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1、 关于车间工作计划锦集8篇 根据上级领导的要求，我们车间的每个人都要交一份工作规划，我总结工作经受，做了以后在车间工作的个人规划。 一、提升自己的技能 为了更好的适应工作，避开在岗位上消失力量做不好的状况发生，我打算在今后工作中努力多学多做，究竟在过去工作中，由于力量的问题，犯了许多错误，这些错误是我需要牢记和加强的，我也都始终在考虑这方面的工作，对于今后的进展状况，我清晰，公司会一机器生产为主，而我会做好机器操作，娴熟把握机器生产，做到工作根据自己的心愿来做，不去随便的犯错，做好自己的事情，完成自己的任务。每天都要把自己的工作实现，同时在岗位上，会多问我们车间的主管，他们我们车间的治理员，对
2、于各项工作了解的比我们多，值得我们去向他请教这样也能够避开工作的时候影响到其他人工作，这样做的好处就是可以很好的提高自己的动手力量，虽然操作上还比拟生疏，但是我却能够自己做好，不用担忧其他问题，能够准时的完成自己的工作任务。 二、提高效率，削减时间铺张 我们车间的生产工序特别多，但是进入机器为主的生产之后为了更快的做好生产加工，我们就会对工作做以下安排，保证自己今后在工作中做到按时高效，不犯错，不出错，仔细细心的去最好任务，准时有效的去完成工作任务。在上班期间一切都根据安排来做，不铺张时间玩手机，不铺张时间看电视，一切的心思都放在工作中，抓重点，把握关键之处，不去随便的翻找工作的问题，做到一切
3、都精确由心。成为我们车间考得住的人成为我们车间真是牢靠的人，把握好自己的分寸，做出成绩，做出结果来。 三、协作同事一起工作 我们生产是彼此之间都要相互协作相互做好沟通安排的，由于一旦没有做到就要犯错，犯了错就很难得到改正，所以在工作中，我喜爱做的就是与同事协作工作，根据工作的挨次，做好自己工作，把产品在我这里做好到了同事那里同事只要完成自己的那一局部工作就行不需要在去考虑什么包装和质检，每个人一个环节，做自己的是，完成自己的任务，就是做好的协作，固然在工作速度过快的时候，其他员工的速度提不上来我就会积极的去帮忙他们让他们可以有时间去做好安排去弄好工作，不消失纰漏，主动去把握工作的细节，把握工作
4、的操作。 四、听从命令 对我我们而言听从是做好的工作，对主管还是其他领导下达的任务都会做好，当消失分歧时会准时沟通领导然后确定到低是听从谁的安排，做好自己的本分，一切都根据自己的工作来，不影响正常工作，同时也会完成安排的工作。 车间工作规划 篇2 气化车间在公司上下讲安全、抓安全的大形势下，仔细遵照公司的会议精神与指示，严抓、紧抓安全、不放松警觉，时刻以“安全第一”为原则，在五月份开展了一系列安全试车、三查四定、安全教育、人员培训、班组建立与治理、清洁文明等工作。 试车工作 开疆拓土 硕果累累 五月是个劳碌的月份，气化车间主要完成的试车工作有： (1)B#磨煤机完成了加棒调试及空投试验、C#磨
5、煤完成了加棒正向调试阶段迈进; (2)烧嘴冷却水系统规律调试及循环建立(试泵自启动); (3)A系统严格根据A#低压闪蒸联运方案和A#高压系统气密方案完成了低压闪蒸联运和高压气密试验工作(包括气化炉、旋风分别器、洗涤塔、锁斗以及相应管道); (4)A、B、C系统氧气放空管线完成了冲洗脱脂工作; (5)真空过滤机完成安装调试工作，具备开车条件; (6)A系统完成带压联运试验，根本具备投料试开车条件; (7)C系统气化炉完成激冷环均水分布试验及大循环建立; (8)煤浆流量完成了标定工作。 三查四定 消退尾项 迎接挑战 5月10日、26日、27日、29日对磨煤系统、给料、气化框架、渣水框架、过滤机厂
6、房进展了“三查四定”工作，对查出的尾项、技改内容准时与施工单位进展沟通并得到了快速解决。 安全教育 任重道远 刻不容缓 安全工作始终是气化车间坚持不懈、重中之重的工作之一，这项工作不仅关乎到车间今后的运营工作能否保障设备的完好及人员的生命安全，更关乎到整个企业的进展稳定，因此我们在安全教育及培训方面坚持时时抓、常教育： (1)消防管线打压查漏工作完成; (2)5月9日开呈现场自救互救职业安康学问安全教育培训; (3)5月19日进展了职业安康体检; (4)28、29、30日对全员进展了为期三天的呼吸器正确使用培训及考核。 人员培训 苦练内功 快马加鞭 人员培训工作是气化车间特别重视的工作，试开车
