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1、2023年社联工作发展建议 第一篇：社联工作进展建议 有关社联的建议 要培训骨干，抓好队伍，以人为本，重在激励，实施社联可持续进展的人力资源战略。综观胜利的其他高校社联，因素有多种，而在这些因素中，都和人有着亲热的关系。在社联拥有的各项资源中，人力资源是最重要的资源，实施社联人力资源战略，关系到社联的可持续进展。学生社联骨干对学生社联的进展、凝合社联内部成员起着较为重要的作用。 从目前整体状况来看，学生社联干部的实力还需提高，威信还需加强，我们要在实践中克服缺点和缺乏、完善自我，提升自身素养，其次，通过培训班、座谈会，阅历沟通会等形式，使他们驾驭确定的管理学问，培育其组织协调实力和创新精神，提
2、高他们的业务素养，指导和激励他们组织开展健康有益的社团活动。再次要要留意社联的协作意识，沟通意识，服务意识，品牌意识。要建立新时期“全员管理的社联人力资源管理理念，激发全体社团成员的活力，科学地吸引、觉察、运用和留住社联人才。通过各种措施提高社联骨干的素养，增加社联的凝合力。“一个团体不再与能招到多少人，而在与最终能留下多少人，是的招的人多是一种实力，但是把一个团队建设好，能给会员一种归属感，能留下他们为这个社联作奉献更是一种实力。 其次篇：社联进展 重 庆 商 务 职 业 学 院 社 团 联 合 会 发 展 院团委社团联合会宣扬部 姓名：肖欣 日期：2023年x月x号 院团委社团联合会是以丰
3、富和活跃学生其次课堂活动，提高学生专业技能水平、优化学问结构、促进校内文化健康良性进展为根本目的，主动引导学生养成高尚健康的审美情趣，树立正确的审美观念，提升艺术修养和文化涵养；始终坚持把有利于学院精神文明建设，旺盛校内文化放在首位，为学院宽阔青年学生供应了呈现自我素养和成长成才的良好舞台。作为一名院级学生干部，如何组织开展学生社团工作，如何管理进展社联组织也是我们义不容辞的责任和义务。那么如何进行进展创新我们这个自我管理自我服务的群众性组织，是摆在全部社联学生干部面前的当务之急。根据我们社联及社团的实际状况，就我个人看法，应当从一下方面着手做起。 主要从制度建设和精神文明文化建设两个大的方面
4、做起 “两个重要建设。 一、进一步创新、改良、完善制度建设 根据我个人长时间对社联的了解以及在平常的工作活动中的许多微小环节表达出我们的制度并不是很完善。恰恰相反，对于一个组织来说制度建设是最重要的。所以我们必需的加强制度建设。 作为一个组织的管理制度我们必需要有管理根据。根据管理学管理的原则来讲，我们必需强调明确分工、职权与职责、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益听从集体利益、集中化、等级链、秩序、公正、创新性、集体精神等原则让每一个人都了解明确这些远则。从管理的要素来讲，我们要理解并且践行支配、组织、指挥、协调、限制等重要管理因素。所以我们要进一步制定具体完善的制度章程。为各项工作的运转供
5、应制度保障。做到有根可寻有据可依。 具体的说，我们必需制定一系列的职权、职责、义务以及干部服务、工作、考核、培训学习、晋升的原则，考勤评优奖罚、辞退、值班、纪律等具体的全面的明确的制度，上至主席团,下至四个部门、三十六个协会。必需落实到个人，主动长期的组织对这些的学习，特别是在纳新后对新成员的培育上，要加大力度，从一起先就形成良好局势。 进一步制定完善社团联合会服务宗旨、基本任务、工作作风。社团的进展目标、干部道德行为规范、社联定位、社团联合会中个人工作目标、社联全部资料标准化规范化工作总结、工作支配、社团、社联资金管理制度社团账目、活动资金明细表和活动资金预算表、社联办公室管理制度工作和值班
