关于工厂的规章制度.docx

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1、 关于工厂的规章制度工厂的规章制度1 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司状况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 其次章：员工的权利和义务 第五条、员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必需爱厂

2、如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条、员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 第十一条、本厂实行劳动合同制

3、度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条、件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证“、“外来人员务工“

4、和“规划生育“证明。 第四章：工作纪律 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条、件听从工作安排、调动的指挥。 第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。 其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，xxx公司“：客人来访，

5、笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见“，“欢送再来“，“一路顺风“等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度 其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。 其次十四条、考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条、或有关证明，交财务作为核发资和

6、扣罚款的考勤依据。 其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利 其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效

7、率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条、本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守“员工宿舍治理规定“。 第三十六

8、条、本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章：培训 第三十七条、全部员工均需承受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。 第八章：安全质量 第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节

9、和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据“三不放过“的原则（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放

10、不定期，整改措施不制订不放过）进展严厉处理。 第四十四条、做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条、条、有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安治理 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章：卫生守则 第四十八条、办

11、公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章：奖惩制度 第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

12、第五十三条、对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖： 、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，治理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新工程做出显著成绩的，予以一次性嘉奖； 、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性嘉奖； 、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖； 、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身

13、心受到损害的，予以一次性嘉奖； 、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖； 、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚

14、款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。 第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。 、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的； 、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的； 、无故旷工，经教育不改的； 、经营违反本厂规章制度，屡教

15、不改的； 、有意损害公共财物的； 、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、触犯国家刑事法律的； 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的； 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章：附则 第五十六条、“手册“各条、规定自公布之日起执行。 第五十七条、本手册各条、规定解释权属厂部。 工厂的规章制度2 第一章、总则 第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司

16、和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条、本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条、本制度面前人人公平。 其次章、纪律 第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条、劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条、请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条、，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须

17、持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取

18、产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保

19、险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律 (一)全体员工须无条、件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故

20、的权利; 2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身安康、良好的劳动条、件和使用劳动爱护用品用具的权利; 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律 (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 (三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章、安全、消防、保卫 第十一条、安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章、质量 第十二条、产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章、来客治理 第十三条、对来

21、公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条、外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条、员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章、标志牌治理 第十六条、员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条、如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条、全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条、不准借(借给)他人标志牌。 第七章、嘉奖 其次十条、防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危

22、，使公司利益免受损失者。 其次十一条、努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条、爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条、通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 第八章、惩罚 其次十四条、“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条、“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 (二)书面警告：查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 (三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 (四)公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章、附则 其次十六条、本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条、本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自20xx年xx月xx日开头施行。