7、的不断深入以及越来越接近实际的生产运行，对人员的技术水平在各个方面都提出了更高的要求。气化车间紧紧抓住试车工作的间隙时间进展员工培训： (1)杨主任在繁忙的试车工作中抽出尽可能多的时间对大家进展“气密阶段系统带压闪蒸联运”及“装置特点、运行仿真课件”培训，并在26日对工艺人员进展了高压气密方案考试; (2)车间时时抓考核，催促员工时刻将安全放在首位、学习放在首位，分别在11日、12日、20日及26日对全员进展了工艺指标和现场巡检方面的考试，大局部员工都能取得较好成绩; (3)对于车间新进四名员工，车间各级领导特别关怀其适应状况和学习教育培训工作，责成各班组负责人抽出空余时间在不影响试车工作的同
8、时，带着各自新成员，跑流程熟识现场，讲解疑难。 班组建立 分工协作 慢慢成形 气化车间在不断的筛选培训下，班组建立得到了快速的建立和进展，人员协作更加成熟，班组长的力量均得到了大幅提高，上传下达的工作指令得到很好的执行。 清洁文明 争创争优 时刻保持 气化车间始终高标准、严要求界区的清洁文明工作，坚持常清理、时保持，讲文明，晓法规。车间全体人员定期对现场进展清理，力争在试车的整个过程中到达清洁文明、无泄漏，其中高压煤浆泵更是获得了“红旗机泵”的荣誉称号。 走进鲜红的六月，伴随着全国第十一个安全月的到来，气化车间积极响应“科学进展，安全进展”的号召，从自身实际动身，自6月1日起，绽开了一场别开生
9、面、声势浩荡的全体安全发动，在月初开展安全培训教育，并进展安全培训的现场考核，模拟事故现场安全急救，进展快速、安全使用呼吸器，跑步进入现场施救的考核。 此外，车间六月份的工作将连续以试开车为重点，在保证“安全第一”的前提下，加快步伐，深入开展各项工作，对于B、C系统我们将根据A系统试车工作中取得的各项阅历和工作程序，将B、C系统未完成的工作进展下去，坚持不偏离操作法、不违规操作、严格遵守指令等原则，圆满完成剩下的试车工作。 为使气化车间早日实现开车任务，全员上下一心齐努力，车间领导更是在百忙之中抽出时间进展人员的心理及业务培训辅导。我们信任，气化车间肯定会以更加坚决的步伐，大踏步前行，完成公司
10、交予我们的各项任务! 车间工作规划 篇3 风风雨雨的20xx年上半年过去了，迎来了挑战性的20xx年下半年，回忆20xx年上半年的工作，首先感谢领导对我工作的支持与帮忙，感谢全部班组长以及员工，在这坎坷的半年里勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作指标；在这一年里跟着领导学到的多，得到的也多；20xx年上半我车间仔细执行上级领导们的会议精神，虽然有些成绩但离领导的要求距离还很远；质量的不稳定，工作事故的消失，设备的损坏，面对着种种困难，方法总比困难多，在这半年里更能表达我们的治理力量，更能发挥我们本身的潜力，结合实践阅历对20xx年下半年的工作做以下规划： 一、不断提升效
11、劳质量 我们将在仔细吸取以前教训的根底上，把提升修理效劳质量作为公司治理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障安全生产无事故。将修理技能提升和标准修理操作流程为培训重点，不断强化员工主动效劳意识。加强修理现场治理，做好车辆修理后自检与互检工作。 二、削减客户报怨量 针对20xx年上半年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在20xx年下半年实行以下措施来削减客户报怨量，提高一次性修复率。 第一，加强车间人员技能培训，强化员工效劳意识。将与售后各部门合作，对相关人员进展定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正效劳态度且在平常修理现场中对员工修理质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的修理问题和避
