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1、安达公司兼职安全员工作考核办法安达公司兼职安全员工作考核办法兼职安全员工作考核办法1、目的为正确评价兼职安全员的工作，提高兼职安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。2、考核形式2.1采用百分制的形式进行量化考核。2.2由生产部负责对兼职安全员进行考核，每季度考评一次。3、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录及其他事项等五项。4、百分考核具体内容4.1安全指标20分4.1.1兼职安全员所属班组季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减5-20分。4.2行为规范1
2、6分4.2.1热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；4.2.2认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；4.2.3遵守公司各项规章制度；4.2.4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4.2.5有一项不合格扣减4分。4.3专业知识12分4.3.1熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。4.3.3对重大、难、险的项目，能够严格按照相关制度和要求监管好安全工作；4.3.4有一项不合格扣减4分。4.4检查现场
3、情况42分4.4.1每天深入现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录；4.4.2现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况及设备卫生情况；4.4.3检查各工序员工安全操作情况；4.4.4发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报上级领导和专职安全员，采取进一步安全防范措施；4.4.5监督、检查、纠正现场员工违章作业情况；4.4.6监督、检查、纠正员工劳动保护用品佩戴情况；4.4.7凡不符合情况的，有一项扣减3-7分；4.4.8对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10-30分；4.4.9由公司综合部或生产部组织的安全检查中，发现一人违章或一处安全隐
4、患，扣减5分。4.5其他事项10分4.6.1每季度进行书面工作总结，并于次季度5日前上报生产部，不交或迟交，扣减4分；4.6.2季度工作总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；4.6.3配合完成上级临时安排的工作。5、兼职安全员的奖励与处罚5.1兼职安全员的奖励采用百分制，每得1分奖励2元，即最高100分奖励200元。5.2介于兼职安全员工作性质的特殊性，对兼职安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，取消季度考评资格。5.3对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，取消其兼职安全员资格。6、附件：兼职安全员季度百分考核表兼职安全员
5、季度百分考核表被考核人：时间：序号考核项目1安全指标考核内容标准分数考核得分所属班组季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严20重程度、性质和责任扣减5-20分。热爱安全生产监察工作，对公司财产4和员工人身安全高度负责；认真贯彻落实国家、上级部门或公司4关于安全生产工作的精神；遵守公司各项规章制度；4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的4不良作风；熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性4能特点；具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地4组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。对重大、难、险的项目，能够严格按4照相关制度和
6、要求监管好安全工作；每天深入现场检查应不少于一次，并7做好相关工作记录；现场检查要了解生产设备系统的运7行、检修情况及设备卫生情况；检查各工序员工安全操作情况；7发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报上级领导和7专职安全员，采取进一步安全防范措施；监督、检查、纠正现场员工违章作业7情况；监督、检查、纠正员工劳动保护用品7佩戴情况；每季度进行书面工作总结，并于次季4度5日前上报生产部；季度工作总结中应有安全隐患排查、2整改、员工违章操作等内容；配合完成上级临时安排的工作。4备注2行为规范3专业知识4检查现场情况5其他事项综合得分公司领导：生产部负责人：安全员：扩展阅读：兼职安全员
7、职责及考核办法兼职安全员岗位职责和考核办法公司各单位：为适应企业安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司研究，对兼职安全员队伍成员作如下调整，并对兼职安全员职责和考核办法作相应修改，现就相关事项通知如下：一、兼职安全员队伍组成人员：二、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在单位领导，在公司安全处指导下开展日常基层安全生产管理工作。2、负责组织本单位或所在班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害
8、”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；组织进行上岗前安全宣誓、班前、班后会和安全生产日活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。4、负责组织开展本单位或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的保洁工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。5、负责本单位或班组所在岗位的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展经常性
9、的消防安全检查，消除火险隐患，保障职工生命和公司财产安全。6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对本单位或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在单位或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责；对本单位或所在班组成员的违纪行为负责。7、按“四不放过”原则，参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。9、及时向所属人员传达安全处在兼职安全员例会上的安全生产工作提示。三、检查及考核办法1、
10、对基层兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在单位配合下，由公司安全处自202*年2月份开始具体实施。2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，公司每月核发安全津贴50元，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职安全员津贴：（1）、每月10日、20日及月底日三天为兼职安全员工作例会日。对不参加会议者，第一次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。（2）、本单位或所在班组发生安全生产事故的（含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等），免发当月全部津贴。（3）、对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的，免发当
11、月全部津贴。（4）、对不按要求组织上岗前安全宣誓、班前班后会议及安全日活动的，第一次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。（5）、对不按规定对入厂新员工、调岗员工进行上岗前安全培训的兼职安全员，免发当月全部安全津贴（6）、对不按要求规范填写安全台帐的，第一次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。（7）、对本单位或所在班组成员月内发生一人次违纪的，扣发津贴30元；月内发生二人次及以上违纪的，扣发当月全部津贴，并按公司规定予以罚款（违纪形式含劳动纪律、安全纪律、治安纪律、质量纪律、环保卫生纪律等）。（8）、所在岗位安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，对三个班的兼职安全员第一次扣发津贴10元；
12、第二次扣发津贴30元；第三次免发当月全部津贴。（9）、对所在岗位设置的煤气报警仪、烟气报警仪、声光报警系统每两个小时不检查并记录或损坏、失灵不及时报告维修的，对三个班的兼职安全员第一次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。（10）、对所在岗位设置的空气呼吸器、防毒面具、苏生器等事故应急用具，每周不检查一次并记录或气体缺失不报告、器具不洁的，第一次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。（11）、对所在岗位配置的消防设施、各种灭火器具损坏、缺失或压力不足、器具不洁不及时报告、整理擦拭的，第一次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。（12）、兼职安全员工作时间不佩戴标志徽章的，第一次扣发津贴10元；第二次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。3、兼职安全员津贴由安全处每月月底前按考核结果报人事科核发。4、本通知中所列兼职安全员自202*年2月1日起上岗履责；兼职安全员职责和考核办法亦同时执行。特此通知4202*年2月1日第 7 页 共 7 页