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1、2023年劳动合同的申请书5篇(精选) 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面是我为大家整理的劳动合同的申请书，假如大家喜爱可以共享给身边的挚友。 劳动合同的申请书篇1 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择劳动合同期限为两年，_年_月_日起至_年_月_日止。其中
2、试用期自_年_月_日至年_月_日_止，期限为_月。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为_，工作时间根据国家法定工作时间，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。 (二)甲方因工作须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (三)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资_元/月;试用期工资_元/月。 (二)甲方每月_日发放工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)如乙方
3、中午在工作单位休息，甲方为乙方供应午间工作餐。 五、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度。 用人单位(甲方)： 地址(居处)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 劳动合同的申请书篇2 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同期限为下列第 款。 (一)有固定期限：自
4、年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。 试用期 个月，其中试岗7天。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至工作完成之日为止。 二、生产（工作）任务 甲方支配乙方从事工作（工作或岗位），乙方同意甲方的支配。甲方可以依据工作须要调整乙方的工种或岗位。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身
5、体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 (三)甲方应根据国家有关部门规定，对女职工实行特别劳动爱护。 四、工作时间与劳动酬劳 (一)甲方确定乙方每日工作 小时、每周工作 小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。 (二)甲方因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但劳动法第四十二条规定的情形不受此限制。 (三)甲方对乙方实行工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资酬劳。 甲方依据乙方的工作岗位，月工资确定为 元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。 (四)在法定工作时间
6、内，若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 (五)加班加点工资酬劳的支付，甲方根据国家规定的标准执行。 (六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资酬劳。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。 五、社会保险与福利待遇 (一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流淌较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从其次年起，双方根据国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。 (二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执
7、行。 六、劳动纪律 (一)甲方应依据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。 (二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。 七、劳动合同的变更和解除 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续： 1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的； 2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； 3、由于不行抗力致使本劳动合同无法完全履行的； 4、法律、法规规定的其他情形的。 (二)经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合
8、录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同的申请书篇3 甲方： 乙方： 性别： 现在住址： 联系电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。 一、 合同期限 第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。
9、 二、 工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种) 工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。 第四条 依据甲方日常管理及业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。 三、 劳动纪律 第五条 甲方依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、 劳动爱护和劳动条
10、件 第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等，详细内容如下： (一)供应必要的劳动场所和设备; (二)发放规定的劳动爱护用品; (三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、 工作时间和休息休假 第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、 劳动酬劳 第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容： (一)基本工资 元/月。 (二)职务工资 元/月。 (三)午餐补贴 元/月。 (四
11、)交通费补贴 元/月。 (五)全勤奖元/月。 (六)社保 元/月。 (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。甲方因工作须要须乙方在特定节假日加班或值班的，应根据国家标准发放乙方加班费或值班费。 七、 职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般工种的，上岗前须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应
12、当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、 处分与嘉奖 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可赐予乙方表扬或经济嘉奖。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、 社会保险和福利 第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、
13、生育保险。 其次十条 甲方应当创建条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。 十、 合同的终止和解除 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害; (三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失; (四)因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任; (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行
14、支配的工作。 其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同确定支付劳动酬劳的; (二)从事违反国家法律法规的工作; (三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方
15、，甲方不担当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐私及职业道德 其次十九条 下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及
16、聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同
17、的申请书篇4 甲 方：_ 乙 方：_ (身份证号码：_ ) 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作岗位 1、 甲方依据须要，支配乙方在财务室工作; 2、如因公司生产须要，甲方可调整岗位。发生岗位变动根据公司实际状况另行签定岗位聘用合同。 第三条 工作时间 根据中华人民共和国劳动法及其配套规定执行。甲方由于工作须要，在保证乙方身体健康状况下，可以延长工作时间。 第四条 劳动酬劳 工资安排应遵循按劳安排原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方
18、以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障根据国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。 第五条 乙方的权利和义务 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准; 4、乙方享有甲方供应的政治荣誉和物质嘉奖的权利; 5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益; 6、爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能; 7、乙方应遵守保密和竞业禁止合同，担当合同的责任，保守公司专有技术隐私; 8、听从公司的其他合理化支配; 第六条 甲方的权利和义务 1、依据
19、公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度; 2、依据工作须要，对乙方的工作职务和岗位进行调整; 3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生平安等方面的教化和培训; 4、为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施; 5、乙方在工作场所、工作时间、因工作缘由造成的人身损害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。 第七条 劳动合同的解除 一、劳动合同经双方协商一样，可以解除; 二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订
20、立本合同的; 3、拒不听从甲方的工作支配，严峻影响甲方的正常管理活动; 4、严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的; 5、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损失的; 6、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 7、被依法追究刑事责任的; 8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行支配的工作的; 10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。 甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。 三、甲方有下列行为
21、，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 在试用期内： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未根据合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 四、乙方非因上述第三款之缘由欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，方可解除劳动合同。 第八条 赔偿 1、乙方非因第七条第三款之缘由提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和干脆经济损失; 2、乙方泄漏甲方商业隐私，须赔偿甲方因该商业隐私被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而削减的市场份额的损失，为爱护商业隐私的支出等; 3、乙方
22、毁损甲方的财物的，须照价赔偿; 4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须担当赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应当依据损失的详细数额担当赔偿责任; 5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须担当赔偿责任。分别以下列状况担当责任：一线工人须担当因其行为而被毁损的机器设备的修理费;设计人员设计上的重大失误，须担当甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款; 6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿; 第九条 合同的终止与续订 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合
23、同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特别缘由，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。 第十条 本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据中华人民共和国劳动法及国家相关政策法规办理;如依据发生改变，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。 甲方(盖章)：_乙方签字(盖章)：_ 法定代表人或托付代理人签字：_ 日期：_ 日期：_ 劳动合同的申请书篇5 用人单位（甲方）_ 地址：_ 职工（丙方）_ 身份证号码：_ 甲方_因生产（工作）须要，招（聘）用_（简称丙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、
24、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止） 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_. （二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）丙方生产（管理）工种（岗位）_. （二）丙方完成甲方正常支配的生产（工
25、作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配丙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 （一）丙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据丙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 （二）甲方每月如期发放工资。
26、（三）甲方支配丙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因丙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）丙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和丙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规
27、定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 （四）丙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为丙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的状况。 （七）非因丙方缘由所致的停工、停产期间，丙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）丙方其他各种福利待遇
28、，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 （一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护丙方在生产、工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家规定对丙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。丙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据丙方从事的工作岗位，发给丙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配丙方进行体检。 （四）丙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩
29、丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对丙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者丙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章） （三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1.丙方已达到法定退休年龄的； 2.丙方死亡； 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现； 5.丙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列状况之
30、一的，甲方可解除劳动合同： 1.丙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2.丙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3.丙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4.丙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （五）有下列状况之一的，丙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害丙方身体健康的； 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳
31、的； 4.甲方不按规定为丙方办理退养息老保险等社会保险的； 5.经甲方同意，丙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害丙方其他合法权益的。 （六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.丙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的； 3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5.丙方经批准享受法定假期，在规定期
32、限内的； 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有下列状况之一，丙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的； 3.担当国家重点科研项目尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为丙方办理失业登记、领取失
33、业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁、出售给丙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，丙方应将合同履行期内甲方交给丙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十三）丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，丙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间丙方有接收单位的，甲方应当按丙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十四）丙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，
34、甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按丙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因丙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但丙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）丙
35、方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，丙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。丙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项_. 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方（盖章）_ 法定代表人或 托付代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_ 丙方（签章）_ _年_月_日 签订地点：_ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页