区物价局2023年年惩防体系建设工作总结.docx

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1、 区物价局201*年惩防体系建设工作总结 区物价局201*年惩防体系建立工作总结 *区物价局 201*年惩防体系建立工作总结 (201*年1月16日) 今年以来,*区物价局在区委、区政府的正确领导下,在区纪委的详细指导下,仔细贯彻落实党的十七届六中全会和省八次党代会、市五次党代会、区委四次党代会精神,切实加强领导干部作风建立,深入开展“创先争优”活动、“效能廊坊”建立活动和全员业务学问培训,有力促进了党风廉政建立和反腐倡廉工作的深入开展。提升了物价队伍的整体水平,真正做到了依法行政,文明执法,廉洁高效,运转协调。根据全区惩治和预防腐败体系建立工作会议的安排部署,扎实开展惩防体系建立工作,为优化

2、*经济进展环境和构建和谐社会做出了应有的奉献。现将一年来的工作状况汇报如下: 一、领导重视,责任明确,主要领导亲自抓 (一)把党风廉政建立工作摆到全局工作的突出位置,将其纳入到全局总体工作思路当中,与业务工作同安排同部署同讨论同落实为此制定了*区物价局党风廉政建立实施意见、党风廉政建立责任追究制等多项治理制度及奖惩措施。 (二)落实领导责任,成立了区物价局党风廉政建立工作领导小组。形成了一把手负总责、副职分工协作、齐抓共管的责任体系。并根据工作分工对党风廉政建立工作任务进展了细化,层层 签定党风廉政建立责任书,明确落实了详细责任人,真正做到责任、工作、指导、监视、追究“五个到位”,仔细落实“一

3、岗双责”,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建立治理模式。三是把党风廉政建立作为全局干部职工年度考核的重要内容,把对责任制的检查同干部考核工作严密结合起来,在年度考核中实行廉政建立一票拒绝制,对因工作抓得不力而造成严峻后果和恶劣影响的,根据制度层层追究相关人员的责任。 二、注意队伍建立,努力提高水平,加强廉政监视一是严格执行民主集中制原则。凡遇人事调整、财务开支、重要决策、重大事项都要召开局党组会议,集体争论打算,不搞一言堂。平常班子之间勤沟通、善沟通,既促进了工作,又融通了感情。维护了班子的团结,形成了工作合力,对外也树立了物价局的良好形象。 二是自觉承受监视。坚持开门搞建立,坚持常常性

4、走访人大代表、政协委员,召开座谈会、邀请代表视察工作等形式,广泛听取社会各界对物价工作及我局干部职工在工作、生活等方面的意见和建议,并将这些意见梳理归纳,对比检查,落实整改。 三是坚持学习制度,提高党风廉政建立的自觉性。结合“创先争优”及“全员业务学问培训”活动,每周组织全局干部职工学习、争论、沟通,加强党纪条规、政策理论及业务学问的学习。并要求全局干部职工学习做到“四有”,即有规划、有记录、有考核、有学习心得,以增加学习的实效。使全局干部职工廉洁从政 意识和自觉承受监视的意识明显增加。 三、健全制度,构筑防线,加强源头防控 (一)健全完善反腐倡廉根本制度。健全行政权力运行监控机制,制定过错责

5、任追究制度,标准了议事规章和决策程序,坚持民主集中制度,重大事项实行共同协商,共同决策。 (二)健全完善从源头防治腐败制度。针对关键岗位和重点环节,深入分析、查找简单诱发腐败行为的风险点,编制了廉政风险防范规章和廉政风险等级名目,标准了办事程序,加强内控约束,从源头上堵塞漏洞,消退隐患。 (三)健全完善内部规章制度。制订了岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制、过错责任追究制等一系列内部规章制度,有力地维护了行政纪律,保证了政令畅通,标准了执法行为,提高了行政效率。 (四)实行内部监视和民主评议制度。要求干部职工对领导班子成员发扬党的优良传统、亲密联系群众、遵纪守法、廉政勤政等方面的状况进展监视,

