劳动合同范本(13篇).docx

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1、 劳动合同范本(13篇)劳动合同范本 篇1 甲方： 有限公司 乙方： 甲乙双方于20 年 月 日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自20 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元（写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币 元（写）。 3、甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）

2、至20 年 月 日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他全部诉求。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权托人（签字或签章）： 20 年 月 日 注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 劳动合同范本 篇2 甲方： 乙方： 甲方： 合同履行地： 乙方： 性别 身份证号 依据劳动法、xx省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及

3、省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排

4、; (三)仔细履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用： a(固定期限); b(无固定期限); c(以 完成肯定的工作为期限)。 a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。 b：本合同自 年 月 日起生效，至以下条件消失时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。 c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用

5、期。 (二)本合同期内工时制度采纳： a(定时工作制); b(不定时 工作制); c(综合计算工时工作制)。 a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。 (四)工资给付： 1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支

6、付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。 3、加班工资： (1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资; (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资; (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二

7、)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保

8、障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5、甲

9、方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，

10、甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天

11、的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它商定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经

12、济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方商定： 八、附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名

13、，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名(盖章) 甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章) 或托付代理人 乙方(签名) 签订时间 年 月 日 劳动合同范本 篇3 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 地址： 籍贯： 省 市 X县(区) 乡(镇) X村(街) 身份：农业人口( );非农业人口( ) 身份证号码： X 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自

14、X年 月 日起，至 年 月 日止，合同期限为 年。试用期自 X年 X月 X日起，至 年 X月 X日止，期限为 X个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位担当 X任务，担当 X工种。 乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标： 。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下： 。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理

15、，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为： 。 3.甲方每月 X日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4.

16、甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的规定，甲方按乙方工资总额的 X%，乙方按本人工资的 X%，按月缴纳退疗养老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所

17、需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为 X，公休假为 X，婚丧假为 X，探亲假为 X。 七、合同的变更、解除和终止 1.甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，

18、可以变更劳动合同的相关内容。 2.以下状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。 3.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正值

19、理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

20、 解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。 解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月 X元)。 2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜本钱收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的治理费( )。发给伙食补贴(每月 X元)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴 X元。 4.除第七条第2款外，属于 X等状况的，甲方可以解除合同。 5.除

21、第七条第3款外，属于 X等状况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳 X年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他需要商定的事项 X。 十、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金 X元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向X起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违

22、反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：盖章 乙方：签章 法定代表人(托付代理人)：签章 合同签订时间： 年 月 日 鉴证人：签章 鉴证机关：盖章 合同鉴证时间：年 月 日 劳动合同范本 篇4 甲方（用人单位）： 注册地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。 固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日

23、止。 无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或商定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同（续

24、订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方：（公章） 乙方：（签字） 劳动合同范本 篇5 甲方：_ 注册地：_ 经营地：_ 负责人或托付代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 联系电话：_ 手机：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 居住证号码：_ 其他有效证件名称：_ 证件号：_ 户籍地址：_ 邮编：_ 常常居住地址：_ 邮编：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室 紧急状态联系人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 邮编：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动 第一条

25、合同类型及期限 1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型： 1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。 若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进展培训而未收取培训费，并因此与乙方商定效劳期限的，超过固定期限局部，视为对本条款的变更。 1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时 1.1.3以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作 1.2乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 在乙方试用期期间，甲方依据公司治理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进展考核。试用期满前/

26、时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。 1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。 1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。 其次条工作内容和工作地点 2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方公布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。 2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作区域

27、之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。 2.3甲方因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、安康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 2.3.1甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受； 2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方

28、应予承受。 2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进展的调整，乙方自愿同意首先承受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。 第三条工作时间和休息休假 3.1甲、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第_种工时制： 3.1.1定时工作制 3.1.2不定时工作制 3.1.3综合工时工作制 详细工作时间以甲方的规章、制度为准。 3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生

29、重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方；对此乙方自愿予以承受。 3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳。经批准的加班甲方应依据详细状况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。 3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行甲方公司规章制度。 3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行。 第四条劳动酬劳 4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为_ 。 4.2甲、乙协商全都，(试用期满

30、转正后)乙方劳动酬劳执行以下第_种计发形式： 4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月 4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。 4.2.3 “计时+计件”形式：_ 。 4.2.4其他形式：_ 。 4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。 4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。 4.5为了充分调动乙方积极性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放鼓励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准。 4.6甲方可将以下费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣

31、减或扣除： 4.6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等； 4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿； 4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用； 4.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。 第五条社会保险 5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等

32、乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。 5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。 第六条劳动纪律和规章制度 6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从甲方的治理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。 6.2乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进展治理、监视、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处

33、分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当。 6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的慎重努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。 6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律。 第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 7.1甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方

34、供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 7.2甲方对乙方进展安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。 7.3甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守安全操作规程和工作制度。 7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方；乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方。 7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。 7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可

35、安排乙方进展离岗前相 第八条劳动合同的履行和变更 8.1甲、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务。 8.2甲方应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成甲方所交代的工作任务，并到达甲方的要求。 8.3有以下情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同： 8.3.1甲、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的； 8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； 8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一

36、方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。 8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。 第九条劳动合同的解除和终止 9.1甲方与乙方协商全都的，可以解除劳动合同。 9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 9.3.1未支付劳动酬劳的； 9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的； 9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动

37、合同无效的； 9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 9.4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿： 9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 9.4.2严峻违反用人单位的规章制度的； 9.4.3严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。 9.5有以下情形之一的，甲方提前三十日以书

38、面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9.5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(包括但不限于甲方住宅迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进展的组织构造、经营条件、或进展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9.6乙方有以下情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同： 9.6.1从事接触职业

39、病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的； 9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。 9.7有以下情形之一的，本合同终止： 9.7.1本合同期满的； 9.7.2乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 9.7.4甲方被依法宣告破产的； 9.7.5甲方被撤消营业执

40、照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。 第十条工作交接和离职手续办理 10.1不管何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行。 10.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当。 10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。 10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料

41、、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。 若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。 第十一条竞业限制 11.1乙方应当遵守有关利益冲突的根本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事以下任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律： 11.1.1在其他任何单位兼职； 11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的效劳、产品、业务； 11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责一样或类似的其他业务； 11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者供应效劳或信息而没有事先得到甲方书面批准； 11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作； 11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。 第十二条效劳期限与商业隐秘 12.1甲方可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，为此双方订立培训协议，商定效劳期和违约金；没有另行订立培训协议的，双方全都同意根据培训完毕后连续效劳年计算效劳期。 12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守