劳动协议书范文十篇.docx

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1、 劳动协议书范文集锦十篇 甲方： 嘉兴市阳纺纺织品有限公司 法人代表人(主要负责人)： 杨林 地址： 嘉兴市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座。 乙方：性别 身份证号码 现住址： 邮编 电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、 劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中试用期为日起至 月 其次条、工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为 元

2、/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 劳动协议书 篇2 编号： 解除劳动关系协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 甲乙双方经协

3、商，全都同意于 年 月 日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守： 第一条 甲方支付乙方工资至 年 月 日止。甲方为乙方交纳的各项社会保险至 年 月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。 其次条 乙方于 年 月 日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。 第三条 在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并依据甲方的安排，积极协作完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。 第四条 依据法律的规定，甲方（是/否）需要向乙方支付经济补偿金。 经乙方确认，乙方在本协议签订前12个

4、月的月平均工资为元，在甲方处的工作年限为 年 月。甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金 元，乙方应于 年 月 日到甲方处领取。 或写成：双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济 补偿金 元，乙方应于 年 月 日到甲方处领取。 第五条 经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的全部薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主见任何权利。 第六条 本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。 甲方：（盖章） 年 月 年 月 日乙方：（签字）日 劳动协议书 篇3 依据国家建立部建立工程工

5、程量计价标准(建立部公告第119号)和建筑安装工程费用工程组成(建标XX206号)的有关规定，建立工程劳动保险金是工程总造价的组成局部，是建立施工企业职工根本养老，医疗保险等专项资金，因此为加强建立工程劳动保险金的行业治理，根据_号文件精神，现_(甲方)和_建立单位(乙方)关于缴纳该建立工程劳动保险金签订如下协议： 一、建立工程劳动保险金缴交总额。乙方建立工程的工程总造价(中标价)：_元，按规定应向甲方缴交劳动保险金_元，大写：_元。其中： 建筑工程造价_元，劳动保险金费率_%，劳动保险金为_元; 安装工程造价_元，劳动保险金费率_%，劳动保险金为_元。 二、建立工程劳动保险金缴交时间。依据有

6、关文件规定，对总造价_元以下的建立工程，乙方须一次性向甲方缴清该建立工程劳动保险金。对总造价_元以上的建立工程，可每期按建筑工程造价_元计算缴交劳动保险金，第一期与其次期间隔6个月，其次期以后每期间隔3个月详细如下： 第一期：_年_月_日前缴交_元; 其次期：_年_月_日前缴交_元; 第三期：_年_月_日前缴交_元。 三、乙方在领取施工许可证前，按本协议必需用本单位开户银行转账支票向甲方预缴该建立工程劳动保险金。甲方收到款后，承建该建立工程的施工企业按规定到甲方办理手续领取该工程劳动保险金。 四、建立工程劳动保险金的结算。建立工程竣工并经有关机构审定工程结算款后，必需到甲方办理该建立工程劳动保

7、险金结算，实行多退少补(如甲方需向乙方退回多交款的，则需施工企业退回相应款项后才能办理)。乙方在工程总造价中向施工企业扣除已向甲方缴交的劳动保险金。 五、乙方违约(逾期、漏报、少报)，除应准时补缴劳动保险金金额外，另每日按补缴金额的万分之五交纳滞纳金。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，至全部款项结算后失效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳动协议书 篇4 一、就业协议书与劳动合同的区分 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中

8、权利和义务的协议。教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业规划和派遣的依据。“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 (1)适用的法律、法规不同 劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。 (2)适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、

9、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。 (3)内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。 (4)适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生。 (5)签订时间不同 一般来说

10、就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。 二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议 签约的三种形式: (1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东 省内外用人单位网上签约 (2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 山东省内单位签订纸质协议书 (3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 外省用人单位签订省外就业协议书 1、网上签约流程 (

11、1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。 假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员教师，解除劳动合同。通过“设置密码“的方式，设置一个新密码，新密码与用户名一样。 (2)用人单位(包括省外单位)登陆“信息网“注册公布聘请信息。 (3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。 (4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保

