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1、劳动合同签订须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳
2、动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。六、签订劳动合同人员年龄要求：女性不超过50周岁，男性不超过60周岁。七、劳动合同备案要求：（一）在签订劳动合同时劳动合同内容不得有涂改；（二）劳动合同的条款中“双
3、方约定的其他事项”在双方约定内容时不得违法国家的法律、法规和规范性文件的要求；（三）在备案时劳动合同期限的起始时间和劳动合同的备案时间及劳动合同签订时间间隔不得超过30日。（四）劳动合同填写注意事项：1.签订劳动合同人员年龄：女不超过 50 周岁，男不超过 60 周岁。2.员工基本情况表右上角粘贴一寸照片加盖公章。3.劳动合同开始之日=最后一页签订日期。4.试用期包含在劳动合同期限之内。5.三种劳动合同期限形式任选其一，并在选项处画对号。6.劳动合同开始日期不允许跨年签订。7.第二条中“岗位”=明细表“工种” 。8.工作地点：鹤岗市 X 区。9.第四条中三种工时根据岗位性质任选其一，并在选择项处画对号。10.第九条中工资形式选第一种的，月工资不低于鹤岗市最低用工标准，特殊情况计件工资可以选择第二种，第二种工资须表明计件单价和每月定额。11.第十一条是每月支付员工工资日期，须明确填写。12.第二十九条中无特殊约定须填写“无” 。13.最后一页最下方鉴证日期：来办理备案当天（可提前填好） 。14.凡没有填写的空格处一律用中性笔划掉,例“” 。（五）签订劳动合同备案所需材料明细：劳动合同一试2份；劳动合同明细表一试3份；劳动合同明细表电子版一份（电子版文件名写单位全名+签订） 。