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1、2023年简单新员工入职协议书 第一篇：简洁新员工入职协议书 不管职场新人还是老人在签订劳动合同和办理入职的时候都要知道劳动法规定劳动者要享受的权利和福利待遇，不知道你可就惨了。以下是我整理的简洁新员工入职协议书，欢迎阅读！ 简洁新员工入职协议书 1甲 方： 乙 方：_ 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方依据 一、劳动合同期限 1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成确
2、定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方支配乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 2、甲方可以根据工作需要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 3、乙方同意依据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方加 班的，依法支配补休或支付加班费。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、支配生育假等假期期间，甲方应当视同
3、其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 四、劳动酬劳 1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(日)。 2、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、甲方每月 _15_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 5、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 7
4、、非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、支配生育假等假期期间，
5、甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 简洁新员工入职协议书 2甲方：洛阳朴典电气设备有限公司 乙方：姓名： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下; 一、甲方聘任乙方为 部。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证
6、向公司提交的全部证件及资料等均真实有 效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必需认真履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞
7、职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间依据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，依据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间依据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工依据公司奖金
8、及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方 ： 公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 其次篇：新员工入职协议书 员工入职协议书 甲方：*公司 乙方：身份证号码 经双方同等协商，特商定如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部门岗位 二、工作内容如下： 三、聘任时间：甲方聘任乙方的时间为年，自年月日 至年月 日止。 四、试用期：试用期为个月，试用期基本薪资为元保底工资1310元+岗位工资190元+技术津贴元+其它补贴。甲方视乙方的工作状况，酌情验厂或缩短乙方的运用期限最长不超过3个月。假如乙方在试用期内的工作表现突出、道德品质优良，综合考核成果达标，可提前终止试用期，转为正式职员。 五、
9、休息休假：每周至少休息1天。以上工资标准是依据6天8小时制核算的，如有加班的依据标准加班费支付给乙方日常加班的11.3元、周六日加班的15.1元、假日加班的22.6元 六、薪资发放：甲方在每月20日左右发放上月薪资若薪资发放日恰逢周六日或者假日，则公司可适当的提前或顺延发放。 七、双方的权益： 八、除法律规定的双方的权益和义务之外，乙方应遵守如下规范： 1、乙方向公司出示的、陈述的任何有关乙方自身状况的说明都是真实的。乙方自身状况包括但不限于乙方的学历、学位、技能，工作阅历、家庭状况、婚姻状况、身体状况等等。若乙方就上述自身情形为不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，公司可以据此解除与乙方的劳动合同
10、，并且不负担当何赔偿责任。因乙方的不实陈述给公司造成的损害，由乙方担当。 2、乙方对前雇主或其他任何单位不负有保守商业隐私义务。乙方承诺不将任何涉及第三方的商业隐私带入公司，并不在公司运用。任何因乙方违背对第三方的保守商业隐私的义务而导致的任何法律责任，由乙方担当。 3、公司已向乙方出示了公司现有的各项规章制度。并且，乙方清楚公司将根据状况时常更新这些规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。特别强调，乙方理解公司的商业隐私爱惜政策，乙方将严格保守公司的商业隐私。任何竞业限制义务，公司不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。任何公司因雇佣乙方而引发的任何法律责任由乙方担当。 第三篇：新员工入职协议书专题 新
11、 员 工 入 职 协 议 书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、您的试用期为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期基本工资为 元。转正后，基本工资为 元，其他补贴 元，合计 元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙
12、方支付上月自然月工资若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 1 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，
13、否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认: 甲方签章: 乙方： 2 年 月 日 第四篇：新员工入职协议书模板 新员工入职协议书模板合集7篇 在生活中，很多场合都离不了协议书，签订协议书可以爱惜当事人的合法权益。想写协议书却不知道该请教谁？下面是我为大家整理的新员工入职协议书7篇，盼望对大家有所关心。 新员工入职协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方
14、： 身份证号码： 地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)
15、。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权
16、利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认: 甲方(签章): 乙方： 年 月 日 新员工入职协议书 篇2 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随
17、时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
18、 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、
19、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 新员
20、工入职协议书 篇3 甲方： 乙方：身份证号码 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则根据
21、个人表现，依据公司的嘉奖制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。 七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖! 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方
22、的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十五、乙方
23、在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职(觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例(违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的
24、一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 新员工入职协议书 篇4 甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按元(人民币)/月(大写：元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方
25、分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。 甲方违背协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违背本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 年月日年月日 新员工入职协议书 篇5 甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/
26、月)，自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按元(人民币)/月(大写：元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。 甲方违背协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违背本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责
27、任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 年月日年月日 新员工入职协议书 篇6 甲 方： 乙 方：_ 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方依据 一、劳动合同期限 1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成确定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行
28、终止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方支配乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 2、甲方可以根据工作需要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 3、乙方同意依据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方加 班的，依法支配补休或支付加班费。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、支配生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 四、劳动酬劳 1
29、、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(日)。 2、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、甲方每月 _15_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 5、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 7、非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周
30、期(最长三十日)的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、支配生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 新员
31、工入职协议书 篇7 甲方：洛阳朴典电气设备有限公司 乙方：姓名： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下; 一、甲方聘任乙方为 部。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时
32、解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必需认真履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同
33、时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间依据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，依据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间依据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工依据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方 ： 公司
34、乙方： 年 月 日 年 月 日 第五篇：新员工入职培训协议书 员工培训协议书 甲方：天鹅大酒店 乙方：身份证号码： 为使员工自身实力得到快速提升，驾驭岗位必备工作技能，特组织对员工进行公司内部培训，经甲、乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：20_年_月_日至20_年_月_日 培训地点：国际会议中心15楼会议室 培训内容：公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防平安等。 二、甲方的权利和义务： 第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 其次条对乙方的培训将根据公司的建设和进展需求设置科目、支配学时。 第三条负责教学管理，如觉察乙方
35、有违纪违规行为，将依据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。 第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，根据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。 第五条乙方在试用期内，如考核不合格，将视状况赐予被辞退或延长试用期确实定。如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同，待遇从优。 三、乙方的权利和义务： 第六条乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习，遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参与甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出看法和建议的权利。 四、附则： 第九条乙方如因自身缘由培训中途退出，依据解除劳动关系处理。 第十条乙方在培训结束后，不接受、不听从甲方工作支配或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外，还应向甲方缴纳违约金按劳动合同规定，拒不支付，申请法院执行。 第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训起先合同生效，因故辞退、辞职或培训结束时，协议自动失效。 第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方：公章乙方： 日期： 20_年_月_日日期： 20_年_月_日