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1、 关于贯彻党风廉政责任制的实施办法 第一章 总则 第一条 为了加强党风廉政建立，明确政府办公室领导班子和科级领导干部、科室工作人员在党风廉政建立中的责任，保证党风廉政建立决策和部署的贯彻落实，维护改革、进展、稳定的大局，结合政府办公室工作实际，制定本实施意见。 其次条 实行党风廉政建立责任制，以*理论和党的根本路线为指导，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，坚持从严治党、从严治政；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实。 第三条 实行党风廉政责任制，坚持党支部统一领导、各科室各负其责，依靠群众支持和参加的领导机制和工作机制。要把党
2、风廉政建立作为党的建立的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标治理，与经济建立、精神文明建立和其他业务工作严密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正促进三个文明建立。 第四条 本实施方法所称党风廉政责任制，是指政府办公室党政领导班子和科室领导在党风廉政建立中应当担当党风廉政建立工作责任的制度。 党风廉政建立的责任主体为政府办公室和各科室工作人员，政府办公室主任为党风廉政建立的第一责任人。 其次章 责任范围和责任内容 第五条 领导班子对本单位的党风廉政建立负全面领导责任。 政府办公室主任对政府办公室党风廉政建立负总责。 政府办公室政工副书记、政府办公室副主任依据分工，对分管单位
3、的党风廉政建立负直接领导责任。 各科科长对本科室党风廉政建立负总责。 各党支部委员、科室副职依据分工，对分管工作负直接领导责任。 第六条 政府办公室党支部、政府办公室领导班子在党风廉政建立中担当以下领导责任： ()仔细贯彻落实上级领导机关关于党风廉政建立的部署和要求，定期分析讨论党风廉政建立状况，结合实际制定党风廉政建立工作规划，部署工作任务，下达责任指标，并组织实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结。 (二)开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习*理论、“*”重要思想和党风廉政法规，增加党员、干部廉洁从政和遵纪守法的意识。 (三)依据党和国家党风廉政建立的政策法规制度，结合实际
4、状况，制定党风廉政制度，并不断加大监视检查力度，在抓实效上下功夫。 (四)履行监视职责，对政府办公室各科室的党风廉政建立状况、领导班子和领导干部廉洁从政状况进展监视、检查和考核。 (五)严格根据规定选拔任用干部，防止和订正用人上的不正之风。 第七条 政府办公室主任在党风廉政建立中担当以下领导责任： (一)依据上级领导机关关于党风廉政建立工作的部署、要求和政府办公室党风廉政建立工作的需要，每年至少召开两次领导班子党风廉政工作专题会议，进展详细讨论和安排。 (二)组织党风廉政建立的检查、考核，催促党风廉政建立各项任务和规章制度的落实。 (三)加强组织协调，仔细处理人民群众的来信来访，着重解决群众反
5、映的热点、难点问题。 (四)坚持民主集中制，严格根据有关规定和程序选拔任用干部，防止和订正用人上的不正之风。 (五)切实搞好教育，管好政府办公室领导班子成员和各科科长，带好队伍。 (六)定期组织召开政府办公室领导班子民主生活会，参与基层领导班子的民主生活会；检查执行党风廉政建立责任制状况和领导班子成员廉洁从政状况，坚持谈话诫勉制度，开展批判和自我批判，针对存在问题进展催促整改。 (七)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。 第八条 政府办公室党政领导班子其他领导干部在党风廉政建立中担当以下领导责任： (一)帮助办公室
6、主任正职贯彻落实党风廉政建立责任制，详细负责责任范围内的党风廉政建立和反工作。 (二)加强对责任范围内党风廉政工作的领导，催促、指导分管科室，实行切实有效的措施，保证上级和本级党政部门有关党风廉政建立的部署和要求在分管单位和科室得到落实。 (三)准时解决分管科室工作中消失的苗头性、倾向性问题，订正行业不正之风，并准时向主要领导汇报。 (四)组织责任范围内党风廉政建立工作的检查考核，参与分管科室的领导班子民主生活会，解决党风廉政建立中存在的问题。 (五)严格遵守党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。 (六)对分管单位和科室的正职