12、开方法。培训频率做到至少一月两次。 其次，加强检验员的质量巡检工作，避开二次返修的发生，并要求其对返修状况记录在案，使质检工作有迹可循，便于修理后分析与讨论。 第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中参加修理技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。 通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次修理合格率。 三、提升修理产值 在提升修理工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议参加修理新增金额提成率。即下修理工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。（详细任务量依据前三个月工时费平均值进展汇总统计，然后渐渐递增） 四、加强现场治理，推动6S治理制度 在20xx年下半年，将进一步加强车间6S现场治理
13、，保持车间修理现场的干净有序，推动6S治理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避开做得好和做得差都一个样的思想！力争在20xx年下半年售后车间6S治理工作不断提高，走上新台阶。 五、加强车间设备及工具治理 针对车间设备治理现状，制定车间修理设备及工具治理负责人，削减设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障准时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进展设备使用和修护。 车间工作规划 篇4 通过目前对生产状况，从生产治理的角度，对车间生产有以下几点想法或规划： 1. 加强生产流程治理 目前公司生产人员根本上都是新员工
14、，再加上生产任务重，许多时候要分成两组或三组同时进展作业，新员工多就简单造成治理混乱，再加上空间受限，生产和库房在一起，原料和成品在一起，流程不清晰混乱作业，就简单造成失误影响生产甚至产生质量和安全问题。 A 确定早生产例会制度。每日上班前开生产会议（时间掌握在10分钟内），指出上阶段生产问题，安排当日生产任务及相关质量、安全等问题 B 根据接收生产任务书/生产配方通知单领取包装物领取原料根据配方配比各批次原料投料混合原料（包装前由质检人员检测）包装称重（每批次产品抽查不少于三个产品重量）码垛清点入库（负责人同库管共同清点入库签字）的流程。严格执行各流程的要求，如发觉问题准时通知负责人解决，不
15、行隐瞒，否则计入个人考评，视状况予以惩罚。 C 标准治理，流程中包装物核心料等请领需当时签字，配料人员需对每批料配比签字同时由质检部门复称后确认签字，防止遗漏。生产任务单、配料通知书等文件生产完毕后统一归档，照实填写生产日报，准时归纳原材料使用及损耗状况，改良工艺解决问题把损耗掌握在合理范围。 2. 加强人才队伍建立和治理 A 对主要岗位和关键岗位实现定人定岗，并尽可能实现双岗制（即每个关键岗位或生产关键环节保证有两名人员可到达娴熟胜任程 度）定人定岗可使操作人员熟识流程提高效率，双岗制防止人员 流淌或其他缘由影响生产的正常进展，保证生产效率，便于人员 统筹安排，合理作业提高效率。 B 在车间
16、规划任命大班长一名（对详细生产及工艺过程负责，帮助 治理），班长23名（作为生产骨干培育，平常作为小组负责人，帮助大班长绽开生产工作），公司内部员工中培训叉车司机一名，这样保证了生产中根据层次可以分层治理，便于任务分解提高效率，强化责任意识，同时防止员工流失时缺少骨干影响生产连续性。对大班长班长等公司是否考虑实行岗位工资，强化责任意识。 C 建立个人考评，依据其出勤状况、加班状况、工作表现、工作态 度等确定其考评得分，与奖金挂钩。实现多劳多得，对消极怠工、影响他人、不听从治理的考评差的予以教育，无效的予以辞退。 3. 加强质量治理 全部产品根据配方严格生产，成品进展检测合格前方可入库，对于有问
