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1、2023年招聘经理工作的基本职责文本 聘请经理工作的基本职责文本 职责： 1.根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请支配; 2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道; 3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.跟进新员工试用期期间工作。 任职要求： _人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训。 _年以上HR领域工作阅历，至少_年以上聘请工作阅历。对人才的发
2、掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历。 _对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟识聘请流程及各种聘请渠道。 4.能娴熟运用电脑和操作办公软件，娴熟运用PS、绘声绘影者优先。 聘请经理工作的基本职责文本2 职责： 1、根据业务进展规划和人力规划，收集、整理业务聘请需求; 2、跟进、拓展聘请渠道，优化聘请流程，制定相应的工作流程和标准; 3、指定/执行人才搜寻和寻访支配; 4、与业务部门保持有效沟通，跟进聘请结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘; 6、负责校企合作项目，开展校内聘请; 7、核定年度集团及门店人员编制，拟定聘请预算;
3、8、负责全流程的聘请工作，包括聘请信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等; 9、各项聘请数据的记录、汇总以及分析报告的提交; 10、建立后备人才储备库; 11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新 补充说明 1、统招本科及以上学历 ; 2、至少有_年以上餐饮或快消行业聘请阅历，有中高端职位聘请阅历优先考虑; 3、具备人才mapping阅历; 4、对人力资源其他模板有确定了解; 5、良好的项目执行实力和推动实力; 6、优秀的沟通实力和解决问题实力; 7、良好的学习实力。 聘请经理工作的基本职责文本3 职责： 1、负责对所属
4、聘请团队进行日常管理和队伍建设; 2、带着部门成员完成聘请目标并提高聘请业绩; 3、负责指导聘请专员、跟进、维护客户，并辅导聘请专员成长，赐予下属刚好有效的指导和在岗培训; 4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案; 任职要求： 1、三年以上工作阅历，两年以上聘请或销售团队管理阅历;有同行业从业阅历优先; 2、熟识人力资源管理各工作模块的流程，聘请板块实力突出的优先。 3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训支配 4、企业文化：关心推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 5、具有较强团队领导实力、员工激励实力、沟通协调实力、解决问题实力，责任心强、执行力
5、高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 聘请经理工作的基本职责文本4 职责： 1、根据公司进展战略，制定公司聘请战略; 2、在公司领导的指导下，向公司管理层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事务刚好提出应对方案并进行处理 3、关心编制年度聘请支配及预算，按聘请策略制定具体聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施 4、推动公司的聘请管理，对聘请制度、流程进行优化，开拓聘请渠道，完善公司的聘请体系 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门开展工作 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济
6、管理及统计学类专业优先 2、_年或以上人力资源相关工作阅历，其中_年以上聘请体系管理阅历，有人力资源方面职业资格证书者优先 3、具备人才战略的全局观，对人才的觉察与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历 4、熟识聘请的操作流程，能为公司引入创新的聘请方式，有丰富的聘请渠道资源，有工程行业聘请阅历者_ 5、熟识国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用 6、具备良好的抗压实力、沟通协调实力以及解决困难问题的实力 7、娴熟运用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件 聘请经理工作的基本职责文本5 职责： 1、根据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门聘
7、请需求制定人员聘请支配并实施; 2、负责与聘请需求部门对接，完成日常聘请工作的全流程事宜; 3、不断拓展有效的聘请渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到刚好有效满意; 4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理; 5、主动组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设; 6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业; 2、三年以上互联网行业聘请工作阅历，熟识人力资源相关法律法规; 2、熟识各类聘请渠道，聘请流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 3、性格温顺、有耐性、主动主动、执行力强、忠诚守信; 4、工作负责、严谨、做事有条理、学习实力强、具备良好的语言文字表达及书写实力。