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1、2023年社联发展 第一篇：社联进展 重 庆 商 务 职 业 学 院 社 团 联 合 会 发 展 院团委社团联合会宣扬部 姓名：肖欣 日期：2023年x月x号 院团委社团联合会是以丰富和活跃学生其次课堂活动，提高学生专业技能水平、优化学问结构、促进校内文化健康良性进展为根本目的，主动引导学生养成高尚健康的审美情趣，树立正确的审美观念，提升艺术修养和文化涵养；始终坚持把有利于学院精神文明建设，旺盛校内文化放在首位，为学院宽阔青年学生供应了呈现自我素养和成长成才的良好舞台。作为一名院级学生干部，如何组织开展学生社团工作，如何管理进展社联组织也是我们义不容辞的责任和义务。那么如何进行进展创新我们这个
2、自我管理自我服务的群众性组织，是摆在全部社联学生干部面前的当务之急。根据我们社联及社团的实际状况，就我个人看法，应当从一下方面着手做起。 主要从制度建设和精神文明文化建设两个大的方面做起 “两个重要建设。 一、进一步创新、改良、完善制度建设 根据我个人长时间对社联的了解以及在平常的工作活动中的许多微小环节表达出我们的制度并不是很完善。恰恰相反，对于一个组织来说制度建设是最重要的。所以我们必需的加强制度建设。 作为一个组织的管理制度我们必需要有管理根据。根据管理学管理的原则来讲，我们必需强调明确分工、职权与职责、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益听从集体利益、集中化、等级链、秩序、公正、创新性、
3、集体精神等原则让每一个人都了解明确这些远则。从管理的要素来讲，我们要理解并且践行支配、组织、指挥、协调、限制等重要管理因素。所以我们要进一步制定具体完善的制度章程。为各项工作的运转供应制度保障。做到有根可寻有据可依。 具体的说，我们必需制定一系列的职权、职责、义务以及干部服务、工作、考核、培训学习、晋升的原则，考勤评优奖罚、辞退、值班、纪律等具体的全面的明确的制度，上至主席团,下至四个部门、三十六个协会。必需落实到个人，主动长期的组织对这些的学习，特别是在纳新后对新成员的培育上，要加大力度，从一起先就形成良好局势。 进一步制定完善社团联合会服务宗旨、基本任务、工作作风。社团的进展目标、干部道德
4、行为规范、社联定位、社团联合会中个人工作目标、社联全部资料标准化规范化工作总结、工作支配、社团、社联资金管理制度社团账目、活动资金明细表和活动资金预算表、社联办公室管理制度工作和值班、办公用品的清点、社联会议管理制度会议纪律、当场和记录、会议精神的落实等，并将其粘贴与办公室指定位臵。以便了解学习鞭策全部成员。 建立建全社联与院团学联、各社团及系团学会的工作沟通管理条例，加强与各系团学分会、社团的联系与沟通，主动开展阅历沟通学习工作。使我们的管理工作条理化、具体化、制度化。立志打造组建一个高效、优质、有实力、有声威、具有战斗力、凝合力的先进团体。亲热联系社团，依托社团开展工作，坚持“扶持、监督、
5、引导的六字方针，一心一意为社团及社团成员服务。 二、进一步加强思想道德精神文明建设 根据我个人长期对学生干部的了解视察和沟通和在平常开展活动中的表现，得出我们的学生干部的整体综合素养、集体观念、大局观念、荣辱观念、政治意识较差，所以我们必需大力开展思想教化，从思想意识观念上彻底转变当前的局面。 首先制定学生干部培训制度，可以与系部进行沟通学习或在部门内部调换到指定位子进行实习沟通学习。重点解决学生干部思想政治意识不强，对时代的敏锐感知和环境带给学生会的机遇与挑战的意识不强，服务意识薄弱，自身定位不明确，业务实力素养不高，不留意自身修养和擅长维护自身及组织形象等问题；同时组织召开常委会议、部长会
