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1、关于省直机关党员干部思想状况的调研报告 调研报告是整个调查工作，包括安排、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查探讨人员劳动与才智的结晶，也是客户须要的最重要的书面结果之一。我今日为大家细心打算了关于省直机关党员干部思想状况的调研报告,希望对大家有所帮助! 关于省直机关党员干部思想状况的调研报告20*年4月5日至4月7日，纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上，依据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实，通过归纳、筛选，共分为四大部份计17个问题设计成调查表，以问卷形式在全公司绽开调查。一、调研的基本状况1、调研的形式：此次调查实行先召开座谈会，然后进行调
2、查的方式进行。在座谈会上，讲清调查目的、调查主体，对大家关切的问题进行引导，填写调查表，以不署名，当场收回的方式，打消大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有肯定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份，收回280份，在人员结构上，在各单位支配具有代表性的职工10名，党员15名，另支配不少于50的干部参与，实施抽样调查。2、调研的基本状况：(1)性别组成：男：222人，女，58人。(2)年龄构成：20-30岁61人，31-40岁121人，41-50岁78人，51-60岁20人。(3)岗位状况：工人152人，管理92人，干部36人，其中党员142人。(4)文化程度：初中及以下40人，中学(
3、或相当于)113人，大专以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。二、党风党纪状况观点目前党员、干部的组织纪律观念强，工作看法端正，具备廉洁意识，能够起表率示范作用，已得到了广阔职工的普遍认同，同时，还须要进一步增加群众观念，提高服务意识。1、数据统计：(1)对党员干部的总体素养的满足度。调查党员干部总体素养共分五项，即：纪律观念、志向信念、奉献精神、业务素养、服务意识和群众观念(最多选三项)。大家对党员、干部选择的满足度排序分别为：纪律观念173人，占62，其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关;志向信念13
4、6人，占49，排前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘;奉献精神131人，占47，前三位排序是营销公司、下料和钢结构;业务素养111人，占40，前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构;服务意识94人，占34，前三名排序是机关、生产质量和底盘;群众观念87人，占31，前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。(2)对党员、干部的民办法识和民主作风的认可度比较集中，有221人认为能常常找职工谈心，有58人认为间或与职工谈心，只有1人认为没有谈过心。在关切职工学习、生活、工作困难方面，以高达266人，占95的认可度表示对自己的关切，在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决，有68人认为能象征性地解决，
5、仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构、机加工和生产质量党支部。(3)对党员、干部的廉洁评价。认为不存在小金库271人，达97，仅有1人认为单位有小金库，其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会，有217人认为不存在，有61人认为不清晰，仅有2人认为存在(其中总装、下料各1人)。在对本单位干部廉洁行为是否满足，有164人满足，112人较满足，两项之和达调查总人数的98.57。对干部廉洁行为满足度较高的单位排序为：机关73、生产质量69，结构分厂63。(4)对干部工作看法的认可状况。在履职意识中，认为强的148人，占52.9;认为较强的10
6、7人，占38，两项之和为90.9，认为一般的25人，仅占9.1。在协作意识中，有132人认为强，有109人认为较强，两项总和占86。认为一般的37人，占13，仅有2人认为较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。在工作作风中，认为能做到大张旗鼓280人，占100。在示范作用中，有215人认为作用明显，占77，不够明显和一般的分别为34人、31人，合计占23。综合以上总体排序为机加工，占80、机关，占72、钢结构，占68。(5)干部遵守公司规章制度和执行纪律状况。认为整体较好的226人，占81，认为整体一般的36人，认为部份干部自律性不强的13人，认为个别干部有作奸犯科现象的
