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1、2023年事业编制聘用合同协议【精选7篇】 事业编制聘用合同协议【精选7篇】 拟定事业编制聘用合同协议的留意事项有很多，你确定会写吗？人们运用到合同的场合不断增多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。下面是我为大家整理的关于事业编制聘用合同协议，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 事业编制聘用合同协议（精选篇1） 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 乙方(受聘人)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 依据北京市事业单位实行聘用合同制试行方法，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列
2、条款。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容、条件和纪律 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求： 第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。 第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。 第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪遵守法律，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方
3、的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。 三、工作酬劳和保险福利待遇 第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。 第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。 第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与保险。 第九条甲方为乙方供应以下福利待遇： 四、聘用合同的变更、解除 第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。 第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，
4、应当变更本合同的甲方名称。 第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的； (二)连续旷工超过10个工作日或者_年累计旷工超过2O个工作日的； (三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； (四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； (五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的； (六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； (七)国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3
5、O天以书面形式通知乙方： (一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从由甲方支配的其他适当工作的； (二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的； (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不听从另行支配工作的。 上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应_个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：_。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。 第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配
6、其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： (一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的； (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的； (五)距国家规定的退休年龄_年以内的； (六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解
7、除本合同： (一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)； (二)甲方未履行本合同的； (三)考入一般高等院校的； (四)被录用或者选调到国家机关工作的； (五)依法服兵役的。 第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一 致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。 第十九条乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，
8、应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 五、聘用合同的终止、续订 其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止： (一)本合同期限届满的； (二)本合同约定的终止条件出现的； (三)乙方达到国家规定退休年龄的； (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； (五)甲方依法注销的。 其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前_日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。 其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。 其次十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应根据本市社会
9、保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。 其次十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满_年或者连续工龄已满_年且年龄距国家规定的退休年龄已不足_年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。 其次十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动实力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。 其次十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 其次十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用
10、关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一样的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于_年。 六、违反和解除本合同的经济补偿 其次十八条属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任： (一)任何一方违反聘用合同规定的； (二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的； (三)由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。 违约一方担当的违约赔偿金额为： 其次十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为： 试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。 第三十条属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在 甲方工作的年限，
11、发给肯定的经济补偿金： (一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； (二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的； (三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作_年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满_年的按_年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。 七、甲乙双方约定的其他内容 第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 八、人事争议处理 第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或
12、者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第三十五条本合同的附件如下： 甲方（盖章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ _年_月_日 事业编制聘用合同协议（精选篇2） 甲方（聘用单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（受聘人员）：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作时间：_ 学历：_ 专业技术职务任职资格：_ 身份证号码：_ 住址：_ 依据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（2023）117号），甲乙双方
13、在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_项执行： （一）本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作须要，经双方协商，甲方
14、可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。 四、工作酬劳、福利及社会保险 （一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 （二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方
15、从乙方的工资中代为扣缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 （三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的； 2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国
16、逾期未归的； 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3、本合同签订时所依据的客观状况
17、发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下
18、列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1、在试用期内的； 2、考入全日制一般高等院校的； 3、被录用或者选调到国家机关工作的； 4、依法服兵役的； 5、甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的； 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 （八）有下列情形之一的，本合同终止： 1、聘用合同期限届满的； 2、甲乙双方约定的终止条件出现的； 3
19、、甲方被撤销、解散的； 4、乙方退休、退职； 5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 （十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 （十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起1
20、5日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 （十二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合
21、同的； 5、甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的； 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的； 7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 （一）由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法
22、院确认。 （二）甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为： （三）甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 （四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、双方约定的其他事项 _。 八、争议处理 甲乙双方因履行
23、本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、其他 1、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 事业编制聘用合同协议（精选篇3） 甲方（聘用单位）名称：_ 法定代表人：_职务：_ 托付代理人：_职务：_ 全部制性质：_主管部门：_ 单位地址：_联系电话：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性
24、别：_民族：_身份证号码：_ 诞生时间：_参与工作时间：_ 学历：_毕业时间和学校、专业：_ 职称或技术等级：_取得时间：_ 个人住址：_联系电话：_ 法定监护人：_与乙方（受聘人员）的关系：_ 工作单位：_ 个人住址：_联系电话：_ 依据四川省事业单位人员聘用制管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为_聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的）。 合同期从_年_月_日起至_止（空白内选填_年_月_日、完成工作任务）。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位及其职责要求 （一）甲方依据工作须要及乙
25、方所具备的工作实力，聘用乙方在_岗位工作；在聘期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 （二）乙方应当听从甲方的工作支配，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 （一）甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的平安、健康。 （二）乙方必需严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 （一）甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 （二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资
26、的发放，以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 （一）甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 （三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。 （四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 （一）甲方有权依据法律
27、、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 （二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方管理，并保守甲方的技术隐私和商业隐私。 七、聘用合同的变更 （一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一样，并根据规定程序变更合同。 （二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的； 4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 八、聘用合同的终止 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期满
28、，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。 2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被撤销的。 九、聘用合同的续订 本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序续订聘用合同。 十、聘用合同的解除 （一）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 （二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续
29、旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它适当工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双
30、方协商不能就变更本合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、面临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。 6、正在
31、接受审查尚未作出结论或者结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 （六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教化机构接受高等学历、中等职业学历教化的。 6、依法服兵役的。 （七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
32、 2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。 3、从事国家平安、机密工作，或者离开国家平安、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 （一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 （二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿： 1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作支配的。 2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。 3、根据本合同第十条第
33、（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。 （三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐私，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。 十二、双方约定的其它事项 _ 十三、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。 本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 本合同一式_份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。 本合同于_年_月_起生效。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_
34、_年_月_日_年_月_日 事业编制聘用合同协议（精选篇4） 甲方（聘用单位）名称：_ 乙方（受聘人员）：_ 依据赣州市事业单位全员聘用制实施方法等文件精神，甲乙双方经同等协商，达成一样看法，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在_岗位工作。 岗位性质：_ 职级：_ 二、合同期限 合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止； 其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。 三、岗位职责要求 乙方的岗位职责：_ 四、基本权利义务 （一）甲方 1、依据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理； 2、依据国家有关规定，对乙方实施嘉奖和处分； 3、爱护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作酬
35、劳及各种社会保险； 4、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安和健康； 5、按有关规定，创建条件提高乙方的政治思想素养和业务水平。 （二）乙方 1、有参与业务学习，参加民主管理的权利； 2、按规定获得工作酬劳和享有社会保险及福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动平安爱护的权利； 4、听从甲方的管理，完成岗位工作任务； 5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关隐私。 五、工资福利及待遇 （一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资安排方案按月核发工资； （二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险
36、。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续； （三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工爱护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止和解除 （一）当事人有下列状况之一的，可以变更合同： 1、经双方当事人协商一样的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的； 3、甲方单位变更名称的； 4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生改变的； 5、订立聘用合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使聘用合同无法履行的。 （二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止： 1、聘用合同期满的； 2、聘用合同约定的终止条件出现的； 3、乙方退
37、休、死亡或者被人民法院宣告死亡的； 4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动实力鉴定机构鉴定完全丢失劳动实力，根据国家规定应当退休退职的； 5、聘用单位依法注销的。 （三）有下列状况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时
38、单方面解除聘用合同： 1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日； 3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 5、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位支配的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