6、并定期进展评议,发觉问题,准时进展整改。 四、抓好惩防体系建立,始终贯穿于各项工作当中(一)严格价格监视检查执法、惩罚程序。严格遵守价格法及行政惩罚法等法律、法规、规章、规定的程序,根据“严格执法、标准执法、文明执法、为民执法”的理念,严厉行使执法权力。对重大价格违法案件的处理,先由科室集体讨论, 再报局案件审理委员会审议通过,有力地保证了案件处理的公正性。 (二)加强收费许可证治理,严格根据法定程序核发和审验。进一步推动行政审批制度改革,严格落实“一章制”,简化价费审批程序,削减审批环节。对收费许可证的核发及重要收费标准的审批,先由科室集体讨论,再报局案件审理委员会审议通过,切实提高了行政审

7、批的透亮度。 (三)健全完善政务公开制度,实行民主治理和监视。对运用行政权力办理的,与群众利益相关的各类事项,充分利用政府信息网络、黑板报、宣传栏等形式全部准时进展公开。 (四)进一步标准财务治理,做到了工程有审批,资金有来源,选购有方案,支付有凭证。严格执行“收支两条线”的规定,加强罚没款项和票据治理。 五、强化行业纠风,加强市场价格监管 根据区委、区政府201*年党风廉政建立和反腐败任务分工的要求,我局充分发挥物价职能作用,不断探究和创新,着力解决人民群众反映剧烈的热点难点问题。在工作中,主动协作相关部门,积极开展行业纠风,有效地竭制了各类乱收费行为,为改善我区投资软环境起到积极的促进作用

8、。 (一)在我区中、小学建立了统一收费公示牌,将标准收费行为承诺书公布于学校。同时,在学校建立价格信息平台,制定工作联系制度,通过建立收费公示牌(栏)、发放收费手册等 形式,向学生和家长宣传教育收费政策。今年以来,我区无一起教育收费的投诉或举报,实现了教育零投诉。 (二)在大型商业企业开展标准明码标价,标准商家经营行为,提倡诚信经营和开展创立价格诚信单位活动,推选出一批价格诚信经营、诚信效劳的示范单位,受到人民群众全都好评。 (三)向群众免费发送医疗效劳收费价格手册,把标准医疗收费公示制专项工作关口前移,促进了医疗机构自觉约束和标准收费行为。四是落实涉农价格政策,开展涉农收费专项检查,确保“三

9、农”各项政策落到实处。 六、结合物价工作特点,推动廉政暨惩防体系建立在实际工作中,我们把加强党风廉政建立融入到其他各项工作中,在其他各项工作中深化党风廉政建立工作,相互促进、共同提高,取得了良好效果。 (一)与“干部作风建立”和“创先争优”活动相结合,提高物价队伍整体素养。“干部作风建立”和“创先争优”活动是今年的两大主题,我局从思想上高度重视,把这两项活动作为党风廉政建立的重要载体,明确了开展这两项活动的指导思想、目标任务和要解决的问题,制定实施方案,下大力推动活动各个阶段的工作落实。通过开展这两项活动,我局形成了真抓实干、求真务实的工作作风,整体作风和精神面貌焕然一新,提高了物价队伍的整体

10、素养,带动了各项业务工作开展,收到了很好的成效。 (二)与行政权力公开透亮运行工作相结合,强化内外监视 制约机制。一是公开部门的权力。通过开展权力公开透亮运行工作,对外公开部门的价费审批权、治理权、检查权,把权力的运行置于公众的监视之下。二是标准权力的运行。制定和完善审价、审案工作规章,制作办事办案规程或流程图,做到每一事项每一环节都有章可循,有制可依。三是强化内部监视。把党内监视与工作督办有效结合,预防重点环节,提高工作效率。四是发挥外部监视作用。通过受理群众投诉和走访治理效劳对象,有效预防不作为和乱作为等违法行为的发生。 (三)与机关效能建立工作相结合,转变机关作风。严格实行目标责任制,仔

11、细落实首问负责制、限时办结制、效劳承诺制等各项制度,推行一站式效劳,贯彻“立刻办、仔细办、办得好”的三办精神,杜绝“门难进、脸难看、人难找、话难听、事难办”现象,对每一项工作不推不拖、不等不靠,急事急办、特事特办,增加了效劳意识,转变了工作作风,提高了办事效率。 (四)与行风建立相结合,树立廉洁高效的机关形象。一是突出重点,仔细查处和订正损害群众切身利益的乱涨价、乱收费问题,围绕党和政府关注、人民群众关怀的价费热点问题,深入开展各项专项治理,二是开展行风评议,聘请社会各界的20名代表为物价行风长期监视员,突出人民群众关怀的热点、难点、焦点问题,广泛征求和收集社会各界意见和建议,仔细总结阅历,重