7、5人(其中下料、总装各1人，均为工人、营销公司2人都是管理人员、机关1人是工人)。综上总体综合排序为机加工，占94，钢结构，占88，底盘，占85。(6)对本支部党员五助活动开展的看法。对活动的持续性，有175人认为正常，占63，有90人认为基本正常，占32，有13人认为偶有活动，有2人认为基本处于停滞状态。对党员的主动性，有220人认为主动性强，占79，有53人认为须要督促，有7人认为缺乏主动性。对活动的有效性，认为有明显成效能促进解决问题的有188人，占67，有82人认为效果一般，有10人表示看不到明显成效。对五助活动综合认可度较好的支部前三名排序为：机加工，占83，钢结构，占73，底盘，占
8、72;倒数后三名是：技术中心37，下料58，总装60。(7)对开展党员三卡活动的看法。认为活动特别有必要229人，占82，有51人认为有必要，占18，两项之和为100。认为对党员体现先进性、发挥示范作用有促进作用240人，占86，认为不明显40人，占14。认为开展三卡活动特别有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序：机关，95、技术中心，89.5、下料，88。2、综合分析：第一，企业的快速发展，造就了一支廉洁高效、作风坚韧、执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为，综合认可度为91，其次，党员干部的工作看法，综合认可度85，又次，党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况，综合认可度8
9、1，说明党员干部整体素养较高，具备肯定的群众基础。在座谈中，大家说的最多的一句话是身为重型人，就不能做对不起重型的事;重型在快速发展，我们要跟上，在问及干部目前考虑最多的是什么，干部们几乎众口一词，想的最多是克服工作上的困难，怕的最历害的是影响下道工序;其次，暴露了一些潜在的问题。一是要加强干部的民办法识和民主作风。这一点在对党员干部的总体满足度和座谈中反映的比较突出，主要是以罚代管现象，职工群众有敢怒不敢言现象，要通过加强思想政治工作予以刚好有效化解，职工群众讲：我们是全国思想政治工作先进单位，要发挥好我们的优势，就是改制以后，也要通过依法治企，在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。二是要提
10、高服务意识。基层反映：现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某项工作的权力，这本无可厚非，问题是要统筹解决，避开同一个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室，提高服务意识，削减基层劳动;另外，在座谈中，有关自行车棚问题、工作服不够穿问题(结构、下料)、女工更衣室问题，探讨所长的干部定位问题等，依旧是职工关切关注，盼望早日解决的问题。当前，工厂正在如火如荼的大干，各级干部、各部门要坚固树立服务意识，真正走到职工群众中去，为职工群众解决应当的、要求不高的实际问题，使职工群众以愉悦的心情自觉干好本职工作，应当比什么都重要;第三，在党员中开展的五助和三卡活动顺应了当前形势要求。调查显示，大
11、家普遍认为不仅特别有必要，而且特别有促进作用，而认为意义不大、不清晰或不明显、看不出来，没有一人。这充分说明白在某种程度上解决了职工群众思想上饥渴，说明白职工群众急须要供应帮助，急须要党员干部通过有效约束，和职工群众贴的更近一点。目前，此项活动已得到了广泛的认可，具有雄厚的群众基础，关键是如何通过有效方法形成长效机制。3、建议与对策：(1)进一步加强干部的廉洁自律意识的教化，加强对资金结余和单位奖金的管控，要通过专项治理，克服干部在公款运用上的盲动和侥幸心理。(2)加强干部的思想作风建设，要通过党员行动卡活动，进一步对党员、干部行为的约束，不断提高民办法识和民主作风，以此促进广阔员工为企业的持
12、续发展忘我工作的向心力。(3)提高部室为一线职工的服务意识，要通过绩效考评和五助活动的开展，把为一线服务的目标和详细任务进行量化，让管理部室多为一线解决实际问题，提高广阔员工为实现年内奋斗目标共挑重担的凝合力。三、改制状况观点*重的员工是识大体、顾大局的，同样*的员工在改革的过程中也经受了种种考验和洗礼，面对即将到来的改制，*员工表现出了应有的理智和冷静，说理智，*员工充分感到自己是改制的受益者，说冷静，98.2的员工表示情愿接着为企业服务。1、数据统计：(1)对当前*改制的相识。认为特别有必要214人，占76，认为有必要56人，占20，持看不透观点的10人，占4。持看不透观点的10人单位性别
