2023年签订劳动合同须知.docx

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1、2023年签订劳动合同须知 第一篇：签订劳动合同须知 签订劳动合同须知 一、本劳动合同是根据中华人民共和国劳动法拟定。 二、签订劳动合同必需坚持同等自愿、协商一样、依法订立、手续齐全的原则。 三、本合同必需用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 1、劳动合同期限 本合同自年月日起至年月日止。期限为年。 2、工作内容 甲方支配乙方在岗位工作，在合同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。 3、劳动爱惜和劳动条件 3.1甲方

2、的责任 3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。乙方自行担当个人交费部分。甲方代扣代缴。 3.1.2依法为乙方供应符合国家和省规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3.1.3对乙方进行必要的政治思想和平安教化，为乙方供应本职工作所需的职业技能培训。 3.1.4支配乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其供应相应的专业培训，经符合国家规定的考试并取得上岗证后，持证上岗。 3.2乙方的责任 3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方的工作支配。 3.2.2严守甲方隐私，对泄露隐私给甲方

3、造成损失的，乙方要担当经济赔偿责任。 3.2.3认真履行工作职责，疼惜生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。 4、劳动纪律 4.1依据中华人民共和国劳动法的规定，乙方每日工作小 时，每周工作天，具体工作时间支配，以甲方的作息时间为准。如乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定。 4.2甲方支配乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。 5、劳动酬劳 5.1合同期内，甲方按国家法律规定，根据乙方供应的劳动数量和质量，以法定的货币的形

4、式按月给乙方支付工资，具体方法如下： 5.1.1甲方支付工资的日期为：次月日。 5.1.2乙方正常工作时间工资月元，计件工资。 5.l.3甲方有权按照甲方的管理制度对乙方的工资进行增减。 5.2合同履行期间，甲方可视生产经营状况和乙方的工作实绩，以有关管理制度为根据，调整乙方的工资。 6、福利待遇 6.1乙方因工负伤 6.l.1在医疗期间，甲方应按原工资标准全额支付乙方工资，医疗费等的报销，按国家相关规定执行。 6.1.2医疗期满，身体复原正常的，接着留任。 6.l.3医疗期满，因工致残，但能胜任工作的，接着留任，并按国家标准赐予补助；不能接着胜任的，经双方协商，解除劳动合同或不续签劳动合同，

5、按国家标准赐予一次性补偿。 6.1.4乙方因工死亡，丧葬费及其他补助费按国家和当地区域相关规定执行。 6.2乙方非因工负伤或患病、医疗期间。甲方只发放基本工资，医疗期满，不能按甲方要求从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的工作岗垃的，甲方可提前一个月通知乙方，解除劳动合同。 6.3甲方保障乙方享受国家规定的企业职工享有的公休假、年假、婚丧假、产假等待遇。 7、劳动合同的变更、解除、终止、续签 7.1劳动合同的变更 经甲、乙双方协商一样，可变更本合同。 7.2劳动合同的解除 7.2.1乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的附：“严峻指员工屡犯甲方规章制度中所规定的禁止行为，经甲方教化仍不改正。

6、 7.2.2严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的(附：“重大损害指由责任人有意或过失行为致使甲方经济损失严峻影响的)。 7.2.3乙方提出辞职的，应提前1个月书面通知甲方，甲方同意乙方辞职的，结清乙方工资；假如不按程序辞职，自动离职的，甲方有权拒绝支付当月工资。 7.2.4被依法追究刑事责任的。 7.3有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。 7.3.1乙方非因工负伤或患病，医疗期满后，不能从事原工作岗位。也不能从事甲方另行支配的工作岗位。 7.3.2乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 7.3.3甲方面临破产，进行法定整顿期间或

7、生产经营发生严峻困难，确需裁员时。 7.3.4其他客观状况。 7.4劳动合同的终止。 7.4.1乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 7.4.2乙方到达退休、退职条件的。 7.4.3用人单位被依法撤销解散或宣布破产的。 7.4.4劳动合同期限届满，甲、乙双方未能协商一样续签的。 7.4.5劳动合同解除的。 7.5劳动合同的续签 7.5.1劳动合同期限届满，乙方原合同期限内，没有严峻违背甲方的相关管理规定，能胜任本职工作的，甲方应与乙方续签劳动合同。 7.5.2劳动合同期限届满，甲方的生产经营没有发生严峻困难，应与乙方续签劳动合同。 7.6乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.

8、6.1非因工负伤或患病，在法定医疗期内的。 7.6.2女职工在孕期、产假、哺乳期内的违背劳动法相关规定的除外。 8、其他商定事项 9、违约责任 甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须担当违约责任。 9.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资或拒不支付劳动者工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿。 9.2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训，双方签订服务期限合同的，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔 偿的方法，在参培商定事项中加以明确。 9.3任何一方违背规定解除劳动合同，应担

9、当经济赔偿责任，具体赔偿的方法，按劳动法及相关法律规定执行。 10、甲、乙双方履行本合同期间，如发生劳动争议，应当同等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁，经劳动部门仲裁不服的，可以提起诉讼。 11、合同期内，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方均应按国家新规定执行。 甲方盖章：乙方签章： 法定代表人托付代理人签章： 车队驾驶合同、工资及差旅补助问题 一、基本工资：1200元 二、接团补助 1、县内每天：15元 2、出县每天：30元 上下班车：舞阳河：8元 当晚12点至次日6点：火车站：15元 电话费：每月：50元 燃油问题：车队专人发放 驾驶员报帐：车队专人审

