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1、2023年招聘总监岗位的基本职责概述 聘请总监岗位的基本职责概述 职责： 1.制定并执行聘请支配，进行用人支配转变的管理及人员增减政策的制定; 2.负责制定、建立、完善和执行公司聘请业务流程，制定、完善和执行公司的聘请制度，建立和完善人才测评机制; 3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才聘请工作相关的经营管理活动; 4.负责公司高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 5.组织和关心公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; _分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理; 7.改良公司人
2、才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态; 8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 9.负责定期的聘请报告总结及分析以及聘请策略的制定等; 10.关心上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业; 2.银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有_年聘请工作阅历; 3.具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源; 4.熟识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 5.具有优秀的学习实力、剧烈的自我激励和开创精神、精彩的沟通协调实力。 聘请总监岗位的基本职责概述2 职责： 1、负责公
3、司高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、组织和关心公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、改良公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟识人才地图落地; 4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 5、负责定期的聘请报告总结及分析以及聘请策略的制定等; 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 2、至少有_年涉及到聘请及聘请管理的工作阅历，具有高端人才聘请阅历者优先考虑; 3、熟识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、具有优
4、秀的学习实力、剧烈的自我激励和开创精神、精彩的沟通协调实力。 聘请总监岗位的基本职责概述3 职责： 1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求; 2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进支配及集团长期进展战略的人才储备; 3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量; 4、确保集团高端人才战略的顺当实行，关心集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。 任职要求： 1、具备_年以上连锁企业高端人才聘请阅历;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合阅历丰富的HRD，或有丰富的高端人
5、脉资源的销售管理者; 2、丰富的高端人脉资源开发和维护实力; 3、年龄要求：_岁之间; 4、学历要求：统招本科或以上学历。 聘请总监岗位的基本职责概述4 1.根据年度编制支配，制订实施人员聘请支配和聘请预算; 2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系; 3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及供应精准人才画像; 4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理; 5.建立所支持部门的各层次岗位人才库; 6、可以带着团队完成公司校内聘请支配; 7.负责日常人才聘请，同行业专业人才搜寻与入库，储备与管理; 8.负责聘请费用预算与执行; 9.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提
6、报; 10.负责面试组织支配和考核评价; 11.负责聘请总结与分析; 12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，关心选人能尽快适应; 聘请总监岗位的基本职责概述5 职责： 1、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，制定聘请支配; 2、负责聘请渠道的拓展和维护、聘请信息的发布和更新; 3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成聘请支配; 4、负责完善聘请制度、优化聘请流程，搭架聘请体系; 5、领导交办的其它事项。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 阅历优先; 2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策; 3、熟识各种聘请渠道，擅长挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析实力; 4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。