《关于青年文明号自查报告（4篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于青年文明号自查报告（4篇）.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于青年文明号自查报告（4篇） xxx现有在职干警97人，其中35岁以下的青年干警33人，占全院干警人数的74%。近年来，我们紧紧依靠青年人比拟多的优势，广泛深入开展创立“青年文明号”活动，XX年被授予市级“青年文明号”，XX年被授予省级“青年文明号”。几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院仔细做好“创立青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，制造一流的工作业绩，脚踏实地开展创立“青年文名号”活动。全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建立、业务水平、党风廉政建立等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关心;离不开法院领导的直接支持;分散着青年干警齐心协力
2、、真情奉献、奋勉有为的脚印。依据共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进展年度考核的通知通知精神，依照xxx市青年文明号治理方法对我院“青年文明号”创立工作进展了全面自查，现将自查报告于后： 一、加强组织领导，建立健全组织机构 自“青年文明号”创立以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。 (一)领导重视。为抓好创立活动，特地成立创立领导小组，指导面上工作;下设办公室，负责创立活动的日常工作。整个创立工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导详细抓，任务明确，职责清楚，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动气氛。 (二)注意规划。根据创立的要求，联系
3、法院工作实际,专题讨论总体设想，全都的动身点是将创立活动融入各项工作中。基此考虑来制定“青年文明号”创立规划，兼顾创立活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创立与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创立工作有章可循，也使创立活动深深印入青年们的脑海。 (三)健全制度。没有法规不成方圆。我院根据制度治院的方向，先后出台了考勤治理制度、岗位责任制考核方法、工作岗位职责、财务治理制度、计算机治理制度、文明效劳标准守则等60多项制度，旨在到达以制度标准人、约束人、鼓励人的目的。比方，特地就文明效劳标准，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出具体的要求，明
4、确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。 (四)宣传鸣道。为宣传创立业绩，坚持以多形式宣传开路。实行信息、简报等形式，利用播送、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创立工作。 (五)环境创立。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监视，冲创立之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创立机构、责任制、创立目标等挂在了特地设立的党团活动室。为了承受当事人及广阔群众的监视，我们还在特地设立了两部监视电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创立工作的开展。 二、结合实际，丰富活动载体 活动中，我院扎实搞好“七个结合”：即把创立“青年文明号”活动与精神文明建立、“文明单位
5、”创立结合起来，与争创“标准化效劳示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创立“标准化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”;各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”;人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创立“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破
6、口，打好主动仗;积极推行文明用语，实行不文明一票拒绝制，狠抓优质效劳六项承诺的标准落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷效劳台，实行了案件回访卡制度;并把精神文明建立的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化治理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创立载体，营造创立气氛，吸引干警参加。使广阔干警在创立中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。 青年文明号自查报告2 根据文件要求，团区委特地召开了青年文明号迎检工作会议，成立了西岗区青年文明号检查小组，对检查工作进展了统一的部署。通过实地考察、走访和文明号集体自查的方式对全区的各级