6、、办公用品的清点、社联会议管理制度会议纪律、当场和记录、会议精神的落实等，并将其粘贴与办公室指定位臵。以便了解学习鞭策全部成员。 建立建全社联与院团学联、各社团及系团学会的工作沟通管理条例，加强与各系团学分会、社团的联系与沟通，主动开展阅历沟通学习工作。使我们的管理工作条理化、具体化、制度化。立志打造组建一个高效、优质、有实力、有声威、具有战斗力、凝合力的先进团体。亲热联系社团，依托社团开展工作，坚持“扶持、监督、引导的六字方针，一心一意为社团及社团成员服务。 二、进一步加强思想道德精神文明建设 根据我个人长期对学生干部的了解视察和沟通和在平常开展活动中的表现，得出我们的学生干部的整体综合素养
7、、集体观念、大局观念、荣辱观念、政治意识较差，所以我们必需大力开展思想教化，从思想意识观念上彻底转变当前的局面。 首先制定学生干部培训制度，可以与系部进行沟通学习或在部门内部调换到指定位子进行实习沟通学习。重点解决学生干部思想政治意识不强，对时代的敏锐感知和环境带给学生会的机遇与挑战的意识不强，服务意识薄弱，自身定位不明确，业务实力素养不高，不留意自身修养和擅长维护自身及组织形象等问题；同时组织召开常委会议、部长会议、全体委员大会等各级会议，让处在不同层级的社联成员都相识到社联及各社团文化建设的必要性，其次课堂文化如何建设和管理等问题。 其次，是制定学生干部日常行为规范，在行为规范中提倡学生干
8、部该做什么，不该做什么，形成组织的整体行为规范，成为文化建设和进展的持续推动力。加强干部管理，形成能者上，庸者下的良性选才模式。绩效考核则是加强对学生会成员管理的一项有利措施，将绩效考核成果与年终部门评优以及个人荣誉干脆挂钩，增加其责随便识。每年进行的干部评优则是学生干部在完成各项工作，不断创新工作后的一种激励措施。 以上是制度文化建设的一部分，而提到精神文化的建设，则是表达在各种会议、培训之中，不断灌输社团进展新理念，做到全体成员都能知晓并结合各项工作开展。以上是属于隐性文化的主要内容，对于社联显性文化的建设，对此我提出两点要求，构建社团调研系统，定期召开社团、会员机构成员及学生座谈会，诚意
9、听取宽阔学生看法，丰富社团联合会整体精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁；建设一个网络平台，以网站建设带动各社团的工作进展新局面，以社联网站为阵地，辐射学生社团各部门，强化社联的形象宣扬、提高社联的工作实力和服务功能电子平台或许有些难度但我们会努力。 以上便是我个人对社联“两个重要建设的整体思路。当然在社团联合会建设的过程当中，确定会遇到来自各方面的阻力，可能会导致我们的双向建设步骤滞缓，跟不上支配，实际效果不佳等。所以在建设中，我们需要留意以下几个方面的问题： 对于社团联合会“两个重要建设的必要性、重要性相识缺乏，导致学习培训之后思维混乱，认为社联文化建设是一个华而不实的面子工程，并对活
10、动的实施产生抵触心情；但是我们必需坚决文化建设的决心和信念。 坚持突出重点，有所为和有所不为的原则。避开和防止小而全，大而全和过分志向化的倾向，做到一次规划，分步实施，在长远规划的前提下，统筹考虑其它工作和基层实际，每年适度支配，按部就班，保证效果，使团学会建设真正能对整体进展起到促进作用以有利于团学会的长远进展。 坚持并突出以人为本的原则。干部成员是学生会的主体，两个建设应当留意关切、运用和培育人才，留意敬重学问，重视人才，最大限度调动和激发干部的才智、热忱。在管理中要坚持始终强调关切人、疼惜人、敬重人、理解人、信任人、运用人，创建一个“人人受重视，个个被重视的文化气氛，尽量使学生干部时时受
11、到鼓舞，处处感到满足，使其能身心轻松，心情快乐地投入工作。 坚持典范原则，在建设过程中，常委层要坚持身体力行，自觉树立标杆。同时也要擅长觉察干部队伍中的标杆，并使之成为典范模范。 学生社团工作的新思路： 1、从社团制度建设上看，虽然各社团都已有了自己比较规范的社团章程，但有些社团还没有真正落实到位，社团管理制度还需要进一步细化；尚未建立对社团干部的考核制度，尤其是激励机制缺乏。 2、从社团活动开展上看，活动规划缺乏，同类型的活动重复开展较多，活动效果不佳；社团活动规模偏小，影响力有限。有些社团没有充分明确社团的性质，把社团当成俱乐部，开展的大都是消遣性、意义不大的活动。 3、从社团组织建设上看
