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1、员工离职管理制度第一章总那么第一条目的为规范全体员工离职管理任务，确保一样往常任务跟花费任务的连续性，确保公司跟离职员工的合理权益，特制定本制度。第二条有用范围一切员工，不论何种缘故离职，均依本制度料理。假设有特不，由总经理签字成认。第三条相关职员职责1. 人力资源部担当员工的离职管理任务。2. 离职职员所在部分协助人力资源部完成任务、事情的交接手续。3. 财务部担当员工款项的核算与领取。第二章离职定义第四条公约离职员工停顿履行受聘公约或协议而离职。第五条员工辞职员工因集团缘故恳求辞去任务，有两种状况。1. 公司赞成，且视为辞职员工违约。2. 公司赞成，但视为员工部分履行公约视理论状况由双方商
2、定。第六条自动离职员工因集团缘故离开公司，有两种办法：1. 不辞而不。2. 恳求辞去任务，但公司未赞成而离职。第七条公司辞退、解聘1. 员工因各种缘故不克不迭胜任其任务岗位者，公司予以辞退。2. 因弗成抗力等缘故，公司可与员工扫除苏息关系，但延迟30天发布预先辞退通知。3. 违犯公司、国家相关法那么、制度，情节较轻者，予以解聘。第八条公司开除违犯公司、国家相关法那么、制度，情节严格者，予以解聘。第三章料理离职手续第九条离职恳求1.离职员工，不论是何种办法都应填写员工离职恳求表，并按照离职表相关恳求逐级审批。2.员工离职的书面申报，应延迟一个月报送。第十条员工离职应料理以下交接手续。1.任务移交
3、，至离职员工将自己包办的各项任务、保管的各种任务性质资料等移交至指定的交接职员，并恳求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。第十一条结算1.结算条件。当交接事项全体完成，方可对离职员工停顿相关结算。2.结算部分。离职员工的任务、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同停顿。3.结算工程。1违约金。因开除、解聘、自动离职跟违约性辞职发生的违约金，由行政部按照公约违约条目停顿核算，包括苏息公约期未满违约金跟保密、竞业协议违约金。2赔偿金。违约性离职对公司构成的丧失落，由人力资源部、财务部共同停顿核算，包括物品丧失落赔偿金、培训丧失落赔偿金。物品丧失落赔偿金公司为便当办公所设置的物品
4、，不克不迭完整出借，按物品应用年限折旧后的余额赔偿丧失落。培训赔偿金按培训协议相关条目停顿处理。3工资公约期满职员，发放畸形出勤工资，无违约任务。公司辞退的职员，发放畸形出勤工资，双方互不承担违约任务。因公司经营状况等特不缘故的资遣职员，发放畸形出勤工资外，公司不的加付一个月全然工资。工程丧失落补偿金工程开拓职员违约性离职，其担当的开拓任务未能完成跟移交，应赔付公司工程丧失落补偿金。第十二条关系转移1.转移条件交接任务全体完成以交接单签字确认。违约金、赔偿金等结算完成以签字为确认。2.转移内容档案关系。社保关系。3.公司内部所树破的集团档案资料不再出借自己，由人力资源部分类存档。第四章附那么第
5、十三条员工离职任务以保密办法处理，并保持任务衔接、顺利停顿。第十四条本制度在履行过程中发生异议，经双方协商未能处理，任何一方可以提请本地经济仲裁机构或国夷易近法院处理。第十六条本制度从发布日起履行，其阐明权、修改权归人力资源部。离职交接表辞职扫除停顿调离填表日期：年月日姓名部门职务入职时辰离职时辰止薪日期当事人确认自己赞成移交以下事项内一切内容，有关离职手续将按规那么办妥，确认从刻期起与公司终了苏息关系,当前所从事的一切活动与公司有关。签名：日期：请各有关部分按以下次序在年月日前料理移交锋续交接部分交接事项交接人部分担当人签字备注所属部分任务交接文件/用品资料办公室钥匙部分印章电脑配备部分考勤
6、表其他未竣任务交接请另纸记录行政部工服工牌通讯配备其他人力资源部社保手续考勤核实其他财务部借支费用：。与公司业务有关的其他财务款项。苏息报酬结算痛处发放薪资清算各种应扣款：其他：离职职员签名：日期：行政人事副总签字注：1、各有关部分按移交事项确认收回在打“未收回打“并在备注处注明扣款状况，无此项那么划“。2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职职员在手续办清后即离开公司。注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。本表保管限日：2年员工离职管理流程开始任务交接考察考察考察下发离职通知单领取工资办公用品移交苏息关系处理工资福利结算离职面谈正式离职终了离职恳求离职恳求财务款项交割料理
7、离职手续总经理人力资源部员工所在部分离职员工财务部员工离职面谈表填表日期：年月日离职职员姓名所在部分担当职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1请指出你离职最要紧的缘故请在恰当处加号，并加以阐明薪金任务性质任务状况任务时辰健康因素福利晋升机遇任务量加班与公司关系或人际关系其他:2你认为公司在以下哪些方面需要加以改进可选择多项公司政策及任务次序部分之间一样上层管理才干任务状况及配备员工展开机遇工资与福利教诲培训与展开机遇团队合作精神其他:3是什么促使你如今选择参与本公司4在你做出离职决定时，你觉察公司在哪些方面与你的想像跟期望差距较大年夜5你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6在
8、你所在的任务岗位上，你面临的最大年夜的艰辛跟挑战是什么7你对公司延聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司该当采纳哪些办法来更有效地吸引跟留住人才9你甘心在当前条件成熟的时候在前去公司，是否会为公司接着效力。庞杂陈述因由离职移交清单离职缘故公约到期辞职辞退开除以下填写任务移交锋续所在部分任务移交1企业的各项内部文件2经管任务详细阐明3客户信息表、供销关系信息表4培训资料原件5企业的技能资料包括书面文档、电子文档两类6工程任务状况阐明包括工程计划书、工程实施进度阐明、工程相关技能资料、其他工程相关状况的详细阐明附交接清单页不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交锋续本部分借用资料文件资料办公室钥匙办公用品部分担当人签字：交接人：日期：日期：人力资源部扫除苏息关系保险手续员工手册档案调出经理签字：日期：行政部胸卡任务服劳保用品通讯配备宿舍退房及用品验收经理签字：日期：财务部欠款清算财务清算工资发放经理：日期：人事副总签字：日期：离职员工我确认上述手续已全体完成，当前扫除我与某某公司的苏息效力关系签字：日期：注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。