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1、企业录取职员的通知书范文 往往只要应聘者胜利通过面试是须要写一封录用通知书的。下面我给大家带来企业录用职员的通知书相关范文，供大家参考! 企业录用职员的通知书范文 _先生/小姐： 经严格考核后，您已符合我公司的聘请要求，确定录用您为_部_职位(试用期三个月)，请于_年_月_日至_年_月_ 日三天内，携带录用通知书和有关证件(身份证复印件二张、健康证、一寸彩色相片4张、服装保证金及学历证书复印件)前来人事部报到。逾期者，恕不办理! _人事部 _年_月_日 企业录用职员的通知书模板 先生： 通过我司的聘请选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您细致阅读以下内
2、容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须打算及提交的资料： 1. 本人近照一张(红底一寸); 2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(半年内有效)体检合格证明; 4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 成都市手机号码 6. 最终任职公司离职证明(必需供应，应届生除外)。 二、入职办理： 1. 入职办理时间： 2022 年 01月 01 日 9:30 时。 2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元6
3、02四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部 3. 提示说明：个人须供应的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资 2500元/月，转正工资依据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成); 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得干脆前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不担当任何费用。 四川欣闻装饰工程有限公司 人力资源部 201_年 12月16日 企业录用职员的通知书格式 敬重的 先生(女士)： 特别荣幸地通知您，经公司面试考察，确定聘用您为_公司(以下简称公司)校区/部 职位。 真诚欢
4、迎您加入本公司的行列! 请您具体阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到_人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的协作! 聘用条款和条件 一、报到信息 1、报到时间： 年 月 日 时正 2、报到地点：_人力资源部/ 校区 联系人： 联系电话： 二、公司规章制度 请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，仔细阅读以下规章制度，并同意根据公司公司规章制度请详见职工手册(请阅附件) 三、试用期与劳动合同 按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。 劳动合同期限为 年。 您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面
5、的权利和义务。 四、报到当天须提交的资料 1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件); 2、学历证明书(正本及复印件); 3、一寸彩色证件照2张(红底); 4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明; 5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。 注：体检前请留意休息，不要饮酒，早上空腹。 五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。 1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的
6、聘用。 2、保密：您应当避开将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。 六、生效与失效 本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。 假如您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。 若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。 请您细致阅读并了解上述聘用条款和条件。假如您清晰并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。 我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在将来的岗位上一切顺当。 _公司人力资源部 年 月 日 企业录用职员的通知书范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页