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1、2023年员工手册_员工手册10 员工手册由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工手册10”。 广夏文化传播有限公司员工手册 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括试用工。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、享受保险和相关福利的权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
2、。第二章员工聘用章程 第1条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，提交相关资料和证件以及相片。不得填写任何虚假内容。公司录用员工，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。但特殊工种除外。 第2条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题如下：涉及到技术方面的工种，凡是该员工1年内离开公司的相关培训费用由员工本人承担。3年内离开公司的员工承担相关费用的1/2。 第3条公司对新录用的员工实行试用期制度，（试用期之前有7天的考核期，如果不适应该工作，公司将只发放10元/天生活费，并辞退）试用期为1-3个月，正式入职后，享受基本的
3、意外伤害保险。 第4条员工有下列情形之一的，公司有权解除其用工资格。（1）在试用期内被证明不符合条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 （3）严重失职，对公司名誉造成重大损害的或重大经济损失的。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。（6）法律、法规、规章规定的其他情形。 第5条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，公司有权解除其用工资格。 （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。 （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第6条员工提出辞职，应提前
4、1-3个月以书面形式通知公司。凡自动离职，公司将不发放当月工资。 第7条会议安排及总结计划 （1）每个周日晚上7:009:00公司全部员工召开例会，部门总结、讨论、工作上的问题，并做会议纪要。每个星期三晚7:008:00召开部门相关会议。下班前用1030分钟时间做当天小结（学习时间和会议时间大致一致）。学习和会议时间，所有员工必须无条件参加，考核标准参照迟到考核标准。（2）每年十二月二十日各部门上交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资，并提交下年度工作计划。随着公司的发展，相关会议及总结计划，各部门可以灵活安排，必须报请总经理。第8条辞职 （1）普通员工辞职，至少提前一个月提出书面
5、申请，经批准后，必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。 （2）中层管理干部和售后专业人员辞职必须提前三个月提出申请。（3）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。 （4）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。第三章管理制度 第1条考勤管理 （1）工作时间：上午8:0018:00。 （2）就餐时间：中午30分钟（就餐时间里必须安排有人看店）。（3）签到：员工早晨到岗时必须在前台或者店长处签到。 （4）请假：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填请假申
6、请表。员工休年假、婚假、产假须提前两周填写请假申请表。（5）迟到：员工在规定上班时间10分钟后签到或到岗的视为迟到。迟到每次扣款30元；（6）旷工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为旷工，超过3天者公司有权将其辞退（旷工扣款：当天工资X天数）。第2条假期管理 （1）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知经理，不通知的按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；一天以上的病假需出具医院的病假单。病假只发放当日工资60%，请事假的不发放当日工资。 （2）年假：工作满一年后，每年度可享受有薪年假3天，以后工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过10天。若因工作原
7、因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内病假累计超过10天或事假累计超过5天的，不再享受年假。（3）产假：工作满三年后，分娩可休三个月产假，超过部分视同病假。（4）婚假：员工婚假为3天（含公休日）超过3天视同事假。 （5）丧假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天。（6）医疗期：工作每满一年，医疗期为10天，以此类推。（医疗期发工资总额的30%）。（7）正常假期：员工试用期内不享受假期，休息时间由各部门统一协调。第四章工资及福利待遇 第1条员工工资 （1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制。（2）每年底根据考核情况，对员工工资
8、进行相应调整。 （3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资。 （4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。第2条员工福利 （1）公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、相关福利和补贴。（2）休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 （3）工资的发放由部门经理统计后报批给财务。每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止用工资格时，办理完相关手续后30日内付清员工工资。（4）因员工原因给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，扣除部分不超过月工
9、资的50%，依规章制度对员工进行罚款可以在工资中扣除，罚款和赔偿可以同时执行。 （5）有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1）代扣代缴员工个人所得税。 2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费。3）扣除经员工确认赔偿给公司的费用。 4）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。5）员工请事假而减发的工资。第五章公司财产损害赔偿的规定 第1条公司员工应该爱护公司财产、损坏要照价赔偿。第2条公司财产包括所有用品等。 第3条公司财产受到损害，当事人应当填写损害报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交由财务部协商提出处理意见。第4条涉及到业务
10、员在外使用交通工具对第三方造成的损失公司不承担责任。第六章公章及合同管理规定 第1条各部门使用公章需携带盖章资料到办公室登记，由行政主管审核后方可盖章。第2条公章原则上不得带离公司，遇特殊情况须填写用章申请，做好携带公章记录。第3条凡涉及有关公司声誉、财产、委托书等内容的文件用章，由总经理审核签字后方可盖章。 第4条公司行政、人事、业务无关的内容一律不予盖章。 第5条公司所有合同应在公司网络项目文件夹中保存，并将合同原件在部门归档。第6条所有购销合同签订后，应将复印件交财务，以便财务统筹安排资金。第七章保密制度 第1条公司的员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件。 第2条保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户资料等商业信息。第3条员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，也不准擅自复印和拷贝商业资料，对不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的追究法律责任，并要求经济赔偿。发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止。 员工手册模版