13、文化岗位年龄(岁)工龄(年)下料女中学工人31-4011-20女中学工人31-4021-30女初中工人41-5021-30总装男中学工人31-4011-20机加工女中学工人31-4011-20涂装女中学工人41-5021-30女大专工人20-3011-20男中学工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男中学工人20-301-5。(2)*改制对解决历史遗留问题、促进企业发展是否有利。认为有利262人，占94，认为利处不大18人，占6(下料2人、总装3人、涂装6人、技术中心2人、生产质量2人、机关2人、营销公司1人，其中管理人员4名，工人14名)。(3)从*改制政策看，职工是否是改制
14、的受益者。认为是受益者245人，占88，不认为是受益者4人，占1.4，认为不清晰31人，占10.6(下料6人、钢结构3人、总装7人、机加工4人、底盘4人、涂装7人)。认为不是受益者4人单位性别文化岗位年龄工龄下料女中学工人41-5011-20钢结构男大专工人31-4011-20底盘男中学工人31-4011-20涂装男中学工人20-301-5(4)改制后你是否情愿接着为企业服务。表示特别情愿180人，占65.2，表示情愿95人，占33，表示无所谓5人，占1.8。表示无所谓5人单位性别文化岗位年龄(岁)工龄(年)下料女中学工人31-4011-20男初中工人31-4011-20机加工男初中工人51-
15、6031年以上底盘男中学工人31-4011-20男中学工人41-5021-30。2、综合分析：此次调查共发问卷280份，在改制调查询问中，须要正面回答的，大部份都在240份以上，说明赞同观点占肯定多数，从中也能感受企业、职工双受益的喜悦和骄傲感。座谈中，大家用特别有必要、特别有利以及最大的受益者等溢美之词来形容。当然，大喜伴有小忧，一是关注的详细时辰表，二是关切付款的时间段，三是担忧改制后的政策。分析认为，一是大家对改制充溢了热忱。在座谈中感觉到，这种热忱首先是来源于重型的高效益，尤其是比集团内其它单位的高落差;其次这种热忱来源于对企业将来发展的向往，对甩掉历史包袱尤为痛快;二是大家对改制的期
16、望值高。在座谈中感觉到，大家对加班、安排等当前管理中不易解决或仍旧存在的不合理弊端，以及对工作环境、人际关系的改善期望和个人的发展进步要求，更多地寄希望于改制后的实现。三是对改制后的冷静。首先，针对双向选择静观企业与其它企业的优劣比较，这主要产生在具有肯定专业技能人员中;其次，针对改制必定带来肯定数量的减员问题，担忧自己是否还能在企业干下去，主要存在于年龄偏大身体偏弱或专业技能不突出的群体中。因此，加强改制的政策宣扬和正面引导很重要。要增加信息透亮度，防止各种版本的小道消息的传播，以免影响当前的正常工作。3、建议与对策：(1)改制是众向所归，得到绝大多数职工的认可，具有广泛的群众基础，但现在各
17、种版本的传言许多(大多是负面消息)，要在宣扬上正面引导，避开职工的心理由热忱转为急躁，给当前大干的热潮带来不必要的损失。(2)对改制后带来的减员问题，要增加信息的透亮度，用三年内减员不超过5的用工政策和优胜劣汰的竞争法则针对性地做好宣扬教化工作，防止盲目的、被动性的担忧，号召职工做好提高学问、技能水平的主动应对。同时加强各级信访力气，化解冲突，保持职工持续干好工作的主动性。四、企业战略管理观点当前企业发展战略的管理推动在高层灌输推动和中、基层分解执行之间还存在差距，其主要缘由是中、基层承接性执行的内动力不足，方向性不明。1、数据统计：(1)对20*年形成的企业十一五六三一发展战略的认知。此题我
18、们作为考察题以多项选择的形式供大家参考，结果仅47人回答正确，有233人没有回答正确，差错率高达83，这其中干部很少，大部份为一般党员和工人。但在下料分厂，竟没有一人回答正确，应当引起该单位的重视。(2)对企业发展战略的宣扬教化形式印象最深的选择(多项选择)。认为是报纸宣扬221人，认为是宣扬橱窗143人，认为是组织探讨112人，认为是企业广播站98人，认为是对口集中讲课95人。(3)对本单位工作与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性的看法。在本单位工作的对应性中，认为强的173人，占62，认为较强的102人，占36，有1人认为不强，有4人认为看不出来。在本单位工作的支撑性中，认为强的179
19、人，占63.5，认为较强的94人，占34，认为不强的3人，占1.1，认为看不出来的4人，占1.4。综合认可度较高的单位：机加工87、生产质量75、钢结构70。(4)对本单位干部的管理工作的规范性的看法。在责任管理中，认为责任清楚、落实到位199人，占71，认为较好62人，占22，认为一般19人，占7。在运作管理中，认为安排、管控、考核、评价、激励、改进到位192人，占69，认为较好78人，占27，认为一般10人，占4。综合认可度较高的单位：机加工82、机关77、生产质量76。(5)对当前加班延点相对偏多的相识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的184人，占65，其中钢结构反映最高，达88
