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1、 关于毕业生职业规划汇总五篇 求职指导：毕业生胜利职业规划需要3个根本点 毕业生的求职季，很多正在求职的大学生开头做自己的，很多人发觉职业规划做起来并没有那么简洁，不知道究竟做什么才能取得事业的胜利。其实，职业规划的作用不肯定是告知你做什么肯定能够胜利，而是帮你找到自己与职业的最正确契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思索。 对于马上走出校门的大学生来说，做好以下三个根本点，职业规划的问题就可以初步搞定： 1、选择社会需要的 社会需求是打算职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，肯定要宏观地思索，具体地分析社会对职位的需求。随着社会的快速进展，会产生很多
2、新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的进展前景。 2、选择你喜爱的 兴趣是最好的教师，做一份自己喜爱的工作，才能在工作中永久布满热忱，布满制造力。调查也说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。由于做一份自己喜爱的工作，我们固然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地急躁钻研。所以，在选择工作时，肯定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜爱的。 3、选择你擅长的 正如电影返老还童中所说“有些人，会音乐;有些人，是艺术家;有些人，是游泳健将;有些人，懂得纽扣;有些人，懂莎士比亚;有些人，是妈妈;有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，
3、会做起来更为得心应手，对工作的信念和成就感也会不断上升，在事业上固然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，固然也就谈不上长期的职业进展了。 毕业生职业规划 篇2 应届毕业生先定方向 再定航线，刚踏出校园门，步入社会，五彩缤纷，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必需做出自己的方向选择，临时的把脚步停住，并不意味着你与大家的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。如上所说的方向选择就是自己的职业规划？那么，职业规划究竟是怎么一回事呢？下面来清楚的熟悉下职业规划方方面面。 一、木板引出的问题 无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相
4、遇了！ “你要去哪里？”木板问航船。 “我要航行到墨西哥湾，你呢？” “我，我也不知道我要漂向哪里?” “什么，在宽阔的太平洋中你却在漂泊”航船有些焦急。 “这又会怎么样呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！”木板无所谓的说。 “可太平洋是你要去的地方吗?” “哦，这你倒是提示了我，其实我始终想去非洲的好望角。” “没有方向的努力，只能是漂泊，永久也到不了自己要去的地方。”说完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去 看了这个寓言你有什么感想呢？ 当你离开学校进入社会时，你就开头驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你可以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂泊，而打算这两者的只是你要行
5、驶的目标，朝向的方向及前行的航线。此时此刻看本文的你，有为之要奋斗的方向吗？有要实现的目标吗？有要动身的航线吗？ 二、努力的前提：方向正确 立刻就要毕业找工作的你，在职业生涯进展上是否有明确的准备呢？在争论这个问题前让我们先答复一个问题：什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢？ 或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大进展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找到和自己兴趣相全都的工作为标准 确实，高薪高位、名企外企、专业
6、对口、兴趣相关、有进展空间等都应当是你找工作要衡量比拟的因素，但你忽视了一个对于职业生涯进展来说最重要的一个因素：方向！ 方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避开走回头路！ 大海航行靠舵手，毕业出征靠方向！大学生找工作前最重要的是把方向找到！尤其是把最适合自己的方向找到，然后再找详细的工作。磨刀不误砍柴工，这个道理在职业选择和职业进展上也是个真理。 三、毕业四步走：找对方向。 话又说回来了，适合自己的职业方向又不是一天可以找到，是要经过一些职业的尝试和共性的磨合才可以最终确定下来的。所以，针对在校大学生的职业进展，我给
