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1、 关于市直机关党员干部思想状况的调研报告 关于市直机关党员干部思想状况的调研报告 为了更好地了解*市直机关党员干部职工的思想动态，增加机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。依据*市委主要领导指示精神，*市直工委对市直机关党员干部的思想状况进展了仔细调研。现将调研状况报告如下： 一、根本状况 此次调研实行书面问卷调查方式，对市直机关92个部门的1200名党员干部进展了书面问卷调查。问卷针对60个问题绽开调查。调查问卷发出1200份，收回1168 份，回收率97.3 %。承受问卷调查的干部职工，政治面貌是党员的占91.1 %;处级、科级干部占62.2 %;年龄在44周岁以下的占51.1 %;拥
2、有大学本科及以上学历的占77.8 %。本次调查表达出了掩盖面广、针对性强、参加率高的特点，比拟真实地反映了市直机关党员干部的思想状况。 二、机关党员干部思想状况的主要特点 调查状况总体上看，市直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神兴奋，思维活泼，状态良好，进展态势积极向上。主要表现在： 一是抱负信念坚决。市直机关党员干部对马克思主义理论比拟认同，对中国特色社会主义事业布满信念。问卷调查显示，87%的受访者认为党员干部抱负信念坚决;94.1 %的认为参加中国共产党，主要意味着抱负信仰;81.5 %的认为共产党员只有一个信仰，那就是共产主义。 二是先锋榜样作用好。市直机关党员干部能够根据市委市政府“
3、四个强市”的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参加到“五大攻坚战”。调查中，有 63.7 %的表示“作为一名党员发挥了先锋榜样作用”;有 59.3 %的表示会主动在日常工作中亮出自己的党员身份;有98 %的认为工作对自己特别重要、有意义;有92 %的对完成自己工作的力量特别有信念、有干好工作上各项事项的力量。 三是作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”专题教育，机关作风明显转变。问卷调查显示，70 %的认为学习教育开展以来，四周的党员干部干事动力更足;69.6 %的认为党员干部的示范带动作用突显;74.1%的认为党员干部和群众的“互联互
4、通”增加;79.3 %的认为有效促进了各级党组织对责任的落实;75.6 %的认为提升了基层党组织效劳群众的力量;53.3 %的认为为群众做了许多好事，促进了党员和党组织作用发挥。 四是对从严治党布满信念。近年来，少数腐败分子严峻违纪违法案件和干部队伍建立中的突出问题对政治生态造成严峻破坏。但党员干部能把少数腐败分子与广阔党员干部区分开来，把严峻违纪违法案件造成的恶劣影响与广阔党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来。在“您当前最关怀的社会热点问题”时，54.8 %选择“反腐”;在“您怎样看当前反腐败斗争的形势”中，认为“反腐力度大，取得了很大成绩”的占71.1 %;在“假如您不是党员，您如何选择”中
5、，有77 %的选择了“想申请参加中国共产党”。说明机关党员干部对当前消失的一些腐败现象有正确的熟悉，并未因党内个别现象而否认党的先进性。 五是文明创立意识增加。目前*市正在争创全国文明城市，各市直机关积极投身创立工作之中。在调查中，94.1 %的认为“开展文明创立很有必要，有利于提升城市和单位形象”;在问及“您对参与社会公益的态度”和“党组织开展志愿效劳活动”时，81.9%的调查者选择“积极参加”。 以上状况说明，市直机关党员干部思想状况主流是好的。这是各级党组织长期以来加强思想教育，注意党员队伍建立的结果。 三、存在问题及缘由分析 通过此次调查，结合平常工作把握的状况，我们认为市直机关党员干
6、部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种积极进取向上的态势，但根据市直机关党员干部在全市经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是有些单位领导对思想政治工作不够重视。有的单位对思想政治工作面临很多新状况不讨论，对党员干部工作和生活压力增大及心理障碍和思想负担增多等问题知之不多，机关党组织与机关党员干部缺乏思想沟通和沟通。调查显示，只有44.4 %的调查者觉得当前单位党组织的分散力和号召力很强;在遇到困难的时候特别情愿寻求党组织的帮忙的只占37.8 %;87.4 %的单位党支部开展活动方式还是集中于组织学习文件、读报纸;43 %的认为思想政治工
