劳务合同本(3篇).docx

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1、 劳务合同本(3篇)劳务合同最新版本篇一 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 （一）合同期本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳动合同。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1无试用期。 2试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限在一年以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月。） 乙方的工作部

2、门为 ； 职务搬运工 ； 乙方的工作任务 装卸货物； 工作地点 遂宁 ； 1、乙方工资为计件工资制，甲方依据详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据（装卸费每吨12.00元，2.8元一方以实际方为准） 2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于 2400.00元。 3、甲方每月20-25日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响

3、本合同的履行。 （三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 （四）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 （一）解除 1经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严峻违反甲方规章制度的； （3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； 3乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方未准时足额支付劳动酬劳的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同

5、或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； （8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）终止 1本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 六、 乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方患病经济损失，应担当一 定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的50%。 七、乙方应严格遵守劳动纪律，

6、甲方的规章制度，做好自己的本职工作。 如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进展处理， 直至解除劳动合同。 八、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相 关的一切业务，如有违反，一经发觉，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿金。 九、乙方必需听从甲方工作上的安排和调动。 十、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签， 但乙方从事的有关工作或业务尚未完毕，则本合同应顺延至有关工作或业务完毕之日。 谐，同时甲方愿为乙方供应280元人身意外团体 险 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申

7、请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1_。 2_。 3_。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： 年 月 日年 月 日 劳务合同最新版本篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及相关法律、法规，本着公平、自愿、诚恳守信的原则，甲乙双方就

8、武隆工业物流中心工程的水电、消防及弱电安装劳务分包事宜协商全都。制订立如下劳务分包合同条款，以供双方共同遵守执行 一、工程名称： 二、工程地点： 三、工程承包范围 工程范围与内容：全部土建面积、施工图内全部的水电、消防及弱电安装工程，（施工图重大转变后工程量另行计算） （1）室内给水管网预埋及安装，从楼层一户一表后至户内用水地点； （2）室内外排水管网预埋及安装，接至室外第一个检查井； （3）室内电气照明线路、电缆、桥架、盘箱柜预埋及安装； （4）室内照明灯具及开关预埋及安装； （5）从专变、发电机低压屏至用电设备的全部线路、设备安装； （6）防雷接地安装； （7）消防全部管网预埋及设备安装；

9、 （8）弱电预埋及设备安装； 四、工期要求 乙方必需在年月日前竣工。乙方协作总包单位在总包方预验收前完成全部施工任务，经调试并自检合格，甲方要求的竣工是指该工程全部完成，验收合格。 五、质量标准 工程质量：按总(分)包合同有关质量的商定、国家现行的建筑安装工程施工及验收标准和建筑安装工程质量评定标准，本工作必需到达质量评定合格 等级。 六、工程承包方式：包工、包安装（含防雷接地、消防及弱电）、包质量、包文明施工、包竣工调试验收的方式。使本工程根据甲方规定工期通过有关部门的验收并交付使用。采纳固定劳务单价方式。 七、合同价款 本合同价款为人民币：23.00元每平方米（以建筑面积结算）属总价包干。

10、该总价已包括人工、机械、安装辅材、施工安装、调试、保险、风险及意外损害保险等各项费用。 八、付款和结算方式 1、由于本工程量较大，工期较短，规划采纳分阶段支付劳务费； 2、当乙方完成栋号封顶的时候，甲方支付相应局部劳务费的20%； 3、当乙方完成全部劳务工程工作的时候，甲方依据形象进度按月支付总劳务费的60%； 4、当工程竣工验收合格，甲方支付总劳务费的15% 5、总劳务费的5%作为施工质量保证金，质保期为2年，质保期满且无质量问题，建立单位和使用单位无异议后15天内，甲方一次性支付给乙方。 九、设计变更 因施工变更导致工程量重大增加局部工程款由甲乙双方友好协商，延误的工期依据主合同相应顺延。