12、，社团加强自身建设的意识还不够，社团干部创新意识还不强，有些社团的工作停留在“发传单、办板报、搞讲座等初级阶段，导致“活动年年有，今年看去年的状况，缺乏社团品牌活动；我们尚未建立优胜劣汰的竞争机制，有个别管理松散、结构不健全的“植物社团存在。 此外，社团干部队伍的力气还很薄弱，同团委的要求还有差距；社团进展不平衡、资金支持缺乏、资源条件有限、指导老师力气缺乏等问题都是我们下一阶段要着力探讨和解决的问题。具体措施如下： 一是要不断完善组织机构建设。坚持局部和整体相统一的原则，充分发挥社联各职能部门的作用，组织、协调各社团工作，认真、严格管理社团；切实从宏观和微观动身，从社团整体和个别差异动身，不
13、断完善社团规章制度，建立一整套适合我院社团进展的管理体制。 二是要深化社团骨干和社团成员思想教化。要组织社团干部培训工作，以学习工作职责为重点，开展社团骨干先进性教化；要抓好社团成员的思想教化，实行得力措施，爱惜社团成员的主动性。 三是要切实加强社团沟通与沟通。要加强社团与指导老师之间的沟通，进一步创新思路，开展更高水平的活动；要加强兄弟社团之间、社联与团学会之间的合作，共谋进展之路；要加强与其他兄弟高校社团的沟通，吸取进展的有益阅历，拓宽宣扬渠道，实现较快进展。 最终，关于我们的双向建设，要做到既不能急于求成，又不能无所作为。要做到按部就班，要做到有条不紧。盼望我们的团学会面对新的机遇能有更
14、大的进步和进展。明确自身的工作目标及相应的措施！ 一、工作目标 一加强社联及各社团规章制度建设，进一步完善管理机制。 二依据评建工作要求，做好材料整理和迎评气氛建设工作。 三加强社团干部教化培训工作，进一步提高干部队伍水平。 四以社团文化节为重点，加强社团活动的规范管理，确保活动开展有支配、有秩序、有落实。 五抓好社团考核、评优、表彰工作,留意发挥先进典型的模范带头作用。 六做好社联及各社团机构调整工作，确保社团稳定进展。 七主动协作院团委、学生会开展工作并完成院团委交办的其他任务。 二、具体措施 一创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。 1、大力扶持、主动引导、着力建设理论学术型社团。留意
15、理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范、工作的模范，实现社团成员精英化。 2、大力提倡、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新实力的培育上找准切入口，以激发学生专业爱好、学习动力和丰富其次课堂为着力点，深厚校内气氛，使这些社团逐步成为各社团中的主导力气。 3、热忱激励、主动支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校内、服务社会的宗旨，接着深化开展志愿服务活动，扩大校内文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培育学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团
16、成为我院对内对外宣扬的一个窗口。 4、加强监管、热忱引导爱好爱好型社团。要以发挥学生的爱好特长为基础，以陶冶情操、促进沟通为目的，主动开展健康活泼、形式多样、风格高雅的文体活动，实现学生其次课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推动高雅艺术文化进校内，提高我院高校生艺术修养。 二不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。 1、以推动高校生素养拓展支配为总揽，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满意学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长进展和特性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。 2、各社团的活动要根据具体状况因地制宜，分类设计，争创特
