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1、2023年行政人事工作岗位职责 第一篇：行政人事工作岗位职责 行政工作岗位职责： 一、负责本部的行政管理和日常事务，关心领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； 二、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，刚好向领导反映状况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； 四、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传到达有关部门，并跟踪落实到位；
2、 五、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； 六、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和运用； 七、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； 八、协作并关心其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； 九、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存； 十、公司印章、证照的管理； 人事工作岗位职责： 一、建立公司人事管理制度、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施； 二、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和
3、奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好； 三、关心公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要； 四、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作； 五、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行； 六、关切员工的思想、工作、生活； 七、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； 八、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允确实定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率； 九、负责核定各岗位工资标
4、准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 十、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理； 十一、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 其次篇：行政人事工作 行政人事工作 人事、培训、质检、文秘 人事聘请、人事档案、工资编制、嘉奖核对、员工事务：员工宿舍管理员工食堂管理外包租金水电收费 固话、移动话费健康证外来证劳动社保登记部门人员调派节庆活动准备、协调、支配 培训新员工培训、专题培训、培训课件制作、培训档案建立、各部 门培训支配跟踪、质检工作、酒店制度完善 文秘部门考勤文件报批文件收发文件归档档案管理 各类工作会议
5、落实店刊文稿宣扬栏文稿 第三篇：人事工作岗位职责 岳粹春：人事处处长 主持人事处工作。 分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。 李红：人事处副处长 分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。 胡婷婷：负责劳资工作 劳资工作岗位职责 1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。 2、负责教职工请假、日常考勤工作。 3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。 4、负责办理教职工的各种保险。 5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作 6、负责工资统计报表和其它有关劳资统计工作。 7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。 8
6、、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。 9、完成处领导交办的其它工作。 赵波秘书：负责师资工作 师资工作岗位职责 1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。 2、负责专业技术职务评聘工作。 3、负责人才引进工作。 4、负责老师和管理服务人员的培育培训工作。 5、负责老师的高等学校老师资格认定工作。 6、负责做好各类专家的选拔、举荐和日常管理、考核等工作。 7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干老师和各类优秀人才的选拔、举荐和培育考核工作。 8、负责有关师资统计工作。 9、关心教务处做好兼职客座教授和外聘老师的聘任工作。 10、关心科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。 11、
7、完成处领导交办的其它工作。 吴长龙：负责人事工作 人事工作岗位职责 1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。 2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。 3、负责进人支配的编制和上报工作。 4、负责教职工的考核和奖惩工作。 5、负责教职工证明、政审工作。 6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。 7、负责合同工管理工作。 8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。 9、负责相关人事统计工作。 10、关心国际沟通与合作处做好教职工出国境的审查、报批和管理工作。 11、完成处领导交办的其它工作。 第四篇：行政人事工作职责 事行政主管助理工作职责 1、关心主和处理日常事
8、务全厂民事纠纷及调解。 2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。 3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。 4、各类信息收集并刚好供应给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。 5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训支配，并主导实施。 6、部门文具及日用品的申购含医疗用品，主管缺席时临时替代主管工作。 7、承办主管临时交待各项事宜。 人事行政主管工作职责 1、负责人事行政工作的政党开展、动作； 2、负责人事聘请支配和支配及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理； 3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改； 4、负责对违纪违夫及工厂突发事务的处理； 5、负责厂务后勤在需要时的对外
9、联系和沟通以及接待工作； 6、评估支配对后勤保障系统设备的改善和管理； 7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息； 8、对部门各项需求早春请的审核、评估和关心处理。 第五篇：行政人事工作建议 行政人事工作建议 总经理： 为了提高公司行政工作，调动员工主动性，养成员工良好的工作习惯，我建议行政人事工作如下办公室人员、车间管理人员试行 一、人员工资结构实行等级制度即基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资满勤奖等 基本工资统一为1000元 A类岗位工资1000 B类岗位工资1500 C类岗位工资2000 D类岗位工资2500 E类岗位工资3000 F类岗位工资3500 绩效工资根据月度考
10、核85分以上加300，75分以上加200，65分以上没有绩效工资，65以下减200。考核85分以上下一年岗位工资上浮一级，年终奖多发2000。75分以上岗位工资照旧，年终奖多发1000。65分以上岗位工资照旧，年终奖不多发。65分一下岗位工资下调一级，年终奖不多发。 二、考核制度 已行文，交您批阅 三、聘请原则 制定各岗位任职要求，按需聘请，若无挑其优秀者进司培训上岗，实行试用制 工作阅历1-2年试用期3个月试用工资1800 2-4年2个月试用工资-2200 4-6年1个月试用工资2500 6年以上1个月试用工资3000 可根据岗位的重要性，工作量而定。根据试用期结束后部门主管填写试用期间的工作状况，看法等交总经理批阅，总经理据此为根据之确定转正后的岗位工资。聘请有意向者需说明公司的工资制度，如：转正工资是根据你试用期间的表现而定级的。 四、各部门制度制定 由行政部、各部门主管共同制定，交总经办审批通过，行文执行。按章考核。 五、行政用品发放、后勤管理 按现有执行，依据节省经营费用为原则登记审核制度 六、培训 新进员工必需进行企业文化，行政制度、部门制度的培训。老员工月或季度进行生产平安、技能沟通等方面的培训。 以上建议工资金额为举例说明，具体金额由公司决策层制定，交行政行文通告。未尽事宜，待日后汇报。请总经理批阅。 荣斌 2023-3-3