12、点查找问题和差距,以求真务实的作风赢得群众的信任,树立物价部门的良好形象。 扩展阅读:201*年建委推动惩防体系建立工作总结 建委推动惩防体系建立工作总结 建委推动惩防体系建立工作在区委、区政府和区纪委的正确领导下,根据201*年津南区党风廉政建立工作要求,结合我区“调构造、增活力、上水平”活动以及“奋战300天”环境综合整治工程,以深入学习实践科学进展观为契机,全面加强惩治和预防腐败体系建立,仔细贯彻落实201*年津南区党建工作会议精神,本着以宣传教育为主,加强党员干部廉政教育,加大政务公开和行风建立力度,从源头上预防和治理腐败,进一步改良机关工作作风,狠抓工作落实和责任追究,使制度建立更加

13、完善,教育预防更加到位,干部职工进一步履行职责。为建立“勤政、廉洁、务实、高效”的机关作风,进一步推动建委系统工作不断前进奠定了坚实根底。现将我委推动惩防体系建立工作自查状况报告如下: 一、党风廉政建立及各项工作任务落实状况、加强领导,仔细贯彻落实党风廉政建立工作建委党委始终坚持从严治党、从严治内,坚持把反腐倡廉建立作为促进机关治理、保证安康进展的重要工作来抓,经过不断努力,“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参加”的党风廉政建立领导体制和工作机制不断完善,并发挥了积极作用。一是仔细贯彻落实惩治和预防腐败体系实施纲要。从建委机关到各基层单位都把这项工作列入重

14、要议事日程,由一把手负总则,层层落实责任,加强监视,促进各项工作任务的顺当完 成。二是进一步健全党风建立会议制度,建委领导班子成员,定期商讨党风建立方面的问题,共同讨论重大事项,对反腐倡廉建立发挥了重要作用。三是严格落实党风廉政建立责任制。全系统各部门、基层各单位在明确经济责任制的同时,对党风廉政建立责任制也提出新的要求,做到同部署、同检查、同考核,形成了良好的运行机制。全系统共签订19份党风廉政建立责任书,较好地促进了党风廉政建立责任制的落实。四是召开建委系统党务工作会议,总结了建委201*年党风廉政建立及反腐败工作的阅历,具体部署了201*年建委党风廉政建立工作任务。五是积极开展廉政文化进

15、机关活动,以区纪委“迎七一、倡廉洁、展风采”廉政文化宣传百窗创作评比活动为契机,制作了宣传橱窗提倡廉政之风、共建和谐津南,并获得了创作精品奖和优秀组织奖,以此增加了廉政文化的感染力,把廉政文化建立贯穿于城建工作中,使廉政文化更加深入人心。 、以源头防腐为重点,抓好各项规定的贯彻落实1、班子成员带头廉洁自律。一年来,班子成员仔细贯彻落实中纪委十七届六次全会精神、市纪委九届九次全会精神及“八个板块”的实施意见和实施方法,自觉遵守廉洁自律的各项规定,正确行使党和人民给予的权力,严格标准个人行为,在工程审批、核准、和重大事项打算、物品选购等工作中,坚持原则,不搞权钱交易。同时,根据纪律要求,班子成员做

16、到管好亲属,管好分管的党员干部。今年,未发生违法违纪案件。为确保重要决策的可行性,建委 党委坚持民主集中制原则,做到集体决策、分工负责,在详细工作中,分工不分家,相互协作,相互支持,相互监视。 2、加强对财务制度执行状况的监视,把好用钱关。近年来,建委承建的工程规模、投资金额均创历年新高,我们严格根据规定和财经纪律,加强财务治理。大额资金的使用,坚持领导班子集体讨论、集体打算,严格经办人、证明人、审核人会签制。投资在一千万元以上的工程,均由会计师事务所全程跟踪、审查,保证工程工程资金的洁净运行。 在建委内部根据党委的要求,实行半年审计和全年审计结合的方式,有针对性地对全系统各独立核算单位开展财

