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1、2023年员工个人工作报告6篇 劳碌而又充溢的工作已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得共享的成果呢？因为要知道，来为这一年的工作写一份工作总结吧。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是我给大家共享的员工个人工作报告，希望对大家能有所帮助。 员工个人工作报告篇1 我于_年4月底应聘进入公司预算经营部，在将近一年的时间中，新的工作给我带来了许多的快乐，使我收获了更多的学问，获得了更加丰富的阅历。_年将要过去， _年既将到来，在这一年中有进步亦有不足，为了更好的干好明年的工作，使明年的工作更上一层楼，现将过去一年的工作总结和回顾如下，并找出自己不足，加以改正。 一、工作纪律方面： 作为一名预算人员
2、，我能根据公司及项目部的各项规章制度，仔细地完成公司及项目部的各项工作。听从领导的支配，对工作仔细负责，按时上下班，做到有事请假。在外能够维护公司的形象和声誉，在内团结公司同事，相互帮助。 二、目标责任方面及预算工作方面： 本年度公司内部结算的主要工程是于赵社区三和竹园14#、19#楼，牟庄社区14#、17#楼，平原军仓名邸b1-b4#楼，景慧佳园1#-7#楼，依据工程图纸、变更及签证等手续与施工队核对出了工程的竣工结算，结算误差均限制在规定范围内。 今年由预算科投标的工程有武城中医院门诊楼工程、德州市二屯安置项目楼其次标段和第三标段、武城宏图嘉苑安置楼工程、平原明君华苑工程、陵县陆海石油2#
3、车间工程、德州市其次试验小学大门操场等附属工程、德州市运输河开发区古运新城安置项目室外工程、华晨驾校业务大厅工程。在招投标报价编制的过程中均按规定进行编制、符合招标文件的要求。 对外工程的结算主要有武城锦绣嘉园工程。于赵社区三和竹园14#、19#楼工程结算正在打算中。 本年度公司内部工程材料工程量提取及现场核实工程量的工程有于赵社区三和竹园14#、19#楼装修工程工程量，牟庄社区主体材料安排及现场施工材料用量核实，平原军仓名邸工程与施工现场和对工程量，公司自己开发的景慧佳园项目材料安排工程量及现场工程量核实。 本年度中能够利用间隙时间加强学习，今年9月份参与了定额站组织的预算员业务学习及培训，
4、刚好驾驭了定额及预决算方面的新规定。 在今年的工作中，本人能够主动地完成领导支配的各项工作及参与公司组织的各项活动，通过公司组织的学习如何创立企业品牌、如何提高团队合作精神等内容，使我对自己的工作有了更深的相识，工作也更加仔细细致了。因为预算员的工作就是跟数字打交道，所以我们对数字的要求应当更精确。在与工地技术员校核工程量的时候，就应做到每一笔工程量都能真实、清楚的反映工程的实际状况。在核对过程中，严格根据公司的规定，本着实事求是的原则，对每一笔工程量都进行细致的对比，做到“二无”，一无重复，二无漏项。在审核施工单位的现场签证时，更要细致仔细，严格把关，要做到这一点首先，要了解签证发生的缘由;
5、其次，要审查签证的内容与实际是否相符，是否是在定额包含的范围内，是否存在重复、虚报工程量等失实的现象。再次，对那些内容不祥细、手续不完备的签证要退回重做。总之，我会把经手的每一笔工程量都尽可能的做得精确无误。 三、工作不足方面： 今年的工作虽然都能按要求完成，没有影响到其它科室的正常工作，但还是存在着不足。 1.安排做得不是很到位，使我们的工作有不少都比较被动。 员工个人工作报告篇2 在已经度过的20_年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成果、阅历及不足，以利于扬长避短
6、，奋勉进取，在新一年里努力再创佳绩。 一、20_年人力资源工作总述。 20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本状况。 截至20_年12月31日员工数153人，其中办公室8人，财务部5人，售后部15人，选购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，安排运输部12人。在全部人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管
7、4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。 三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。 依据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20_年工作安排当中。除了完善原有人力资源管理制度外，依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 四