7、的忠告是：毕业三年建抱负，毕业一年定航线，第一份工作找方向，大四这年找自我。 第一， 大四这年找自我。 每个人都是要做详细的岗位工作的，而每个人的共性又是不同的，这就产生了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。所以，大学生的第一步就是充分的了解自己。大学生要知道自己的优势是什么？自己把握了哪些技能？哪些学问？自己喜爱什么？自己要成为什么样的人？要过什么样的生活？自己的性格是什么样的？自己最看重的是什么？自己最不行放弃的是什么？要追求什么样的人生？通过自我反省，亲朋分析，职业测评，专家询问等综合确实定自己的性格，抱负，兴趣，价值观等影响职业选择和职业进展的重要内在因素。 其次， 第一份工作找方向。
8、 首先要说的是大学生如何找自己第一份工作。大学生在充分分析自我的前提下会对自己有一个较为客观的结论和主观的期望，这时候，你还要结合理论上的职业选择才可确定所要找的第一份工作。理论上的职业选择一是你通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业，二是你通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式。三是你通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经受、工作和生活，来判定你是否适合这个行业、职业。四是你通过身边可以接触的人、事、职业，来判定你是否适合做这样的事和这样的人。 大学生从第一份工作中要得到什么呢？大学生找第一份工作的主要目的就是检验毕业时
9、自己所做的理论职业选择，并检验在校时所确定的理论职业进展方向。因此，大学生在做第一份工作时，要多留心工作的流程、形式，工作中所接触到的人，所操作的事，是否是自己自己可以胜任的？是否是自己所喜爱的？是否是与自己所确定的职业进展方向全都？你的第一份工作要在检验方向中订正方向并最终确定职业进展方向。 在第一份工作中有两点是要大学生留意的：一是努力的方向比努力本身更重要。南辕的努力是达不到北辙的方向的，虽然南辕北辙的故事大家都听说过，南辕北辙的道理大家都懂，但在职场中这种愚蠢的案例比比皆是。二是当你没有把一件工作做到最好时你没有资格说不喜爱。之所以这样说是由于，当你没有把工作做到为家时你就不能充分了解
10、工作的内容和要求，也就不能明确你究竟是否胜任、适合这份工作，你也不能最大程度的发挥自己的力量和潜能。 第三， 毕业一年定航线。 为什么要在毕业一年后定职业进展的方向呢？这是由于你在做了第一份工作后，或许是其次份工作后，已经对自己的职业进展方向有了比拟明确的定位，固然这个定位也可能是不精确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业进展积存阅历和力量。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积存相对集中的职业阅历和行业阅历，否则胡乱频繁的地跳槽，许多的时间都是在职场打杂，更多的都是从基层做起，很难形成集中统一的职业进展路线，随即也就没有丰富的阅历和力量的积存了。就不能
11、在选定的行业、职业取得系统的进展和成长了。 所以，毕业一年后，要先按上两步所取得成果确定一个既定的职业进展路线，拾级而上，按部就班的地前进和工作。固然了，由于此时你还没有确定所追求的目标，所以，更多的地是在实践中进一步确定所确定的职业进展方向，同时相对持续、稳定的地积存工作阅历和工作力量。 第四， 毕业三年建抱负。 工作三年时，职业进展的方向应当明确了，接下来职业生涯要进展的就是担当更多的工作，取得更大的进展，此时必不行少的就是确定一个较高的职业进展抱负，而这时确立的职业抱负是在充分的地明确职业自我和充分的职业实践中建立的，其操作性、可行性都是很强的。抱负谋定后就是工作进展时了。在进一步结合自
12、身的状况下，你要再次确定适合的职业进展路线，同样的拾级而上，按部就班的前进和工作。至于，抱负可以实现与否，实现的程度有多大，那就要看你个人的努力、实力和潜力了。 在进展大学生大四苦修和工作实践大四阶段，怎样的什么时候才是明确找到自己的职业进展方向呢？ 那就是当你可以要清楚而深刻的地答复以下三个问题： 第一，我究竟想干什么？ 其次，我究竟能干什么？ 第三，我为什么干这件事情？ 当你可以清楚而深刻的地答复这三个问题时，你就找到了你的职业进展方向，找到职业进展方向之日，就是你将职业转为事业之时；找到你的职业进展方向以后，你才是你人生之舟的真正船长！ 毕业生职业规划 篇3 一、前言： 现在社是一会个经
13、济快速进展的社会，也是一个布满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的大学生，就应当对社会有一个糊涂的熟悉，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业进展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的时机，实现自己的职业抱负。 二、自我熟悉： 自我分析： 1.自己兴趣爱好大盘点： 喜爱谈天
