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1、 农村人才队伍建设情况汇报 (一)高度重视，高起点谋划农村有用人才培育工作新格局 市委、市政府高度重视农村有用人才培育工作，把人才培育开发作为根本大计摆在优先进展战略位置，纳入农村经济社会进展总体规划。一是健全领导机构。从2023年开头，市委、市政府下发了关于仔细做好xx市新型农夫科技培训工作的意见（彭委发202345号）、xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发xx市20232023年新型农夫科技培训规划的通知，成立了组织、人事劳动、农业、财政、教育、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村有用人才培育工作领导小组。二是供应经费保障。三是健全联系制度。建立了市级领导联系农村有用人才制度，定
2、期走访慰问。同时要求各镇领导班子成员联系本地有用人才，征求意见建议，为他们排忧解难。四是建立督查考核机制。将农村人才开发培育工作纳入全市组织工作和乡镇党政主要领导干部综合考核内容，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调协作的工作格局，为我市农村有用人才成长营造了良好环境。 (二)固本强基，高标准打造农村有用人才培育体系 近年来，我们不断加大对农夫科技教育培训的投入，完善培育体系。一是加强培训主阵地建立。先后投入330万元建立了各级培训基地。 (三)创新机制，高水平培育农村有用人才队伍 (四)搭建平台，高效率发挥人才在新农村建立中作用 加快创业载体建立，通过建立专业合作社、扶持龙头企业和建立农业科技
3、示范园等形式，为人才发挥用武之地搭建舞台。一是发挥人才在科技传播、技术推广上的作用。几年来通过各类人才在主导产业进展及农产品经营中发挥作用，带动蔬菜67万多亩，中药材5万亩，水果5万亩，创办农业生产加工企业60多个。二是发挥人才在引领创业、带动致富上的作用。两年来，通过培育的农村经营能手，向省内外输出有一技之长的各类农夫2023多人。同时依托产业带头人，发挥有用人才技术优势，带动农夫办厂创业。三是发挥人才在进展农业产业化上的作用。支持人才带头创办专业合作组织，目前全市已登记注册农夫专业合作经济组织343家，培育农村经纪人3000多人，带动农业产业化基地90万亩，规模养殖场23个。 (五)标准治
4、理，高品位保证农村有用人才培育质量 一是对培训工程实行合同治理。工程领导小组与培训机构签定培训目标合同，坚持定期检查，准时订正问题。二是对培训资金进展严格审计。在资金治理上严格根据相关规定，标准治理，严格审计，确保有限资金发挥最大作用。三是对培训人员实行分类登记，建立了有用人才数据库。 二、我市加强农村有用人才队伍建立的成效 (一)通过培育农村有用人才，加速了我市农业科技成果转化，促进了农业科技创新 一是农业有用技术得到了把握。二是先进设施开头应用。三是高产优质品种得到广泛利用，高效种养模式得到普及推广。近几年来结合农村有用人才培育工作的深入开展，我市在农业新品种、新技术、新机具、测土配方施肥
5、、病虫害综合防治、农业环境污染监控、农产品质量安全保障等多方面广泛开展课题攻关，解决了农业生产中的一些技术性难题。 (二)通过培育农村有用人才，增加了我市农夫依靠科教兴农的责任意识 通过培训，广阔农夫对科学技术是第一生产力有了切身感受，增加了他们进展农业生产、依靠科技致富的信念与责任意识。 (三)通过培育农村有用人才，提高了我市农业生产的组织化程度 通过进展多层次、多领域、多形式的农夫专业合作组织，吸引一大批农村能人、专业大户参加，共同躲避风险，实现了小生产与大市场的有效对接，农夫的组织化程度得到提高。如九尺镇高林村党支部书记杨长福通过参与农夫有用技术培训和农业工程科技培训，带头成立了xx市九
6、尺高林大棚蔬菜产销合作社，建立了xx市第一家农夫田间学校，引领大家参与培训、参加市场，走共同富有之路。 (四)通过培育农村有用人才，推动了我市农业和农村经济的安康进展 xx市xx镇xx村果业协会会长xx通过参与农夫有用技术培训和农业工程科技培训，组织大家开展技术培训，进展水果产业和乡村旅游产业,推动了农庄经济进展和农夫增收。 三、我市农村有用人才队伍建立中存在的主要问题 (一)队伍现状令人堪忧 一是总量缺乏。我市农村现有有用人才xxxxx人，仅占农业总人口xx万人的x.xx%，占农村劳动力xx.x万人的x.00%，比例极不协调。从总体状况看，农业种养人才、农村生产生活性效劳人才居多，分别占总数的xx.xx%和xx.xx%。其次为农村能工巧匠占xx.x%。而农夫专业合作组织人才和农村创业人才严峻缺乏，分别只占人才总数的x.xx%和x.x0%。