11、 十、材料设备供给 1、本合同工程全部用于水电主材（未计价材料）均由甲方选购供给，全部辅料（计价材料）由乙方自行负责。 2、水电安装的全部工器具乙方自备，甲方不再供应相应的工器具。 十一、双方职责 1、甲方职责(1)按时甲方供应的给排水、电气、消防及弱电安装图纸、图说、图纸会审、设计变更、设计、设计变更中涉及的。(2)甲方指定现场负责，负责协调协作治理施工现场，负责有关。(3)甲方供应施工用水、电源连接点及施工工人现场材料保管场所。(4)甲方随时检查乙方施工质量、进度、安全、材料使用保管状况，检查乙方操作人员的有效证件和持证上岗状况。乙方如违反规定或工作达不到要求的标准时，有权要求乙方进展整改

12、、返修，相应费用由乙方担当。(5)按工程进度和合同商定，准时支付乙方的劳务费用。 2、乙方责任(1)土建面积、施工图内全部的水电、消防及弱电安装工程。(2)应根据设计图的要求及施工标准施工，到达国家验收标准。(3)施工现场水、电材料上下车及现场转运。(4)乙方进场人员需无条件听从甲方的治理、调度，特殊是质量、安全、进度、现场文明施工方面的治理及调度。(5)现场由甲方供应的原材料严禁铺张或用在非本工程上，否则，甲方有权要求乙方按原值赔偿。(6)在没有交付甲方时前必需爱护设备设施，做好成品爱护。(7)乙方食宿自理。(8)乙方提前7天提出一般材料规划，由甲方审核购置，外购设备需提前两个月报规划。(9

13、)乙方现场负责人： 十二、违约责任 1、甲方违约责任 如甲方违约，必需按时足额付清乙方所完工程量的劳务工资。 2、乙方违约责任(1)如乙方违约，甲方有权终止合同，并视其情节拒付乙方全部做工工资等费用，造成甲方损失的由乙方负责全额赔偿。(2)如乙方在生产工程中，人员不够，工程质量施工安全不能得到保证，工期延误，甲方有权终止合同，并取缔乙方作业资格，乙方所完成的工程量按单项价格下浮50%后作为结算价款付给乙方。(3)双方商定的工期不管任何缘由均不得延长，如未按规定时间完成该分项工作，甲方对乙方的工期延误按总价1%/天向乙方收取违约金。在结算时扣除或解除合同，另行安排劳务班组作业，或另行增加劳务班组

14、作业。(4)在施工中如乙方因施工质量低劣造成返工损失的均由乙方自行担当，甲方并总价2%向乙方收取违约金。(5)乙方必需做到工完场清，否则甲方按200元/次向乙方收取违约金。(6)乙方必需听从甲方及建立单位、总包单位、监理单位治理人员的指挥、安排、调派，有有意刁难、停工、罢工、不听从治理行为的甲方及其工程部有权终止其合同并取缔乙方施工，乙方所完成的工程量按单项价格下浮50%后作为结算价款付给乙方。(7)乙方必需按甲方要求做好各项工作，进展工程质量与施工安全技术交底，仔细完成甲方下达的各项指标任务，对不能按期完成各项指标任务的，甲方按2023元/次向乙方收取违约金。(8)以上违约金，凡未指明的，均

15、由甲方在支付给乙方的劳务款中直接扣除。 十三、安全文明施工 1、乙方在施工作业中要文明施工，不铺张材料，不出安全事故，必需听从甲方治理人员的安排和治理，如不听从治理和安排，后果由乙方自行负责。 2、乙方在施工作业中凡因错误造成的一切经济损失，均由乙方自行负责，甲方不担当任何费用。 3、乙方在施工作业中必需安全爱护和甲方供应的水电材料，如发觉铺张材料和不爱护材料，甲方有权对乙方做出罚款。 4、乙方在施工中必需留意安全，杜绝安全事故发生，乙方必需为进场施工人员购置意外损害保险，如因乙方违章操作造成的安全事故由乙方自行负责与甲方无关，乙方工人自身担心全行为发生的意外损害，甲方概不负责。如遇不行抗力及