17、题产品分类放置，查找缘由，准时与研发人员沟通尽量回料，削减损耗铺张。生产中配料人员实现批次签字，以便于查找缘由区分责任。对于每包装产品进展不定量抽检，保证足够包装量，维护产品信誉。 4. 加强设备治理 建立各设备的日常保养制度，建立维保档案和保养记录，实现专人负责，消失问题准时处理，保证生产安全和人身安全 5. 做好库房维护工作。 由于生产库房在一起和公司生产的实际状况，对原料取放、生产用具的取放、定单产品出库后的多余成品、不合格产品及生产尾料实现定位摆放，实现生产及库房治理的有序化，提高生产效率避开产品问题消失 车间工作规划 篇5 20xx年编织三车间完成产量104750，平均班产（含开头班
18、）10。9米，正品率99。71%，年产量创历史新高，平均班产创历史新高，员工稳定性创历史最高，员工精练度最高，产品质量保持稳定提高，除上述重要指标外，本年度支撑性、长远性、突破性工作如下： 一、工资制度方面： 1、实现保全工绩效工资改革：结合以前编织三车间生产不连续的特别现状，着力于全面表达保全工作绩效，调动保全提高工作质量的积极性，本年度3月份起开头对保全工工资计算方法进展大幅度创新性调整，突出产量考核和质量、日常表现考核，3月底开头形成实施方案，4月份付诸实施，效果非常抱负，依据工作绩效使工资收入适当拉开差距，有效的调动了保全工作积极性。 2、落实工作考核，实现浮动收入措施：3月份，以公司
19、“操作能手”新方法实施为契机，将各班组当月质量、设备保养、日常表现纳入考核，依据三项积分确定奖金状况，有效的提高了员工参加质量治理、设备保养的积极性，员工工作质量有很大提升。 3、拿出了新的工资安排草案：实现与产值安排对接，各岗位、各种纬密地毯按比例升降，新方法更加合理，节后实施。 4、胜利完成低收入岗位工资二次安排改革：有效的保证了员工队伍稳定，员工流淌性创历年最低。 二、本钱掌握方面： 协作公司本钱掌握需要，从3月份5月份起对地毯件件称重，掌握绒高，5月底起以此为依据调低绒纱单耗，有效降低了本钱；9月份再次进展摸底调查后，在保证毯面质量的前提下，再次降低绒高0。1mm，经实施至今效果明显。
20、 三、员工培训方面： 1、全面更新各岗位操作规程：车间先后全面更新制订纱架工岗位技能培训简明教材、织机安全操作简明规程、纱板工安全操作规程、络筒机安全操作规程、阿克明整经机操作规程、砂轮机安全操作规程6个操作规程，新规程更加突出重点、难点和可操作性，且内容更加全面、详实，为今后的员工培训供应了很好的教材，为员工标准操作供应了依据。 2、全面开展岗位技能竞赛，促进提高员工总体素养：37月份，车间制订了具体、系统的岗位技能竞赛规划，分别对保全、主操作、纱板、纱架、修补、络筒车间6个岗位进展了6次劳动技能竞赛，竞赛活动更加突出有用性，考核结果公布，并对成绩突出者实施了鼓励。 四、设备治理方面： 1、
21、编写完成实习保全快速入门手册：内容涉及实习保全须知、保全工素养及技能要求、实习保全快速入门诀窍、新手如何尽快进入工作状态、保全最致命的问题等6项内容，为培育保全快速入门供应了良好、简明的教材。 2、完成3号机底刀改造及盛纱器更换工作：改造后有效降低了设备损耗，减轻了保全工作负担，提高了产品质量和生产效率。 3、制作完成升降机：针对目前车间女工多，运线上机劳动强度大的问题，结合阿克明纱架特点及纱架后空间位置，经过近半个月时间，利用长期废弃的电葫芦及废料，自主设计制作可移动电动升降机一台，此升降机一次最多可提升纱线500kg，最高提上升度2。3米，可在车间全部织机上移动使用，经试用，该升降机升降快
22、捷、平稳，安全性高，操作简便，大大降低了工人劳动强度，员工普遍反映使用效果良好。 五、产品质量方面： 在稳固以往产品毯面质量的前提下，攻坚治理荷叶边： 3月份入手攻坚解决成品地毯荷叶边问题，5月份依据治理阅历制订出阿克明地毯消退“荷叶边”掌握方法，地毯荷叶边问题比以往有很大改观； 9月份在之前治理成品荷叶边的根底上，着手攻坚解决半成品荷叶边问题，经过近两个月的努力，半成品荷叶边由以往的3公分降为1公分以下，治理荷叶边问题取得突破性进展。 六、安全生产方面： 通过坚持不断的安全教育，和对设备安装护栏、坚持检测安全探头等措施，编三车间本年度没有发生大的安全事故。 七、重点工作规划： 1、进一步落实