6、议、全体委员大会等各级会议，让处在不同层级的社联成员都相识到社联及各社团文化建设的必要性，其次课堂文化如何建设和管理等问题。 其次，是制定学生干部日常行为规范，在行为规范中提倡学生干部该做什么，不该做什么，形成组织的整体行为规范，成为文化建设和进展的持续推动力。加强干部管理，形成能者上，庸者下的良性选才模式。绩效考核则是加强对学生会成员管理的一项有利措施，将绩效考核成果与年终部门评优以及个人荣誉干脆挂钩，增加其责随便识。每年进行的干部评优则是学生干部在完成各项工作，不断创新工作后的一种激励措施。 以上是制度文化建设的一部分，而提到精神文化的建设，则是表达在各种会议、培训之中，不断灌输社团进展新
7、理念，做到全体成员都能知晓并结合各项工作开展。以上是属于隐性文化的主要内容，对于社联显性文化的建设，对此我提出两点要求，构建社团调研系统，定期召开社团、会员机构成员及学生座谈会，诚意听取宽阔学生看法，丰富社团联合会整体精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁；建设一个网络平台，以网站建设带动各社团的工作进展新局面，以社联网站为阵地，辐射学生社团各部门，强化社联的形象宣扬、提高社联的工作实力和服务功能电子平台或许有些难度但我们会努力。 以上便是我个人对社联“两个重要建设的整体思路。当然在社团联合会建设的过程当中，确定会遇到来自各方面的阻力，可能会导致我们的双向建设步骤滞缓，跟不上支配，实际效果不
8、佳等。所以在建设中，我们需要留意以下几个方面的问题： 对于社团联合会“两个重要建设的必要性、重要性相识缺乏，导致学习培训之后思维混乱，认为社联文化建设是一个华而不实的面子工程，并对活动的实施产生抵触心情；但是我们必需坚决文化建设的决心和信念。 坚持突出重点，有所为和有所不为的原则。避开和防止小而全，大而全和过分志向化的倾向，做到一次规划，分步实施，在长远规划的前提下，统筹考虑其它工作和基层实际，每年适度支配，按部就班，保证效果，使团学会建设真正能对整体进展起到促进作用以有利于团学会的长远进展。 坚持并突出以人为本的原则。干部成员是学生会的主体，两个建设应当留意关切、运用和培育人才，留意敬重学问
9、，重视人才，最大限度调动和激发干部的才智、热忱。在管理中要坚持始终强调关切人、疼惜人、敬重人、理解人、信任人、运用人，创建一个“人人受重视，个个被重视的文化气氛，尽量使学生干部时时受到鼓舞，处处感到满足，使其能身心轻松，心情快乐地投入工作。 坚持典范原则，在建设过程中，常委层要坚持身体力行，自觉树立标杆。同时也要擅长觉察干部队伍中的标杆，并使之成为典范模范。 学生社团工作的新思路： 1、从社团制度建设上看，虽然各社团都已有了自己比较规范的社团章程，但有些社团还没有真正落实到位，社团管理制度还需要进一步细化；尚未建立对社团干部的考核制度，尤其是激励机制缺乏。 2、从社团活动开展上看，活动规划缺乏
10、，同类型的活动重复开展较多，活动效果不佳；社团活动规模偏小，影响力有限。有些社团没有充分明确社团的性质，把社团当成俱乐部，开展的大都是消遣性、意义不大的活动。 3、从社团组织建设上看，社团加强自身建设的意识还不够，社团干部创新意识还不强，有些社团的工作停留在“发传单、办板报、搞讲座等初级阶段，导致“活动年年有，今年看去年的状况，缺乏社团品牌活动；我们尚未建立优胜劣汰的竞争机制，有个别管理松散、结构不健全的“植物社团存在。 此外，社团干部队伍的力气还很薄弱，同团委的要求还有差距；社团进展不平衡、资金支持缺乏、资源条件有限、指导老师力气缺乏等问题都是我们下一阶段要着力探讨和解决的问题。具体措施如下
11、： 一是要不断完善组织机构建设。坚持局部和整体相统一的原则，充分发挥社联各职能部门的作用，组织、协调各社团工作，认真、严格管理社团；切实从宏观和微观动身，从社团整体和个别差异动身，不断完善社团规章制度，建立一整套适合我院社团进展的管理体制。 二是要深化社团骨干和社团成员思想教化。要组织社团干部培训工作，以学习工作职责为重点，开展社团骨干先进性教化；要抓好社团成员的思想教化，实行得力措施，爱惜社团成员的主动性。 三是要切实加强社团沟通与沟通。要加强社团与指导老师之间的沟通，进一步创新思路，开展更高水平的活动；要加强兄弟社团之间、社联与团学会之间的合作，共谋进展之路；要加强与其他兄弟高校社团的沟通
