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1、职业健康教育培训制度 为提高职工的自我保护认识和才能，按照中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例和作业场所职业健康监视治理暂行规定的相关规定，结合本公司（厂）实际，组织对职工进展职业健康法规、职业危害根本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 （一）相关规定 1、公司（厂）最高治理者、分管职业卫生的领导、职业卫生治理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受平安监管部门组织的职业卫生培训，恪守职业病防治法律、法规。 2、接触职业病有害要素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。 3、对接触职业病
2、有害要素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。 4、接触职业病有害要素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。 5、接触职业病有害要素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。 6、培训方式为：平安监管部门组织，公司（厂）、车间、班组组织，委托培训机构组织。 （二）培训内容 1、职业卫生相关法律、法规与标准； 2、职业病危害根本知识； 3、职业平安健康治理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品； （三）组织施行部门、经费保障 1、职业卫生治理机构负责职业卫生知识培训的组织、施行，并建立职业卫生培训档案。 2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。