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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度清洁消费培训制度 1、目的：1.1 使员工对清洁消费都有所理解。1.2 为员工参与清洁消费打下根底。2、适用范围：XXX3、执行部门：消费技术科。4、新员工的培训4.1新进公司员工培训内容为清洁消费根本知识，包括清洁消费的开展、清洁消费与企业、清洁消费的意义等等。4.2 新员工在培训后，由安环组或工作部门组织考核。考核的方法为闭卷答卷。4.3 考核成绩分为优秀、良好、及格和不及格4种。4.4 通过清洁消费考核的新员工才作为合格新员工，到达上岗的要求。5.班组长的培训5.1未经培训的班组长在上岗之前必须通过清洁消费治理知识的培训，详细有原始数据的记录与整理、数据分析方法、清洁消费方案提出方法、从8个消费要素降低本钱和减少废物。5.2 日常工作记录情况作为班组长考核的方式。5.3屡次觉察日常记录不符合清洁消费要求，又不改正者，将按不合格者处理。6、职能组督察和车间主管的培训6.1 未经培训的职能组督察和车间主管在上岗前必须进展清洁消费技能的培训。主要内容有清洁消费审核流程、清洁消费方案确实定以及可行性分析。6.2 考核职能组督察或车间主管的方法是各个车间实际清洁消费结果，即组织施行清洁消费的才能、每年清洁消费施行效果。