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1、 单位劳动用工管理规章制度6篇 单位劳动用工治理规章制度6篇单位劳动用工治理规章制度第1页共12页企业劳动用工规章制度范本(通用版)（二）第一章总则第一条为标准企业治理和员工行为，爱护双方合法权益，构建和进展和谐下面是小编为大家整理的单位劳动用工治理规章制度6篇,供大家参考。 篇一：单位劳动用工治理规章制度 1 页共 12 页 企业劳动用工规章制度范本( ( 通用版) ) （二）第一章总则 第一条为标准企业治理和员工行为，爱护双方合法权益，构建和进展和谐劳资关系，推动企业安康进展，依据劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，结合本企业实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于本企业和全体
2、员工。 第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、参与工会_、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条企业负有支付员工劳动酬劳、供应劳动安全条件、爱护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金安排、依法制定和完善规章制度等权利 其次章聘请录用 第五条企业聘用员工的根本原则是公开聘请、公平竞争、严格考核、择优录用。应聘员工权利公平，不因民族、种族、地域、性别、年龄、_、身体状况、婚姻等状况不同而受卑视。 第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不拘留员工的_、毕业证等证件。
3、第七条应聘员工必需同时具备以下条件： （1）须年满十六周岁，持有效_明； （2）身体安康，持有效安康证明； （3）持国家认可学历或技能证明； （4 4 ）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。 企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工供应资料的真实性进展调查核实，有权了解和查验劳动者的_明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。 第八条企业对应聘者供应的信息进展审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续
4、，逾期取消录用资格。 第 2 页共 12 页 第三章劳动合同治理 第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起_天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商全都，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。 第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为_天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为_天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为_
5、天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。 第十一条企业与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任（仅限于效劳期商定和竞业限制商定）等。变更劳动合同，均采纳书面形式，变更后的劳动合同各执一份。企业调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前_天以书面形式通知员工，并在_天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前_天书面通知员工。 第十
6、四条员工提前_日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前_天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人缘由违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当担当赔偿责任。第十五条有以下情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反企业规章制度的； （3 3 ）严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱企业工作任务造成严峻影响，或经本企业提出，拒不改正的； 第 3 页共 12 页 （5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订