14、、听音乐、看电影，喜爱能让自己静下心来的工作环境，我喜爱规划自己的生活。不喜爱机械性重复的工作，也不喜爱没有规划没有收获的忙乱，不喜爱应酬和刻意的事情。最喜爱的名句：只要笑一笑，没有什么事情过不了 2.自己优势盘点： 工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的急躁;工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事; 3.自己劣势盘点： 很难全面观看问题，以及很难有精确的预见性;过于当心，简单劳累过度;不太懂得安排消遣和放松来缓解压力;不擅长用特别规思路思索问题，规律思维不够缜密;英语水平有待提高;质疑精神缺乏;写
15、作水平需要提高;乐于奉献，甘愿做幕后人物。 4.自己的优点盘点： 平易近人，有亲和力;有剧烈的责任感;急躁且细心，积极上进;健全的、乐观的人生观;懂得为别人着想，能仔细倾听别人的心事;做事认真仔细、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思索，考虑问题全面。 5.自己缺点盘点： 性格内向，交际力量较差，不擅长与别人沟通，表达力量较差;过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派;缺乏自信念和冒险精神，积极主动性不够;在新的环境中感到不拘束;心理素养差，不能够应对多种突发大事;不擅长与他人合作，对事情的了解不够深入，较依靠同伴;创新精神有待加强;留意力简单游移，缺乏足够的急躁 所谓江山易改，本性难移。有时多愁
16、善感，没有成大器的气质和共性，且可怕别人在背后评论自己。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的沟通沟通，积极参与各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份缄默、怯场。虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大的亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自身存在的各种缺乏并制定出相应规划加以针对改正。 2、学习力量： 优势：刻苦,积极进取,乐观向上。 弱势：工作、学习有些保守，学习速度较慢;口头表达力量差;创新力量有待提高。 3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势：做事仔细、踏实，待
17、人真诚,生活态度积极，擅长发觉事物和环境积极的一面, 优势因素;精力旺盛、热忱、性情平和、乐于助人忠诚、责任心很强,工作和生活井然有序,有责任心、爱心，并且喜爱工作;心思细腻，考虑问题比拟细致、周到,做事时不拖拉，能够雷厉风行。 弱势：竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的力量不够;作打算的时候简单迟疑不决。工作中过于讲究完善,有时因急于迎接新挑战，在预备不够充分的状况下开头工作;过于重视别人对自己提出的意见。 期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够发挥自己的责任感、自主性，而且能够以自我监视的形式使工作规划顺当进展。期望工作的内容是能够赐予别人帮忙，
18、并盼望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会效劳意识。 4、与人交往力量： 优势:乐于助人;民主的人际关系;亲切、和气、平易近人 弱势：对应酬不感兴趣。 自我小结： 我的职业倾向属于“社会型(s)”，人格特征：主要是“乐于助人、有责任心、热忱、开朗、友好、和善、易于合作”。 mbti职业性格类型测试我的性格类型倾向是“ istj ”(内向 触觉 思索 推断) 字母对应维度倾向 (e)外向 (i)内向 (n)直觉 (s)触觉 (f)情感 (t)思索 (j)推断 (p)知觉 我的职业特征： 我的性格属于职场榜样类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、慎重，依靠现实
19、和实在的眼光观看熟悉世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关怀别人的感受，喜爱在有规章、秩序的方式下生活。 我的性格属于职场榜样类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、慎重，依靠现实和实在的眼光观看熟悉世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关怀别人的感受，喜爱在有规章、秩序的方式下生活。 三、环境熟悉： 家庭环境分析： 我的家庭收入属于中下等水平，父母均为农夫, 家庭环境分析:家里并不富有，父母始终给我以关爱和生活上的支持与鼓舞!爸妈对我的期望就是将来能够展翅飞行!从小到大，他们遇事常以理相告，不曾用父母的地位强迫我做任何事。他们在我成长过程中，影响特别大： (1)
20、培育了我相对独立的性格。 (2)给了我一个相对自由、空间很大的生活、学习环境。 (3)培育我乐观的生活态度。“比上缺乏，比下有余”，这是母亲的人生格言，它也时时刻刻提示着我，要乐观的对待生活中的每一件事。 (4)为我形成亲切待人的为人处事风格做典范。父母的人缘都很好，对人真诚友善，乐于助人，邻里之间总是布满欢声笑语。从小到大，在他们为人处事风格的影响下，渐渐形成了良好的待人习惯，易给人亲切的感觉;他们经常通过一件小事，和我说道理。虽然他们的学历并不高，可是他们擅长在生活中总结阅历，使我养成了公平待人的习惯。 社会环境： 当前就业形势分析近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，导致就业的总体形势持