7、作“内容单调，形式单一”，46 %认为“方式方法不够敏捷”。 二是局部党员干部党性弱化。在问及目前机关党员干部在党性修养方面存在的主要问题，37 %的认为是抱负信念动摇;28.9%的认为是对中国特色社会主义缺乏信念;38.5 %的认为是原则性不强，是非观念淡薄;43.7 %的认为是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，40.7 %的认为是精神状态还不能很好适应形势的要求。 三是少数党员宗旨意识淡化。50.4 %的受调查者认为，四周的干群关系“一般”;问及“假如党组织交给一项艰难、有风险的工作，没有嘉奖”时，只有61.5 %的选择“坚决听从”。在平常的工作中，我们也发觉极个别同志八小时以内工作
8、还过得去，但遇有急事需要加班加点就不太情愿;有的党员干部畏惧困难，对待工作不求有功但求无过，能拖则拖，能推则推;还有的在工作和生活中遇到不顺心的事就心灰意冷，垂头丧气，缺乏战胜困难的士气。 四是局部党员干部理论学习退化。调查显示，只有60 %的能长期坚持参与党组织的政治理论学习或坚持自学，39.3 %的认为目前党员“素养力量不适应，理论根底学问薄弱”。说明在党建理论学习上，还存在着应时应景、整个吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。在平常工作中，我们也发觉局部党员干部理论功底比拟浅，工作凭感觉，办事凭阅历，无视对自身学问的更新和力量的培育。 存在以上问题，究其缘由是多方面的： 一是整体环境影响
9、。随着改革开放的不断深入，各种思想文化的相互激荡，各种社会冲突和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生前所未有的变化，同时给机关思想政治工作提出了严峻挑战。 二是单位重视不够。一些部门和单位对新时期加强思想政治工作重视不够，有的同志认为抓机关党的思想政治工作“空”而且“虚”，要不要无所谓，也没什么责任，主要是机关党委和支部书记的事;有的同志认为思想政治工作是“软指标”，做多做少无所谓，甚至抓与不抓无所谓，导致工作上的“两张皮”和“一手软、一手硬”现象仍旧不同程度地存在;对机关党员干部在思想上消失新特点不讨论，对当前机关党员干部的价值取向更加多元、多样、多变的状况重视不够;对各方面的利益
10、需求、诉求多样化把握不多，对少数党员干部思想活泼的特别表现不教育、不引导，以至放任自流、不管不问。 三是组织关怀不够。少数基层党组织对党员关注关怀不够，个别党务干部在思想上、感情上远离了效劳对象，效劳不够，导致党员缺乏“归属感”。各单位对家庭困难的党员干部也时常关怀，但因受灾、家庭成员或个人患病、赡养老人等缘由造成经济逆境的党员干部在机关占有肯定的比例，急需一套制度化帮扶机制来解决这些党员干部家庭的实际问题。 四是工作方式陈旧。有的思想政治工作方法陈旧简洁，工作针对性不强，不能依据机关党员干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。 五是党员干部自身因素。随着全
11、面深化改革的推动，时代重心发生了移位，使少数机关党员干部产生了地位上的自卑感;社会价值趋向多元化，带来了奉献精神的弱化与萎缩，使个别机关党员干部产生了待遇上的失落感。特殊是在新常态下，机关工作压力越来越大，有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但多数人由于缺乏艰难生活的磨砺，思想心情简单消失反复和波动，一旦抱负与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生观简单消失摇摆，导致思想熟悉陷入迷茫，工作消极。 四、对策及建议 (一)要高度重视机关思想政治工作。加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责。习近平总书记高度重视机关党的思想政治工作，*年9月20日，他在国土资源部专题调研机关党
12、建时指出，加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证。 当前机关党员干部思想多元简单，即使在一样行业也有岗位区分、地域区分和熟悉差距，干部职工的思想熟悉差异特别明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种状况下，机关党组织要深入了解机关党员干部的所思所想，精确把握机关党员干部的思想脉搏，准时答复他们的思想困惑，主动反映机关干部的要求，帮忙协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。 (二)要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解党员干部队伍构造的新特点。当前随着改革的不断深化,机关党员干部身份也在不断发生变化,这种变化
13、将对这局部党员干部的思想造成直接的影响和冲击,使党员干部在心理上产生失落、迷惘等简单情感。对类似这样的问题,肯定要高度重视,加强讨论,把工作做在前头。 二是准时了解党员干部思想的新动态。在奋力推动“四个全面”的时代背景下，各级领导干部特殊是直接从事党员干部教育工作的人要常常深入基层、深入实际调查讨论,抓住热点、难点和重点问题开展调研,了解和把握党员干部的思想动态。对党员干部反映的问题要仔细进展思索、梳理,联系实际分析这些问题是不是带有倾向性和普遍性,分析其可能给个人和单位的工作带来的危害,有针对性地做好教育疏导和预防处理工作。要从党员干部的一言一行中查找党员干部的思想端倪,透过一些外表现象看到
