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1、 劳动合同协议书汇总6篇第一条 甲方的义务 （1）甲乙双方解除劳动合同时商定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要依据公司的详细状况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。 （2）在解除劳动合同时，如甲方的商业隐秘尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。 （3）帮助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。 其次条 乙方的义务 （1）乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，则仍应对原协议予以遵守； （2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为； （3）返还全部权或使用权归属甲方的全部物品。 第三条 违约责任 本协
2、议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方担当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条 其他 从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或托付代理人：（签字） 甲方：_ 乙方：_（员工工号：_） 甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日； 二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元； 三、_； 四、本协议自甲、乙双方签字（
3、盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（公司）：_乙方（签字）：_ 法定代表人或托付代理人： 20xx年_月_日20xx年_月_日 甲方：*有限公司 乙方：_（身份证：_） 甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限（或_年_月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二一年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二一年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程
4、包干总金额共_元（人民币￥_元）。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙
5、双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人： 托付人： 二一年_月_日 乙方（签字）： 二一年_月_日 劳动合同协议书 篇6 甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址： 依据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表) (一)甲方职责及权限 1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进展审核，对派遣人员有推举权、最终使用权和安排建议权。 2、负责对派遣人员进展工作安排
6、、统计、日常治理、考勤与考核，并对工作质量进展评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进展工作。 4、负责乙方托付甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等状况有监视权。 (二)乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进展劳资、人事和社会保险治理。 2、协作甲方对派遣人员实施组织治理、岗位调动以及业绩考核，并帮助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入安排。 3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。 4、协作甲方回收和治理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 责任方 工程 甲
7、 方 乙 方 员工聘请 帮助聘请 公布信息、用工手续申报、组织聘请 录用、调配和辞退 打算录用、辞退人员 办理录用、辞退手续 劳动合同 签订 岗位合同 签订 档案 托管 日常治理 生活和事务治理、帮助执行考勤考核结果 奖惩 落实奖惩 帮助 福利待遇 负责标准制定及发放 帮助 代发 个人所得税 帮助 劳动纪律 实施检查并负责执行 帮助 劳动爱护 负责落实 帮助、监视执行 用工年鉴 负责 劳动争议调解、仲裁事务 帮助 负责处理 培训 岗位技能培训 公共职业道德培训 职业技能考试 帮助 联系、报名、组织 暂住证等 帮助 负责办理 帮助 宣传教育、证件审核 证明材料(结婚、生育、升学等) 帮助 出具证
8、明材料 工伤事故 帮助 向劳动部门申报、负责处理 三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算) 1、派遣人员劳务费构成：根本工资+加(夜)班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。 五、削减派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方缘由削减使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在削减派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续供应劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，供应劳务的年限不满一年按一年计算。 六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(效劳费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。