17、色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标记性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有支配、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品尝、高层次进展。 三加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行进展。 1、加大对学生社团的指导和管理，改良工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践实力，增加自身素养。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺当交替。 2、强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序进展。 对于院团委社团联合会内部四个部门的进展
18、(秘书部.宣扬部.活动部.财务部)秘书部:出于学院进展考虑,院团委必需留有文字性的资料作为档案,在总结和支配中我们能得出以往工作的阅历和教训乃至好的工作方法 院团委社团联合会宣扬部 姓名：肖欣 附件一 附件二 工作支配、工作及活动总结、活动策划书、活动申报材料、社团活动资金预算表、社团活动资金明细表、社团财务报表、三月份学雷锋社团评优、五四评优、社团评优活动材料、星级社团评优材料各项书面材料的书写格式要求规范标准统一。 附件三 宣扬板、黑板报的制作以及团学简报的上交状况。宣扬板以及黑板报的制作应依据宣扬部所制定的具体标准板报评分表 注 活动的举办方式及效果、要求各类材料的上交状况、值班状况、板
19、报的制作。与社团联合会全部的评优考评干脆挂钩！ 第三篇：关于社联纳新的建议 关于社联纳新的建议 西北高校现代学院社团联合会是我校最重要的学生组织之一，每年的纳新为其注入了簇新的血液，对其今后的进展具有重要的意义。对此，本社提出以下几点建议。 一、前期准备 1准备。在纳新公告上应突出社团联合会的工作意义以及纳新 对象和纳新原则，更应当写明纳新活动的时间和地点。和学 院相关部门沟通，申请到活动所需的场地和相关物资，在纳 新结束后召开全员大会，主动举办相关活动。 2宣扬。建议纳新前必需做足宣扬工作，利用展板、海报、标 语、横幅、以及学校网站，广播等媒体作为前期宣扬的平台。 展板、标语可以在学校食堂门
20、口，西部大道以及学生宿舍楼 门口展出或张贴，网站、广播可以在放学时播出纳新公告，力求使得纳新相关事宜得到力所能及的最大限度的宣扬。 二、纳新活动 1准备。建议在新生军训返校后，社联支配相关人员在西部大 道设立报名处并支配内部人员轮番值班。 2面试。坚持公允，公正，自愿同等，“择优选拔的原则，优先选择工作看法主动，有责任感，有良好的团队协作意识的新社员。 3明确纳新宗旨，目的。 秉承自愿的原则，留意觉察纳新人员的自身特点。 纳新工作要有创新形式，要留意借助晚会的形式介绍自身的特点，侧重文化角度，介绍以往的活动，从而突出今年的活动特色，和工作支配。实行自愿的原则让大家在了解各社团后选择适合自己的部
21、门和职位，从而到达资源优化的纳新目的。 4承接以往活动，且不断创新，使之进展。 在内部组织的完善下，作为社团联合会这样的管理机构来说，更加要关切社团总水平的进展提高。因此要在纳新的同时完善组织机构，挖掘人才。从而为社团培育优秀管理人才。进展社团工作，从而树立社团品牌意识。 5留意新人重点培育。有目标有意识的培育领导人才。要让新成员树立剧烈的责任感。和坚持到底的信念。而后因人而定右侧重点的培育新成员。 6组织内部的明细化。 只有组织内部的明细，负责才能新入人员有信念留下来，才能使新进人员能尽心做好自身的事情。例如:具体介绍管理部门，明细各层职能，各级管理的条例，和规章制度，明确会费收取额。 三、
