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1、2023年事业单位聘用合同岗位职责要求（精选多篇） 推荐第1篇：事业单位岗位聘用合同岗位职责 事业单位岗位聘用合同岗位职责 八 级 1、拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。 2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。承担满工作量。 3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。 九 级 1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。 2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青
2、年教师的任务。承担满工作量。 3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。 十 级 1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。 2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。 3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。 十一级 1、拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。 2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务
3、，积极参加学科教研活动。承担满工作量。 3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。 十二级 1、拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。 2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。 3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。 推荐第2篇：事业单位聘用合同填写要求 事业单位聘用合同填写建议 以下仅为区教委针对2023年新聘人员签定聘用合同的建议，以聘用单位的意见为准。本说明
4、未明确的项由聘用单位确定（或不填）。填报一式三份. 一、封面上的“编号”不填，由人社部门或主管部门统一编号； 二、第一条“合同期限”按第 （一）项执行，本合同期限为叁年（以工资介绍信执行工资的起始月份的1日开始）。例：公招的为“自2023年9月1日至2023年9月1日止”（优大生和免费师范生为“自2023年8月1日至2023年8月1日止”）。试用期为12个月，“自2023年9月1日至2023年9月1日止”或“自2023年8月1日至2023年8月1日止” 三、第二条“聘用岗位及职责要求”的第 （一）必须明确。（例：在教育部门从事初中数学为主的教育教学岗位的工作） 四、第五条“工资福利与社会保险待
5、遇”的第 （一）款，填入“按人力社保部门核准的工资标准执行”。 五、第十条第 （三）款“双方共同约定的其他违约责任条款”填入两条： 1、未满服务期，且未经甲方同意离开的，由乙方支付甲方违约金壹万元； 2、在服务期内，乙方无重大过错，甲方无故解聘的，由甲方支付乙方违约金壹万元。 六、第十一条 “双方约定的其他事项”填入一条： （一）在服务期内，区组织人事部门可根据工作需要，调整乙方工作单位。 七、合同末尾落款时间统一填为2023年11月30日。 八、2023年1月25日一式三份交回区教委组织人事科。 推荐第3篇：事业单位聘用合同填写要求 事业单位聘用合同填写说明及 岗位职务（等级）聘任有关要求
6、一、聘用合同期限 1、事业单位聘用合同分四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定，但最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 填写举例：本合同期限为5年，自2023年9月1日至2023年12月31日。 为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。 2、试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业
7、生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。 3、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。 4、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、 长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。 二、聘用岗位及职责要求 第一款中“甲方聘用乙方从事岗位的工作”，空格处不要填写具体从
8、事某项工作的名称或职务，如不能填写成校长、中学高级教师、高级工等。而应按工作性质进行分类填写，如不能进行详细分类，则可统一填写为“管理”、“专业技术”、“工勤技能”，兼职人员填写为“管理岗位兼专业技术”。岗位职务或等级聘任情况由作为补充条款的“岗位职务（等级）聘约”予以完善。 第二款中的“岗位及职责要求”统一填写为“见岗位说明书”（同时附岗位说明书）。 三、工资福利与社会保险待遇 第一款中“工资福利与社会保险待遇”一栏中“乙方工资的构成和标准”统一填写为“按现行的事业单位工资政策规定执行”。 四、工作人员聘用合同签订 市、县（市、区）直属事业单位正职领导，由市、县（市、区）领导与之签订聘用合同
9、；市、县（市、区）各部门所属事业单位正职领导由其主管部门负责人与之签订聘用合同；事业单位副职领导及其他工作人员由事业单位法定代表人或其委托代理人与之签订聘用合同。 五、聘用合同补充条款 聘用合同签订后，应当同时办理管理职务、专业技术职务和工勤技能岗位的聘任手续，作为聘用合同的补充条款。 专业技术职务聘约中的条款签订，按照原安徽省人事厅关于印发的通知（皖人发202369号）中的规定执行。管理职务、工勤技能岗位聘约中的有关条款可参考上述文件有关规定签订。 根据原省人事厅有关文件精神，专业技术职务、工勤技能岗位聘任期限13年。管理职务的聘任期限按不超过3年签订。 聘任权限参照第四条规定执行（领导岗位
10、管理职务聘任按干部人事管理权限办理）。 管理职务、专业技术职务、工勤技能岗位聘期以聘用合同的聘期为基础，终止时间不能超过聘用合同的终止时间。 六、聘用结果认定 事业单位进行人员聘用时，工作人员应填写阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表（经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据），表格中的“担任岗位职务（等级）”，空格处规范填写为 “X级职员”、“专业技术岗位按行业指导意见中规定的岗位名称填写，以工程系列为例填写举例：正高级工程师一级（一级专业技术）、正高级工程师二级（二级专业技术）、正高级工程师三级（三级专业技术）、正高级工程师四级（四级