12、，吸取进展的有益阅历，拓宽宣扬渠道，实现较快进展。 最终，关于我们的双向建设，要做到既不能急于求成，又不能无所作为。要做到按部就班，要做到有条不紧。盼望我们的团学会面对新的机遇能有更大的进步和进展。明确自身的工作目标及相应的措施！ 一、工作目标 一加强社联及各社团规章制度建设，进一步完善管理机制。 二依据评建工作要求，做好材料整理和迎评气氛建设工作。 三加强社团干部教化培训工作，进一步提高干部队伍水平。 四以社团文化节为重点，加强社团活动的规范管理，确保活动开展有支配、有秩序、有落实。 五抓好社团考核、评优、表彰工作,留意发挥先进典型的模范带头作用。 六做好社联及各社团机构调整工作，确保社团稳
13、定进展。 七主动协作院团委、学生会开展工作并完成院团委交办的其他任务。 二、具体措施 一创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。 1、大力扶持、主动引导、着力建设理论学术型社团。留意理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范、工作的模范，实现社团成员精英化。 2、大力提倡、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新实力的培育上找准切入口，以激发学生专业爱好、学习动力和丰富其次课堂为着力点，深厚校内气氛，使这些社团逐步成为各社团中的主导力气。 3、热忱激励、主动支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务
14、学生、服务校内、服务社会的宗旨，接着深化开展志愿服务活动，扩大校内文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培育学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣扬的一个窗口。 4、加强监管、热忱引导爱好爱好型社团。要以发挥学生的爱好特长为基础，以陶冶情操、促进沟通为目的，主动开展健康活泼、形式多样、风格高雅的文体活动，实现学生其次课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推动高雅艺术文化进校内，提高我院高校生艺术修养。 二不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。 1、以推动高校生素养拓展支配为总揽，把活动项目的创新设计和质
15、量设计放在第一位，并切实满意学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长进展和特性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。 2、各社团的活动要根据具体状况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标记性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有支配、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品尝、高层次进展。 三加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行进展。 1、加大对学生社团的指导和管理，改良工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践实力，增加自身素养。加强学生社团后备干部队