7、廉洁从政行为负责。 第九条 各科科长在党风廉政建立中担当以下领导责任： (一)依据政府办公室党风廉政建立和反工作规划，催促落实党风廉政建立各项任务和规章制度，对本科室党风廉政建立负总责和直接领导责任。 (二)加强领导，齐心协力，切实履行职责，仔细处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点难点问题。 (三)坚持民主集中制，切实搞好教育，管好本科室工作人员，带好队伍。 (四)组织本科室党风廉政建立工作的检查，大力解决党风廉政建立中存在的问题。 (五)每年组织 两次以上本科室工作人员参与的廉洁自律专题民主生活会；坚持谈话诫勉制度，开展批判和自我批判，针对存在问题进展整改。 (六)严格遵守各项党风
8、廉政法规、制度，带头廉洁自律，杜绝违法违纪和不廉洁行为。 第三章 责任考核 第十条 建立和完善党风廉政建立责任制考核制度。 (一)政府办公室负责领导、组织对领导班子和各科室工作人员党风廉政建立责任制执行状况的考核工作。考核工作要与领导班子和工作人员年度考核、工作目标考核相结合，每半年至少进展一次，必要时也可组织特地考核。 (二)党风廉政建立责任制执行状况的详细考核工作由政府办公室统一组织。考核的结果作为对领导干部业绩评定、嘉奖惩办、选拔任用的重要依据，对成绩突出的赐予表彰、嘉奖。考核中发觉的问题，应限期改正，并上报结果。 第十一条 仔细执行党风廉政建立责任制状况报告制度。 (一)政府办公室每年
9、要向纪委，各科室每年要向政府办公室党支部就贯彻落实党风廉政建立责任制的状况写出专题报告。报告内容要全面、真实地反映党风廉政建立实际状况。 (二)领导干部要在专题民主生活会上和年终述职报告中，照实报告个人执行党风廉政建立责任制状况和勤政、廉政状况。 第十二条 建立和完善党风廉政建立责任制民主评议制度。 (一)政府办公室负责组织对各科室工作人员党风廉政建立责任制执行状况的民主评议工作，并广泛听取群众的意见。 (二)对党政领导班子和领导干部落实党风廉政建立责任制的民主评议每年至少应进展一次，并与年度考评、干部考核、民主测评等结合进展。 第十三条 建立和完善党风廉政建立责任制巡察检查制度。 (一)政府
10、办公室组织有关人员定期或不定期对各科室党风廉政建立责任制落实状况进展检查，广泛听取各方面意见，发觉问题准时处理。 (二)政府办公室组织党风行风监视员定期或不定期对党风廉政建立工作进展全面或专项检查，听取各科室关于抓党风廉政建立责任制状况的汇报。 第四章 责任追究 第十四条 对不履行或者不正确履行党风廉政建立责任制的，将追究其责任。 第十五条 根据关于贯彻落实党风廉政建立责任制的实施意见，有以下状况之的，赐予组织处分或党纪处分： (一)对直接收辖范围内发生的明令制止的不正之风不制止、不查处，或者对交办的党风廉政建立责任制范围内的事项拒不办理，或者对严峻违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，赐予负直接
11、领导责任的主管人员警告、严峻警告处分；情节严峻的，赐予撤销党内职务处分。 (二)直接收辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产患病重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其开除。 由于治理混乱，致使国家、集体财产被大量贪污、造成损失，对负有主要领导责任者，赐予警告、严峻警告处分；造成重大损失的，加重处分。 (三)违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，赐予负直接领导责任的主管人员警告、严峻警告处分；情节严峻的，赐予撤销党内职务处分。选拔任用明显有违法违纪行为的人的，赐予严峻警告、撤销党内职务或者留党查看处分；情节严峻的
12、，赐予开除党籍处分。 (四)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假的，赐予负直接领导责任的主管人员警告、严峻警告处分；情节较重的，赐予撤销党内职务处分；情节严峻的，赐予留党查看或者开除党籍处分。 (五)授意、指使、纵容下属人员阻止、干扰、对抗监视检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，赐予负直接领导责任的主管人员严峻警告或撤销党内职务处分；情节严峻的，赐予留党查看或者开除党籍处分。 (六)对配偶、子女、身边工作人员严峻违法违纪知情不管的，责令其辞职或者赐予开除；包庇、纵容的，赐予批判教育或者责令限期改正；情节较重的，赐予留党查看或者开除党籍