11、专业技术），高级工程师一级（五级专业技术）、高级工程师二级（六级专业技术）、高级工程师三级（七级专业技术），工程师一级（八级专业技术）、工程师二级（九级专业技术）、工程师三级（十级专业技术），助理工程师一级（十一级专业技术）、助理工程师二级（十二级专业技术），技 术员（十三级专业技术）。”、“X级工勤技能”。 职务聘期填写举例：聘期为3年，自2023 年9月1日起至 2023年12 月31日止。 为便于管理，聘任终止时间统一规定为12 月31日。 七、其它事项 事业单位聘用合同及岗位职务（等级）聘约用A3或A4纸正反面打印，规范装订。 阜阳市人力资源和社会保障局 二一年八月三十日 推荐第4篇：
12、事业单位聘用合同 编号：_ 事业单位聘用合同（范本） 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部 填写说明 1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，
13、均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位） 名称：_ 法定代表人或委托代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方（受聘人员） 姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到
14、国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各
15、项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和
16、贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可
17、以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经甲
18、方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的
19、，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合
20、同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但
21、到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止
22、： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件五）。 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，
23、但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识
24、产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 1、 2、 十一、双方约定的其他事项 （一） （二） 十二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉
25、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年月日年月日 附件一： 聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更： 1、 2、 3、 聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执
26、行。 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年月日年月日 附件二： 岗位调整通知书字第号 ：（乙方） 因你在年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：。 特此通知。 甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年月日 附件三： 解除聘用合同证明书字第号 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定
27、代表人或委托代理人（签字盖章） 年月日 附件四： 终止聘用合同证明书字第号 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同（编号：）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年月日 附件五： 聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 1、 2、 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年月日年月日 推荐第5篇：事业单
28、位聘用合同 编号： 事业单位聘用合同 聘用单位（甲方） 受聘人员（乙方） 枣庄市人力资源和社会保障局 制 甲方（聘用单位） - 1 - 名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话： 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： (一) 本合同期限为年，自年月日 起，至年月日止。试用期为个月， 自年月日起，至年月日 止。 (二)本合同期限自年月日起，至乙方达 到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从 事岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗
29、位职责要求，具体内容如下：。 （三） （四） 。 三、岗位纪律 （一）。 （二）。 （三）。 （四）。 四、岗位工作条件 （一）。 （二）。 （三）。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从 事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式 按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 。 （二）。 （三）。 （四）。 六、聘用合同的变更 （一）。 （二）。 （三）。 （四）。 七、聘用合同的解除 （一） （二） （三） （四）(五) （六） （七） （八） 八、聘用合同的终止 （一） （二）。 九、聘用合同的续签 十、违反聘用