16、伍建设，确保学生社团新老干部的顺当交替。 2、强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序进展。 对于院团委社团联合会内部四个部门的进展(秘书部.宣扬部.活动部.财务部)秘书部:出于学院进展考虑,院团委必需留有文字性的资料作为档案,在总结和支配中我们能得出以往工作的阅历和教训乃至好的工作方法 院团委社团联合会宣扬部 姓名：肖欣 附件一 附件二 工作支配、工作及活动总结、活动策划书、活动申报材料、社团活动资金预算表、社团活动资金明细表、社团财务报表、三月份学雷锋社团评优、五四评优、社团评优活动材料、星级社团评优材料各项书面材料的书写格式要求规范标准统
17、一。 附件三 宣扬板、黑板报的制作以及团学简报的上交状况。宣扬板以及黑板报的制作应依据宣扬部所制定的具体标准板报评分表 注 活动的举办方式及效果、要求各类材料的上交状况、值班状况、板报的制作。与社团联合会全部的评优考评干脆挂钩！ 其次篇：社联工作进展建议 有关社联的建议 要培训骨干，抓好队伍，以人为本，重在激励，实施社联可持续进展的人力资源战略。综观胜利的其他高校社联，因素有多种，而在这些因素中，都和人有着亲热的关系。在社联拥有的各项资源中，人力资源是最重要的资源，实施社联人力资源战略，关系到社联的可持续进展。学生社联骨干对学生社联的进展、凝合社联内部成员起着较为重要的作用。 从目前整体状况来
18、看，学生社联干部的实力还需提高，威信还需加强，我们要在实践中克服缺点和缺乏、完善自我，提升自身素养，其次，通过培训班、座谈会，阅历沟通会等形式，使他们驾驭确定的管理学问，培育其组织协调实力和创新精神，提高他们的业务素养，指导和激励他们组织开展健康有益的社团活动。再次要要留意社联的协作意识，沟通意识，服务意识，品牌意识。要建立新时期“全员管理的社联人力资源管理理念，激发全体社团成员的活力，科学地吸引、觉察、运用和留住社联人才。通过各种措施提高社联骨干的素养，增加社联的凝合力。“一个团体不再与能招到多少人，而在与最终能留下多少人，是的招的人多是一种实力，但是把一个团队建设好，能给会员一种归属感，能
19、留下他们为这个社联作奉献更是一种实力。 第三篇：2023社联 2023社联“换届选举大会 大家晚上好！欢迎来到2023社联“换届选举大会的现场，我是本次选举大会主持人XXX。过去的一年里，在团委老师的指导下，在社联和协会成员的共同努力下，咱们的工作都顺当圆满的结束。展望将来一年的社联工作，任重而道远。 在大会正式起先之前，首先，我们要用热情的掌声欢迎团委书记XXX老师，团委副书记XX老师。团委副书记XXX老师。团委XX老师，感谢各位老师以及社联主席团，校学生会主席团，社联各协会会长，社联六部一室成员参加此次社联“换届选举大会。下面有请社联主席团代表XXX为大会致辞那么我如今为大家简洁介绍本次大
20、会的流程以及竞选规则，请大家细致听，本次竞选的目的是为了选出社联新一届的主席团成员，所以在座的每一位的票都至关重要！ 先竞选的是“主席团助理一名，评分人是主席团 六部一室部长 竞选人按抽签依次依次上台竞选演讲，每人只有3-5分钟，演讲结束后由主席团提问，最终由评分者填写评分表。主席团助理评分结果不当场公布 之后是竞选主席团，依据社联的章程规定，每届主席团由一名主席，三名副主席组成，其中青协会长干脆担当社联副主席 投票者是团委老师 主席团 六部一室副部级以上 和各协会会长大一成员 同样是竞选人按抽签依次依次上台竞选演讲，每人3-5分钟，演讲结束后由主席团和各协会会长提问，现场观众也可向竞选人提问
21、题不过仅限1个问题每个投票者只能投3票，即支持3位竞选者，每个部门大一成员中每五人中选出一人，也有投票权。主席竞选投票结果当场公布。 如今 我宣布社联换届选举大会正式起先，请主席助理候选人按依次上台进行演讲 下面有请主席候选人上台进行竞选演讲。那么1号候选人是，号之后的候选人请做好准备。 好的，最终一名主席候选人的演讲已经结束了，接下来就是投票环节，请投票者进行投票。 013年社联新一任主席团是、有请团委老师为本次换届选举大会作总结。 换届是持续社联的起先，信任在新的接班人的共同努力下，社联会揭开一页崭新的篇章。感谢大家出席本次大会，如今我宣布厦门南洋学院 社团联合会换届选举大会圆满结束。 第
