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1、K1+478K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第 1 部分1页脚内容里港小学教育教学考查细则 为客观、公正、科学评价教师教育教学，进一步强化质量意识，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动教师的工作积极性，特制订如下考查细则：一、常规教学考查 1、备课：共 7 分（1）计划：有教学计划得 0.5 分，无计划不得分。（2）备课形式 0.5 分，按学校规定要求备课得 0.5 分。（3）节数 1.5 分，达到课时数标准的得 1.5 分，2/3 的得 1 分，以下的得 0.5 分。（4）修改：个性修改适用 2 分，较好 1.5 分，一般 1 分。（5）其它：0.5 分，包括学习笔记、工作手册、后进生
2、辅导等。（6）校本教研 2 分，一次未参加扣 1 分，两次以上扣 2 分。2、上课，共 6 分（1）出勤：月全勤得 2 分，旷课一节扣 1 分，迟到或早退一次扣0.5 分。（2）组织过程 4 分：教学组织认真，无违规得 4 分。3、作业批改：共 5 分（1）批改及时得 2 分，其余酌情给分。（2）批改详略情况：详细 2 分，较详 1.5 分，略 1 分。(3)批改记录：达到规定的 1 分，以下的得 0.5 分。4、检测：共 2 分，按要求认真检测得 2 分，较认真得 1 分，不检测不得分。5、上交材料：一次不交，在月考核分中扣 2 分。6、考核办法：实行月考核，按考核积分高低，与月查积效工资挂
3、钩。K1+478K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第 1 部分2页脚内容 二、学科质量奖惩：1、排位奖：以上级主管部门组织考查标准为准绳。三、教育行政部门组织学生的各类竞赛奖（注：同一项目以最高奖计发，不重复累计）：2、后 30%排位奖惩按总支制度，学校不另计奖惩。3、进位奖：以上期期末成绩为准绳，每上升一位奖 40 元，后退一位罚 20 元，（注：不论何种排位方式，以教育总支结果为准。）4、凡参加全县调考学科，排名 15 位科任教师奖 500 元，610位奖 400 元，1115 位奖 300 元，1620 位奖 200 元；反之倒数 13 位罚 100 元，46 位罚 70 元，78
4、位罚 50 元（凡抽考的科目不纳入全镇排位，即只计算一次）。四、教学教研成果奖：1、教师撰写论文荣获国家级、省级、市级、县级奖每篇分别奖 400元、200 元、100 元、80 元；优质课获市级、县级奖分别奖 200 元、100 元（同一项目以最高奖计发）。2、个人荣誉称号；市级、县级、镇级、校级分别奖 300 元、200元、100 元、50 元。顺一 顺二 顺三 倒一 倒二 一、二年级 200 150 100-100-70 三至六年级 200 100/-100-50 国家级 省级 市级 县级 一等奖 100 80 60 50 二等奖 90 70 50 40 三等奖 80 60 40 30 位
5、 次 年级 类 别 级 别 K1+478K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第 1 部分3页脚内容里港小学 2012-2-18 里港学校非统考科目评价办法 根据上级文件精神，针对非统考学科特点，特制定如下考核方案。一、考核领导小组：组长：校长 副组长：教导主任 成员：备课组长 二、考核内容：1、文字科目考试，出科任教师自己制卷，交由教导处审阅后集中进行考试，集中进行阅卷，填写学生等级评定表，交教导处存档：A 等为优秀，B 为良好，C 为合格，D 及以下不合格。2、非文字科目考试，由科任教师自己进行考察，填写学生等级评定表，交教务处存档：A 等为优秀，B 为良好，C 为合格，D 及以下为不合格
6、。3、教学过教考核，以教务处的月查为依据，对教师的教学常规进行综合评定。其等级为优秀、良好、合格、不合格四个等次，前三个等级分别奖励 50、40、30 元，后一个等级罚 30 元。4、学生评教，学期结束，组织学生进行评教活动，针对教师在日常的教学活动中情况进行问卷调，综合学生评价给予定等，其等次为优秀、良好、合格、不合格。前三个等级分别奖 50、40、30 元，后一个等级罚 30 元。5、其它奖励，所担任的学科教学工作在各级教学活动中获奖，按教研成果奖励办法奖励。三、本办法交由行政会审议通过后于 2012 年 2 月 1 日开始施行，最终解释权归里港学校。教导处 K1+478K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第 1 部分4页脚内容2012-2-18 当人生让你碰壁头破血流时，别害怕，没有这些挫折，怎能练就一身钢筋铁骨，当生活给你一百个理由哭泣时，别沮丧，你就拿出一千个理由笑给它看。