17、务收支审计,全年共审计单位18个(包括全年财务收支审计单位9个和半年财务收支审计单位9个),涉及审计资金2亿余元。内部审计使其资金标准使用得到保证,从源头上遏制了腐败的滋生,促进了建委系统经济安康进展。 今年,深入开展了“小金库”自查自纠,我委财务治理均根据国家有关财经法规执行,未侵占、截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的“小金库”,并积极协作上级和各审计部门的审计工作。 3、落实领导干部个人重大事项请示报告制度、责任追究制度。坚持做到了重大事项请示报告制度,今年,有3名处级领导的子女结婚,每位领导都根据规定和程序,事前向上级纪检部门进展了报告,事后向上级纪检部门说明状况,严格执行

18、了区纪委、区监察局关于制止“婚丧喜庆”事宜大操大办的规定,掌握参与范围,没有大操大办。 4、落实廉政谈话制度。一是今年年初,党委主要负责人分别与班子成员进展了廉政谈话,各主管主任分别与主管部门的一把手进展了廉政谈话,了解思想,宣讲政策,听取意见和建议,谈话对象分别说明了廉政勤政的决心和态度。通过谈话,进一步增进了班子的团结,增进了干部间的相互了解。二是党委对新走上领导岗位的7名副科级干部进展了廉政谈话,要求他们不断地加强自身建立,树立正确的权力观念,严格执行廉洁从政的各项规定,坚持原则,秉公办事,自觉抵抗各种侵蚀和诱惑,决不以手中的权力谋取任何私利,真正把党和人民给予的权力用来为党的事业和人民

19、利益效劳。 、以提高思想道德素养为目标,抓好党员干部的学习教育工作 坚持定期和不定期的理论学习,不断提高领导班子整体素养和廉洁意识。年初以来,依据党委的统一安排,为使我委干部职工明确党风廉政工作的意义和目的,我们结合开展学习实践科学进展观活动,仔细组织开展形式多样的宣传教育。首先仔细组织党员干部学习党的十七大、中纪委十七届六次全会精神、市纪委九届九次全会精神、廉政准则等有关廉洁自律规定,组织党员干部观看廉政中国、迷途、热点访谈、廉政之风劲吹津沽大地等专题教育片、;其次在学习教育方法上实行多种学习形式:一是集中学习和个人自学相结合。除坚持正常“三会一课”外,每月党员干部集中学习和自已学习报刊相结

20、合;二是学习理论和开展实 际工作相结合。不断增加党员干部学习的自觉性。在学习的过程中,确保了集中学习时间、内容、人员、任务四落实。每位党员结合思想和工作实际,撰写了心得体会。通过敏捷多样的学习教育方式,全委党员干部综合素养得到了明显的提高,公仆意识、效劳意识、大局意识都得到了增加。 、实施“阳光政务”工程,标本兼治 建委党委仔细贯彻执行党内监视条例、党政领导干部选拔任用工作条例等有关廉政规定,积极实施“阳光政务”工程,不断提高领导班子分散力和组织威信,从而促进了各项工作的全面开展。 1、标准政务公开。我委先后将原分散在建筑业办、配套办、质安支队、供热办等各部门的各项审批手续、行政事业性收费集中

21、到行政审批大厅统一办理,实行了“一站式办公,一条龙效劳”,在人大代表、政协委员、群众代表中聘请了多名行风监视员,并定期召开征求意见会议,作为与群众沟通的桥梁,广泛征求行风建立方面的意见。积极推行电子政务,通过“津南区政务信息公开网”,进一步扩大网上查询、询问、投诉、求助等效劳工程的范围,为人民群众供应快捷、便利的效劳,将全部标准性文件、政务公开名目进展上网公布,特殊是建筑业、房地产业、城建执法、应急预案等方面的一些重大规定以及城建方面的行政审批事项、条件、程序、期限、收费等应当公开的事项全面进展网上公开,便于机关单位和广阔群众对城建法规和各类政策的了解。 2、民主科学选拔任用人才。一是注意培育

22、教育,加大 对干部的实践熬炼。以干部“四化”方针和德才兼备为原则,坚持群众路线与组织考察并举,以市、区重点工程为主要平台,加大年轻干部的实践熬炼力度,抽调年轻干部组成重点工程指挥部,让年轻干部在实践中增长才能。二是创新形式,为年轻干部供应成长平台。今年8月份,组织了副科级干部竞争上岗活动,此前,建委曾组织过几次科级干部竞争上岗,大胆探究竞争性选拔干部的新模式,积存了丰富的阅历。这次竞争上岗,共设7个副科级职位,15名同志报名参与竞争,在实施过程中,建委党委坚持阳光政策、标准操作,全程贯穿了公开透亮的原则,做到了方案公开、过程公开、结果公开,坚持把提高选拔质量摆在首要位。在程序安排、细节考虑等方