7、立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 第十六条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同商定的，要求订正的，企业应讨论工会意见，并准时将结果书面通知工会。第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起_天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具终止（解除）劳动关系通知单。企业不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 第十八条企业根据劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补
8、偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前_个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。 第四章工作时间 第十九条企业实行标准工时制度，每周_（5）天，每天_（8）小时工作制，每周不超过_小时。对特别岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经职工代表大会或职工大会争论通过并经市、县（区）人力资源和社会保障行政部门批准）。 其次十条企业不得强迫员工加班，企业依据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间和安排
9、员工休息日加班，一般每日不超过_小时；因特别缘由确需延长工作时间的，在保障员工的身心安康前提下，每日延长工作时间不超过_小时，但每月不超过_小时。企业应当保存有关协商的书面材料。 其次十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。 其次十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤状况，并对加班进展工时统计，每月_日与员工核对并签字确认，且保存_年（不少于二年）。 第 4 页共 12 页 其次十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。 其次十四条员工必需在企业规定的时间上、下
10、班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。 其次十五条员工在法定工作时间内依法参与_省工资支付条例规定社会活动的，参与企业或企业工会_或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其供应了正常劳动而支付工作酬劳 第五章休息休假 其次十六条企业确保员工每周至少休息一天。 其次十七条假期规定 1 1 、法定假（共 _ 天） 元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节薪资_天_天_天_天_天_天_天有薪 2 2 、带薪年假。员工连续工作满_个月的可申请享受带薪年休假，详细休假期限为：工龄满_年不满_年满_年不满_年_年以上天数_天_天_天 3 3 、婚假 。员工本人结婚的，可享受婚
11、假 _ 天；符合晚婚条件的，可享受婚假 _ 天。 4 4 、丧假 。员工直系亲属。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假 _ 天。 5 5） 、产假（员工符合规划生育规定的生育，享受产假） 。工程标准简要内容薪资 产假一般_天其中：产前假_天，产后假_天有薪难产_天难产增加_天 多胞胎 90+_天每多生产一个婴儿增加产假_天有薪流产假_个月内_天流产假应有医院证明 3 3- -7 7 个月 _ 天 7 7 个月以上 _ 天 晚育假女方产假增加_天女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育 第 5 页共 12 页 护理假_天对晚育的，赐予男方护理假_天 实
12、行规划生育手术者，其假期按淮安市贯彻_省人口与规划生育条例实施方法有关规定处理。 6 6 、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭市社区（或街道）以上医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期完毕后，连续计算。实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算_年以下_年以下_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_个月按_个月内累计病休时间计算 _年以上_年以下_个月按_个月内累计病休时间计算 5-_年_个月按_个月内累计病休时间计算 10-_年_个月按_个月内累计病
13、休时间计算_年_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_个月按_个月内累计病休时间计算 7 7 、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合国务_关于职工探亲待遇的规定条件，享受探亲假。 8 8 、工伤假。员工因工作患病事故损害或者患职业病进展治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或人力资源和社会保障行政部门工伤认定结论，企业依法供应工伤医疗和工伤保险等待遇。 10 、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过_天。员工遇有急病或紧急事故，可请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。