10、核 员工特殊状况用车由公司领导批准。 车辆报修由车队负责人审核。 三、燃油管理条款：由车队负责签字认可方可发放，贾队长车辆运行当中需加油，以路码表来测算以燃油发票方可报销。 四、车辆修理条款：车辆需修理，由驾驶员填写报修单，经车队负责人，贾队长签字认可，方可执行车辆在运行当中出现车辆机械故障，必需通报车队主管签字认可执行。 五、驾驶员补助条款：以车队调度开出的出车单为结算补助根据，临时出车地收车后，必需补出车单，由驾驶员保管出车单，丢失由驾驶员自行担当。 六、员工特殊状况用车必需由总经理批准后，车队负责人方可派车。 其次篇：签订劳动合同须知 办理转正签合同手续须知 一、填写新人转正申请表； 二

11、、新签订签劳动合同，需供应下述资料： 1、本人之前是否与其它用人单位签订过劳动合同，如签订过，劳动者需供应前单位解除劳动合同证明书； 2、推断本人户口所在地 A、本市城镇/农业户所属昆明地区户口需供应： 失业证/农夫工服务手册原件四区户口需到户口所在地的街道办事处办理，昆明市郊县户口需到户口所在地的劳动就业局办理，城镇户办失业证或者失业保险手册，农业户办农夫工服务手册，学历学位证原件、身份证原件身份证及失业证现户口所属地须一样，如不一样的，需供应户口册或者户籍证明、6张小一寸照片 B、云南省城镇/农业户所属云南省各县市户口需供应： 失业证/农夫工服务手册原件需到户口所在地的劳动就业局办理，城镇

12、户办失业证或者失业保险手册，农业户办农夫工服务手册，学历学位证原件、身份证原件身份证及失业证现户口所属地须一样，如不一样的，需供应户口册或者户籍证明、6张小一寸照片 C、外省户口云南省外户口需供应： 学历学位证原件、身份证原件身份证与现户口所属地须一样，如不一样的，需供应户口册或者户籍证明、6张小一寸照片 D、户口托管托管在教化厅： 首先需到人力资源部开工作联系函，再到教化厅打户籍证明办理失业证，需带证件同本市城镇户； 3、如之前买过五险的老师，请将医保卡及养老保险相关证件带过来，便于办理保险转移； 说明：请各位老师分清本人属于哪种状况，根据个人的状况依据要求携带证件于本月20日前周一至周五9

13、:00-16：00之间到人力资源部签订劳动合同。 人力资源部 第三篇：劳动合同期限的签订须知以及签订状况 想学法律？找律师？请上 :/ 劳动合同期限的签订须知以及签订状况 核心内容：“单独的试用期合同是无效的这是劳动合同期限签订必需知道的一个要点之一。劳动合同期限的签订须知还有那些要点？在什么状况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同？接下来，就由法律快车我为您具体介绍劳动合同期限的签订须知以及签订状况。 一、劳动合同期限的签订须知 一单独的试用期合同是无效的。 根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用

14、期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同是无效的。但“试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱惜失效。 二劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 劳动法其次十一条规定：“劳动法合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

15、限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 三资金担保违法，可酌情供应担保人。 用人单位要求新入职员工试用期供应担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金物的形式，一种是以供应担保人要求其担当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求供应担保人来担当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则供应。 有法律问题，上法律快车 :/ xiexiebang 四试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 劳动法规定在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 二、劳动合同期限的签订状况

16、 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区分就是，劳动合同履行只有起先时间，没有结束时间。 一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同恒久不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。 劳动合同法在加强爱惜劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。除原来的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的要签订无固定期限合同外，还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时

17、，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的、“连续订立二次固定期限劳动合同和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同等3种状况。 即在以下四种状况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 有法律问题，

18、上法律快车 :/ xiexiebang / 第四篇：有关签订劳动合同、. 有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知 ： 您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必细致阅读、重视。 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料携带原件，公司留存复印件至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。 1.户口本必选 注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅供应复印件即可。 2.身份证必选 3.学历学位证必选 4.资格证英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定 5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明空腹检

19、查三级甲医院必选 6.3张一寸彩色照片必选 7.离职证明有工作阅历者必选 8.办理社保所需材料必选： 新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件正面居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片正规证件照2张。四家定点医疗机构社保网站备查其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件正面居中复印1份，照片彩色一寸一张。 社会保障卡复印件 公积金账户本市员工 注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放

20、。如因员工个人缘由造成签订劳动合同、缴纳社保不刚好，其后果由员工个人担当全部责任。 特此通知！ 2023年2月日 签收回执 本人已收到公司发出的有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知，已了解并接受该通知的内容规定。 被通知方：张宇日期：2023 03 23 第五篇：和农夫工签订劳动合同 农 民 工 劳 动 合 同 甲方用人单位名称：居处：法定代表人主要负责人：联系电话：乙方劳动者：_户籍所在地：_现居住地址：_身份证号码：_ 中华人民共和国人力资源和社会保障部制 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则订立本合同。 第一条本合同

21、期限类型为固定期限固定期限/无固定期限/以完成确定工作任务为期限，自年月日起至止。其中，试用期有/无，自年 月日起至年月 日止。 其次条甲方支配乙方从事的工作内容为，工作地点 为。 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方支配乙方执行工时工作制标准工时/综合计算工时/不定时。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资计时/计件标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当依据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平

22、安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并依据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当依据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法依据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方商定的其它事项： 乙方

23、需完成甲方支配工作 第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方公章乙方签字 法定代表人主要负责人 或者托付代理人签字 签字日期：年月日签字日期：年月日 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、用人单位可以与劳动者商定试用期，但以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

24、月。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300的工资酬劳。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。 5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内干脆向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。 6、劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。