23、面细心设计、周密部署,努力为优秀人才脱颖而出制造有利条件。在各方面的关怀重视和干部职工的共同努力下,竞争上岗工作进展顺当,反响积极,取得了显著成效,不仅拓宽了选人用人视野,发觉和认知了一批干部,而且对加强全系统融合、营造干事创业的机关文化有重要推动作用。通过竞争上岗,在深化干部人事制度改革方面迈出了新步伐,在干部评价机制方面有了新转变,全系统干部的学习意识和进取精神有了新提升。 面试后,质安支队在全队就本次面试题目“为官一任,造福一方和有权不用,过期作废,联系实际评析两种说法”,开展了“权力观”大争论,支队每位干部党员写出了对权力观的熟悉,建委党委书记、主任刘凤禄同志批示,支队的做法很好,就是

24、让大家树立正确的权力观,干好本职工作,为 津南区的进展奉献力气,并且将此做法在全系统推广,全委掀起了“权力观”大争论的热潮。 、切实贯彻落实廉政准则,不断加强作风建立1、仔细开展廉政准则贯彻执行状况专项检查,不断提高工作效率。根据区纪委廉政准则贯彻执行状况专项检查工作要求,建委党委对此次自查自纠活动高度重视,成立了专项检查领导小组,党委书记、主任刘凤禄同志亲自任组长,其他班子成员任副组长,专项检查下设办公室在建委纪检委,负责自查自纠详细工作实施。我委推动廉政准则贯彻执行状况专项检查工作,围绕遵守“8个严禁”、“52个不准”对我委科级以上领导干部廉洁自律状况开展了专项检查,以支部为单位,召开党员

25、领导干部专题民主生活会,催促党员干部仔细反思查找自己有没有违反廉政准则的行为,着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正值利益的问题。全系统38名科级以上党员领导干部严格根据天津市党员领导干部执行状况对比检查表进展自查。并且建委领导班子成员及每位科级以上党员干部根据专项检查活动的要求,对比自身查找问题,仔细整改,并制定整改措施及今后的努力方向。通过专项检查活动,我委党员、领导干部没有违法、违纪行为发生,均能严格自律,遵守财经纪律、组织人事纪律。 2、以人为本,着力提升效劳水平。一是建委围绕“解、促、上”活动,主动深入各镇和企业,为其供应上门效劳并作出公开承诺,坚持首问负责、限时办结,进

26、一步标准工程 审批、核准、备案治理,对符合标准要求的马上办理,把“绿色通道”变成“快速通道”,将建委原有53项审批效劳事项缩减到12项,公开招标和邀请招标工程审批时限分别缩短了10天,通过实行网上受理,使原有6次才能办理完全的事项压缩为1次性办理齐备,为企业大大节约了办件时间和次数,切实为企业做好效劳工作,对手续不全、前期工作不标准、不深入的帮忙企业做完善,对不符合国家标准要求和进展规划的说明理由。二是建委积极为建立单位供应建筑、建材、施工安全方面的建议与指导。帮忙建立领域农夫工解决劳务纠纷,截至目前,我区有232项工程办理了农夫工预储账户,做到了专款专用,账户存款到达4.3亿元。全年共计接待

27、农夫工工资纠纷案件243例,涉及农夫工人数7800余人,解决拖欠工资6600余万元,全力确保我区建立领域的安全与稳定。三是在民生工程建立中,建委下大力气改善我区群众的生活环境,为旧小区进展室内供热设施改造、外墙粉刷,更换破损道路人行道面包砖等,将工作切实做到群众需要的地方。 3、加强制度建立,全面改善机关作风。一是健全各项制度规定。建委党委在201*年出台了关于建委系统工作人员严格遵守“八个不准”“八个严禁”的规定。八不准、八严禁,是特殊针对我委行业特点简单滋生腐败的工作环节而制定的,今年进一步修订了考勤制度、干部职工诫勉制度、机关车辆和驾驶员治理规定等一系列制度、规定。二是削减办文办会。严格