14、 除特别规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必需连续使用，不得分次使用。 第六章 工资福利与社会保险 其次十八条企业实行计时工资和计件工资，包括根本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同商定或_合同商定为准。详细工资构造由企业行政和工会以工资_协商形式打算。根本工资，指员工在法定标准工作时间内供应正常劳动所得的酬劳。员工根本工资不得低于当地人民 第 6 页共 12 页 政府公布的最低工资标准，并不得低于企业_合同商定的最低工资标准。 其次十九条企业以现金形式或托付银行代发工资。在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名
15、。 第三十条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月_日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在_日内一次性结清。 第三十四条因员工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的_% （不超过_%）后，发放的工资不低于淮安市最低工资标准。 第三十五条有以下状况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资： （1 1 ）员工应当缴纳的个人所得税； （2 2 ）员工应当缴纳 的社会保险费和住房公积金； （3 3 ）扣除依法赔偿给企业的费用； （4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明
16、应由员工担当的扶养费、抚养费、赡养费等； （5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第三十六条企业实行绩效治理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门详细负责绩效考核的_和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进展综合考评后，计核绩效奖金。对依法终止或解除劳动关系的员工，其绩效考核奖支付周期未满的，企业根据员工实际工作时间折算计发。 第三十七条企业严格根据国家及地方有关社会保险的规定，参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。 第三十八条企业依法建立住房公积金制度，对从事高温柔繁重体力劳动等工作的员工实行肯
17、定的补贴制度；定期_员工进展体检，不断改善和提高员工的各项福利待遇。 第三十九条企业建立困难帮扶制度，对因意外损害、重大疾病或特别大事消失经济困难的员工由企业或企业工会赐予肯定的困难救助。 第 7 页共 12 页 第七章劳动安全卫生 第四十条企业努力贯彻安全第 一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备到达国家安全规定标准。为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展体检。 第四十一条企业实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。 第四十二条企业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生
18、产学问，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第四十三条企业要仔细落实“1+3”安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期_安全卫生检查，准时整治各类事故隐患。切实加强安全源头治理，设立危急场所设备警示标志，落实专人负责制度。 第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业标准，听从治理，不得违章作业，确保本人及他人的安全与安康。 第四十五条对符合工伤认定条件的，企业在_个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。 第四十六条员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工
19、伤事故的，企业按工伤保险条例担当相应责任。 第八章培训治理规定 第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素养的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。 第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日_岗前培训，详细内容有企业简介、劳动合同与员工. 篇二：单位劳动用工治理规章制度司劳动用工规章制度 文档仅供参考 劳 动 用 工 规 章 制 度 第一章：总则 第一条：为构建和谐稳定的劳动关系，标准劳动治理准则与员工行为守则，保障劳动安全，依据国家及省、市有关劳动用工规定，依法制订本条例。 其次条：本条例适用于上海携鼎餐饮企业治理有限公司及直营门店。 第