30、合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、。 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本 合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为： 2、。 3、。 （三）双方约定的其他违约责任条款： 1、 2、 十一、争议处理 十二、甲乙双方约定的其他事项 （一） （二）甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人 或委托代理人（签字盖章） 年月日年月日 1、本合同一式三份（其中一份由教委办或市直学校集中上交市教育局南四楼档案
31、室，按姓氏音序排列，并与花名册一 致，花名册同时上报电子版），必须按要求盖章、签字。本 次签署日期统一填写为2023年12月30日。 2、合同签订应包含内退人员。今后对于本单位新增加的人员，一定要及时与其签订聘用合同。 3、聘用合同书数量不够的，可使用A4型纸张打印样表后进 行裱糊使用 推荐第6篇：事业单位职工岗位聘用合同(样式) 事业单位职工岗位聘用合同 甲方（聘用方）：宾阳县大桥镇初级中学 乙方（受聘用方）： 教职工姓名 一 甲方聘用乙方在 专业技术十级 岗位工作。 二 聘用期限为 三 年， 从 2023年 9月26日到 2023 年 9月26日。 三 甲乙双方必须遵守国务院办公厅转发人事
32、部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发202335号）、广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发202385号）和本单位人事管理制度的有关规定。 （一）乙方必须按照所聘用的岗位职责、工作标准完成本职工作。 （二）甲方按照本单位制定的各项规章制度，对乙方进行管理。 （三）聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必须按照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发202335号）、广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发202385号）和本单位人事管理制度的有关规定。 （四）本合同期满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同
33、。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用合同，延续的岗位聘用合同的期限与原岗位聘用合同期限相同。 四乙方受聘期间待遇： （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以货币形式按时足额支付乙 1 方的工资待遇。乙方工资的构成和标准按照上级有关文件的规定执行。 （二）乙方工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残
34、、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）甲方按照国家和自治区的相关规定组织乙方参加社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 五本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必须严格履行。 六本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（签章）：宾阳县大桥镇初级中学 乙方（签章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 校长 年 月 日 年 月 日 推荐第7篇：事业单位门卫岗位职责 事业单位门卫岗位职责 篇1：公司-门卫管理规定 门卫管理规定 一、目的 根据国务院企业事业单位
35、内部治安保卫条例的有关规定，结合企业实际情况，为强化门卫管理，确保单位的经营管理有序进行，单位资产安全，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司，专职门卫员工，本单位办公区域和全体员工，以及来宾。 三、岗位职责 1、热爱本职工作，具有较强的责任心，对员工和来访人员，接待要热情主动，时刻维护公司利益和形象，对工作认真负责、实事求是对待每个人、每项事； 2、行政后勤部负责人对本制度的运行负监督、管理责任；公司专职门卫对本制度的实施负执行责任；公司全体员工对本制度的实施负维护责任。 四、细则 1、行为端庄，服装整洁，对来客来访接待礼貌； 2、24小时无脱岗现象，时刻坚守工作岗位，不许喝酒、不得
36、随意无故离岗、脱岗、空岗； 3、严格执行接待和会客制度，外部人员进工厂详细询问相关事宜，查验证件及手续后进行登记，经相关接待人员同意后方可进厂，来访客人必须登记备案，送货客户入门记录，出门查验收货单并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等，有问题立即扣留并报告行政部处理，正常的放行； 4、门卫负责管理单位内的机动车和非机动车停放秩序，车辆要在规定区域停放，不得乱停乱放。本厂员工任何车辆不许进厂，出厂员工带出的任何物品要有行政部或厂主要领导签字； 5、外出员工要把出厂时间、原因、返回时间一一登记清楚。正在上班人员必须有厂长签字的出门单方可放行； （1）、有快递送达，门卫统一时间集中地点保管，厂区人员
37、不得随意到门卫取； （2）、暂定每天12:00-13:00、17:00以后为全厂员工取快递时间； 6、儿童及闲杂人员不得随意放行入厂，更不可带入生产区； 7、成品出厂要收取出门证，并查验所装数量与出库单是否相符，保存好出门证以备后用； 8、员工下班离厂后，门卫人员要巡视厂区内各车间及办公楼内门窗、水、电，有问题及时纠正处理，不能处理而且发现有隐患要及时跟领导汇报； 9、工作时间门卫室不许员工逗留，夏季员工定时到厂门外抽烟（上午10点，下午3点每次10分钟），门卫人员负责监督、督促员工及时回到岗位工作。冬季抽烟地点另行安排； （1）、门卫室内应保持肃静，严禁闲杂人员进入门卫室聊天，逗留； （2）
38、、上班时集中精力，不做与工作无关的事，不将熟人带入门卫室内，更不能把门卫室当作娱乐场所打牌、喝酒、做菜做饭； 10、负责打扫厂院及死角、大门前的卫生，负责厂区内树木花草的浇水、花池的维护； 11、未经单位领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、摄像； 12、完成公司临时指派的其他工作。 五、监督 1、违反细则第 1、 3、 4、 5、6条，当事人处罚50元，上级主管处罚100元； 2、违反细则第 2、 7、 8、 10、 11、12条，当事人处罚100元，上级主管处罚200元； 3、违反细则第9条，当事人处罚200元，上级主管处罚300元； 注：门卫是公司对外的第一窗口，因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生，维护好公司的良好形象。 沈阳*家具有限公司 总经办 2023年10月21日