28、掌握会议规模与次数,压缩会 议时间,争取一次会议解决多项问题。通过推广电话、网络等更直接快速的方式,削减发文传阅方式带来的信息滞后与纸张铺张。三是严厉工作纪律。领导班子和部门主要领导干部保持24小时开机,严格执行工作日午间禁酒,保证要事、急事随时联系到。四是严格执行厉行节省有关规定。根据款待费标准限额支出、统一治理,严格掌握接待范围,掌握款待费用支出,加强日常教育,建立有效地监视和防控机制。 4、人民满足基层站所,创立一流业绩。创立“群众满足基层站所”活动的最终目的和永恒主题离不开“效劳”两个字,不但要效劳于地方经济,更要为群众效劳。,建委以建立“勤政、廉洁、务实、高效”队伍为目标,广泛开展“

29、六查、六看”活动。一查学习,看是否树立了学习新学问、把握新技能、理论联系实际的学风;二查思想,看是否坚固树立了宗旨观念、群众观点和效劳意识;三查工作,看是否把工作定位在争一流的标准上,是否把工作的立足点转到为进展效劳、为基层效劳、为群众效劳上来;四查作风,看是否做到从群众不满足的地方改起,从群众满足的地方做起,是否保持团结协作、求真务实的作风,尽职尽责;五查纪律,看是否做到遵纪守法、令行制止;六查廉洁,看是否有不廉行为。通过这项活动的开展,全系统党员干部的精神状态和工作作风有了明显转变,深入基层、效劳基层、效劳群众成为大家的自觉行动。 建委基层建立工程质量安全监视治理支队被评为201*年度天津

30、市劳动榜样集体,支队副队长张金鳌同志被评为天 津市勤政廉政优秀党员干部,建委党委以此为契机,确定质安支队为全系统创立工作的典型示范单位,要求全系统各基层单位学习先进,掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。以点带面,形成系统基层站所创立特色,推动创立工作再上新台阶。 、做好摸底排查,连续推动工程建立领域专项治理工作 工程建立领域专项治理工作,由建委一把手负总责,纪检牵头,建筑业治理科负责详细实施,明确责任与分工,确保每项工作落实到位。一是在问题排查上,坚持做到全面排查到位、责任落实到位、监视指导到位,对发觉的问题,建立完善的台帐制度,深刻分析形成的详细缘由,讨论切实可行的整改意见。二是在问题整改

31、上,仔细梳理分析,找出问题症结,分类进展整改,采纳多种行之有效的方式。对于问题不是非常严峻,可以补办相关手续的工程,责成建立单位尽快补办相关建立手续。对于问题比拟严峻,已形成违规事实不能做实质性订正的工程,我委严格依照法律法规对相关责任单位办理行政惩罚手续,确保整改工作落实到位。在今年排查工作中,累计排查政府投资工程30个,发觉未办理招投标已开工建立的工程合计10项,我委已对津南区环卫设施建立改造工程等4个工程办理了行政惩罚手续,目前已整改完毕;对对小站镇北公路延长线道路工程等6个工程办理了书面的批判教育,并责成建立单位协同招标代理机构完善相关手续,目前也已整改完毕。三是在制度建立上,对排 查

32、出的问题仔细分析缘由,从政策和制度层面讨论提出解决措施和方法,建立长效机制。在专项治理的过程当中,依照“谁主管、谁负责”的原则,坚持边查边改,在新工程的监管上,杜绝老问题的重复消失,同时,避开新问题的不断滋生。 、充分运用科技手段,提高反腐工作水平 招投标是一项很敏感的工作,也最简单运用权力进展暗箱操作,因此,建委全部工程工程,全部进展招投标,今年,全区共办理建立工程招标工程213项,比去年增加20项,总建筑面积804.9万平方米。为确保此项工作公正、公正、公开,防止专权,建委投资40余万元建成并投入使用固定的评标效劳区,全部采纳计算机联网评标,并设有专用的多媒体监控室。开标室、评标室、监控室

33、完全隔离,并在开标大厅、评标室以及走廊中安装监控系统,对整个评标过程实施全过程、全方位监控,为各职能部门对招投标活动进展监视供应条件,实现评标工作的科学化、现代化,同时避开了专家间在评标过程中相互干扰和诱导,为招投标活动“阳光交易”供应硬件条件。在招投标工程完成后,将全程录像刻录成光盘,作为长期档案资料供相关监视单位及监视人员调阅。并且配备一套“无人值守”的评标专家自动语音通知系统,此系通在开标前24小时内,通过全市评标专家库,随机抽取相关专业的评委,在此之前,任何人都看不到评标专家的任何信息,使评标过程更加严密,更加公正。因此,招投标没有发生一起违法违纪案件,实现了应招标工程招标率 和应公开