20、三条：本条例所称员工，指依法与公司建立全日制劳动关系的雇员统称。 第四条：公司相关治理文件和实施细则，依据本条例制订。 其次章：员工聘请 第五条：公司严格遵照中华人民共和国就业促进法等相关法规要求，敬重宗教自由，提倡种族公平，明令制止聘请人员在聘请作业中，存在种族、宗教信仰、性别、地区等方面的就业卑视。 第六条：聘请员工时，严禁以任何名义扣押员工的身份证件，严禁变相收取任何费用。 第七条：公司聘请的员工应具备以下根本条件： （一） 年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民 （二） 持本人真实有效身份证件和聘请岗位要求供应的其它证明、证件 （三） 身体条件和文化程度符合行业特别规定及岗位根本要求
21、 文档仅供参考 （四） 专业技术人员经专业机构培训并持有职业资格证或上岗证 （五） 无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员 （六） 员工一经录用，须办理安康证，持证方可上岗 第八条：劳动者应保证供应的证件、证明等个人信息真实有效，并保证与其它用人单位没有同时存在劳动关系。 对供应虚假证照信息；刻意隐瞒严峻疾病者；参加邪教、散播反党反社会言论者；私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危急物品者，一经查出即时辞退，构成犯罪条件的依法移送司法机关处理。 第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下： （一） 治理技术类岗位提前 30日聘请，一般岗位提前 15日聘请 （二） 聘请作业流程（详见下表
22、一） （三） 招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用 （四） 治理岗位原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公正 第十条：招用劳动者时，人力资源部门严格依照岗位职务说明书标准进展甄选，对重要岗位应聘人员必需进展人才测评和职业背景调查。并就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业安全卫生要求等劳动者需要了解的状况作照实介绍。 第十一条：原则上制止招用未成年人。招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，须按有关规定办理。 文档仅供参考 第十二条：公司自员工报到之日起建立员工名册。 第十三条：依据经营治理需要，公司在经营范围和经营区域内，能够对员工的工作岗位进展内部调
23、整。 表一：公司聘请作业程序 内部引荐或筛选或审查经过？外部聘请现场聘请现场筛选双向根本平面媒体 网络聘请 高级人才双向根本筛选候选筛选简历公布聘请视频面试筛选电子双向根本双向根本通知候选人面试（复试）、经授权对应聘人员进展职经过 批准聘用未经过终止条件较好通知入职，订立聘用合同组织新员工培训（转岗培 文档仅供参考 第三章：教育培训 第十四条：新进员工必需参与三级安全教育（即：企业级安全教育、部门/门店级安全教育、班组级安全教育）。 企业级安全教育由公司人力资源部门（或门店训练员）在员工入职培训时实施作业，并登录新进员工试用评核表。部门/门店级安全教育和班组级安全教育应在员工正式上岗 1日内完
24、成。 第十五条：依照公司教育培训治理要求，试用期员工应承受上岗作业指导，内容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；酒店六常法根底培训；绩效治理培训及其它必要常识、技能。由直接收理人员负责组织实施，教育培训状况要求登录新进员工试用期评核表。 第十六条：专业技术人员可由公司供应技能培训或外派学习深造，并书面商定效劳期。 第四章：劳动合同 第十七条：自用工之日起，公司与劳动者正式建立劳动关系。 第十八条：公司于用工之日起 30 天内与员工订立书面劳动合同。固定期限劳动合同期为三年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。 文档仅供参考 离职人员的劳动合同至少保存二年。 第十九条：员工试
25、用期一般为 30 天，需要延长试用期的，试用期最长不超过 90 天。员工内部晋升时，转岗培训期为 30 天，培训期间工资标准不变。 其次十条：员工消失以下情形之一的，予以解除劳动合同： （一） 试用期内不符合录用条件，经说明的 （二） 贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的 （三） 玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的 （四） 屡次违反劳动纪律，受到严峻警告处分 2次以上的 （五） 同时与其它用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的 （六） 泄露经营机密给公司造成损失的 （七） 对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为者 （八） 违章指挥、强令冒险作业的
26、（九） 具有自杀、自残或暴力倾向的 （十） 法律、行政法规规定的其它情形 其次十一条：解除或终止劳动合同时，公司向劳动者出示解除/终止劳动合同证明书。 其次十二条：员工单方面解除劳动合同，应提前 30 天向公司提交书面申请。未能提前 30 天以书面形式通知公司并要求紧急辞工的，应当 文档仅供参考 向公司支付 1个月工资总额的经济补偿金。 其次十三条：员工违反效劳期商定时，应当支付违约金。 其次十四条：其它特别状况按国家、省、市相关规定执行。 第五章：劳动爱护 其次十五条：公司严格执行国家职业安全卫生治理规定，供应合格的劳动条件及劳动爱护措施，定期组织职业安全卫生教育宣传和检查。对从事特别岗位的