22、后期 1关于纳新晚会。最好能够请到学院领导，学生会以及各 社团代表出席。做好签到工作，节目要丰富多样，留意 晚会时间应当选择大一没有晚自习的时间。 2限制好晚会时间，全体成员团结协作，保证晚会的圆满 胜利。晚会结束后组织人员清扫整理睬场，归还相关道 具。 四、留意事项 1组织。要提早支配好纳新活动的策划小组。做策划时要 留意微小环节，考虑周到。 2协作。各成员间要紧密协作，确保此次纳新活动圆满胜利。 共青团西北高校现代学院社团联合会文心文学社2023年9月5日 第四篇：社联将来进展支配建议 社联进展支配建议书 1.树立我校新的社联文化 在社联文化建设方面树立新的目标与主题，为大家供应一个更好的
23、参加社团组织的文化气氛，让更多的学生参与到其中来，通过社团来学习一些对自身进展有关心的东西。 2.增进校内社团之间合作 目前我校社团之间合作较少，社联应在这方面多下功夫，让社团之间多合作举办一些活动，使社团的影响力进一步扩大，让同学们对社联有一个新的相识和了解。 3.完善社联内部组织构架，更好地服务各个社团，可以建立社团档案管理制度。 社联应当充分调动起社联内部人员的主动性，各部门各司其职，做好本职工作，在寻求进展的同时，更好的将社团之间联系起来，形成一个完善的整体，更好的联系各个社团之间的合作，充分表达社联的宗旨。 4.逐步培育更多的对学生技能有所提高的社团 社联应当多发掘一些有潜力的社团，
24、进行集中培育进展，从而带动全部社团的总体水平。 5.加强社联平台建设，对弱势社团进行帮扶 社团联合会对下属的各个社团的进展状况都应当有大致的相识与了解，在合理的状况下对于一些进展不是很好的社团应当进行指导和帮扶，让各个社团在质上有一个大的提升。 6.主动与外校社团绽开沟通合作 如今我校社联进展已经有了确定的规模，但在对外的沟通方面只有少数几个社团比较活跃，社联应建立起一个校与校之间的沟通的台，让校内社团组织学习外校优秀社团的胜利阅历，使社团不仅在量上有个进展，在质上也有本质的提升。 7.寻求社团和企业之间的合作 目前我校基本上没有社团和企业之间的合作，应当在扩大社团影响力的状况下多寻求一些企业
25、能够参与进来，有针对性的供应一些实习岗位，让社团的人员在参加社团组织的过程中积累一些社会实践阅历，对以后的个人成长成才有一个切实的关心。 第五篇：2023社联工作支配书 两篇 2023社联工作支配书 两篇 2023社联工作支配书(一) 新的一学期起先了，经管系社联第三任干部也将各司其职，起先新一年的劳碌与收获。 在新学期的起先我们将着重以下两点方面：(1)对内：协调好社团联合会内部关系。(2)对外：提升我们经管系社联在学院乃至萧山高教园区的影响力。下面是对各项工作的具体支配与支配： 主席团(1)主持全面工作，明确各部门、协会的职责和任务分工。 (2)传达上头指示，布置各部门协会的工作，刚好向有
26、关领导、老师汇报社联的工作。 (3)负责检查、催促社联各部门、协会工作支配的实施和工作总结。 (4)制定社联工作支配，进行学期工作总结。 (5)协调与各部门、协会(社团)的关系和工作。 办公室：(1)负责日常工作。要坚持以绽开日常工作为主，如会议记录、负责签到、日常的开工假等。 (2)各项通知的精确与到位。 (3)各文件资料的有序存放。 (4)负责办公室管理，档案保藏与内部财务管理。 (5)负责编写经管系社联每月工作简报及大事记。 督导部：(1)对干部干事的合理监督。 (2)改良工作作风，各部门的反馈看法。 (3)提出，觉察问题，并提出整改看法，协调各方面工作。 (4)协作其他部门的工作。统一
27、整体，内部和谐才能将工作完成到最好。任何其他部门需要协作的工作，我们将义不容辞，认真精确地完成。 (5)加强部门内部人员团结和提高个人素养，不断在工作中熬炼成长。 (6)完成下半学期的任务。 策划部：(1)负责对社团管理部门的联络工作。 (2)组织策划活动的开展。 (3)针对活动资金等问题与赞助商联系。 (4)专人负责各项活动的宣扬，海报的制作。 (4)海报的制作。 (5)日常活动的登记。 (6)保证各项公共活动的有序进行。 财务部：(1)负责协会活动经费及实物财产的保管。 (2)负责对每个协会的财务核实、登记。 (3)负责每个学期的财务预算、财务核实、结算。 会员权益部：(1)接受各社团会员
