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1、 工厂管理规章制度工厂的规章制度(六篇)工厂治理规章制度 工厂的规章制度篇一 第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
2、 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期
3、限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 工厂治理规章制度 工厂的规章制度篇二 第一条 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人公平。 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条
4、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 （一） 员工有事须向有关领导请假。 （二） 请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四） 凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产
5、假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 （五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 （六） 批假权限（停工权限同请假，
6、请假签字须逐级批准） 1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七） 凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
7、（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四） 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 （一） 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二） 员工享有“六项权利”： 1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、 有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利； 3、 有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利； 4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的
8、权利； 6、 有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 （一） 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 （二） 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 （三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进 入办公区。 第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条 员工上班时间不准
9、会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第十六条 员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借（借给）他人标志牌。 其次十条 防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 其次十四条 “违纪
10、”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 （一） 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 （二） 书面警告：查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 （三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四） 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 （五） 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪
11、双倍罚款。 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条 其次十八条 制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日开头施行。 工厂治理规章制度 工厂的规章制度篇三 第一章：总则 为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本制度。 第一条： 其次条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 其次章：员工治理 第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面对上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第四条：工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及治理活动中严禁有地方
12、观念或省籍区分。 第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第七条：按时上、下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤治理制度处理。 第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求
13、离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。 第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，共性是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条：制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依行政治理制度处理。 第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话。制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。
14、 第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 第十三条：任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者行政治理制度处理。 第十四条：车间严格根据生产规划排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 第十五条：员工领取物料务必透过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部剩余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料
15、有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对职责人依据行政治理制度处理。 第十六条：生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十七条：员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 第十八条：在工作时间内，员工务必听从治理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域
16、或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十九条：生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停顿并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条：在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（治理人员因治理马虎也受连带惩罚）。 其次十一条：车间员工务必做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管安排，帮助工作并听从用人部门的治理，对不听从安排将上报人事治理部门按行政治理制度处理。 其次十二条：车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产安全。 其次十
17、三条：在生产过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备修理人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 其次十四条：操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 其次十五条：员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。否则，按行政治理制度予以惩罚。 其次十六条：下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生并将全部的
18、门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责。 其次十七条：加强现场治理，随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要准时撤除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条：不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 其次十九条：对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产）者，不管价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章：员工考核。 第三十条：考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个
19、方面。其中： 1、德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为标准。 2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3、能、主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各车间主任考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理； 第三十一条：考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调开工作专心性和制造性，提高公司的整体效
20、益。 第三十二条：本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本治理制度的执行 第三十三条：本制度自20xx年5月1日起实施。 生产车间治理是公司经营规划实施的主体，治理过程的顺当与否，直接关系到公司方针目标能否顺当实现。 我们公司新区车间的优势在于拥有一只高素养、年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间治理的很多方面还不到位。因此，在新区车间治理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强治理，早日实现正常运转。在此熟悉指导下，新区车间主要实
21、行了以下措施： 1、制定实施新的治理制度。我们逐步建立完善了车间的治理制度体系，制定出员工的行为标准，起草文件注意可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并依据使用反应状况准时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面标准员工的行为。并透过日常的检查催促，逐步培育员工良好的工作习惯，鼓舞员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间治理的正规化打下了坚实的根底。 2、实行各种有效措施，激发员工的工作专心性和主动性。对此，车间遵照按劳安排、多劳多得的公正安排原则，实行敏捷多样的考核措施，每月评比岗位标兵，鼓舞先进，大大提高了员工的工作热忱和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，
