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1、煤矿平安治理考核方法 为实在加强一线班组长队伍建立，充分发挥一线班长现场平安治理的特别作用，取消专盯员充实一线，提高班长平安治理待遇，做到平安关口下移，有效提高班组长的平安责任认识。为完全处理平安监管不到位的弊端，实行瓦检员“一岗三责”治理，调动现场抓平安的积极性，经矿研究决定，特制定消费一线采掘班长、瓦检员平安治理奖金考核方法。? 一、平安治理奖励考核小组? 组? 长：姜喜武、王景权? 副组长：刘? 生、王? 京? 成? 员：安监处、工资科、财务科、组织部? 二、平安奖励范围? 采掘跟班班长、瓦检员（含瓦检段长）? 三、平安奖励标准? 采煤班长在原工资根底上，上满班，每月奖励1000元。?
2、掘进班长在原工资根底上，上满班，每月奖励500元。? 瓦检员（瓦检段长）在原工资根底上，上满班，每月奖励200元。? 四、平安奖励考核条件? 1、每月出勤工数必须到达26天。? 2、按照“三零”平安目的治理，当月无工伤，无“三违”行为。? 3、严格执行“十个不准消费”，坚持兑规作业。? 五、平安奖励考核细那么? （一）、采掘班长详细考核细那么：? 1、当月出现工伤，工伤小班班长取消平安奖励，平安监察处负责追查，假设采煤队出现工伤，扣罚当班班长2000元，假设掘进队出现工伤，扣罚当班班长1000元（以办理工伤卡片为准）。? 2、采煤班长每月出满勤得平安奖励1000元，每少出勤一天扣20元，掘进班
3、长每月出满勤得平安奖励500元，每少出勤一天扣10元。当月出勤低于26天不得奖励。? 3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中，每查出一条严峻隐患，扣罚当班采掘班长当月平安奖励标准的10%，每查出一条一般隐患，扣罚当班班长当月奖励标准的5%，公司每季度质量达标，矿每月质量达标过程中，没有达标挂牌，扣罚采掘班长当月奖励标准的15%。? 4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制，每少填写一次或假填或汇报不好，扣罚当班采煤班长20元。? 5、当月出现以下行为之一的，扣除全部平安奖励。? （1）、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。? （2）、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。