23、各岗位工作考核。 2、设备治理、改造工作实现新的突破。 车间工作规划 篇6 一、目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理掌握企业人员流淌比率，是人力资源部门的根底性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作始终未纳入目标，也未进展标准性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否到达工作质量标准的工程之一。 人员流淌掌握年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员)年流淌争取掌握在10%以内，保证不超过15%; 劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同廉洁合同培训合同等，熟悉劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷
24、。争取做每一个离职员工没有较大怨言和圆满。树立公司良好的形象。 二、具体施行方案： 1、 xx年元月31日前完成劳动合同保密合同廉洁合同培训合同的修订、起草、完善工作。 2、 xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。 3、 为有效掌握人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员聘请工作进展进一步标准治理。一是严格检查预聘人员的资格，不仅对个人工作力量进展测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进展综合考察。二是任何部门需要人员都必需经人力资源部面试和检查，任何人任何部门不得擅自聘请人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会准时地
25、把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。 三、施行目标需留意事项： 1、 劳资关系的处理是一个比拟敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是冲突中统一的合作关系。人力资源部必需从公司根本利益动身，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避开因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。 2、 人员流淌率的掌握要做到合理。过于低的流淌率不利于公司人才构造的调整与提高，不利于公司增加新奇血液和新的与公司既有人才的学
26、问面、工作阅历、社会熟悉程度不同的人才，轻易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和进展;但流淌率过高轻易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺当持续。人力资源部在日常工作中要时辰留意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职缘由，从中做好分析，找出应对方法，确保避开员工不正常流淌。 四、目标责任人： 责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员) 五、施行目标需支持与协作和事项和部门： 1、 完善合同体系需请公司法律参谋予以帮助; 2、 掌握人员流淌率工作，需要各部门主管协作做好员工思想工作、员工思想动态反应工作。人
