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1、员工健康治理制度 1实验室人员体检制度对新从事实验室技术人员必须进展的上岗前体检，体检指标除常规工程外还应包括与预备从事工作有关的特异性抗原、抗体检测。不符合岗位健康要求不得从事相关工作。实验室技术人员要在身体情况良好的情况下从事相关工作，发生发热、呼吸道感染、开放性损伤、怀孕等或因工作造成疲劳状态免疫耐受及使用免疫抑制剂等情况时，需由科主任同意从事相关工作，但不宜再从事高致病性病原微生物的相关工作。科主任在批准外来学习、工作人员进入实验室前应理解其健康情况，必要是可先行安排进展临时性体检，档案保存。2实验室人员免疫预防制度实验室人员应按照岗位需要进展免疫接种和预防性服药，免疫接种时，应考虑习
2、惯症、禁忌症、过敏反映等情况并记入健康监护档案。检验科、细菌室应制定年度免疫接种打算，报主管领导批准后组织施行。免疫接种情况应记入健康监护档案。检验科、细菌室实验室可按照工作开展情况对各类人员进展必要的临时性免疫接种和预防性服药，并记入健康监护档案。对体检结果异常的人员应随时进展必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。发生实验室意外事件或生物平安事故后应按照需要进展必要的应急免疫接种或预防性服药，并记入健康监护档案。3发惹事故后的人员治理发生实验室意外事件或一般生物平安事故后由医教科/检验科、细菌室确定相关人员救治、免疫接种和医学观察方案，觉察异常，由医教科/检验科、细菌室决定人员临时性或永久性调离岗位。临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进展体检，体检结果到达岗位健康要求后由医教科/检验科、细菌室批准其上岗。发生严峻生物平安事故后由医教科/检验科、细菌室制定并上报相关人员救治、免疫接种和医学观察方案，同时采取有效措施尽量操纵人员感染范围，主管领导对方案进展审批。医学观发觉察异常，由医教科/检验科、细菌室决定人员临时性或永久性调离岗位，临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进展体检，体检结果到达岗位健康要求后由医教科/检验科、细菌室批准其上岗。