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1、2023年行政人事工作职责简述 第一篇：行政人事工作职责简述 行政人事工作职责 行政 1、办公用品管理： 定期整理、购置、领用登记；文具、保洁、公共设施等 2、固定资产管理： 登记、修理维护、变更记录、领用归还记录等； 3、公司图书管理： 新购图书登记、入库图书管理、图书借阅登记、超期借阅催还； 4、公司证件管理： 各种证件年检、变更的资料准备、收集、送检、缴费、领取；每年3-8月 5、备用金管理：领用、支出、登记、汇总、报销、日常费用缴纳 电话费/物业水电费/项目PO款等；每月月初和刘军核销 6、生日管理：员工生日贺卡、礼物购置和发放；每月月初 7、前台工作：国内外客户电话转接、来访接待、各
2、种推销处理、复印打印资料、信件领取，快递通 知、公共设备及设施维护、卫生抽查每周一次、保洁监督等； 8、合同管理：网络、聘请等供应商沟通、上级报备、合同签订；各合同到期前1-3个月 9、活动组织：各项活动策划、物品选购、场地甄选、活动运作等；旅游、年终评比及消遣、年夜饭、KTV等 10、会议及通告管理： 每月会议时间通知、记录、会议记录邮件发送；各项通知、通告撰写及公告； 11、论坛管理： 新人管理、信息发布、人员管理；根据需要进行 12、领导临时交办的行政或突发事务处理及各种对外行政事务处理。 人事 1、聘请管理：聘请网站管理、简历筛选、面试支配、初试筛选等。每天 2、入离职办理：入职登记表
3、、证件资料整理、OA/邮箱账号申请、办公用品发放及登记、入职培训等。 离职申请表、解决劳动合同、停保、离职面谈、相关离职手续办理等。 3、考勤管理： 请假管理、考勤登记、考勤核实、考勤修改登记、考勤汇总等。每月月初 4、档案及合同管理：全部员工人员资料建档及管理，实习/试用/转正员工合同文本打印、讲解、答疑，续签，分类，备档。 5、社保管理：符合办理社保条件新参保、减员、生育、养老、工伤的员工证件及相关表格资料收 集，网上登记，资料准备，证件提交，社保卡费用缴纳、领取、发放；符合条件的员工 6、公共资料维护：FTP定期上传年假、通讯录、座位表等相关参考资料并保证其正确性； 7、员工关系维护及部
4、门人员管理关心等。 人事行政是集管理、服务、执行为一体的工作，请本着以身作则，服务群众，一视同仁的工作理念，形成严谨，精确，谦和，专业的职业风范，感谢！ 其次篇：行政人事工作职责 事行政主管助理工作职责 1、关心主和处理日常事务全厂民事纠纷及调解。 2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。 3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。 4、各类信息收集并刚好供应给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。 5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训支配，并主导实施。 6、部门文具及日用品的申购含医疗用品，主管缺席时临时替代主管工作。 7、承办主管临时交待各项事宜。 人事行政主管工作职责 1、负责人
5、事行政工作的政党开展、动作； 2、负责人事聘请支配和支配及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理； 3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改； 4、负责对违纪违夫及工厂突发事务的处理； 5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作； 6、评估支配对后勤保障系统设备的改善和管理； 7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息； 8、对部门各项需求早春请的审核、评估和关心处理。 第三篇：行政人事工作职责 行政人事工作职责 1、根据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人
6、才队伍建设的要求; 4、人才队伍的建设及人力资源本钱的有效限制; 5、向公司决策供应人力资源、组织机构等方面的建议; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 行政人事工作职责21、根据公司战略规划，关心建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系; 2、关心拓展企业文化宣扬平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观; 3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化气氛的营造等; 4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动; 5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施; 行政人事工作职责31、完善人力资源管理体系