28、的维权举报，并根据举报，查明事实，根据相关制度和规定进行处理。 (2)切实维护各社团会员的合法权益，明确会员的维权意识。 (3)跟进协会活动，觉察协会问题，定时查看会员看法箱，刚好回复、解决会员问题。 (4)主动开展各协会会员沟通会，促进各协会与社联之间的沟通。 (5)供应必要的维权信息，通过各种形式绽开维权活动，努力提高宽阔社团会员行驶权利与履行义务的意识。 (6)负责社团会员证得管理工作，整理各个协会会员资料，并有效管理。 (7)组织会员做调查问卷，并写成调查报告。总结经管系社联及协会运作的状况。 (8)向各协会会员传达社团联合会精神、刚好把会员问题传达给上级领导。 (9)关心社联其他部门
29、的工作。 (10)关心院社联会员权益部开展工作调查与总结 各协会会长： (1)刚好向会员传达社联有关精神，并部署相关工作。 (2)开展各协会部门校内外活动，定期实行活动。 (3)刚好与会员沟通沟通。 对于我们经管系社联，将实行以下九大举措： 一、精简人员机构，不以职位来支配人员，宁可空职，不要无所事事者。 二、提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。 三、多实行活动，开发我们经管系社联。 四、加大宣扬力度，让我们经管系社联时刻充溢能量。 五、公共教学活动少而精，一个月实行一次(精品活动)。每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。 六、办公室各项通知刚好且准备到位，各部门协会杜绝拖拉，否则
30、后果责任自负。 七、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事留意言行举止，表里如一。 八、各协会负责人给会员树立好典范，关切会员，熟识会员。 九、会员流失性大，可适时新增会员，但需经院社联同意允许。不行擅自进行宣扬组织其他未经院团委，院社联允许的各项活动，一经查实将严格处理。 对我们经管系社联的三大设想： 一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。有了我们自己的办公室以后将严格支配进行值班制度。 二、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必需要有高度责任心和极大的热忱。在社联内部，提倡互相学习，绽开指责与自我指责，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。 三、加强干部的实力建设。同时推
31、行工作反馈制度，全部成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上沟通。 四、召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开言路，合理发表个人见解，敬重自己与敬重他人，深化学生社团联合会“一家人的和谐思想精神。 我们都是为了同一个梦而走到一起，作为学生的我们，盼望在社联留下我们奇妙的人生回忆，让我们与社联一起进展进步。我们不是一个人在奋进，我们是一个大团体一个大家族，我们将会一齐共奋进。信任在吕媛老师的领导和指导下我们大家及各部门协会组织的团结合作下，我们经管系社联将朝着崭新的方向进展前行。 2023社联工作支配书(二) 支配书前言 社团联合部在华商学院院学生会的干脆领导下和学院团委的指导下，以“