20、;认为本单位存在本不须要加班延点，但因怕受指责而被动延时延点的50人，占18，其中技术中心反映最高，达44;认为基本能够科学合理支配加班，并且能保证员工适当休息的46人，占17，其中底盘反映最高，达40。2、综合分析：一是对企业发展战略，大家还没有形成精准的相识。因为，从调查中发觉，通过选择题的方式回答，有83的人没有完全回答正确;二是对企业发展战略接受的方式简洁。大家接受印象最深是报纸和橱窗，而学习探讨却落于其后，说明基层学习探讨还存在照本宣科，重点不突出，探讨不透彻等问题;三是对企业发展战略在承接分解执行方面还有很大提升空间。各单位尽管在与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性上做了不少工
21、作，也取得了大家的基本认可，但通过强与较强的区分，足以说明在承接分解执行方面还有许多工作要做;四是对企业发展过程中，干部管理工作的规范性提升问题。对责任管理和运作管理满意率分别达到96.6和100，这主要源于企业对干部的执行力管理和公司整体责任管理和运作管理的安排、考核、评价等手段的强力拉动。但在座谈中，部分同志对不少基层同志成天忙于报表、应付突发性工作的临时处理，以及忙了一天还不知忙的啥的感叹中，说明我们管理工作的系统性、规范性建设还须要整体加强;第五，对加班延点偏多现象在理解的基础上有更高的追求。在座谈中，大家认为当前的市场是极好的发展机遇，但是，机遇与挑战并存。不少同志认为，在这关键时期
22、，作为干部、党员要进一步发挥模范带头作用，带领全体员工争取做到市场需求有多少，我们就要供应相应的优质产品;同时，也有同志指出，要号召大家擅长站在企业整体发展的高度思索问题，干部要以科学的方法，发挥好团队的作用，在保证质量的前提下，努力提高工作效率管理效能，进而能合理支配员工适当的休息，保证以更充足的精力，更旺盛的斗志投入工作。3、建议与对策：(1)对企业发展战略重点内容的宣扬教化要加强层次性区分，对一般员工要侧重于对战略目标的认知宣扬，对干部要加强为实现战略目标如何体现责任和高效运作的宣扬，使企业战略发展深化人心。(2)加强各级干部、管理人员对公司发展战略执行的精准度。首先，在充分理解企业发展
23、战略的基础上，通过细化单位年度分解目标的精准度提高对执行公司战略目标对应性，通过对年度分解目标的可操作性和可验证度提高对公司战略目标的支撑性;其次，在加强干部管理工作的规范性上，要在进一步明确岗位标准的基础上，强化工作责任，在运作管理中既要重结果，又要重过程，对安排的执行、管控的效果、考核的精确、评价的公正、激励的有效、改进的到位状况，要配套合理、协调一样，要坚决克服时紧时松的现象，通过长期长久的坚持，真正体现出管理的规范性。(3)对加班延时延点问题，大部份职工能够正确的理解，作为各级干部重要的是如何通过科学的支配和人性化管理，爱护好职工大干主动性。首先要发挥好榜样的作用力气，以党员、干部、先
24、进、劳模为企业整体发展作贡献的示范作用，带动大家，发挥好团队作用，其次，干部要以科学方法，在安排支配、合理调度、改进工艺等方面细心运筹，在保证质量的前提下，努力提高工作效率管理效能，驾驭好职工对休息的需求的层次，合理支配好职工适当的休息，保证以更充足的精力、更旺盛的斗志投入工作。关于省直机关党员干部思想状况的调研报告一、基本状况目前，在XXX坚毅领导下，XXX设机关党委，有党支部XX个、党员XXX名。其中，在职党支部XX个、党员XX名。党的十八大以来累计发展党员XX个。其中，女性XX名，男性XX名;XXX;XXX。二、主要做法及存在的问题始终以来，XXX仔细落实中国共产党发展党员工作细则及其相
25、关规定，根据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持成熟一个，发展一个，高质量、高标准做好党员发展工作。(一)加强领导、明确责任。XXXX高度重视坚持把发展党员作为政治任务、作为加强基层组织建设的一项基础性工作来抓，纳入党建工作责任制，做到同部署、同检查、同考核。制定责任制度，明确机关党委、党支部在发展党员中的职责、任务，比照省直机关工委每年下发的发展党员安排，严格落实发展党员各项制度要求。(二)严把程序、慎重发展。坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，严格发展程序，把好关口，使发展党员工作走上制度化、规范化轨道。一是把好选人关。党支部收到入党申请后，刚好派人开展谈话，经
26、支委会和支部大会探讨确定列为入党主动分子后，刚好确定2名正式党员作为培育联系人。二是把好考察关。确定为发展对象后，全面考察和了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机，执行党的路途方针政策，遵守党的纪律等状况，形成结论性材料。三是把好公示关。对经过1年培育考察后，对发展成熟的，召开支部大会探讨确定前，进行公示，接受监督，听取群众看法，确保发展对象的质量。(三)注意培育、提升质量。一是加强理论培育。仔细组织入党主动分子参与组织部门短期集中培训，系统学习理论学问。把三会一课作为学习教化的重要载体，参与党内政治生活，进行常常性教化，引导入党主动分子形成自觉的学习习惯，提升政治素养。二是加强实践培育。