27、员聘请过程中请各部门务必按工作流程办理。 车间工作规划 篇7 一、建标，制定20xx年工作目标 （一）、车间奋斗目标： 安全环保无事故，创先争优建和谐。 （二）、主要目标： 1、主要指标： 一是硫磺包装量年规划20万吨。 二是新奇水、电量、能耗等指标（略）。 2、硫磺成型、包装、发运总量100%完成年规划任务；硫磺发运出厂合格率、上级抽查合格率100%；设备完好率为99%，设备事故为零；安全环保生产毁灭上报事故，实现“三零三率”。 3、全力以赴确保12万吨/年硫磺成型包装装置（其次期）安全环保经济开工胜利，实现食品添加剂硫磺生产规模达22万吨/年，成为全国第一大食品添加剂硫磺生产企业。 4、加
28、强员工思想治理和技术培训，不断提高队伍整体素养，创先争优，比学赶超，事争争第一，建立和谐。 二、追标，实现奋斗目标的总体方案 1、抓班子带队伍鼓励斗志。 一是在领导班子建立方面。 我们以建立“四好班子”为目标，通过与时俱进增加班子成员的事业心、责任感、创新力，把车间领导班子培育成为治理精、力量强、奉献大的班子，带着职工赶超中国石化同类装置先进水平。 二是在职工队伍建立方面。 我们通过抓好安全意识、效益意识、进展意识、大局意识与和谐意识教育，在加强全民工教育治理的同时，加强对劳务工的教育治理，进一步激发职工队伍“比学赶超，事争第一”的斗志，带出一支能保安全、能保稳定、敢超先进、敢当榜样的职工队伍
29、，确保车间奋斗目标的实现。 2、抓安全树环保确保达标。 一是加强安全环保教育。进一步提高职工的安全意识、自我爱护意识和爱护环境意识，努力打造全国第一大食品添加剂硫磺生产基地，为公司安全环保建立作出奉献。 二是抓好各项制度的落实，特殊是交接班和巡检制度，抓好装置安全平稳生产。组织开展“班组义务安全员”活动，广泛发动职工开展HSE观看，从职工自身的“低、老、坏”现象入手，仔细查找和订正身边的“三违”行为，彻底消退自身的习惯性违章行为，树立“我要安全”、“人人都安全员，人人都安全第一责任人”的理念。 三是抓好隐患排查和整改。每个班组每月上报一项隐患，车间组织评估，特殊是生产设备方面存在的隐患，由专业
30、组和班组共同排查。 四是抓好重大作业环节的作业治理，根据“四特一态”治理要求，严格执行领导干部带班制，确保特别和紧急状态下的安全生产。 五是坚持做好车间的“月检”和班组岗位的班（天）检查，努力促进QHSE职责的落实。车间将围绕安全生产为中心，把各岗位安全生产职责落实到日常生产治理工作中去，确保“一岗一责制”落到实处，把劳务工纳入同全民工一样在安全生产工作中享受同等教育培训、同等治理考核、同等嘉奖惩罚的权利与义务，营造安全生产全员参加、全员共管的良好局面。 六是抓好直接作业环节的安全治理和承包商治理，确保每个作业环节的施工安全。 3、抓治理细考核实现目标。 一是建立完善追标治理工作制度。 为落实
31、车间制订的“追标”措施，车间结合当前的治理实际，修订新的治理工作制度：专业组每周集中向车间领导汇报指标完成进度、分析存在问题、讲明下周治理措施；车间主任每周对专业组的“追标”治理状况进展具体点评，并向各专业组和全体治理人员提出详细的指导意见；每月召开一次班组长以上干部的节能增效治理分析会议，每月组织一次综合大检查，对车间及班组落实车间“追标”状况进展细点评，确保追标工作落实到位。 二是充分发挥各项考核制度的作用。 车间在仔细总结今年各项治理工作的根底上，以岗位职责为主要内容，围绕车间的本钱奋斗目标，修订车间各项治理制度，重点是对生产治理过程经济技术指标提升和员工队伍建立等进展细检查、细考核，并
32、加大考核力度，亲密与各专业协作、沟通，实行本钱消耗跟踪掌握，发觉特别，马上订正，努力做到降本减费。充分调动全体员工安全环保、优化操作、做大产量、节能降耗、节水减排、精确发运的积极性，确保车间各工程标的实现。 三、夺标，实现奋斗目标的详细措施 1、加强生产工艺治理。 主要措施有： 一是针对成型机冷却水管线腐蚀严峻（主要表现为垢下腐蚀），优化工艺流程和操作，削减冷却水管内水垢的产生，降低设备的腐蚀； 二是连续做好节水、节电工作，进一步加强两套硫磺成型包装循环冷却水水质的变化，在既能保证水质要求，又能满意产品质量的条件下，使新奇水掌握在500吨/月以下； 三是做好二期工程的工艺技术规程、岗位操作法修
