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1、2023年14管理人员考核办法_管理人员一般考核办法 14管理人员考核办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员一般考核办法”。 各级、各部门管理人员 安全生产责任制 为了切实把安全工作搞好，确保职工的人身安全和企业财产安全不受损失，明确各级、各部门管理人员安全生产职责，特制定此考核办法。 一、为强化安全责任制的落实，健全保证体系，公司成立由总经理任主任，副总经理任副主任，各单位负责人、项目经理为成员的安全委员会，总公司设质安处，负责安全管理监督工作，安委会每月召开一次安全会，组织一次安全大检查，并对安全问题进行反反馈，及时解决安全生产中存在的问题。 二、项目经理的
2、安全生产责任制由质安处主管安全的处长进行考核。项目部各级管理人员的安全生产责任制执行情况由项目经理进行考核，并将考核结果上报总公司质安处。 三、为使考核具体明确，具有可操作性，决定考核方法以评分方式进行，每项满分为100分，80分以上为合格，90分以上为优秀，60分以下每次给予500元经济处罚，95分奖励10元，100分奖20元，三次不合格者撤销其职务。具体考核办法如下： 1、项目经理 未执行项目经理安全生产责任制该项得0分。安全管理要求无针对性扣5分，未提出扣10分。对公司及上级安全生产方针、政策、法规和各项规章制度落实不细扣5分，安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设施设备交接验收
3、使用制度未执行扣10分，执行不严扣3分。 不组织安全生产检查扣20分，对检查出的问题不整改扣10分，整理不及时扣5分。 发生事故瞒而不报扣20分，未及时上报扣10分，不认真吸取教训扣5分。 2、施工员 未进行安全技术交底扣30分。安全技术交底不细、针对性不强扣5分。 对施工现场搭设的架子和安装的电气、机械设备及安全防护装置未组织验收就使用扣40分，验收不全扣10分，验收不合格，不经整改就使用扣10分，整改不及时扣3分。 出现违章指挥扣50分。 不组织工人学习安全操作规程扣5分。对工人违章作业不制止、不教育各扣5分。 发现事故隐患不及时整改扣10分，发生工伤事故不立即上报扣10分，不积极参加调查
4、处理扣5分。 3、安全员 在工地安全检查中对查出问题不解决扣10分，不及时解决扣5分，未作记录扣5分，记录不全扣3分。 工地安全宣传教育无措施扣10分，措施不全扣5分。不参与消防和保卫小组扣5分，工作不积极扣3分。未报工作事故报表扣5分，工伤事故月报表上报不及时扣3分。 4、技术员 施工组织设计中安全技术措施无可行性和针对性扣10分，可行性、针对性不强扣5分，无季节性施工措施扣10分。 施工中检查出现的问题，不进行解决扣20分，不及时解决或处理不彻底各扣5分。 参加项目部安全检查，对查出的不安全因素未从技术方面提出整改意见扣5分。 对不符合标准的防护设施、设备的进场不进行制止扣10分。 5、安
5、全资料员 对省、市施工现场安全检查检测验收标准、规范、规定不熟悉扣5分。 现场安全资料整理不及时、不正规扣10分，内容不真实、不准确扣10分，项目不齐全，每缺一项扣5分，签字盖章不齐全每缺一处扣3分，字迹不认真扣5分。 不合格资料入档的扣10分。 各种资料管理不严，未经领导同意就将资料随便借给他人扣10分，造成遗失或损坏的扣20分。 6、急救员急救员不经培训无证上岗本项不得分。 急救员对现场紧急救护技术掌握不熟练扣20分，对各种疾病及预防知识不进行宣传教育扣10分，宣传教育不贯彻，仅限于形式扣5分。 发生工伤事故对现场保护不力扣5分，对病人未进行必要救护扣10分。 对事故情况及抢救措施未做记录
6、扣10分，记录不全、不细各扣5分。 7、保卫人员 现场保卫人员(夜间)有睡岗现象扣20分。不按时开、关大门扣10分。 对现场来访人员不进行登记扣10分，登记不认真扣5分，发现有偷盗情况不及时报警扣10分，发生偷盗事件后不如实反映情况，不协助公安人员办案扣10分。 8、炊事员 炊事员无体检合格证、健康证该项不得分。 炊事员在工作时不穿工作服扣10分，穿凉鞋、拖鞋扣5分。 饭菜用盐要用符合国家标准的加碘盐，否则扣5分。生熟食品未分开放置扣5分，生熟菜板、刀具未分开扣3分，用施工用水洗菜、做饭扣10分，将隔夜菜饭再次发给职工食用扣5分。食堂内不及时清理，不卫生清洁扣10分。在食堂内住宿扣20分。 做
7、出的饭菜因质量不好职工连续反映2次扣10分。 9、机管员 未制定各种机械的安全操作规程本项不得分，未制定机械安全管理规定扣20分。 发现违章使用机械不制止扣10分，对机操工未进行机械交底扣10分，交底无针对性，不具体扣5分。 班前不对机械进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。 无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。 发现机械带病运转扣10分，对机械故障不及时处理扣10分。 10、瓦（混凝土）工组长 不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。 班前不进行安全检查
8、扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。 无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。 发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。 不执行瓦工安全操作规程本项不得分。 511、钢筋工组长 不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。 班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。 无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。不执行钢筋工安全操作规程本项不得分。 12、木工组长 不执行安全交底扣10分