21、续看紧。每年有几十万毕业生不能在当年找到适宜的岗位。从总体上看，就业压力比拟大。我国就业形势非常严峻，将面临更加严峻的挑战。不利因素多于有利因素“上帝在你面前关上一扇门的同时，会为你翻开一扇 窗 户”。这几年的就业形式虽然面临着极大的挑战，但同时，这种形式也为那些有真才实干的人供应了大好的时机。在这种形式下，只要凭借自己过硬的工作力量，企业最需要的创新精神，踏实肯干，努力把自己培育成复合型人才，就有时机发觉上帝为自己翻开的那扇窗，化劣势为优势，化被动为主动。时机：现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用计算机进展交易，就业时机较多。 就业前景： 随着计算机技术广泛深入地应
22、用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的讨论和应用将迈向更深入和更广泛的领域。可以估计，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。威逼： 就业形势严峻，大批没有工作阅历的学生就业困难。 四、决策及行动： 在接下来的三年里。我的规划安排如下： (一)短期规划： 1、仔细听课，保证学习成绩，拿到奖学金。 2、多参加活动，将所学学问运用于实践，提升自身学历层次，专业技能娴熟，努力过英语四级。 3、努力学习，拿到计算机二级证书、英语过四级，学好本专业学问。 4、充
23、分利用校园环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。 5、做好职业生涯的根底工作，加强沟通，虚心求教。 (二)中期规划： 1、开头接触社会、工作、熟识工作环境。利用3年的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位。 2、盼望找一家能给自己一些适当的进展空间的公司或者企业打工，积存阅历，见习于社会，并且好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更适合自己进展的台阶。 3、通过不断实践提高组织、领导力量;能沉着应付各种突发大事，通过不断加强自身的交际力量，形成广泛的社交范围。 (三)、长期规划： 选择一家进展较好的公司，然后从
24、基层开头做起，从工作中学习怎样处理好同事及老板的人际关系，从治理中学会怎样使公司进展壮大。尽职尽责的工作，使同事及老板对自己有信任感。为以后自己的进一步进展打下坚实的根底。 自己的学历需要提高，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作有一些实际的体验，也多积存些阅历。我想为自己打造一片属于自己的天空，胜利与失败的区分在于，胜利者选择了正确，而失败中选择了错误。我们经常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。我要做一个胜利者，我要选好我自己的.方向。 五、评估及调整： 除了从书本上学习以外，更重要的是在实际工作中不断地向咨客学习、不断地总结阅历。 上面所说的人格条件，学问条
25、件和技巧条件都很重要，不能相互代替。 努力转变能转变的，适应不能转变的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不简单，不过，我会努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向进展，信任肯定会有收获。信任宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 一个人应当学会取长补短。精力旺盛、热忱、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点;可也存在着有时过于抱负话，据个人价值观进展推断，简单做
26、出草率的打算和对于批判比拟脆弱的缺点。我会不断的去完善自己 一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的?生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写! 六、备选方案： 规划当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿
27、出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼! 七、完毕语： 人生中虽然规划赶不上变化。但只要锁定自己的人生目标，朝着一个方向努力前进。即使有所出入，但那样的人生才是有意义的。让抱负的花朵绽放在人生的道路上。信任自己，胜利的日子就会到来。 一份规划，一份人生的航行地图。信任有了这一份地图在我人生的远航中不会迷途。对于我们可以掌握的，理当全力以赴;对于不行掌握的，我们应当养成坦然承受的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。通过职业规划，我进一步熟悉自己，了解自己，找到奋斗的方向，不再迷茫。从现在开头，我是一艘