8、、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本限制，依据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况如下： (一)分两类进行定岗定员： 1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员。 2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。 (二)依据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 五、为适应战略和员工个人发展须要，大力加强培训工作。 为了不断增加公司的竞争实力，提高员工素养和实力，满意公司及员工个人发展的须要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。
9、在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训须要加强。 1、通过细心组织，仔细做好各类培训工作。 2、各部日常培训工作效果显著。 3、人力资源部根据培训安排，加强了员工的教化培训工作。 4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节约许多时间和资源成本。人力资源部依据公司实际状况拟定了新员工入职培训安排，详细内容包括公司概况、规章制度、消防学问及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上起先转型，并了解现代工作所需的看法、实力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快驾驭工作所需的学问技能
10、打下了良好基础。 六、严格“执法”，有效整治了违纪。 管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人同等，维护公司员工的正常利益。人力资源部实行指责教化，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，肃穆处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度惩罚的良好氛围。 七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素养，增进工作合力。 随着服务行业日新月异的快速发展，特殊是公司的发展。我们深刻相识到，光凭现有的管理学问和素养是远远跟不上公司发展和社会发展
11、的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与沟通，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。 八、主动作好领导的参谋，尽实力履行了岗位职责。 在20_年度，除了上述工作外，人力资源部依据实际状况主动地履行了岗位职责，为各领导供应数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。 1、帮助各部门经理了解、驾驭公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。 2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。 3、帮助领导协调各部门之间的看法分歧和工作冲突，并提出相应的解决方法和备选方案。 4、依据公司每月工作指令及领导要求，探讨制订人力资源部的各项各时段工作安排和
12、详细措施。 九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务。 1、按规定办理了员工入职、离职手续。 2、为公司新调进及聘请的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 3、完成公司人员的人事档案整理工作。 虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了肯定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。 (一)员工聘请方式单一，补给不刚好，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了肯定的难度。 (二)培训力度不够。俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏
13、，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。 (三)员工的考评工作不到位。没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工看法，进行综合分析。 (四)员工事务管理不到位。员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。 (五)档案管理不到位。档案记录着企业发展的踪迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取阅历和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大缺憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，仔细加以解决。 员工个人工作
14、报告篇3 _年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢乐，有泪水，有小小的胜利，也有淡淡的失落。_年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。为了能够更好地指导自己今后的工作，是应当好好静下心来面对自己过去一年中的得失，展望一下将来。我将过去一年中工作的心得体会作如下总结。 一、在过去的一年中，充分发挥主观能动性，一心一意,克尽职责完成本职岗位工作，并主动协作业务部工作须要开展工作，刚好完成公司和部门领导布置的各项工作。最终不辱使命，没有因为怀孕而影响到工作。 二、与各供应商及客户建立并保持良好关系，确保药品供应顺畅。面对今
15、年来势汹汹的甲流的挑战(部份药品一周用量已经超过平常六周的用量)，也没有出现大的断货现象，深表欣慰。 三、根据gsp质量标准，刚好听取与反馈质管部的看法，与各供应商沟通协调，尽最大努力保证药品质量。 四、贯彻领导的思想，做好市场部的招投标工作。 五、做好新品种的物价备案工作，刚好做好调价工作。 六、做好销售内勤工作，为销售员做好后勤保障工作，解决销售员的后顾之忧。 不足： 一、对于流行性疾病预料力不足，导致对此次的甲流事务手忙脚乱一阵。 二、因为消息上的不灵通，对于药品招标及后续工作跟进不够刚好。 _年度工作安排 选购部是公司业务的龙头老大，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公
16、司和领导对我一如既往的信任，将我调到如此重要的岗位上，我亦将不懈努力以不辜负领导的厚爱。怀着感恩的心，将明年的工作做了以下部署： 一、在以质量为前提的状况下，货比三家，干脆降低药品价格。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。 二、对于非现款供货单位发货遵循少量多次的原则，充分利用供方信贷期。 三、发货方式尽量以送货上门为主，尽量削减物流费用。 四、降低现款供货，找寻新的供货来源。 五、稳定现有供应商，开发培育有潜力的供应商，为公司做大做强做好主动打算。 六、以遵循gsp为标准，力争更好的做好质管部和供应商之间的桥梁。 七、做好物价工作，多方采集消息，提高市场
17、嗅觉实力。 八、贯彻公司宗旨，做好招投标工作，为占据更多的市场份额而主动努力。 九、对于周期性及流行性的疾病做好更加充份的打算。 十、接着做好销售内勤工作，仍旧坚信一个精彩的内勤是十个乃至更多优秀销售员的坚毅后盾。 新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，将来从来都是因为它的不确定性而让我们充溢激情.我好像已经看到了我们部门变得强大的光茫，我将留取精华，摒弃糟粕，不纯为了完成任务而工作，要以创建更多利润来提升自身价值。我将以更饱满的热忱投入到各项工作中去，与公司全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌! 员工个人工作报告篇4 转瞬一个学期又结束了，我担当一年级(1)、(3)班的数学老师，两个班
18、的学生上课风格不一样，一(1)孩子比较乖巧、气氛一般，一(3)班孩子思维活跃、发言进取。总体来说两个班的大部分孩子学习成果比较幻想，具有良好的学习习惯，可是也有少部分的学生学习习惯较差，上课精力不集中，思想简单开小差，爱讲小话，爱玩小动作。老师布置的作业在课堂上总完不成，须要课后花费许多时间补作业，以致学习成果跟不上班级队伍。有个别甚至不喜爱思索，总想着抄答案。为了激发学生的数学学习爱好，更好的培育学生的良好的学习习惯，我针对两个班的实际情景，对本学期的教学情景做如下总结，便于今后更好的上好数学课。 一、我的课堂教学 1、一年级此刻所用的教材不再是人教版而是最新的苏教版，本学期我与我的搭档符少
19、丽老师一齐，仔细钻研新版数学一年级教材、细心备课，充分利用直观的多媒体教学，利用电子备课资源，把教学重难点分到各个层次中去，在上课时把目标问题化，问题任务化，任务沟通化，调动学生学习的进取性。 2、由于一年级的孩子好动，留意力集中时间短，所以我创设各种情境，激发学生思索。主见放手让学生探究，动手、动口、动眼、动脑。学生进行比较、沟通、探讨后，从中驾驭学问，培育本领。之后，重点练习后面的“想想做做”，以到达巩固学问，构成本领，发展思维的目的。尤其是最终一题用学到的学问解决一些简洁的实际问题，让他们明白学以致用，也更能感受到数学与生活之间的关系。 3、本学期在教学相识图形、相识人民币等学问时，我充