7、青年文明号进展了全面具体的检查。 西岗区20xx年度被命名或认定的青年文明号有省级2个，市级18个。经过检查省级青年文明号全部符合辽宁省青年文明号治理方法的相关规定，市级青年文明号其中12个符合大连市青年文明号治理方法的相关规定，5家由于历史缘由没有牌匾，经与团市委沟通现正在补做，川王府酒店、西岗光达汽车玻璃有限公司、西岗园林处已不符合大连市青年文明号治理方法的相关规定。 多年来，共青团西岗区委员会对青年文明号创立工作高度重视，我们在做好文明号的根底工作的同时，在特色创立上做了大量的工作，经过努力，我们的文明号工作收到了良好的效益。 一、活动领域不断扩大 为扩大青年文明号活动在社会上的影响力、
8、号召力，坚固树立青年文明号诚恳守信的良好形象，我们始终致力于在更大范围内开展这项活动，引导更多的青年参加这项活动。现在我区的各级青年文明号已经掩盖效劳行业、商业企业、机关事业单位、个体、私营等非公有制企业。青年文明号活动的影响不断扩大，使更多的青年参加活动，更多的群众受益。 二、活动方式创新，内涵丰富 青年文明号活动要得到进一步进展，工作方式就要进展创新，不断给予它更多的内涵。通过开绽开展像“青年文明号一助一”、“青年文明号优质效劳竞赛”、评比西岗区软环境建立“诚信青年文明号”等活动，调动和激发了基层青年集体尤其已经获得青年文明号的青年集体的创立热忱，充分发挥了青年文明号在青工创业就业、效劳经
9、济建立、扶贫帮困、提倡文明弘扬时代新风等方面的作用。 三、以人为本，充分发挥青年文明号的建功育人功能 在创立工作中我们始终坚持以人为本，敬重青年的思想和性格特点，敬重青年共性的安康进展，不断增加创立活动的针对性和实效性，在创立过程中表达团结青年、效劳青年、造就青年的根本要求。组织青年岗位学习，岗位成才，通过举办“文明号联谊”等活动，促进青年集体之间、青年之间绽开沟通和竞争，激发青年的上进心和责任感，形成利于青年成长成才的团队精神，为青年职工成长成才搭建了宽阔的舞台。 青年文明号自查报告3 依据省创立青年文明号活动组委会关于开展全省青年文明号大检查活动的通知（鲁创青文字202312号）通知要求，
10、我们组织全体干部职工进展了仔细的学习，并进展了自查，现结合会计核算中心工作实际，将自查状况汇报如下： 一、必要条件： 1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100，主要负责人年龄33岁。 2、团组织机构健全，设有团支部，标准有序的开展了团的各项活动。 3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。 二、创立气氛： 1、财政局和中心领导高度重视文明号创立活动，成立创立领导小组，中心主任任领导小组组长。制订了明确的创立目标、规划和岗位创优标准，创立成效显著。 2、建立了创立台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创立的经过与效果。 三、主题活动： 1、开展文明礼仪实践活动。有详
11、细的实施方案、培训规划和详细的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。 2、在全县积极开展“青年文明号集体信用建立示范行动”。在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉承受社会各界的监视。核算中心全体成员熟识全国“青年文明号”信用公约和效劳承诺内容。兑现效劳承诺，没有群众投诉现象。 3、开展团员意识教育活动。团组织健全，团的活动标准，有制度，有会议、活动记录；活动阵地、园地标准有行业特色；团员青年能够积极发挥榜样带头作用，了解本单位青年文明号创立过程，上岗团员佩戴团徽。集体负责人参与过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟识团的根本学问、历史和青年文明号根底学问，了解“青
12、年文明号”创立活动的意义和宗旨，熟识行业生产、治理、效劳标准。 4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还积极遵守社会公德和提倡家庭美德；中心对1名下岗失业青年进展了资助和扶持，帮忙其实现了再就业。 四、创立措施： 1、有明确完整的创立目标、规划、详细措施及创立口号和行业创优标准，创立理念充分表达青年文明号特点、共青团特色、行业特色。 2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的分散力。 3、创立过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。 4、治理制度健全，分工明确合理，工作机制健全；有历年创立“青年文明号”
13、的档案材料和实物资料。 5、积极开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培育措施得力。 五、工作业绩 1、集体成员注意学习，钻研技术，把握本职工作必需的学问和技能，在生产、经营、治理、效劳中表达出高度的职业素养和职业文明并取得突出成绩；有坚固的信用、质量、安全、效益观念；在精神文明建立中发挥积极作用。 2、效劳大局：围绕党政中心工作，精彩完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和确定，受到四周群众和效劳对象的赞誉和好评。 3、效劳青年：积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济效益。 4、特色效劳：依据核
14、算中心业务特点，制定了优质效劳制度、标准治理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益；其经济效益、治理水平、职工素养在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。 一年来，我们在青年文明号创立活动中虽然取得一些成绩，但是与上级要求相比，仍旧存在肯定的差距。今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导帮忙下，仔细贯彻落实上级工作部署，团结全都，奋力开拓，争取更大的成绩。 青年文明号自查报告4 省文化稽查队是在福建省文化厅直接领导下的行政执法组织，担负着对全省音像市场、歌舞消遣场所、网络效劳场所、嬉戏机经营场所、演出市场的监视检查工作及全省文化稽查队伍的业务指导工作，是一支思想作风过硬