28、有航向的船，向我的将来扬帆远航，乘风破浪!为幻想的实现进展的努力，不管是多辛苦的都是值得的。 毕业生职业规划 篇4 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一局部，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，
29、也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新
30、人才刚承受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接消失问题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展筛选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议： 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得
31、确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟抱负的想法，结果工作后发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，
32、应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进展筛选，慎重选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。 毕业生职业规划 篇5 接近毕业，大学生的就业问题再度成为社会关注的热点。昨日，一场特地针对高校应届毕业生的聘请会20xx年首届西南地区高校应届毕业生就业供需见面会在位于市中心的宇辉人才市场进行。尽管细雨纷飞，仍有大量求职者冒雨前往。据统计，
33、截至昨日中午12时，共有580余家企业入场聘请，吸引求职者约6000多人次。 顾面子 供需冲突仍难解 为吸纳高校应届毕业生就业，昨日，包括双汇、华润、旺旺等在内的580多家企业入场聘请，企业品类涵盖零售、家装、制造、教育等各领域，供应的岗位包括销售业务代表、营业员、店长、文员等。名声洪亮、待遇较好的企业展位前挤满了前来求职的年轻人。 尽管就摆在门口醒目位置，杭州益居装饰材料有限公司成都分公司的展位还是稍显冷清。该公司聘请主管告知记者，昨日上午她共收取了不到10份简历，尤其是“小区推广”职位几乎无人问津。她表示，目前绝大局部应届毕业生存在眼高手低的问题，对一些根底职位并不看好。对此，宇辉人力资源
34、治理有限公司总经理助理高一丁也表示，大学应届毕业生简单被工作的外表性质所迷惑，只顾选择相对“风光”的工作而忽视了供需冲突和进展空间问题，“竞争月薪1000元文员岗位的人还要比月薪1500元的销售岗位的多。” 降标准 千元月薪成行情 成都纺专服装设计专业20xx级学生罗敏和同学第一次来到聘请会现场，下个月就将毕业并走向社会的她们对于将来感觉有些茫然。昨日上午记者见到她们时，尽管已转了一大圈，但她们并未投出一份简历。“专业不对口，略微沾边的都是服装销售岗位。”看着严峻的就业形势，罗敏告知记者，预备听从职业指导师的建议，“先就业，再择业。” 记者随后见到了罗敏口中的职业指导师。为帮忙应届毕业生解决应
35、聘中的诸多问题，在昨日的聘请会现场，宇辉人才市场还特殊派出了职业指导团，对求职者的择业观、面试技巧和劳动相关法律法规等问题进展现场解答。“学生问得最多的是关于将来进展的问题，”职业指导师刘恋告知记者，与此前更多专注薪酬待遇不同，现在的求职者已经根本承受应届毕业生1000多元的月薪水平，更注意自己的职业规划。 支几招 有针对性应聘易胜利 在企业普遍要求“工作阅历”的人才供需市场冲突中，高校应届毕业生怎样才能在应聘中提高“命中率”?记者多方采访，请专家为大学生们支了几招。 第一 看清聘请会性质再行动。记者了解到，在聘请会上经常遇到大学生辗转前来却半天投不出一份简历的状况，这往往是由于没有看清晰聘请
36、会性质，如文学专业学生到建筑业专场上可能就没方法找到适合的工作。 其次 简历尽量简明扼要，求职意向尽量与工作(实习)经受相符，有针对性地投递简历更简单被企业承受。 第三 当抱负的公司没有适宜的岗位时，可先进入基层实习，从根底开头，再在工作中转岗位。 第四 面试时，自我介绍简明扼要，文职人员尽量穿着正式，销售人员则可以穿偏休闲类服饰。女生忌浓妆，男生忌服饰花哨。 本报记者 王雪娟 相关新闻 今日去成大参与汽车产业大型聘请会 记者昨日从成都人才市场了解到，我市将于今日上午在成都大学体育馆举办“成都市汽车产业综合功能区大型人才聘请会”。 成都人才市场副主任薛驰介绍，本次聘请会是成都市人事局、成都人才市场近期推出的产业功能区聘请专区系列公益聘请活动之一。此次聘请会由成都人才市场筹划，在龙泉驿区人事局和成都大学的组织协调下，三一重工、一汽丰田、海瑞克(成都)隧道设备等汽车、装备知名企业100余家用人单位将同场纳才。 聘请会现场，成都人才市场还将设立高校毕业生政策和党组织关系转接询问处，为应届毕业生供应报到接收和就业帮扶等相关效劳。 今后，成都市人事局、成都人才市场还将在其他市级产业功能区间续举办此类公益聘请活动。