34、招标工程公开招标率100%。 二、存在的缺乏 1、对于廉洁从政的标准与要求需进一步提高。一是对党风廉政的宣传和教育力度还需要加大,学习形式还需要不断丰富,学习内容的深度还需要进一步加强,学习对象的范围还需要逐步扩大。二是对于一些不良风气和苗头的预警与防控仍需加强。当前,我们关注的重点多是发生在少数人身上的违纪违规和腐败问题,且多是事后进展问责、惩办,对于一些带有普遍性的风气问题缺乏敏感性,导致一些隐患没有在初期被准时遏制,这是我们今后纪检工作的重点。 2、改良作风的自觉性与主动性需要进一步提高。当前,由于各项工程的任务量较重,时间要求又比拟紧迫,有时疲于尽快完成各项工作,留给用来端详工作、思索

35、工作、发觉问题的时间缺乏,对于应对新形势、新要求的招法不够,主动改良工作方法,打破现状的意识还不到位。 3、领导干部选拔任用的视角需要进一步扩大。当前,我们在选拔和使用干部上的局限性还比拟大,尤其是在打破身份界限、资格要求等方面的魄力缺乏,发觉干部、考察干部的渠道与方式还不够全面,干部的流淌机制与年轻干部的培育熬炼机制还有待进一步完善。 三、今后的工作思路 加强党风廉政建立是一个系统工程,教育是根底,制度是保证,监视是关键。依据建委的实际状况,我们认为应当重点解决思想熟悉问题、制度执行问题和监视制约问题: 1、夯实根底,建立和完善思想教育机制。思想教育在党风廉政建立中起着根底性的作用。在201

36、*年的实际工作中,我们要进一步加强党风廉政思想教育,一是加强党风教育。以深入学习科学进展观为主线,组织学习廉政规定;二是抓好典型教育。一方面要抓好正面典型的示范教育,另一方面要抓好反面典型警示教育;三是开展党纪条规教育,重点学习好中国共产党纪律处分条例、廉政准则、关于实行党政领导干部问责的暂行规定等规定,增加各级干部遵纪守法的自觉性;四是抓好常常性的廉洁自律教育;五是开展好廉政文化活动。进一步创新教育形式和载体,加大廉政教育的力度。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识。 2、突出重点,建立和完善制度执行机制。一是根据津南区开展工程建立领域突出问题专项治理工作实施方案的要求,仔细治理工程

37、建立领域的突出问题,切实加强津南区工程建立治理;二是仔细执行和标准“三重一大”党委会议事制度,标准会前预备、会中决策和会后落实。各基层单位也要完善民主决策、民主议事的程序,发挥职工大会的民主议事作用;三是把党风廉政建立责任制推动落实到位,连续实行党风廉政建立与经济社会和党的建立工作一起部署,一起检查,一起考核,一起奖惩。 3、充分利用现代科技手段,建立健全有形建筑市场。津南区建立工程交易效劳中心,承受政府有关行政主管部门的监视治理,承受天津市建立工程交易中心的业务指导和纪 检监察部门的监视。充分利用现代科技手段,加强招投标工作治理掌握。通过效劳中心的建立,不断拓展效劳领域,开展效劳业务,提高效

38、劳质量,改善效劳设施,真正发挥建立工程交易中心的平台作用。坚持统一、开放、公开、公平、有序的原则,不搞地方爱护、行业垄断,为当事人供应优质效劳。 4、加强业务学习,提高工作人员素养。精湛的业务素养是完成好工作任务的根本保证。在业务建立方面,一是要求相关工作人员加强对法律法规的学习,在充分把握国家的法律法规的前提下,对本区的相关政策和规定更做到心中有数;二是加强各部门之间的沟通,相互学习,相互促进,不但娴熟把握本单位涉及到的业务学问,同时也要对相关部门的各项规定有深入的了解;三是严格执行标准的操作规程,做到有法可依,有法必依,有章可循,有章必循,使每名工作人员都能运用娴熟的职业技能,为行政相对人供应优质、高效的效劳。 201*年12月29日 友情提示:本文中关于区物价局201*年惩防体系建立工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用,区物价局201*年惩防体系建立工作总结:该篇文章建议您自主创作。

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