20、分放手，给孩子们足够的时间，让他们去沟通、去思索、去画图、搭积木、去购物、去换钱，力求让他们“自然”学会新学问，降低难度，培育爱好。 4、细心设计练习课，由于我们用的是新教材，书上习题资料丰富、形式多样，但习题量异样大，所以我在上课的时候异样留意练习的方式，提高练习效率，努力减轻学生的负担，合理支配练习时间，尽量使学生在课堂40分钟内完成作业，向40分钟要质量。 5、多向学校前辈学习沟通，进取参与学校组织的教学教研活动，在组内团体备课与教研中仔细学习，努力提高自身教化、教学质量。进取向师父凌昱老师学习，多听师父的课，与师父沟通教学感悟，遇到教学难点进取向师父请教，提高教学水平。 6、重视了与家
21、庭教化相协作，经过电话、微信方式，与家长亲密联系，让他们明白孩子在学校的表现，并能针对薄弱的地方使他们尽快的跟上。 7、为了让两个班的学生养成良好的学习习惯，我要求学生上课必需做到：上课仔细听讲，进取举手发言，别人发言时仔细倾听;上课时坐姿要端正，双手必需放在课桌上;上课有事必需先举手，经过老师同意再告知老师;作业握笔姿态要正确，书字要干净、整齐，字要大方、并且全部字要排整齐，字迹大小一样。 8、为了让孩子上课进取，留意力集中，效果提高，我会常常在课堂上实行小组PK形式，或是现场发礼物，谁回答得很好、上课仔细听讲就当堂嘉奖一份小礼品，收到了必需效果。 二、存在的不足之处 1、课堂趣味性不够，一
22、部分学生的数学学习习惯不好，对学习的目的不够明确，学习看法不够端正。上课不够仔细，没有养成倾听的习惯，留意力不集中，爱走神，课堂作业未能按时按要求完成，导致数学成果没有明显提高。 2、两个班的数学学习成果发展不是很平衡，在学法指导上还有待进一步加强，教学成果仍旧欠突出，还有很大的提高空间。尤其是计算，方法要多样，严格要求每个学生过关。 3、学生的数学学习习惯的养成教化不够胜利，培优扶差工作做得不够扎实，两个班有个别学生，成果总是很不幻想，短暂还没有找到切实可行的方法，今后仍需努力。如：3班有3个后进生。1班有5个后进生，学习习惯很不好，不爱思索，辅差工作比较困难，多次联系家长帮助。 三、今后努
23、力方向和设想 期末考试完，的感受就是要严抓基础学问，多练习的平常易错点。针对本学期在教学工作中存在的问题和不足，在今后的工作中着重抓好以下几点： 1、结合教材的资料，要细心备课，面对全体学生教学，抓牢基础学问，搞好思想教化工作。细心上好每一节课，虚心向老老师学习，不断提高自身的业务水平。注意学生各种本领的培育和学问应用的敏捷性。异样注意学习习惯的培育，以激发学生学习的爱好，提高他们的学习成果，自我还要不断学习，不断提高自身的业务素养。 2、课堂四非常钟有效利用，讲授，注意学生各种本领和习惯的培育。充分调动学生的学习的进取性和主动性。后面10分钟练习必需人人过关，对于不能当堂消化的，课后刚好辅导
24、，争取人人当天消化。对于后进生，抓住他们的闪光点，激励其提高，多联系家长，家校合一共同抓，直立他们的自信念，让孩子向中等生靠近。 3、充分利用直观、电化教学，把重难点问题化、问题任务化，任务合作化，多动手操作，调动学生学习的进取性，对学生进行强化训练，争取教出更好的成果。充分利用数学教材，挖掘教材的趣味性，以数学学问本身的魅力去吸引学生、感染学生。 4、多与家长沟通沟通，刚好反馈孩子在校状态与学习状态。 总之，一学期的工作已结束，我觉得自我有许多收获，感谢领导的关切、指导和同事们的帮忙及关怀，同时我的工作中还有很多不足之处，我将刚好找出差距，进取弥补不足，力争使自我的工作在下学期有更大的提高。
25、 员工个人工作报告篇5 其次季度，我财务会计部仔细实行全年工作看法、二季度工作支配以及今年重点工作任务，坚持以科学发展为主线，以“打基础、抓规范、提素养、促发展”为中心，以“稳中求进、进中求快”为导向，加强财务管理，提高账务组织实力，扎实做好会计基础规范工作，规范会计业务操作行为，努力提升会计核算和经营管理水平，现将今年二季度工作开展状况总结如下。 一、加强财务收入管理，超额完成二季度经营目标 截止二季度末，各项业务总收入24402.48 万元，较去年同期增加 4468.29 万元，增幅 22.42 %;其中贷款利息收入 20262.75万元，较去年同期增加3831.03万元，增幅23.31%
26、，较三季度安排超762.75万元，完成安排的104.48%;中间业务收入142.15万元，较去年同期增加18.24万元，增幅14.72%。 三季度账面利润实现5293.50万元，较去年同期增盈886.85万元。 二、加强会计业务培训，努力提升员工业务素养 1. 依据_市财政局关于开展20_年度会计人员接着教化培训工作的通知文件精神，主动组织我行员工参与年度会计人员接着教化培训，提升我行员工会计业务理论学问、会计业务核算水平和会计管理实力，主动保证会计从业人员基本素养，促进会计核算的精确性和规范化。 2. 集中组织辖内反洗钱信息报告员、临柜人员、客户经理等相关人员，分两期共有126人参与反洗钱学