22、实行离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对枯燥水分掌握波动较大，影响产品质量的问题，实行固定操作人员，枯燥水分单项考核，很快使水分掌握维持在较好水平。此刻车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热忱空前高涨，工作专心性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的削减，带来了工作效率的提高。因此，虽然此刻新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前简洁了。 3、治理人员明确分工，精确定位。车间治理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业治理人员分工负责。车间治理构造清楚，各司其职，分
23、层次进展，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都表达出团队合作的强大作用。同时，还给治理人员的进展精确定位，使其转变思想观念，树立全心全意为员工效劳的意识，到处为员工着想，准时为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进展改善，尽量为员工制造一个简洁舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的使用，一些小料车、小工具的定做等。这样，很多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到员工的专心协作，整个车间的工作也就做好了，治理的目的也就到达了。 4、加强内部沟通，提倡以“真诚合作”为主要资料的文化理念。车间治理团队
24、作为公司与员工之间的桥梁，应精确把公司的治理意图传到达车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，透过深入生产现场、持续与员工的沟通沟通、鼓舞员工依据工作中的细致观看和思索提出合理化推举等多种方式，把员工的推举和需求信息收集起来，并准时实行措施为他们排忧解难，做好效劳工作。此刻，新区车间治理团队坚持每一天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进展总结，发觉的问题准时安排解决，把当天的工作安排进展部署，借此时机治理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心中有数。透过从治理团队自身做起，加强沟通沟通，搞好团结协作，逐步在全车间构成一种“人人都把事情做好，我为他人制造条件”的良好工作气氛，充
25、分激发出了员工的工作主动性和专心性。 此刻，新区车间生产潜力实现充分发挥，产品产量逐月增加，质量水平逐步提高，收率指标稳步提升，本钱指标日趋下降，员工也都呈现出良好的精神面貌。新区车间的良好运转，必将为20xx年度公司经营目标的实现奠定坚实的根底 工厂治理规章制度 工厂的规章制度篇四 一:目的:标准操作标准，增加治理透亮度，确保员工的利益 二:适用范围:班线长，文员，员工 三:内容: 1:每天上班开早会前，班长要仔细照实做好。并于8:00钟开早会前交到办公室，由文员汇总。 2:员工上下班应当自觉刷卡，如有特别的缘由遗忘打卡，或者消失打卡故障，应立刻到办公室文员处说收明状况。并填写否则视为缺勤或
26、旷工 3:班长要仔细，认真做好员工记录表要求如下: 3.1:正常的状况下: 早上:7.55-8.00 下午:13.15-17.15 晚上加班:18.00-21.00 4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开承受员工的监视 5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定 6:文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲 7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动批阅，发觉问题，应即时反应。往后概不负责 8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准。相应人员不行以循私舞弊，马虎大意，肯定要保持公正，公正。正确性。 工厂治理规章制度 工厂的规章制度篇五 1
27、、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂进展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。 2、本制度有用于本厂全体人员，详细包括车间治理人员及作业人员。 1、车间全体人员务必遵守上下班作息时间，按时上下班；（如：车间开早会全部车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长依据生产进度安排公休一天； 2、车间员工务必听从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝治理人员命令或工作安排； 3、全体车间人员务必按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间； 4、车间人员在工
28、作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，谈天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域； 5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不管大小一经发觉，一律交总经办严峻处理； 6、车间人员如因特别状况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。 7、工作时间内，提倡全体人员说一般话，制止拉帮结伙。 1、车间严格按生产规划排产，依据车间设备和人员细心组织生产； 2、生产流通确认以后，任何人不得随便更改，如在作业过程中发觉错误，应马上停顿生产，并向负责人报告讨论处理； 3、车间人员每日上岗前务必将所操作设备及工作区域进展清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排人员协调清理； 4、车间
29、人员领取物料时务必持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。生产完成后，如有剩余的物料准时退回仓库不得遗留在车间工作区域内； 5、生产过程中好坏物料务必分清晰，并要做出明显的标记，不能混料。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目； 6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最终离开车间要将门窗，电源关掉，若发生意外事故，将追究最终离开者的职责以及生产主管的职责。 7、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进展操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行担当职责。 1、原材料直接放置到生产现场的，仓管员务必按规定的位置并摆放整齐，
30、标示清楚；各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接收理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随便放置物品。 2、生产现场均为设定作业区，员工不得随便到非作业区作业，特别状况需要借用场地，应请示批准。 3、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序查找，搬运便利，防止在使用型号，规格时拿错。 4每日在清理现场时务必将不能回收的废物准时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能准时合理安排使用。 5、若在清理现场时，发觉价值较高或良性物品，从重惩罚。 1、工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后其次次评审仍不合格的，罚款100元； 2
31、、工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。（例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等） 1、本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号； 工厂治理规章制度 工厂的规章制度篇六 第一条 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人公平。 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位（职
32、能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 （一） 员工有事须向有关领导请假。 （二） 请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四） 凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有
33、效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 （五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 （六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐
34、级批准） 1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七） 凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三） 车间
35、主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四） 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 （一） 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二） 员工享有“六项权利”： 1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、 有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利； 3、 有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利； 4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、
36、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 （一） 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 （二） 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 （三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特别状
37、况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第十六条 员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借（借给）他人标志牌。 其次十条 防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 其次十四条 “违纪”分为稍微违纪、
38、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 （一） 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 （二） 书面警告：查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 （三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四） 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 （五） 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条 其次十八条 制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。