27、员工按规定免费供应劳保用品（如口罩、手套、工帽、防暑用品等）。 员工应积极参与公司组织的安全卫生培训及宣传教育，并自觉遵照执行。 其次十六条：公司对员工个人登记信息负有保密的义务。无关人员制止查阅员工履历表或复印、传播。 其次十七条：严禁打骂、体罚或变相体罚员工；严禁强迫员工劳动；严禁对员工实行搜身、拘禁；制止私拆员工私人信件、邮件等违法行为。 其次十八条：公司每年至少组织一次以灭火训练、自救逃命常识和安全教育为主要内容的消防演习，以增加员工的安全防范意识，提高自防自救力量。 其次十九条：依据卫生防疫要求，公司治理部门定期对工作场所、宿舍域进展清洁、杀虫和消毒，切断病毒传播途径，保障员工身体安
28、康。 第三十条：公司明令制止违章指挥及强令冒险作业，员工对违章指挥 文档仅供参考 及强令冒险作业行为应拒绝执行并向上级检举。 第六章：工伤 处理方法 第三十一条：依据河南省工伤保险条例规定，员工因以下情形伤残或死亡的，认定为工伤，享受国家规定的工伤待遇： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的 （二） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的 （三） 因公外出期间发生非本人责任事故受到损害或下落不明的 第三十二条：依据河南省工伤保险条例规定，有以下情形之一的，视同工伤： （一） 从事抢险救灾，为维护社会和人民利益受到损害的 （二） 在工作时间和工作岗位，突发
29、疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡的 第三十三条：依据河南省工伤保险条例规定，员工有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： （一） 因打架斗殴、盗窃、抢劫或其它实施犯罪导致伤亡的 （二） 醉酒导致伤亡的 （三） 伤病期间拒绝治疗的 （四） 自残、自杀的 第三十四条：发生工伤事故时，必需坚持救治伤员为第一位。 第三十五条：发生工伤事故必需逐级上报，并于 24小时内报当地劳 文档仅供参考 动、社保部门，隐瞒、漏报者担当相应的法律责任。 第七章：劳动纪律 第三十六条：公司劳动纪律的执行原则是： （一） 批判教育为主，纪律惩罚为辅 （二） 奖惩结合，一视同仁 第三十七条：公司员工具有以下情形之一的
30、赐予警告处分。受到警告处分累计 2 次者记严峻警告处分一次： (一) 上班时间不穿工衣、不戴工牌，及其它违反职业仪容仪表规定者 (二) 衣衫脏污且拒不改正者 (三) 穿拖鞋上班等违反劳动爱护规定者 (四) 浓妆艳抹超出规定要求者 (五) 不按规定使用劳保用品（如口罩、手套等）者 (六) 工作场合袒胸露背、抠脚丫、掏耳朵、挖鼻孔、随地吐痰等不雅行为者 (七) 在营业场所怪叫、吹口哨者 (八) 在营业区域吸烟者 (九) 常常性迟到、早退者 (十) 不假外出者 (十一) 请假超时者 (十二) 消极怠工者 (十三) 擅离工作岗位者 文档仅供参考 (十四) 上班时间做私事者 (十五) 上班时间手机上网谈
31、天、玩嬉戏、看电影者 (十六) 上班时间在工作场所躺卧、睡觉者 (十七) 工作期间顶撞上级、扰乱治理秩序者 (十八) 偷食客人菜品、饮料者 (十九) 正常营业期间有拒客行为者 (二十) 因效劳不当导致客诉者 (二十一) 消失错单、漏单行为者 (二十二) 无故不参与单位统一组织的会议、培训者 (二十三) 违反公司规定带进、带出物品者 (二十四) 铺张公司水、电，经提示无效者 (二十五) 治理人员未仔细履行职责者 (二十六) 值班人员擅离工作岗位者 (二十七) 下班后工作场所不按规定关闭水电煤气、关窗、上锁者 (二十八) 在异性职工集体宿舍从事异性间过分亲昵行为者 (二十九) 在单位内部散布、传播
32、消极言论者 (三十) 私自开启、挪用消防器材者 (三十一) 公司明令制止的其它属稍微性质的违纪行为 第三十八条：公司员工具有以下情形之一的记严峻警告处分一次，受严峻警告处分达 2 次及以上者，或情节严峻、性质恶劣的，予以停工、降职、罚款、调岗或辞退。造成严峻后果的须担当相应的法律责任： 文档仅供参考 (一) 骚扰异性者 (二) 治理职员打骂、体罚或变相体罚员工者 (三) 治理职员对员工强行搜身者 (四) 失职、渎职造成工作责任事故者 (五) 对检举、揭露或治理工作行为挟私报复者 (六) 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者 (七) 违规招募、辞退员工者 (八) 冒报、冒领工资或将公司
33、物品据为己有者 (九) 严峻泄露公司内部信息或经营隐秘者 (十) 严峻违反安全操作规程，造成工作设备损坏者 (十一) 涂改考勤记录者 (十二) 无故旷工，影响工作正常运 (十三) 拒不听从工作指派或工作岗位调整者 (十四) 威逼、辱骂上级者 (十五) 违反财经纪律、挥霍铺张公司资财，损公肥私者 (十六) 偷食客人菜品、饮料且被客人投诉者 (十七) 消失客人跑单责任事故者 (十八) 蓄意损坏公司或她人财物者 (十九) 威逼、恫吓她人人身安全者 (二十) 纠集外部人员威逼、恫吓公司内部员工者 (二十一) 煽动她人怠工、闹事者 文档仅供参考 (二十二) 私自涂改帐单或利用其它手段企图套取客人现金者