27、坚持先上岗、后入党的培育机制，依据每个主动分子的特点进行交任务、压担子，引导主动参加完成组织安排的各项工作任务，让入党主动分子能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。存在的问题：一是部分支部重视程度不够高，如在主观上认为发展党员是软任务、虚指标,做好党员发展的主动性还不够高。二是发展党员的业务还够熟，虽然有中组部统一印制的中国共产党党员发展工作流程图指导，但部分党务干部仍旧存在对发展党员的程序还不够熟识，培育教化管理发展对象方法还够多。三是发展对象后备力气不足。由于前期党员发展接近饱和状态，加之近年来新增人员较少且大部分已属正式党员，能汲取为入党主动分子、列为发展对象的人员较少。三、加强发展党员
28、工作建议看法(一)进一步优化党员发展结构。把党员发展纳入重要议事日程，结合实际，制定发展党员的中长期规划和年底发展安排，加强对新发展党员的年龄、学历、结构的宏观调控，注意从高学问群体、青年骨干中发展党员，不断提高党员发展质量。(二)进一步加强党务工作者队伍建设。建立一支素养好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要接着对党务工作者进行发展党员工作业务学问的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应留意的问题等方面，进一步提高党务工作者的业务素养，为做好发展党员工作打下基础。(三)探究建立入党主动分子后备库。大力实施和推广组织推优、群团推优和群众举荐、个人自荐方法，把已经
29、提出入党申请或短暂没有提出入党要求的各方面人员，统一列入入党主动分子后备库，纳入党组织的培育范围，加强日常培育教化和管理，不断提高他们的综合素养，建立一支数量大、素养高、结构合理的入党主动分子队伍。关于省直机关党员干部思想状况的调研报告一、支部整体状况分析其次党支部下设两个党小组，共有党员16人，其中预备党员1人。按职务分:中心副主任1人、科长3人、副科长4人、专技等其他岗位人员8人，婚姻状态均为已婚。总体上看，全体党员有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。夫妻婚姻和谐，家庭华蜜美满。绝大多数同志都能全身
30、心自觉投入到工作中，欢乐工作、华蜜生活的氛围深厚，紧紧围绕训练中心培训主业，仔细履职，整体精神面貌和思想工作状态较好。(一)加强理论学习和社会实践，坚决思想政治信仰。全体党员都能根据合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规则意识强，始终坚持以党的十九大和习近平中国特色社会主义思想为指引，以落实全面从严治党要求为核心，以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点，学理论、思理论、悟理论，主动参与组织生活，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，自觉增加党性修养，提高政治站位，强化责任担当。支部充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，利用三会一课、主题党日学习、组织生活会
31、等专题活动，开展高校习、大探讨，充分调动党员和群众的主动性。一是在主题当日学习会上，我们创新开展了党员轮番讲党课我的入党故事等活动，大家踊跃报名、主动参加，谈志向、说担当、比奉献、讲实效，有力推动了全科的工作稳步开展。二是通过开展党员进社区、党支部共建、自愿者公益服务等活动，强化了社会责随意识和奉献意识，以实际行动践行了共产党员的宗旨意识。(二)担当作为，狠抓落实，干事创业作风过硬。绝大多数党员团结一心干工作的凝合力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清楚，民主氛围深厚，对中心的事业认同感高、荣誉感强，实现党建工作和业务工作的有机融合，为创业服务质效提升行动供应了强有力的组织保证。在
32、做好公益类培训的基础上，努力开拓社会化培训业务，主动探究国际合作新领域，谱写高端培训新篇章;学习借鉴浙大培训阅历，创新培训过程、管理和服务。提升了培训服务和管理质量，提高了学员的满足度和培训管理的规范性，为中心的培训工作标准化做好了引领，树立了标杆。大家普遍感到：同志间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关切，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导其他同志学业务、学做事、学做人、提实力。同志们从思想相识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、 一股劲干事。(三)廉洁自律氛围深厚。党员们能够从思想意识上和详细行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，始终把反腐倡廉建设作为