7、，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 2、主导聘请工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工共享; 3、完善项目组单个核算绩效; 4、根据公司进展需要，组织制定人才储备及职业进展支配，实现公司人才优化配置; 5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝合力和向心力; 6、制定员工进展晋升通道规划，制定激励政策; 行政人事工作职责4 1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、支配与预算方案; _组织制定完善公司各项管理制度; 3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训; 4.负责公司薪酬福利支配，每月核算员工工资; 5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执
8、行 6.负责各部门人员的沟通协调工作 7.支配来访客人接待、会议前期准备工作 8.完善行政管理工作流程，负责支配其他行政管理工作。 行政人事工作职责5 1.负责营销中心及工厂聘请工作：筛选简历，预约并支配面试，聘请渠道的开发及维护，面试结果沟通; 2.负责营销中心考勤管理及统计; 3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理; 4.员工劳动合同、保密协议签订; 5.公司相关资质文件、专利文件管理; 6.公司相关印章管理; _日常公文的编写、审批及发布; 8.办公室日常行政工作; 9.上级领导支配的其他工作。 行政人事工作职责61、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组
9、织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请支配，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问。 行政人事工作职责71、负责其功能领域内主要目标和支配，制定、参与或关心上层执行相
10、关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 第四篇：行政人事工作职责 行政人事工作职责 1、负责公司日常规范、考勤制度的制定、实施与监督，保证公司人员的思想与行为的统一，有良好的员工素养与形象，创建出健康的工作环境。 2、日常事务的处理，包括每天的值日、浇花、物品摆放等。关心总经理做好内外的联系工 作，保证上情下达、下情上报。协调各部门之间的工
11、作。 3、组织、支配公司会议或活动的支配，做好会议记录、整理各项会议纪要。 4、做好文件的拟定、审核、打印、传递、催办和检查，以及文件档案资料的归档保存管理的工作。 5、负责公司办公用品的管理，包括采买、发放、运用、保管等工作。负责传真机、电话机、电脑等办公设施的运用和管理。 6、协作并关心其他部门的工作，公司资料的备案和保存等。 7、负责公司人员的聘请，包括录用之后的日常规范与考勤制度的培训，以及人员的个人合同、与人事档案的填写与档案的保存管理。 8、负责公司的考核工作。 9、负责统计公司人员的月考勤表。包括假条、迟到早退的记录 10、负责计算与填写公司人员的工资报表与工资条制，以及整理与保
12、管。 11、负责请假、离职手续的办理。 第五篇：行政人事工作职责 行政人事工作职责 1、根据各部门的人力需求和人员储备支配做聘请支配，联络劳务、人才市场、现场聘请等。 2、负责对应聘人员进行初审，通知其前来面试，并对他们进行初试，对于条件较好的会推 荐给各部门主管进行复试。 3、办理员工的入离职手续，签订及续签合同。 4、办理新员工的试用转正手续。 5、新员工的岗前培训、旧员工的在职培训等的支配。 6、制定、检讨、修订各项人事规章制度，对各部门人员的流淌进行收集，统计与汇总，并 对其流淌缘由进行分析。 7、负责每月的考勤数的导入，计算各部门的出勤状况。 8、负责计算每月各员工的工资。 9、负责
13、统计每月各销售人员的销售数量，计算各人的提成状况。 10、办理加班、请假等手续。 11、负责公司各人员的晋升、任免、调职、调薪、奖惩等相关资料的审核。 12、编写并制定各个岗位的工作职责。 13、负责关心公司各类骨干人才的开发、选拔、任用与培育。 14、负责关心对各部门人员的绩效考核评定及统计汇总。 15、处理并收集员工的看法、投诉，并将合理化、有建设性的看法刚好反馈至相关的部门，作进一步的处理。 16、协调劳动关系，处理劳动争议、劳资谈判、劳动仲裁。 17、管理综合部员工的工作状况，有问题的将刚好处理。 18、管理公司食堂的运作，留意食品卫生。 19、关注公司的内部环境，提倡保持环境卫生。 20、留意员工的工作状况，确保工作平安。 21、建立员工的个人资料档案。 22、对办公用品进行统计并购置。 23、做好每年的工商年检工作。 24、负责公司各种通告、公告、通知的起草与发放。 25、关心公司领导做好各项协调工作，以及临时性任务。