12、管，一份交学院负责教师保存。 (6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书 网上签约流程图 毕业生注册用人单位注册 创立简历公布聘请信息 投递简历发送签约邀请 KL 签约 打印协议书签字、盖章存档 第一步-搜寻职位信息 1)搜寻方法(重要功能) 智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感兴趣的职位参加收职位藏库便于集中处理 2)与单位的沟通 可以接收单位发来的面试通知 可以查看已经发给单位的留言 可以查看已经发给单位的简历 其次步-应约 毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约“下面的“应约治理“栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击“应约“按钮，则网上签

13、约成立，点击“拒绝“按钮，则签约失败。 毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。 假如选择“应约“，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。 第三步-协议书治理 毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书治理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议

14、书号、就业状态等信息。 第四步-协议书存档 (1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员教师保存。 (3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。 网上签约生成的协议书样(例图略) 2、签订纸质协议流程 (1)毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网“ (2)使用“录入省内就业协议书“功能，录入用人单位相关信息 (3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证

15、并加盖相关公章 (4)一份本人保管，一份交学院负责教师保存 签订纸质协议书操作流程 毕业生登录 录入省内就业协议 打印就业协议书 人事局网上鉴证 签字、盖章存档 第一步-录入用人单位信息 留意事项:此协议书为毕业生与省内临时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。 其次步-打印协议书 确认没有问题后毕业生将协议书进展打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。 第三步-网上鉴证 毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进展网上审核鉴证，并留一份协议书备案。 第四步-学校审核存档 单位所在

16、地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。 手动录入省内就业协议书样本(例图略) 3、签订省外就业协议书流程 接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位 操作流程: 毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业; 学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能; 毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份); 毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档; 将协议书相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。 省外就业操作流程 毕业生登录 申请省外就业 领取纸质协议书 签订就业协议 网上录入协

17、议书学校审核存档 第一步-提交省外就业申请 毕业生登录专区后，点击“业务申请“下面的“省外就业申请“栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击“发送申请“发送申请，等待学校审核。 其次步-领取全国统一的纸质协议书 其次步-领取全国统一的纸质协议书 第三步-录入省外就业协议书 毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击“学生网上签约“下面的“录入外省就业协议书“栏目，右侧显示就业协议书录入界面。 签订就业协议书留意事项 1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。 2、签订就业

18、协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接收档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳“五险一金“，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。 3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。 4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。 三、派遣规定 毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报

19、学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。 (1)学校派遣毕业生统一使用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业讨论生就业报到证(以下简称报到证)。 (2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。 (3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮忙其连续落实工作单位。 四、人事代理制度 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事治理权限

20、的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和治理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理效劳工作。 如何办理人事代理手续 落实就业单位的毕业生-一次性就业 签订协议-网上、纸质(跟用人单位) 学校派遣 派遣去向-用人单位 档案去向-人才中心 户口去向-用人单位 未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题 签订协议-网上(跟人事代理机构) 学校派遣 派遣去向-人事代理机构 档案去向-人才中心 户口去向-人事代理机构 人事代理的内容 1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。 2.负责办理失业、养老等社会保险效劳，并为其

21、代办住房公积金。 3.接转党组织关系，按时收缴党费。 4.开展代理人员岗位及专业技能培训。 5.供应信息询问效劳。 6.办理与人事治理相关的其他事项。 以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关效劳事宜。 人事代理实行契约化治理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。 劳动协议书 篇5 甲方：AA公司 乙方：(员工工号：) 经甲、乙双方协商全都，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更： 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章

22、后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：AA公司乙方(签字)： 劳动合同变更协议书范例一：甲方：_乙方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议 法定代表人或托付代理人： 年月日年月日 劳动协议书 篇6 甲方： 乙方： 身份证号： 由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的根底上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守： 一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。 二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的

23、一切经济补偿费，详细包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。 三、补偿费共计人民币元（大写：圆整），在本协议签订之后马上支付。 四、本协议生效后，甲乙双方全部的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。 五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。 六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。 七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方签字： 法定代表人或托付人（签章）： 年月日 劳动协议书 篇7 1 法律依据 是由教育部高校学

24、生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 2 内容与目的 主要表达毕业生状况和意见、用人单位状况和意见及学校意见; 3 时效 其协议商定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同： 1 法律依据 劳动合同法 2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。 4 与单位发生劳动关系开头。 5 签发部