33、改工作及开工方案的编写工作； 四是做好2#硫磺成型装置二期工程相关人员的培训和开工预备工作，确保一次安全环保经济高效胜利； 五是连续组织好比学赶帮超及小指标竞赛活动；六是坚持以市场为导向，优化两套硫磺成型包装操作，调发动工积极性，做大产量，降低三剂耗量。 2、细化现场设备治理。主要措施有： 一是深化TnPM治理，降低设备故障率，制造一流的环境，为员工制造良好的工作条件。保证设备安全经济运行； 二是细化班组现场治理，改善环境，开展“一平二净三见四无五不缺”检查评比考核活动； 三是开展提合理化建议活动，组织对1套装置成型机增加接力风机，解决抽风不畅影响环境的的问题，2套成型机抽风增加除尘装置； 四
34、是开展技术攻关和生产工艺、设备改造，对粒状成型机钢带简单开裂、二套包装机下料不畅通影响计量和产量和冷却水管线垢下腐蚀等影响生产和安全的问题进展技术攻关、改造。 车间工作规划 篇8 1、4S店车间主任岗位职责 1、负责车间现场治理和修理质量等各工程标的实现。 2、拟订车间治理的各项作业制度，报审核后监视执行。 3、车间的内部治理：合理进展工作安排，完成修理任务；制定下属绩效指标，并按期考评；制订内部技术培训规划，组织技术攻关，并定期组织内部人员的培训等。 4、协调：负责和效劳参谋、配件经理等岗位的关系协调。 5、负责修理车间的现场治理，对车间中的车辆停放、修理进度、修理工艺、修理质量、废旧物品回
35、收处理等负责指导和监视。 6、负责车间内部的6S治理，包括筛选、分类、清扫、保持、自律等活动的实施、检查和监视。 7、熟知三包法规的具体要求，熟知SOC保修索赔的政策。 2、汽车4S店车间主任岗位职责 1、标准车间作业流程，合理安排和调度车间员工和修理任务；监视、检查员工按标准工艺作业，确保安全、高效、有序生产；车间修理人员的工作合理安排及车间看板的调整； 2、制订内部技术培训规划，组织技术攻关，并定期组织内部人员的培训等； 3、负责修理车间的现场治理，对车间中的车辆停放、修理进度、修理工艺、修理质量、废旧物品回收处理等负责指导和监视； 4、负责车间内部的5S治理； 5、负责车间专用工具的使用
36、和保管； 6、掌握修理质量及生产本钱； 7、做好上级交代的其他工作。 3、4S店车间主任岗位职责 1、全面负责4S店修理车间的日常治理和5S治理； 2、确保安全生产，确保一次修复率，确保按时完工； 3、制定合理修理流程，负责车间班组的合理安排、修理工作的合理安排合理，确保修理作业流畅； 4、负责车间技术培训及技师力量的提高； 5、有效完成月度任务目标，公司和主机厂绩效考核达标。 4、4S店车间主任岗位职责 1.全面负责车间的治理工作，负责车间的日常排产治理和5S治理； 2.车间修理质量的治理，监视车间维 修人员工作，提高修理质量和效率； 3.执行厂家的流程标准，负责车间治理工作过程中的事物处理
37、，优化车间的治理流程。 4、4S店车间主任岗位职责 一、负责合理安排修理人员的工作及车间看板的治理、开展并掌握车间5S的详细实施，并保证本部人员有良好的工作状态。 二、负责催促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。 三、负责车间安全生产环境卫生的治理、物品标准摆放，监视员工做到油、水、物件，“三不落地”。 四、负责协调与各部门的关系，掌握修理质量及生产本钱，确保车辆修理按时、按质完成。 五、负责车间治理过程中的事务处理，并准时向治理层反映。 六、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改良，以提高工作效率。 七、负责确定修理员工的培训需求及规划制定，平常对本部人员岗位考核并准时上报和存档。 八、负责质量治理体系中的相关工作。 九、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。 十、完成领导安排的其他工作，对售后总监负责。