22、四篇：社联 一、校高校生社团联合会工作的指导思想 坚持以“三个代表重要思想和党的十七大会议精神为指导思想，全面学习、落实科学进展观，紧密围绕学校进展大局，以主动健康的内容和活泼多样的形式，通过多种层面组织、引导学生社团的活动，提高高校生的思想觉悟，增加高校生的综合素养，为宽阔学生供应一方“发挥才能，展示自我的沃土。 二、校高校生社团联合会的工作重点 1、加强高校生社团联合会内部建设，完善组织机构，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的实力，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。 2、以内部稳定为基础，力求新起点、新进展、新飞跃。以引导管理为手段，重点建设校级精品社团，支持院级
23、社团进展，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广，活动品尝、层次相对较高的社团文化格局。特别是扩大晓庄社联的品牌效应。 3、进一步加强社团对外沟通，促使社团活动在立足校内的基础上逐步走出校内、主动向校外拓展。同时加强与其他高校间同类社团的阅历沟通，将“走出去与“引进来相结合，实现信息共享、优势互补，共谋进展。 4、依托社团资源，发挥社团优势，主动推动校内社团文化，激励学生在社团活动中张扬自身特性，呈现自身活力，挖掘自身潜力，把学生特性进展和自身成长成才有机结合起来。 三、具体工作支配 1、改革创新高校生社团联合会内部建设 狠抓组织建设。立足于我校社团实际状况及社联自身进展需要，
24、本学期校高校生社团联合会主动调整、优化部门设置，解散了策划部，新组建了社团活动部和档案管理部；修订南京晓庄学院高校生社团联合会章程，完善相关管理制度；改良工作方式，主动探究科学高效的管理模式，努力开创校高校生社团联合会工作新局面、树立新形象。 创新内部考核制度。将工作成效量化，在通过自我评定、上下级互评、综合评定等多种方式的基础上，主悦耳取宽阔社团会员的反馈看法，来确定高校生社团联合会内部成员的考评成果，责任到人，推广先进，奖惩分明。 加强干部的实力建设。通过素养拓展训练、学生干部培训班考察调研等途径全面提高学生社团干部综合素养。同时推行工作反馈会制度，全部成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈
25、会上沟通。 全力加强宣扬力度。宣扬是窗口、是咽喉、是关键，正所谓任何工作、活动的开展中，得宣扬者得天下。为此，必需在抓牢原有的宣扬阵地不断完善的同时集思广益发掘新的宣扬媒介。充分利用好南京晓庄学院高校生社团联合会月报、社团风采录等官方出版媒体，合理利用宣扬栏、流淌展板等传统宣扬载体进行宣扬，同时重点做好高校生社团联合会相关网站更新、改版、维护工作。做到新闻报道刚好畅通，刚好有效地回复社团提出的相关问题，努力把高校生社团联合会网站建设成为全校学生社团信息发布和形象展示的重要平台。 推动发行刊物的改版。平面媒体一向是宣扬的主心骨，南京晓庄学院高校生社团联合会月报、社团风采录作为面对全体社团会员的官
26、方出版媒体，在保持宗旨不变的前提下，必需与时俱进进行改版。改版后栏目内容将资源重组，更加贴近社团及宽阔社员。 建立高校生社团联合会成员档案库。为了更加规范、高效地进行人员管理，本学期将由档案管理部对全部成员的资料进行建档，并刚好更新管理资料。 2、加大对社团管理委员会的扶持力度，完善分层管理模式 完善社团管理委员会管理方法。各院系社团管理委员会必需根据校高校生社团联合会相关文件制定适合本院系社团的管理方法及相关规章制度，做到有章可循、有组织、有纪律。关心所在院系的社团做好换届交接工作。 加大对本院系社团日常活动的监管。审批所在院系社团的工作报告以及各项活动，全部社团的活动申报书首先上交所在院系