33、一项重大政治任务，贯穿于工作和学习的全过程，查风险、防隐患，作风正派，工作圈、 挚友圈、生活圈简洁干净;领导干部能够以身作则，表率作用发挥突出，对工作流程中存在的廉政风险点，主动做好排查和防控，对苗头性问题刚好进行谈话提示，严格遵守工作制度和流程标准，吸取身边典型事例的教训，引以为戒，拒腐防变，从源头上预防廉政问题的发生。(四)心态健康主动向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，或精通书法、绘画和摄影，或爱好读书、烹饪或和健身等;有的同志成熟稳重，生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、主动乐观，能自我调适，始终以最佳状态投入到工作中;有的同志能克服照看家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确
34、处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态主动饱满。在中心创建全国文明单位的活动中，大家更是共同努力，各尽所能，为创建工作助力添彩。二、存在问题及缘由分析比照新时代、新形势、新任务和新要求，少数党员思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面:(一)学习上欠缺主动，工作有畏难心理。有的党员在理论学习上不够重视，缺乏有安排、有系统地学习，仅仅满意于支配就学，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，经常是用到什么才学什么，理论联系实际解决问题及指导工作的针对性不强;有的党员干部在业务学问、综合办事实力方面有待提高，独当一面的工作实力和水平不过硬，当面对相对困难、具有肯定难度
35、考验的工作任务时，不会十指弹钢琴，组织、协调、处理急、难、重工作任务的实力有限，有时会产生肯定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。(二)工作主动性、主动性还需加强。少数同志主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识，工作仅局限于领导支配什么就干什么，不同程度存在依靠、等、靠甚至应付思想，工作中雷声大，雨点小，缺乏主动担当的主子翁意识。(三)工作创先争优意识不够强。有的同志工作精品意识，创新意识、特色意识不强，多数状况下单纯满意于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在小成既满，小富即安的安逸和惰性思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，缺
36、乏实力恐慌、本事恐慌、学问恐慌的危机感。存在以上问题，既有主观方面的缘由，也有客观方面的缘由，归结起来，主要有以下几个方面:(一)教化引导不深化。我们有时对于党员思想动态驾驭的不刚好、不全面，对党员的学习、工作、生活和思想状况关切、关注不到位，交心谈心不够深化，针对党员的思想困惑和实际困难解决措施不多、不细、不刚好，正能量的思想教化引导未能全面入脑、入心。(二)思想改造不刚好。个别状况下仍侧重忙于业务工作，对全面精确把握新形势、新要求不够到位，有的思想观念、工作状态还未刚好转变，阅历主义、本本主义有时还存在，难免出现思想相识与形势任务不相适应的现象。(三)自我要求不严格。有的党员工作中之所以存
37、在畏难心里、主动性、主动性不强等问题，从主观上看，缘由就在于主观思想未能刚好跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满意于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升还不够。三、下步整改措施(一)提升攻坚克难的实力和水平。开展常常性的谈心沟通、工作指导，从思想相识上教化引导党员增加工作信念和抗压实力，克服工作中的畏难心理;加强党员党性理论素养教化、业务素养培训和工作实力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的实力水平，以思想看法的转变和实操实力的提升克服工作畏难的心理。(二)激发工作的主动性和主动性。加强对党员的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立有为才有位的工作意识，
38、同时，发挥个人特长，合理支配工作任务，做到才尽其用;针对党员思想实际，结合不忘初心、牢记使命主题教化活动，做好思想引导和工作监督，激发党员担当作为、干事创业的责任感和使命感。(三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、帮、超的主动向上氛围，让党员在思想上有紧迫感、危机感，对待工作任务做到不推托、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风把工作做精做细，把事业做强做优。今后，其次党支部将接着严格落实组织学习生活和交心谈心制度，刚好驾驭并做好党员的思想疏导，消退负能量因素，提倡主动主流，不断激发全体党员的忠诚干净担当和干事创业的正能量，努力开创党建和业务工作新局面，争创五好党支部。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页