32、丰富校内文化生活，培育高素养综合人才为宗旨，以“管理社团，协调社团，服务社团为工作中心。以“厚德,励志,博学,创新为工作信念。自成立以来不断的在进展之中,它在校内文化生活中的作用也日益加强.它代表华商学院各学生社团的共同利益,负责全校学生社团日常管理工作，是连接社团之间,社团与学院之间,社团与社会之间的桥梁和纽带。.上学期胜利地进行了部门内部的招新，给社联输入了新的血液，增加了簇新的活力，本学期将会接受新的理念，新的管理制度对新干部进行培训，激励新干事“让青春在实践中熠熠生辉，用自己的一份努力换来生命的喝彩。，来使社联的力气日益强大，呈现出了蒸蒸而上的景象。 “张扬特性、呈现风采学院各社团本着
33、这样的宗旨，唱响自己的品牌，丰富校内生活，在文化节这个社团重要的节日中，社团活动更是活跃校内文化气息，拉近学生与社团组织的距离。 xx年奥运早已随时间消逝，但奥运精神，与时俱进，“更高，更强，更快指引着我们社团也走在进展道路，我们将会与社团紧密联系，为社团谋求“走出去，引进来的机会，在组织构架、社长换届、资金管理、社团考评、审批社团等方面实行措施，让社团以好听的节拍，引来学生的欢呼，使社团能走“可持续进展的道路。 活动目标：让新干事熟知社联的工作，以自己的精湛方式思索与处理问题，“有得是不怕鲜血淋漓的志气和面对碰壁的胆识。新老成员的沟通与合作，形象等方面在学生会中脱颖而出。让社团“打社联舞台，
34、展社团风采。 活动具体流程支配 活动一(具体见具体活动策划书)： 主题：放飞青春幻想，打造特色社联 时间：长期性 形式：沟通会，在工作中等有意思形成 内容：“改革是在于体制的转变，政策与思想的转变，而开放是一种心态，社联大家庭需要融恰气氛，成员要做到有言敢发，不拘谨，潇洒。而在这里面必需有确定的管理理念。慢慢行成自己的特色。比方：开会制度。“先话工作，再话家常“先肃穆，再温馨亲近;实行的是人性化的管理模式部员们在一起时就像一个大家庭一样，互敬互爱，互补互助，而工作起来又是认真严谨、一丝不苟。当工作任务落实到干事手中时，干事先拟行动支配-完工后开会，干事上台讲解并描述-由会议探讨-做工作总结(假
35、如有再一次机会，我会怎么做?假如我是他，我会怎么做?)。 目的：使社联在学生会中脱颖而出，对新干事也起到确定的培训，在工作中摸索社联具有特色的路子! 意义：这种“特色不行能一蹴而就，但对社联后或是成员自身进展都有确定影响。 活动二： 时间：开学的第一星期内(具体待定) 地点：一般课室 主题：展望将来工作，探寻工作新思维 对象：全体社联成员;主席团;老师 形式：以主要人物开会为主 内容：明确新学期的任务与即将开展的活动;了解新制度新方案;灌输“骨干意识让自身成为“五心级人物(勇敢之心，睿智之心，计较之心(明白干部的真正使命，以计较之新谛视自己)，谦逊之心，仁爱之心);让社联成员明白工作中的要求：
36、三性(主动性，主动性，创建性);以朝气蓬勃，实事求是的工作作风 目的：从思想上对新干事进一步指导，加强自身理论修养，让其在新一年的工作中有更好的表现; 活动三： 时间：待定 地点：待定 主题：社团大会 内容：1，对审批活动，财务等方面做进一步强调 2，要求社团负责人培育好接班人工作，对社团社干会员进行整顿 3，寻求可持续进展道路，着手打造社团品牌 4，让社团明确本学期活动，做好准备 5，为了激励社团的进展，推出了优秀社长、优秀社员和星级社团的评比机制，最大程度上促进社员活动的主动性。 6，征集本届社团文化节的主题和口号;将会对文化节中表现突出的社团及项目进行表彰 7，社团应本着“走出去，引进来
37、的政策，与其他高校社团进行沟通与合作，实现资源共享，促进共同进展，同时展示我校学生社团形象，提高学生社团干部的整体素养。 活动四： 时间：2月份(具体时间待定) 地点：图书馆多功能厅 对象：院学生会全体人员;主席团;及社团相关人员 主题：牵起友谊之手 构建和谐学生会 活动负责：社团联合部 形式：由社团联合部主办 各社团主动承办 邀请院学生会成员参加 内容：1，主席，部长致词-晚会起先 2，由一些能够供应消遣设施的社团尽显小分采(棋社供应棋具;fgt舞蹈社秀出舞蹈;super-star 奏响旋律。) 3，由社联部准备一些消遣玩耍 目的：举杯同欢 只为交情的更进一步而奇妙 活动五： 时间：3月份(