15、、工作作风坚韧、责任心和效劳意识较强的队伍。今年，在厅机关团委的关怀指导下，队领导和支部领导高度重视，广阔青年对创立活动熟悉明确、积极参加，成立了由队长任组长、副书记任副组长的创立省直“青年文明号”领导小组，结合实际，从抓队员的整体素养入手，以开展丰富多彩的创立活动为途径，以提高队员的责任意识和效劳意识为目标，将创立省直级“青年文明号”与本队业务工作相结合，通过创立推动了全队各项工作的全面开展。现将今年的创立工作汇报如下： 一、以创立“青年文明号”为契机，不断提高治理水平，争取一流治理 省文化稽查队今年以创立“青年文明号”为契机，结合实际工作状况不断完善内部建立。一是建立健全创立机构，成立由队
16、长亲自担当组长、支部副书记担当副组长的创立小组。以“学习、团结、勤政、廉洁”为准则，以“外塑形象，内强治理”为宗旨，切实把创立活动摆上议事日程，坚持一起讨论、一起部署、一起检查、一起落实，常抓不懈。做到讨论规划有创立内容，部署任务有创立思路，检查考评有创立工程，总结讲评有创立成绩，切切实实把创立“青年文明号”的活动落实到加强治理中来，形成队长带头积极抓，书记主动协作抓，党员、团员骨干帮助抓的齐抓共管局面;二是建立健全组织制度。稽查队党支部一方面利用民主生活会、组织生活会等形式，评比党、团员的表率作用，增加党员、团员遵规守纪的自觉性，使每个党、团员骨干都成为一面艳丽的旗帜，飘扬在各自的岗位上。另
17、一方面不断加强对行政执法权的治理，我队今年与厅监察室建立了联系制度，通过每个季度的联席座谈学习，加大了监视面，使监视沟通变得更加常常有效。今年共进行过三次座谈沟通，效果明显，其做法受到省纪委的确定;三是加强财务治理。坚决执行财经纪律和制度，严格经费特殊是接待费的支出，严格经费报销手续，重大经费支出先规划，后开支，不乱支滥用。今年共开支经费45万元，其中接待费0.56万元，均符合财经标准;四是加强制度的治理。坚持用制度管人，照规章办事，增加标准性、透亮性、操作性。俗话说“没有法规，不成方圆”。多年来，我们建立健全了文化稽查人员执行公务纪律、廉洁执法制度、稽查办案应遵循的原则、稽查工作制度等十三个
18、规章制度，使一切工作有章可循，按章办事。形成了“举报-查处-反应”环环相扣的举报受理制度和“办案人员提出处理意见-科领导审查-队领导审核-厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度，使全面工作逐步走上科学化、标准化、制度化。 二、以创立“青年文明号”为载体，努力增加为人民效劳的意识，争取一流效劳 “为人民效劳，对人民负责，受人民监视，让人民满足“是我队对广阔人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。为了更好地效劳人民，最大限度地效劳人民，我队把创立青年文明号活动与机关效能建立有机结合，在效劳的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提高效劳水平和效劳质量。首先，依据稽查队的特点，根据公正、公开、公正的原
19、则，我队一方面对全社会公布举报监视电话，另一方面把全体工作人员的相片、职务、效劳编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布，让群众心中有数，增加工作透亮度;其次，提出“四心、三个一样”的文明效劳标准，“四心”即接待群众热心，不冷硬相待，了解状况细心，不烦燥担心，回答下列问题急躁，不大声呵斥，解决问题诚意，不敷衍搪塞。“三个一样”即生人与熟人一样，自然人与法人一样，干部和群众一样。做到执法讲原则，办案讲效率，因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉，真正实现了“零投诉”。第三注意法律效果与社会效果的统一。平常留意抓修养、抓纪律、抓标准、抓素养，培育雷厉风行，求真务实的工作作风，对群众
20、举报的案件做到举报一家，依法检查一家;发觉一家，依法处理一家;上级交办一件，仔细查处一件。今年以来，省文化稽查队对举报的案件，仔细调查、具体了解，有时候因地址不详，举报件中状况说明不够精确的，往往三番五次不厌其烦，急躁反复的核对，有时候一接到举报通知，来不及吃饭，有时候上班接到外出办案通知，来不及回家，来不及通知家里马上动身。屡次快速地落实查处群众举报，得到社会的确定，很多教师家长打来电话表示感谢。 三、以创立“青年文明号”为标准，狠抓青年人才的业务素养，争取培育一流人才 我队现有在队成员7人，其中三十岁以下4人，党员4人，团员1人，大专以上学历5人，双学位1人，在读本科、大专3人。结合全国稽
21、查人员业务培训规划，省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、沟通等培训形式，提高队员的实际工作力量，并积极鼓舞年轻队员进展业务深造。同时还积极参与省厅统一组织的财会、人事、案例等业务培训，不断提高全体队员的业务素养。1、组织学习新公布的法律法规。仔细组织学习新公布的著作权法、音像制品治理条例、电影治理条例等法律法规，做到文明执法和科学执法，而且绝不允许任何人凌驾于法律法规之上，坚决杜绝有法不依，执法不严，违法办案，权钱交易等违法违规现象，使一切行为都在法律的约束之下，力争做到有为、有威;2、严格依照法定程序，强化依法行政意识。屡次向文化部、省法制办、省公安厅等部门虚心请教执法过程中遇到的新状况、新问题，并邀请省法制办专家来队授课，严格依照法定程序对文化市场进展监视，做到既不失职，又不越权;3、加强业务学习，邀请文化部市场司稽查处陈晓文副处长和中国音像协会刘文和副秘书长来队对全体队员结合实际讲授如何鉴别非法音像制品，不断提高业务素养;目前，我队已经真正成为全省文化稽查队伍的“龙头”,地市文化稽查队伍常常来人、打电话进展业务询问，屡次深入泉州、厦门、宁德、莆田等地指导工作，今年九月份胜利举办了全省文化稽查队长培训班，促进全省稽查队伍业务素养的提高。