27、问培训，并组织观看人民银行总行反洗钱培训视频，进一步提升了全员的反洗钱业务素养和工作技能。规范办理银行账户、结算等各项业务，防范和打击洗钱犯罪行为，维护国家经济和金融秩序。 3. 依据省联社下发新标准基层行社创建规范及评分细则(20_版)，组织会计主管及部分新员工进行会计基础规范培训，逐条讲解，规范操作，并组织集体探讨，编发会计基础规范专刊，进一步规范会计基础工作和会计业务操作，有力提升会计基础管理水平，不断推动我行创建工作再上新台阶。 三、开展会计业务检查，规范业务操作，防控操作风险 二季度依据银监部门、省联社、省物价部门及人民银行的有关文件精神，会同稽核部、合规与风险管理等部门组织开展存款
28、业务专项检查、年度反洗钱工作检查、金融服务收费业务自查、人民币收付业务及反假货币等会计业务检查，通过检查，刚好订正了存在问题，落实整改措施，并对相关责任人进行严格惩罚，共惩罚1.25万元，进一步加强警示，教化广阔员工，增加合规意识、责随意识和风险防范意识，杜绝违规操作行为，确保检查工作成效，有力防范各项业务操作风险，坚持合规经营，促进我行稳健经营和健康发展。 四、加强人民币收付业务工作，规范人民币收付行为，确保人民币收付业务合规有序 1. 依据_银行_市支行关于接着开展“加大钱币回笼 优化流通环境”专项活动的通知，制定 “加大残币回笼 优化流通环境”专项活动考核方案，切实加强残损人民币兑换的社
29、会宣扬，加快残损人民币回笼速度，确保全面完成人民银行下达的年度回笼任务。 2.依据_市反假货币联席会议关于开展年反假货币宣扬月活动的通知文件通知，持续深化开展反假货币宣扬活动，城区网点于4月x日组织集中宣扬，农村网点选择集市日开展宣扬，宣扬方式以LED电子屏滚动宣扬，并在营业厅外摆设宣扬台，宣扬展板，向过往群众发放反假货币宣扬折页，通过此次宣扬活动，切实帮助广阔群众了解反假货币相关法律法规，促进公众树立法制意识，有力打击假币违法犯罪行为。 五、做好机构信用代码推广应用工作，全面完成存量机构客户代码证的发放 六、主动拓展代理保险业务工作，规范代理保险业务行为 二季度组织新员工参与保险代理从业人员
30、资格考试，共有45人取得保险代理从业人员资格证书，截止目前，已有167人取得保险代理从业人员资格证书，占在岗职工人数的46%。提高了员工代理保险业务素养和法规意识。 员工个人工作报告篇6 在我们一般人眼中工作始终都是人生不行分割的一部分，我也始终在为工作劳碌着。人生须要方向，工作须要目标，在工作中我是一个有主见却听从吩咐的人。 工作可以分为多个阶段，一个是适应阶段，一个是成长阶段，还有一个是稳定阶段，不同阶段的工作也都有不同的要求，对于自己同样存在挑战，这一年我经验了这样一个工作阶段。 适应阶段，我是今年入职公司成为公司的一员，刚来到公司，我是新人，同样也存在着许多的各种问题，对于工作的问题，
31、与同事相处的问题，和领导沟通的问题。这些都是我工作中遇到的，这时是实习期，须要的是我更多的去学，但同样存在的问题更多，因为我对于工作的了解少，工作的阅历不足，之让我的工作存在了很大的阻碍，让我的工作不能进全功。许多时候我都特别艳羡那些老员工能够快速的做完工作，能够完成工作目标，我自己却始终都停留在那个阶段不知道如何前进，我迷茫更，也失落过，更曾经懊丧过，感觉自己不行，连最基本的志气都已经丢失，连最基本的胆识都没有了。 但人总会成长的，我从最起先的窘迫中迈出，回首看到了犹如我一般的其他人也在这个决断迷茫失落，在这个阶段靠的只有自己，因为工作须要的是生生不息的斗志，在工作中勇往直前的精神，不胆怯，
32、不躲避的精神，只要我们能够挺过这一段时间在接下来的时间里就是我们突飞猛进的发展阶段。 在成长阶段，是我们成为了正式员工之后，后了自己发挥的空间，也有了自己的工作习惯，这时的我工作没有了起先时那么大的阻碍，但是学习的东西却变得更多了，因为我知道实力要与更为相匹配，假如实力不足是不足以为公司分忧，不能够完成公司交代的任务，公司给我们的任务始终都是我们不能遗忘的重中之重，成为了正式员工不代表就止步，不代表就不前进，而是要提升自己，公司供应给我们的机会有许多，要我们自己把握，有学习的机会，有独立面对困哪的机会，更有我们自己去完成工作的机会，坚持和努力把自己的实力不断拔高，让自己的工作更加轻松，让自己的
33、努力不白费这是我对自己的要求。 稳定阶段，在这个阶段里面也就是在公司里面工作了一年以上左右吧，保持我们自己的斗志，让我们接着在工作岗位生奋斗加持，这是我给自己定的要求，因为当工作成为了习惯，当我们的努力得到了回报，这时会变得有些懒散，有些怠慢，这就是我们的心里，也是我的心里，我不会让自己接着这样下去，因为我要自己保持冲刺的状态，用长跑的精神来提升自己的斗志让我能够不断进步，成为公司的精英，这是我始终努力的目标。 随着新年的到来，虽然一年工作也随之落幕，但是我内心澎湃的激情却从来没有停留过，因为我始终都在拼搏。以精英的要求来要求自己。 一心一意地服务于社区居民。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页