27、社团管理委员会审批，审批通过后再上报高校生社团联合会。活动过程中对社团活动经费运用状况进行审核。 定期与本院系社团进行沟通。定期召开社团负责人例会，探讨所在院系社团进展方向；刚好传达高校生社团联合会例会精神，充分起到社团与高校生社团联合会之间纽带作用。 带着本院系社团开展丰富多彩的校内文化活动。带着各社团定期举办与社团宗旨相关的活动，主动创建其它丰富多彩的社团活动模式，并关心本院系社团申请举办大型活动。主动协作高校生社团联合会的各项活动并号召各社团主动参与。 加强对外沟通。协调各社团之间的关系，加强所在院系社团的统一建设，并加强与其它院(系)社团之间的合作沟通。加强所在院系社团与兄弟学院社团之
28、间的沟通。 健全社团管理委员会考核奖惩制度。定期做好考核工作，开展“优秀社管会评比活动，嘉奖先进，激励后进。促进院系社团管理委员会为我校社团的进展主动献言献策，奉献自己的力气。 做好档案管理工作。刚好汇总社团的工作支配和总结、社团会员档案，并刚好上报高校生社团联合会。 3、完善对学生社团的科学管理，创新社团工作机制 推动对社团的分类引导，促进社团百花齐放、争创特色 大力扶持理论学习类社团。在社团指导老师的任用、活动内容和形式上狠下功夫，留意理论学习和学生思想实际的结合，以更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导社员成为学生中“学习的典范，工作的模范，实现社团成员“精英化。 主动激励社会科学类社
29、团。主动提倡社会科学类社团开展科研活动，要在学生创新意识和创新实力的培育上找准切入口，以激发学生专业爱好和学习动力为主要立足点，深厚校内学术气氛，促使社会科学类社团逐步成为各社团中的中坚力气。 热忱提倡志愿服务类社团。“实践出真知，志愿服务类社团要带动校内文化向着留意实践的更深层次迈进。以培育学生社会公德和社会责任感为主要目的，不断在服务的内容和形式上提升层次，使志愿服务类社团成为我校对外窗口的一块品牌。 正确引导文学艺术类社团。对文学艺术类社团，要加强引导，强化管理。以发挥学生的爱好特长为基础，以陶冶情操、促进沟通为根本目的，主动开展主题显明、内容丰富、风格高雅的社团文化活动，让同学们在活动
30、中切磋技艺、沟通阅历、共同提高，实现学生其次课堂生活的多样化。 充分带动体育健身类社团。追求健康的体魄、塑身的体形，对体育健身类社团，要充分挖掘自身潜力，进一步加强同类社团间的竞技、沟通。主动推动学校全民健身运动，为增加宽阔同学的身体素养供应一个沟通的平台。 完善对学生社团的管理制度 完善南京晓庄学院学生社团管理方法，规范社团成立、变更、注销及社团活动的审批程序，强化对社团换届改选、活动监督和财务管理，建立社团干部、社员档案库，健全奖惩制度，引导我校学生社团向“思想向上、内容丰富、管理规范的方向进展。加强学生社团内部管理制度和组织机构建设，增加学生社团内部的凝合力。 规范社团的成立、变更、注销
31、程序。对于新申报的社团要做好审批考察工作，原则上已存在的同类型社团，新申报的不予批准成立；对于长期不开展活动或者严峻违背南京晓庄学院学生社团管理方法及相关管理方法的社团，将予以降级、注销。 强化对社团换届改选的监管。社团在每学年起先召开换届选举大会，社团会员民主选举产生下一届领导机构人选，高校生社团联合会主席团成员协同监管部成员将列席换届选举大会。会议结束后一周内必需上交会议、选举的相关材料存档。 加强对社团活动的审批程序。鉴于我校社团活动在旺盛校内文化的同时，突显出的内容重复、质量较低等特点，本学期将加强对社团活动的审批，削减社团活动数量的同时提高活动质量。原则上一段时间内，同样类型的活动不