9、，安全交底执行不认真扣5分。发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。 班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。 无班前会扣10分，班前会无针对性扣5分。发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。不执行木工安全操作规程本项不得分。 13、架工组长 不执行安全交底扣10分，安全交底执行不认真扣5分。发现违章行为不制止扣10分。对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。班前不进行安全检查扣10分，检查不认真不全扣5分，对查出的问题不认真整改扣5分。 无班前会扣10分，班前会无针对性扣5
10、分。发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。不执行架工安全操作规程本项不得分。 14、消防人员 消防人员未按公司规定对“禁火区”进行检查扣20分，对检查出的问题未及时处理扣10分，处理不彻底扣6分。 对在禁火区吸烟人员不制止扣20分。 消防人员未对现场人员进行消防教育扣10分，教育无针对性扣5分，教育不及时扣3分。 消防人员未积极学习消防知识扣3分，对消防知识掌握不熟练扣5分。 消防人员在禁火区内吸烟该项不得分。 15、现场电工 现场电工未持证上岗的该项不得分。未经安全处认可就任用的扣10分。 对现场用电未按三级用电两级保护的原则进行设置扣15分，对现场用电不经常检查扣8分，对各漏电保
11、护器未进行测试扣8分，测试记录不全扣5分。 对现场职工未积极宣传安全用电知识扣3分，未对用电人员进行安全教育扣5分。未协助项目负责人编制临时用电施工组织设计扣10分，未按临时用电施工组织设计施工扣分，贯彻不彻底扣3分。 未按照建设部JGJ46-2023临时用电规范进行施工扣10分。 16、质检员 未执行工程质量方针、政策，该项不得分。未进行项目部的质量检查工作扣20分。 未制定项目部质量规定,未组织汇编质量措施计划扣10分,安全技术措施方案未监督检查执行扣5分。 对查出的问题未制定整改措施扣5分。对工程质量安全监督不仔细扣3分。未组织和调查质量安全事故扣5分。 未定期组织项目部人员进行工程质量
12、检查扣5分。未执行工程质量资料的检查监督工作扣10分。 17、保管员 保管工作中不认真不仔细扣5分,库存材料安全防护措施不健全扣5分。 进出材料未进行交接班手续扣20分。 仓库材料分类归放不仔细扣3分，警示挂牌不全扣3分。对使用后交换的电器工具、机械未检查扣10分。仓库内材料摆放不整齐、整洁扣3分。 818、班组安全员 未积极开展班组安全活动扣10分，组织不认真扣5分，未作记录扣5分，记录不全扣3分。 对新职不进行岗位安全教育扣10分，教育无针对性、不具体扣5分。 不组织工人学习安全操作规程扣5分。对工人违章作业不制止、不教育各扣5分。 未检察监督本班组人员合理使用安全防护用品扣10分，监督不
13、彻底扣5分。 发生事故不保护现场扣10分，不及时上报扣10分。 19、特殊工种 未持证上岗的该项不得分。未经安全处认可就任用的扣10分。 未严格执行安全操作规程扣10分，执行不认真扣5分。各种机械设备未定期进行检查扣10分，对检查出的问题未及时维修扣10分。机械设备带病运转扣20分，机械设备未安装安全防护装置扣10分，安全防护装置不全扣5分。 下班前未检查作业现场扣10分，使用的电器未及时断电扣10分，机械未盖好下班扣5分。 施工中检查出现的问题，不进行解决扣20分，不及时解决或处理不彻底各扣5分。 20、工地安全值班员不组织工人学习安全操作规程扣5分。对工人违章作业及违章指挥不制止、不教育各
14、扣5分。 发现隐患上报不及时扣10分，处理不及时扣10分。未检察监督职工合理使用安全防护用品扣10分，监督不彻底扣5分。 未检查食堂饮食卫生扣10分，检查不及时扣5分。安全检查未作记录扣5分，记录不全扣3分。 21、工会劳动保护组长 未执行劳动法，保障职工合法权益本项不得分，执行不认真扣20分。 无工会保护工作各种制度扣20分，各种制度不健全扣10分。 未及时对职工进行岗位安全教育及培训扣10分，教育及培训无针对性、不具体扣5分。 群众监督的各种计划、检查、建议未落实扣10分，落实不彻底扣5分。 文明施工及职工保障工作未搞好扣10分，未及时检查监督各班组劳动保护检查员的工作扣5分。 22、劳动
15、保护检查员 未对职工进行安全生产、职业卫生教育，扣10分。未落实职代会审议通过的劳动卫生规划和措施扣10分，落实不及时扣5分，未具体安排扣5分。职工代表对施工现场进行安全生产劳动保护的巡视检查活动未做记录扣10分，记录不及时、不认真扣5分。 群众监督的各种计划、检查、建议未落实扣10分，落实不彻底扣5分。 对工人违章作业及违章指挥不制止、不教育各扣5分。组长下达的任务未落实扣10分，落实不及时扣5分。 材料管理人员考核办法 材料管理人员考核办法材料管理人员包括材料主管、材料员、采购员、保管员等相关人员，负责全工地材料的组织采购、收发、保管、退还、整理和上报材料资料等工作，是公司控制材料. 高级
16、管理人员考核办法 高级管理人员考核办法第一条 为了正确考核公司高管人员的工作表现，提高高管人员的工作效能，特制定本办法。第二条 本办法考核的范围为集团本部各部门（室）、各子公司副总经理（含）以. 管理人员责任制考核办法 巢湖水安大渡口污水处理厂项目部管理人员责任制考核办法1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。2、项目. 教学管理人员考核办法 教学管理人员考核办法教学管理是正常教学秩序的保证、是教学活动达到医学院既定的人才培养目标的过程。教学管理需要一支既有一定专业知识又有懂教育理念的高素质管理队伍，教. 管理人员责任制考核办法 管理人员责任制考核办法一、总则安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关健。为了确保公司和项目部各级管理人员安全生产责任制落.