13、处分。 其他违*风廉政建立责任制规定的行为，情节较轻的，赐予批判教育或者责令限期改正；情节较重的，赐予相应的组织处理或者党纪处分。 具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，对比党纪处分赐予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 第十六条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任以及主要领导责任和重要领导责任。 (一)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责的，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。 (二)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参加打算的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
14、第十七条 政府办公室要对各科室宣传贯彻党风廉政建立责任制的先进典型，营造良好的气氛，加强引导和监视。 第五章 附则 第十八条 本实施意见适用于政府办公室领导班子成员、各科室和各班组。 第十九条 本实施意见自下发之日起施行。 篇2:职工餐厅治理方法 为加强*职工餐厅治理，提高治理水平和效劳质量，结合实际状况特制定本方法。 一、职工餐厅岗位设置 （一）职工餐厅下设办公室，设餐厅治理员、会计（兼保管员）、出纳（兼选购员）各1名。 （二）餐厅灶间设厨师2名，效劳员3名。 （三）职工代表5名。 二、餐厅治理规定 （一）就餐方法。 1、餐厅办公室制作餐卡，各单位依据用餐人员数量自行领购。 2、外出执行公务
15、人员中午必需回职工餐厅就餐，特别状况须提前说明缘由，以便餐厅合理安排用餐数量。 3、就餐时统一使用餐厅托盘，自选饭菜。 4、就餐者持餐卡先划卡后领取饭菜。 5、外单位人员一律不准在本餐厅就餐。 6、除集体加班外，公休日一般担心排就餐。 （二）就餐时间。 1、餐厅开饭时间为中午12：00-12：30，就餐人员必需按规定时间就餐，不得提前。 2、因公不能按时就餐者，应提前通知餐厅留饭。 （三）就餐人员十项守则 1、就餐人员应敬重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。 2、就餐人员必需到餐厅就餐，不得将食品带到办公楼内用餐。 3、就餐人员应自觉听从餐厅人员的治理。 4、餐厅内不得吸烟、随地吐痰、大声喧哗
16、。 5、爱惜餐厅的公共设施及公物，饭菜及餐具不得带出餐厅，不得随便搬动及损坏餐桌、餐凳。 6、自觉遵守就餐秩序，按先后挨次排队打饭，不得拥挤、插号，不得将餐卡转借他人使用。 7、讲究卫生，自觉保持餐厅的干净，不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上，剩余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。 8、厉行节省，杜绝铺张，依据个人饭量领取饭菜，不得少吃多要。 9、餐厅内严禁酗酒。 10、用餐后不得在餐厅内长时间逗留。 （四）餐厅工作人员十项守则 1、餐厅工作人员按岗位分工进展工作，做到遵守纪律，听从安排，团结全都，搞好协作。 2、餐厅工作人员要坚固树立效劳意识，保质保量地完本钱职
17、工作。 3、工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品，凡违反者，视情节轻重扣发当月奖金或工资，直至辞退。 4、餐厅工作人员，上班前必需换工作衣帽。 5、餐厅工作人员不迟到、不早退、不无故离岗。 6、应保证准时开饭，并在开饭五分钟前做好一切预备。 7、在工作期间不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题。 8、在工作过程中，要疼惜餐厅用具、设备。 9、监视用餐人员是否存在铺张等行为，敢于制止并向治理员汇报。 10、餐厅工作人员在职工开饭后用餐，用餐完毕要立刻整理卫生。 三、餐厅治理方式 1、职工餐厅实行专人负责，民主治理，餐厅人员要端正效劳态度，努力提高饭菜质量，降低伙食本钱。 2、餐厅治理员要定期
18、向职工代表征求有关饭菜质量、口味、效劳态度、卫生等方面的意见，自觉承受群众监视。 3、选购材料入库前，保管员必需验收，履行签字入库手续。入库后要加强保管，分类存放、分类记帐；出库时要严格执行发货制度，保管员凭厨房领料单发货，由保管员和领料员两人签字出库。 4、仔细贯彻卫生食品法，把好病从口入关，生食和熟食分开，食品和原料分开，防止污染，防止肠道传染病，杜*物中毒的发生。 5、广泛征求意见，每周订一次食谱，根据食谱调剂伙食，要常常变更饭菜把戏，搞好主食和副食的搭配，保证干部职工吃饱吃好。 6、提高警觉，搞好安全保卫工作，非伙房工作人员不得入内，制止传染病者入内。 四、财务核算规定 1、餐厅办公室