32、予批准请刚好关注社联的西祠探讨版，了解活动申报状况，建议同类型活动强强联合，资源合理配置的同时扩大影响力。 改革社费管理制度，加大对财务状况的抽查。为了更好地促进我校社团的进展，本学期对社团会费的收取制定了新方案详情请参见相关发文。 建立社团干部、社员档案库。协作校教务处从2023年下半年起先实施的新生培育方案中“每个学生在校期间必需参加一个社团方可毕业的条款，本学期校高校生社团联合会新组建档案管理部对全部社团会员的资料进行建档，并刚好更新管理资料。 健全社团考核奖惩制度。定期做好考核工作，对于社团工作中的优秀社团和优秀指导老师及优秀社员，予以书面形式和其他形式的表彰和宣扬，如在召开表彰大会表
33、彰为社团工作付出努力的人。相对的，奖惩分明，对于严峻违背南京晓庄学院学生社团管理方法及相关管理方法的社团，将予以降级、注销，个人赐予通报指责。 加强对社团骨干的培训，以人为本，实施社团可持续进展的人力资源策略。 引导社团通过社团干部培训班、社团干部考试考核上岗等活动，不断提高社团骨干素养，不断增加群体内聚力，切实加强社团骨干队伍的建设。使社团保持旺盛的吸引力与创建力，形成良性机制，促使社团健康、有序地进展。通过评优等激励方式，激发全体社团成员的活力，引导他们在实践中学会克服缺点、完善自我、得到熬炼，科学地吸引、觉察、运用和留住社团人才。 完善学生社团的指导老师制度。各学生社团要努力发掘学校专业
34、老师、社会知名人士等人才资源，主动邀请、主动争取一些具有深厚专业素养、热心社会活动、关切青年成长的人士作为社团的指导老师，加强对学生社团工作的指导，提高学生社团活动的层次和水平。 建设好网络宣扬阵地，扩大宣扬力度。要做到每个社团都有自己的网页，刚好更新、定期维护。同时高校生社团联合会将会在官方网页发布文件和社团活动信息，敬请关注。 4、扩大对外沟通，努力为社团旺盛进展创建良好的外部环境 要紧紧依托学校现有专业，充分发挥指导老师的优势，加强对社团的指导，进一步增加社团活力。要大胆走出校内，充分利用社团自身的人力和技术优势，多方面争取活动资金，为社团进展供应经费上的保证。 “走出去和“引进来相结合
35、，推动我校学生社团与省内兄弟高校学生社团的沟通与合作，实现资源共享，促进共同进展。学习并借鉴省内兄弟高校学生社团建设、管理与进展的阅历，展示我校学生社团的良好形象。 5、旺盛校内社团文化，为建设和谐晓庄奉献力气 依托社团资源，发挥社团优势，全面建设校内社团文化。通过开展“如歌社团幻想力气主题系列活动，以青春和幻想向祖国六十华诞献礼；第九届社团巡礼节、“晓庄之夜文艺晚会为社团及宽阔社员供应一个张扬特性、呈现活力、挖掘潜力的舞台；开展“我是社团人主题征文，抒发社团会员的无边情怀；召开社团刊物沟通会，共同探讨办刊阅历、互助提高办刊水同等一系列活动。 本学期校高校生社团联合会将秉承“加强自身建设、服务
36、引导社团的宗旨开展工作，信任在校党委的领导、校团委的指导下，通过晓庄社团人的共同奋斗，使本学期我校的社团工作在充溢机遇和挑战的道路上不断前行。 第五篇：社联进展新的体会 社联进展心得体会 在社联工作两年了，对社联的感情很深，但同时也觉察社联进展中的缺乏之处！ 在学院有一百多个成立和筹备中的社团，这是一个相当大的数目！社团的数目如此之多，也就意味着管理的困难性与必要性！怎样才能让全部社团更好的进展？这是值得我们每一个社联人思索的问题！ 首先我们必需相识到如今社团进展的逆境和缺乏之处！在我们学校，存在着一百多特性质迥异的社团，有很多社团举办活动的范围太局限，只局限于各自所在的二级学院，这就大大的限制了社团的进展；更有些社团空有其名，不办实质性的活动或者举办的活动与本社团性质无关，这样的行为对于该社团的会员是相当不公允的 面对这样的问题，作为社联人，我们该如何做呢？ 我们有社团章程，但在社团违规和惩办这一方面，我们做的远远不够，我们没有严格的警告和注销社团的管理条例，有很多社团就会钻这样的空！ 不以规则，不成方圆！没有严格的规章制度，就没有方法管理好数量如此之多的社团，所以我认为我们应当对现有的社团章程作出确定的修改和完善！