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1、 关于终止劳动合同范文汇总8篇 合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的毁灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于毁灭。 有以下情形之一时，劳动合同终止： 一是劳动合同期满的; 二是劳动者到达法定退休年龄的; 三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四是用人单位被依法宣告破产的; 五是用人单位被撤消营业执照，责令关闭、撤销的; 六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的; 七是法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳
2、动合同期满前的n日向劳动者发出劳动合同续签通知书(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停顿工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的缘由导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中商定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可
3、从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的状况)后，双方应履行以下义务： 劳动者应根据商定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理离职手续会签单。 终止劳动合同 篇2 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月
4、_日（或无固定期限，以完成肯定的工作为期限）。 现因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 特此证明。 （用人单位盖章） _年_月_日 终止劳动合同 篇3 兹有本单位职工： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址：， 原劳动合同（聘用合同）期限为： 年 月 日至 年 月 日，因，依据中华人民共和国劳动法，公司讨论打算同意从 年 月 日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。 企业组织机构代码： 抄送： 单位盖章 年月日 终止劳动合同 篇4 相关法规： 中华人民共和国劳动合同法 释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止 法条
5、内容： 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 释义内容： 【释义】 本条是关
6、于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者亲密相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围围着经济补偿问题各种观点剧烈交锋。依据常委会委员和各方面意见，本法对经济补偿做了明确规定。 一、经济补偿的性质 各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要担当违约责任，支付经济补 偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩处。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位担当的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付肯定经济补偿，以帮忙劳动者在失业阶段维持根本生活，不至于生活
7、水平急剧下降。这种社会责任，国家担当的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家担当的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出奉献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的确定。劳动者对用人单位的奉献不完全表达在用人单位支付给劳动者的劳动酬劳中，用人单位的经营效益、持续进展力量和资产的积存都有劳动者的奉献。讨论，我们比拟认同对经济补偿性质的其次种观点。经济补偿是企业担当社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑心情和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好气氛。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩处
8、手段。 另外，经济补偿是国家调整劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，慎重行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了削减本钱，避开支付经济补偿，就不会随便解除劳动合同，从而到达稳定劳动关系的目的。劳动合同法根本连续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满意肯定条件的，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决劳动合同短期化的问题。实践中，劳动合同一年一签的状况比拟普遍，用人单位为了躲避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再完毕劳动关系。劳动合
9、同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空子，根据企业实际需求，签订劳动合同。 二、经济补偿的范围 (一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者马上解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。本法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的
10、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法其次十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者局部无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”。 (二)双方协商全都解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。 用人单位与劳动者可以协商全都解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法其次十四条、其次十八条规定，用人单位与劳动者协商全都解除劳动合同的用人单位应当依照国
11、家有关规定赐予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的状况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有预备，假如要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，赐予经济补偿的条件做了肯定限制。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 本法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
12、，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有肯定缺乏，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的状况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定全都。 (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 本法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的进展和大局部劳动者的权益，解除一局部劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定全都。 (五
13、)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的状况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 依据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。在本法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履
14、行完毕，对这种状况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位赐予肯定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时同，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保存劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也做了肯定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 本法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
15、第四十四条第五项规定，用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿挨次中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位由于有违法行为而被撤消营业执照、责令关闭撤销时，劳动者是无辜的，其权益应当受到爱护。劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。例如，国营企业实行劳动合同
16、制度暂行规定规定国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管国营企业实行劳动合同制度暂行规定于20xx年被废止，但20xx年之前参与工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。在本法施行后，劳动者仍可根据有关规定领取生活补助费。 终止劳动合同 篇5 青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生） 甲方： （见习单位）乙方： （见习人员） 为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着公平自愿的原则，甲、乙双方协商全都，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、根据甲方的岗位需求，乙方经 （区（县）团委）、人
17、力资源市场推举自 年. 建筑施工企业用工劳动合同范本 （适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号诞生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙. 人民法院书记员聘任合同 甲方：_法定代表人：_托付代理人：_地址：_乙方：_地址：_身份证号：_联系方式：_. 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条 款规定解除或终止你与单
18、位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条. 深圳市劳动合同 甲方：（用人单位）_ 乙方：（员工）_名称：_ 姓名：_地址：_ 性别：_法定代表人：_. 企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书 甲方：北京市人才效劳中心分中心乙方：_依据北京市失业保险规定（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。 兼课教师契约 一、_学校（以下简称：甲方）聘_教师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。二、依据_县_中小学组织再造与人力规划试办方案要点与_县政府非编制内员工治理要点订立本契约。 烟台新劳动合同范本 甲方：单位名称 经济类
19、型 登记注册地 实际经营地 法定代表人 乙方：（职工）姓名 性别 户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居住地 烟台市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经公平 协商. 终止劳动合同 篇6 （参考样本） 用人单位名称：xxx 地 址： xxx 联系人和电话：xxx 劳动者姓名： xxx 身份证号码： xxx 工作岗位：xxx 入职日期： xx年xx月xx日 最终一份劳动合同期限：xxx 解除日期： xx年xx月xx日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为xx年xx个月） 依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止缘由（打） 劳动合同期满或工
20、作任务完成 劳动者死亡或失踪 劳动者到达法定退休年龄或开头享受根本养老保险待遇 用人单位破产 用人单位停业 单位名称（盖章） 年 月 日 签 收 人： 签收日期： 年 月 日 终止劳动合同 篇7 一、以下状况下可以终止劳动合同 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同商定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同商定的终止条件消失。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止条件消失以后，企业劳动合同就此
21、终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在，这要依实际状况而定; (5)劳动者退休。劳动者因到达退休年龄或丢失劳动力量而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 二、劳动合同终止声明书范本 一、依据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之( )项缘由，打算自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严峻违反
22、甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、 乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
23、 11、甲乙双方协商全都同意解除劳动合同; 12、 乙方主动提出辞职; 13、 法律规定的其他情形; 14、 其他劳动合同商定的条款： 二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书商定的条款，对经济补偿金做如下打算： 1、 不予支付经济补偿金; 2、 根据合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 三、签订劳动合同终止协议书留意事项 一、合法终止的后果 (一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿 劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
24、形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 这里要留意两点： 1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成肯定工作为期限的劳动合同; 2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保存，确保做到所谓“用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。 (二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿 劳动合同法第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。 二、违法终止的后果 劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
25、，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 依据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种： 1、连续履行劳动合同 劳动者要求连续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并连续履行劳动合同。 2、支付二倍经济补偿金 劳动者不要求连续履行或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 终止劳动合同 篇8 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 身份证号：_ 甲、乙双方经友好协商
26、，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议： 一、甲方与乙方之间的劳动关系于_年_月_日解除。 二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。 三、甲方于_年_月_日前向乙方支付人民币_元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。 四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐秘，不从事损害甲方利益和名誉的活动
27、。 五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。 六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过公平自愿协商，并已对签订后可能消失的各类情形有充分预见，无论本协议签订后消失任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条商定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日