38、具体时间待定) 主题：拓宽校外视野 推动文化沟通 对象：本院社联部与其他高校社联会(部) 形式：与其他高校进行沟通会 目的：加强与外校学生社团联合会的沟通，取长补短，优化资源，把我校社团向校外组织推广。集新思路，让社联成员得已开阔视野。 意义：沟通会意义重大，对我们社联的进展有着重要的意义，不仅使彼此关系得到较好进展，更为以后开展活动供应了借鉴方案，也为将来彼此合作奠定基础。同时，显示着我们社联做大做强的决心。不管是内部沟通，还是对外沟通都是促进组织成长的必要因素。在沟通中，可以吸取他人阅历，推广社联社团的形象，也可以主动寻求能为社团服务的各方资源，共同探讨社团进展的新思路。 活动六： 时间：
39、4月5月 主题：挥洒青春激情，尽显社团风采 活动名称：华商学院第*届社团文化节 活动背景：学生社团作为培育学生爱好爱好、旺盛校内文化生活的其次课堂，正成为高校生丰富校内生活、参与学校活动、延长求知领域、扩大交友范围的一种重要方式，各社团以其具有的思想性、艺术性、学问性、趣味性、多样性的多种形式吸引着宽阔青年学生主动参与其中。 主办单位：广东商学院华商学院院学生会社联部 承办单位：全体社团 对象：全校师生 活动形式：本次社团文化活动节接受社团联牵头，社团集中开展活动的形式。大型活动接受面对全校社团招标的方式，由社团提交社团活动策划书，社团联组织人员根据策划书确定中标的社团和开展的活动，并在活动资
40、金上赐予确定支持。活动实行项目化管理竞标。整个社团活动月分为理论周、体育周、文艺周、学习周，适应社团进展的新形势，增加宽阔同学对我校学生社团联合会的了解。协作教评开展主题活动。 内容：1，社团文化活动节开幕式文艺晚 2，具体社团活动项目 3，社团文化活动节闭幕式暨总结表彰大会 活动要求：社团必需以推广品牌为主，再以一些节目为辅 活动七： 时间：待定 主题：“最受会员欢迎社团评比活动 目的： 通过实行本次评为了能让社团负责人更加清晰地相识到自己协会在会员心中的优点和缺乏;为了能统计了解会员整体的爱好分布并意料会员的总体进展趋势;为了能让社联更好地了解会员，制定相应的工作支配，更好地维护会员权益。
41、不仅可以评比出最受会员欢迎的社团，而且各社团也能够在此次活动中扩大宣扬，提高自身的影响力，在活动中驾驭会员的爱好动向，有利于各社团今后的活动。 形式：制作表格进行调查 活动八(琐碎事务)： 1，对社团财务进行查帐，根据各项指标评比出“最正确社团等奖项。 2，对本学期工作进行总结，各部门和社团上交本学期工作总结，评定星级社团和优秀社联人，总结一年的工作，发扬优点，弥补缺乏，做好支配，以迎接新学期的工作。 3，部内实行例会 活动九： 时间：6月份 主题：青春的社团，成长的舞台(社联) 活动方向：社团风采大赛、社团风采集中展示、社团进展历程回顾展、精品社团(活动)展，对最正确社团进行颁奖，和以能表达
42、“合作性的玩耍，辩论赛等 对象：社联部与各社团派确定人数参加 地点：大的活动室 背景：目前学生社团工作已在学校受到高度重视，社团地位也在慢慢提高，宽阔学生也纷纷加入到各个社团之中，社团活动此起彼伏，一年一度的社团文化节更是学校社团的盛事，是社团展示的舞台。由此，做好社团工作的宣扬，特别是社团文化节的宣扬就显得尤为重要。 具体方式：本次社团文化节的宣扬分前期树立形象、中期打造声势、后期突出效果三个阶段进行 一、前期树立形象。 此阶段主要为社团文化节的开展做好言论和思想准备，让更多的同学了解社团文化活动节，并主动参与其中。(社团文化节正式起从前半个月，通过校内广播站对社团文化节进行宣扬，并宣扬前几期文化节的精品活动，使社团文化节更具吸引力。在社团文化节起从前一周在学校粘贴栏上设置“社团文化节倒计时牌，并由指定人员每天做好更新。在学校大量粘贴海报、悬挂横幅，宣扬社团文化节的开展等等) 二、中期打造声势。 此阶段主要是文化节开展期间，对所举办的活动进行刚好报导。 三、后期突出效果。 此阶段主要是社团文化节闭幕式的前一周，主要是对活动节完全的开展状况作系统的宣扬，并对所取得的成果进行集中展示。