16、意外大事造成的损失由甲乙双方各担当一半。 5、负责对该工程合同范围内的施工现场内的防火、防盗、安全工作。 十四、其它治理制度 1、甲方及其工程经理对乙方实行考勤制度，乙方必需在施工现场，配足满意施工需要的人员，如无故不在岗（含缺席、迟到、旷工等现象），甲方按200元/天(次)向乙方收取违约金。 2、乙方进场工人如有偷盗、损毁甲方财物行为的一经发觉，除退赔原物外，处以1001000元的罚金，并依法追究其法律责任。 十五、未尽事宜，又甲方和乙方共同协商 1、本合同经双方签字盖印后生效，本合同承包范围内任务完成，结清余款后本合同即告终止。 2、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，均具有同等法律效力。

17、甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务合同最新版本篇三 甲方（用人单位）名称： 法 定 代 表 人 ： 乙 方（受聘人）： 性 别： 民 族： 出 生 日 期： 文 化 程 度： 邮 政 编 码： 联 系 方 式： 居民身份证号： 家庭具体住址： 依据国家法律和相关政策，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一。合同期限 本合同为固定期限的聘用合同。 合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其中试用期/培训期自_年_月_日起，至_年_月_日止（15日内）。 二。工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作

18、，完成该岗位担当的各项工作任务，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并到达规定的质量标准。 三。劳动酬劳 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，其中试用期间工资为_元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定，缴纳相关保险及公积金。 四。经济补偿与赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的实际工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金； 3、乙方违反

19、本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任； 4、如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 五。劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 六。甲方的权利和义务 1、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程。工作标准和劳动安全卫生制度及其标准； 2、甲方应根据国家或北京市有关部门的规定，组织安排乙方进展安康检查； 3、甲方负责对乙方进展政

20、治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训； 4、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权； 5、合同期间因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位； 6、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任； 7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同； 8、遵守国家的法律、法规，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境； 9、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 七。乙方的权利和义务 1.2.必需按时、

21、按质、按量地完成商定的工作任务和工作指标，并承受甲方的考核； 3、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行，爱惜甲方的财产； 4、必需以甲方工作人员名义开展工作，并听从甲方统一治理； 5、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作标准； 6、遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能； 7、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 八。乙方的保密义务 （一）保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当的保密义务包括但不限于以下内容： 1、 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路

22、设计、制造方法、计算机软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等； 2、 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等； 3、 甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项； 4、 乙方因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 （二）保密义务 1、 不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘； 2、 不得向任何第三方披露甲方的商业隐秘； 3、 不得使任何第三方（包括甲方单位内部员工）获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即

23、除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内，应当知道上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息； 4、 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、规划组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动；在合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮忙他人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后两年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位； 5、 不得允许（出借、赠予、出租、转让等方式触犯甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助任何第三方使用甲方商业隐秘信息； 6、 不得为自己利益使用或规划使用； 7、

24、 不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 8、 因工作保管、接触的有关单位的文件需妥当保管，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，需实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告； 9、 乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10、 在商业隐秘的个别局部或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他局部或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐秘信息局部的保密义务，不得使用该局部信息或诱导第三方通过收集公开信息以整理出甲方

25、的商业隐秘； （三）保密期限 无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开。 （四）违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付赔偿金人民币 元。 （五）争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成，任何一方都有权提起诉讼。 九。合同变更、解除及违约责任 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容； 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同

26、意，可以变更本合同相关内容；月根本工资)，给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿； 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任； 3 5.如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方；具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿

27、期间，或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）乙方连续三个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不承受其他职位的。 具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲

28、方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 十。解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的 1、提前三十天上交书面申请； 2、填写员工离职通知书或辞职申请，由店长、运营部等部门签字同意； 3、交接工作； 4、到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿； 5、乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付赔偿金； 6、甲方出具终止或解除劳动合同证明。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失；但假如这种延误是甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日