25、门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应留意报到后准时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不行忽视就业协议书的签订。由于高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的(毕业生报到证)和签订的(就业协议书)到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其

26、开具(行政介绍信)到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成肯定的影响。 劳动协议书 篇8 甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 住址： 乙方（员工）： 身份证号： 职务： 联系电话： 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的鼓励机制和约束机制，增加员工的仆人翁地位和仆人翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司分散力，甲方打算允许局部员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公正、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式 1、内部员工持股主要实行出资购股和

27、嘉奖股权两种取得方式。 出资购股是指内部员工有偿取得公司的局部或全部产权的持股方式； 嘉奖股权是指甲方对有突出奉献的经营治理者、技术骨干和员工直接赐予股权嘉奖的持股方式。 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。 第三条 乙方持股比例及持股时间： 1、出资购股局部：乙方自行出资共计人民币%。此局部乙方出资购股的股份，将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义务。 2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开

28、户银行： ，户名： 。 3、嘉奖股权局部：甲方以鼓励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该嘉奖股份局部只限于乙方按持故比例享受分红； 4、入股时间：出资购股局部自年月日起计算（生效）；嘉奖股份局部自年 月 日起计算（生效）。 第四条 利润共享和亏损分担 1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。 2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资担当责任。 3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。 4、甲乙双方

29、共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。 第五条 利润安排时间及安排方式 1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、本钱（材料、人工、制费）、费用（治理费用、销售费用、财务费用）等全部应支出后，是为当月纯利润。 2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。 3、安排方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进展分红；剩余30%作为公司的进展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。 第六条 嘉奖股权的收回 1、甲方依据本企业

30、经营状况及乙方的工作成绩，可以打算局部或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权（此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的.状况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回打算之日起不再享受该嘉奖股权局部的分红。 2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方打算是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。 第七条 出资购股的退股 1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请

31、退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视详细状况打算是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。 2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。 3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权马上退股，甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失

32、。 4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不管乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购置的股份，除乙方书面申请退股外。 第八条 持股员工的永久持股权 1、乙方为甲方效劳满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。 2、乙方的永久持股权为乙方出资购置的股权，不包括甲方嘉奖的股权。 第九条 违约责任 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议商定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。 第十条

33、适用法律及争议解决 1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。 2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 其他商定 1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定，行使以下权利： （1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告； （2）参与公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权； （3）根据出资比例分取红利； （4）公司清算时，根据出资比例安排剩余财产； （5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权； （6）公司法和公司章程规定的其他权利。 2、

34、公司股东会需要对公司的经营方针、投资规划、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、打算公司分立、合并等重大事项进展表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进展表决。 3、若甲方违反本协议任何条款商定的，如：拒不供应公司经营治理决策和股权收益状况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行打算收回投资款或进展审计、调查等，而所发生的费用均由甲方担当，且乙方有权依据结果确定是否连续履行本协议。 4、乙方在本协议商定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围一样或类

35、似的工程，否则乙方必需赔偿甲方的损失。 5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字。 6、甲方保证公司的财务核算遵行现行中华人民共和国会计法、企业会计准则的规定，绝不损 害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。 7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。 8、乙方承受甲方转入的包扣但不限于投资（嘉奖股）款、开户银行： ，户名： 。 9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称联系方式）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就

36、视为对方知悉（如联系方式有变更应准时书面通知另一方）。 10、双方遇有无法掌握的时间或状况（包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不行抗力大事；若由于不行抗力大事导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与患病不行抗力大事所延误的时间相等。 第十二条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法人（签字）： 姓名（签字）： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 劳动协议

37、书 篇9 _公司（单位）（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 （一）甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资

38、制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新，经营治理改善，乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方依据本公司利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 （五）甲方依据政府的有关规定和公司状况，向乙方供应津贴和补助金。 （六）除了法律，法规，规

39、章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出

40、有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 （一）甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲

41、方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。 （二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天_次）。 第八条 解除合同 （一）符合以下状况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业状况发生变化，而多余的工作人员又不能改换其它工种。 （2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 （3）乙方严峻违反公司劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）