34、(二十三) 私自拘留客人酒水不上交者 (二十四) 拾获客人遗留物品不主动上交者 (二十五) 损坏公物后，不能主动报告者 (二十六) 蓄意撕毁公司文件、资料或张贴的通知、告示者 (二十七) 遗失经营治理之重要文件者 (二十八) 未经公司同意私拉乱接电线导致稍微事故者 (二十九) 在异性职工集体宿舍留宿者 (三十) 厨房值班人员制作或供应不洁、变质食物导致不良后果者 (三十一) 带着外人在公司职工宿舍留宿、占用床位者 (三十二) 私自翻看她人手机、相册、日记、存折，侵害她人隐私者 (三十三) 私拆她人信件、邮件者 (三十四) 未经同意丢弃她人物品者 (三十五) 盗用她人名义从事不当活动者 (三十六
35、) 挑动是非，破坏团结，损害她人名誉或领导威信，影响恶劣者 (三十七) 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端 (三十八) 其它严峻违反行政法规或公司治理规定的行为 第三十九条：员工因失职、渎职或有意破坏行为造成公司经济损失的，应全额赔偿损失。 第四十条：员工具有以下情形之一的赐予辞退/辞退处理，情节严峻 文档仅供参考 的移交司法机关处理： (一) 具有本条例其次十条之规定情形者 (二) 具有本条例第三十八条规定情形且性质恶劣、情节特殊严峻者 (三) 法律、行政法规规定的其它情形 第四十条：用工部门依据劳动纪律条款辞退员工时，应经公司人力资源部门调查确认。 第四十一条:员工具有以下情形之一的公司
36、赐予内部通报嘉奖，并赐予适当的物质嘉奖。具有重大奉献的可予重奖： （一） 积极检举、揭露、指证盗窃、贪污、营私舞弊或内部其它违法乱纪行为的 （二） 关键时刻挺身而出，爱护公司员工人身安全免受侵害的 （三） 紧急关头勇于抢救公司财产，为公司挽回重大损失的 （四） 为公司经营治理工作提出合理化建议，且收到明显效益的 （五） 制造改良工作设备或工艺，经济收益明显的 （六） 符合“见义勇为”社会公民嘉奖条件的 第四十二条：经考核成绩优异或做出突出奉献的员工，经公司总经理批准可上调工资。 第四十三条：公司每月进展一次“优秀员工”评比活动（详见公司薪酬福利方案），凡获评优秀员工称号的，赐予肯定的精神和物质
37、嘉奖，在同等条件下优先获得晋升。 第四十四条：员工检举、揭露或指证内部人员违法乱纪行为的，公司 文档仅供参考 将为之高度保密，并实行必要的爱护措施。 第八章：员工离职 第四十五条：自离职之日起，员工与公司之劳动关系自动解除。 第四十六条：员工因过失需解除劳动关系时，公司开具解除/终止劳动关系证明书，经人力资源部门调查确认后呈公司总经理批准。 第四十七条：员工提前 30 日以书面形式通知公司的，能够解除劳动合同。试用期员工提前 3 日通知公司的，能够解. 篇三：单位劳动用工治理规章制度用工制度 目 录 第一章 总则 其次章 队员 聘请与教育培训 第三章 劳动合同治理 第四章 工作时间、 考勤及加
38、班制度 第五章 休息休假制度 第六章 社会保险与工伤认定 第七章 工作及安全规章 第八章 考核制度 第九章 嘉奖与惩处制度 第十章 队员 离职制度 第十一章 保密与竞业限制制度 第十二章 附则 2第一章 总则 第一条 为标准效劳队和队员 的劳动用工行为， 维护效劳队和队员 双方的合法权益， 依据劳动法、 劳动合同法及其配套法规、 规章的规定， 结合效劳队的实际状况， 制定本人事治理制度。 其次条 本制度适用于效劳队全体队员 ， 队员 包括治理人员 、 技术人员 和一般职工； 包括试用工和正式工； 对特别职位的队员 另 有规定的从其规定。 第三条 队员 享有取得劳动酬劳、 休息休假、 获得劳动安
39、全卫生爱护， 享受社会保险和福利以及在肯定条件下获得培训等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守效劳队规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 效劳队负 有支付职工劳动酬劳、 为队员 供应符合国家规定的劳动条件、 爱护队员 合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工自 主权、工资奖金安排权、 依法制定规章制度权等权利。 其次章 队员 聘请和教育培训 第五条 本效劳队各部门确因工作需要， 必需增加人员 时， 应先提出 申请，经总经理核准后， 由人事部门办理聘请事宜。 第六条 效劳队招录队员 时， 依据实际招录用 工的状况公布招录信息， 照实告知拟招录的队员 工作内容、 工作条件
40、、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、劳动酬劳等信息； 招录用工简章中， 应当明确录用条件。 第七条 队员 应聘效劳队职位时， 如系首次就业的， 应当供应就业行政主管部门出具的首次就业证明； 如系其次次就业， 必需供应与原用人单位解除或终止劳动关系证明， 必需照实正确填写应聘人员 登记表， 不得填写任何虚假内容。 第八条 队员 应聘效劳队职位时， 一般应当年满十八周 岁 ， 并持有居民身份证、 暂住证等合法有效证件。 队员 应聘时供应的居民身份证、 职业介绍信、 暂住证、 职业资格证书等证件必需是本人的真实证件， 不得借用或伪造。 效劳队在招录用工时， 有权了 解队员 与履行劳动合同相关的状况， 队员 也应照实告知； 效劳队有权在必要时调查核实应聘者的相关状况。 3 第九条 新进队员 于报到时， 应向人事部门缴验以下表件： （ 一） 身份证、 学历证原件及复印件； （ 二） 县级以上医院体格安康检查表；