14、深层次的冲突和问题。一旦党员干部消失不良思想苗头,就要准时靠上去做工作,把问题和苗头消化在萌芽状态,有效防止倾向性问题演化为普遍性问题,小问题演化为大问题,一般性问题演化为严峻性问题。 三是结合本单位实际抓好特别性教育。针对本单位的工作性质、内外部环境、担负的任务以及党员干部队伍的现状、思想根底、学问层次、理论水平不同,党员干部工作岗位、工作经受、人生阅历不同,处世原则、性格特点不同,进展不同的教育。如通过“一月一讲”、落实支部“三会一课”制度、各级领导谈心谈话、帮忙党员干部解决实际问题等措施，做好上下结合的文章,做到有所取舍,有所侧重,较好地解决党员干部队伍中存在的信仰危机、宗旨意识淡薄、先
15、锋榜样作用不突出的问题以及观念不适应、作风不扎实、力量不够强的问题。 (三)要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说明力的思想政治工作。机关关干部职工中存在的大量思想问题，都是由他们在工作和生活中遇到的实际困难引起的。解决这些问题，既要靠思想政治教育，也有赖于实际问题的解决。一是开展常常性的形势任务和国情教育。机关基层党组织要结合国际国内形势的进展变化、党和国家重大政策措施的出台，通过形势报告会、理论中心组集中学习、支部活动、党员大会等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。 二是围绕全面深化改革、推动经济社会进展加强思想政治工作。机关党组
16、织要结合本部门本单位担负的职责任务和党员干部思想实际，加强教育引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力，为确保经济稳中有为、稳中提质、稳中增效作奉献。要关怀党员干部利益诉求，教育党员干部正确对待改革中的利益调整，增加全局观念、法纪观念和责任意识，努力解决实际问题。 三是加强人文关心和心理疏导。机关党组织要加强机关干部职工心理素养培训和心理心理安康教育，普及身心安康学问，帮忙职工提高心理素养和抗压力量，引导他们保持良好的心态和安康的心理;要在机关积极提倡和谐理念，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育自尊自信、理性平和、安康向上的精神。 (四)要创新机关思想政治工
17、作的方式方法。一是注意运用新媒体做好思想政治工作。借助网络、微博、微信、手机客户端等新媒体拓宽思想政治工作的渠道，增加亲和力、感染力、说明力，克制模式化、套路化、呆板化现象。二是注意运用身边的先进典型影响和带动机关党员干部。大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广阔党员学有典范、赶有目标，在机关形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气。三是重视发挥机关文化在思想政治工作中的积极作用。结合机关党员干部实际，开展丰富多彩、安康向上的机关文化活动，实现以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。 (五)要进一步健全完善机关思想政治工作的制度机制。一是“一岗双责”制度。部门领导干部都要担当起业务
18、工作和思想政治工作的双重职责，克制“两张皮”现象。二是学习教育制度。每年依据形势和任务的要求，制定规划、明确重点，组织好思想政治学习和教育活动。三是机关党员干部思想动态收集反映制度和机关党员干部思想状况定期讨论分析制度。 畅通党员干部思想动态收集反映渠道，准时了解党员干部的思想动态和心理心情，准时发觉苗头性、倾向性问题，增加工作的主动性和针对性。机关党支部要每半年要全面讨论分析一次，机关党委每年要全面讨论分析一次。精确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作供应重要依据。四是困难党员群众帮扶机制。加大对困难群体的关爱力度，关怀爱惜家庭困难、身体患病的党员干部，通过定期和不定期开展帮扶活动，帮忙身体患病和困难党员及老同志，增加机关党组织的分散力和向心力。 (六)要切实加强机关思想政治工作队伍建立。党务干部队伍是机关思想政治教育工作的骨干力气，直接打算着机关思想政治教育工作的成效大小。要选好配强机关党务干部，加大培训力度，提高机关党务干部的思想政治素养和工作力量。要关怀机关党务干部的成进步步，有规划地加强党务工作人员与行政业务工作人员之间的岗位沟通，激发他们的工作热忱，增加他们的进取心和制造力。要选派政治强、业务精、有阅历的同志，充实到机关思想政治工作队伍中，加强学习培训、岗位沟通，改善政工干部的学问构造，锻造一支素养高、专兼结合的思想政治工作队伍。