19、要加强餐厅的经济核算治理。 2、财会人员应按财务制度的要求，设置帐簿及原始凭证。 3、应建立健全库存物品明细帐，做到帐物相符，不准有帐外物品。 五、卫生治理规定 1、健全卫生制度。餐厅工作人员划片分工，包干负责。 2、地面、墙面、天棚、烟罩、门窗、工作台、用具保持干净，无灰尘、无蛛网、无污染。 3、严格厨房卫生要求，按规定卫生标准执行。 4、食品按“四隔离”要求存放，严格穿插污染。灶间不得存放个人物品。 5、制止加工使用变质和过期食品。 6、垃圾要入桶盖好，准时清理外运。 7、积极毁灭四害，准时喷药、拍打，毁灭苍蝇、蟑螂、老鼠等虫害。 8、工作时间穿工作服戴工作帽，常洗常换保持干净，制止穿拖鞋
20、。 9、从业人员不准留长发、带戒指、染指甲。个人卫生做到“四勤”。 10、从业人员要进展安康查体和卫生学问培训。 六、库房治理规定 1、无关人员不准进入库房，领料完毕后，领料人应马上离开库房。 2、库房内制止吸烟，制止存放有毒物品。 3、一切出入库的物品，都必需办理相应的手续。 5、库房内制止存放私人物品，库房内的物品不准私自外借和私自送人。 6、库房的钥匙由保管员妥当保管，不准随便交给他人。 7、库房内的物品必需摆放整齐、有序。 8、库房应常常性的进展除虫、灭鼠工作，以保证库存物品不生虫，无鼠害。 9、库房的各房间应配齐灭火器材，并保持性能良好。 10、库房每月盘点清库一次。 七、岗位职责
21、（一）餐厅治理员岗位职责 餐厅治理员在办公室领导下，全面负责餐厅各项治理工作，其主要职责： 1、负责制定餐厅工作规划，安排布置工作任务，指导、督查餐厅工作人员做好本职工作。 2、负责组织餐厅工作人员本职业务培训，仔细做好职工思想政治工作。 3、负责制定和完善餐厅治理的各项规章制度及治理考核的措施标准。 4、全面负责餐厅的食品卫生及工作间卫生的治理监视。 5、负责餐厅的安全工作的治理监视。 6、负责伙食调剂，审定食谱及接待工作。 7、负责市场调查，对选购人员实施有效治理监视。 8、负责拟定炊事设备、设施的添置和更新改造规划。 9、协调餐厅各环节的工作，妥当解决和处理各种冲突，维护餐厅人员的团结。
22、 10、完成领导交办的其他工作任务。 （二）餐厅会计岗位职责 餐厅会计在餐厅治理员的领导下进展工作，承受上级业务部门指导和监视。其主要职责是： 1、执行国家有关法律、法规，负责餐厅的财务工作。 2、负责餐厅的资金治理，本钱核算。 3、按期供应餐厅的各种统计数据和报表。 4、负责餐厅的固定资产治理，清查资产，每月盘库。 5、完成领导交办的其他工作任务。 （三）餐厅出纳岗位职责 1、在餐厅治理员的领导下执行国家有关法律法规，负责餐厅的现金及存款的治理。 2、负责将餐厅应收的款项收款入帐。 3、负责支付各项餐厅应支付的款项。 4、负责审核发票、入库单的正确与否。 5、负责餐厅的现金保管和安全工作。
23、6、负责餐厅的考勤工作。 7、完成领导交办的其他事宜。 （四）选购员岗位职责 1、依据选购规划或主管领导的安排，做好主、副食品、调味品、炊具、什品的选购工作，准时选购回所需物品、原材料。 2、熟识并严格执行食品卫生法，拒绝选购发霉、变质、腐烂及被有害物质污染的食品及原材料。 3、搞好市场调查，准时把握市场价格、货源渠道，保证所购物品及原材料质优价廉。 4、选购的物品及原材料必需当天填好入库单，交保管员验收入库。 5、严格遵守财务制度，做到发票与实物相符，手续完善，结算准时精确。 6、积极参加餐厅治理，主动供应市场信息，依据市场变化提出合理化的选购建议。 7、做好领导交办的其他工作任务。 （五）
24、保管员岗位职责 1、对选购的食品及各种原材料做好验收入库，需过秤的要过称，需计件的要核对清晰。 2、库内食品及原材料要分类存放，摆放整齐，标记明显，建立原材料进出帐簿，保证帐实相符。 3、同类材料凭领料单，按先进先出的原则做好发料工作。 4、库内常备食品、原材料储藏有定额，准时做好申购规划。 5、要加强所存食品、原材料的治理，确保不生虫、不霉变，防止腐烂变质，最大限度地削减损失。 6、定期做好物资清点。 7、不得擅自存放个人物品。 8、完成领导交办的其他工作任务。 （六）效劳员岗位职责 1、效劳员必需具备正确的效劳意识，具有良好的仪容仪表，娴熟的专业学问和丰富的工作阅历和接待力量。 2、每天餐前必需将餐厅的桌椅、地面等擦洗洁净，无灰尘杂物，餐具要进展全面消毒洗刷。 3、就餐完毕后，要准时清理卫生。 4、下班前检查是否关闭水龙、电源等，并整理好全部用具。