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1、2023年最新IT就业前景分析 第一篇：2023年最新IT就业前景分析 2023年最新IT就业前景分析 作为一名大三的计算机系学生，面对还有一年即将离校步入社会就业不得不如今驾驭就业信息，关于IT行业就业前景应时刻关注着。 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2023年中国软件市场总体规模将到达907亿元，增长率到达33%。2023年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为学问密集、技术密集的产业，其迅猛进展的关键是有一大批从事IT技术创
2、新的人才。确定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业进展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培育及运用状况确定着该国IT产业进展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培育和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业进展就是最好的例证。 就中国来说，IT产业在过去5年阅历了年28的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增加，对我国国民经济增长的奉献率不断提高。2023年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。
3、软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重到达12。3，占GDP的9。1，成为第一大产业。 而将来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息平安、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带开工业化，走出一条新型工业化道路。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培育和储备高素养的IT人才都显得特殊重要。 五部委报告：IT人才需求每年增加100万 中国计算机报
4、讯 教化部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与修理、护理等四个专业领域的人才需求状况。 计算机人才：需求每年增加100万! 据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后1020年。但我国信息技术在不断地进展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，意料到2023年软件产业的规模将到达2500亿元。 随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性冲突日益显得突出。教化部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人其中高级人才4万人，中级人才2
5、0万人，初级人才10万人。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。 根据国际阅历，软件人才高、中、初之比为1:4:7。依据合理的人才结构比例进行测算，到2023年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教化目前只能供应56万人。 IT行业收入状况 本次调查数据是从2023年5月1日到2023年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京26%、上海17%、深圳6%、广州5%以及天津等
6、城市。统计结果显示，IT业(包括电子微电子技术，互联网电子商务，通讯电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。 从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。 上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值到达了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。技术、管理高薪对垒项目管理收入最高 在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类
7、和研发类。 排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的状况。 学历阅历确定薪资 MBA平均年薪近9万 学历与阅历是确定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值到达了88721元，靠近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位起先依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。 从工作阅历看，同样符合薪水与阅历积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者到达了69300元；1015年可
8、以到达74074元。 另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有确定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标记。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬赐予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在慢慢向国际公司看齐。目前两者差距正在慢慢缩小。 今年薪资小幅增长研发职位涨势较好 就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网ChinaHR 职业专家分析认为，IT业的总体薪资意料年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%15%左右。 由于研发人才短缺凸现，且随着技术的进展使得企业纷纷加大在
9、研发上的投入，意料研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业进展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，将来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。 行业进展催生新机新岗位有高薪优势 行业转变可以为职场人带来新的进展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创建了新的进展空间。 3G、芯片、互联网、玩耍等已成为2023年IT职场上的关键词，隐藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前
10、，玩耍技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均特别红火。以玩耍技术人员为例，目前玩耍产业人才缺口高达60万，一名玩耍公司市场经理的年薪已到达26万，而一名优秀的玩耍设计师的年薪在30万元左右。 另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。 虽然2023年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，
11、在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差异，呈现出凹凸两极分化，冷热不均的状态。 据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在50008000元的，通信设备以及手机制造业占14。3，计算机硬件行业占11。25，计算机软件行业占48。75，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6；月薪在30005000元的，通信设备以及手机制造业占9。7，计算机硬件行业占16。8，计算机软件行业占46。5，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机
12、制造业占4。7，计算机硬件行业占26。7，计算机软件行业占35。3，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2。 相反，2023年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络平安人才、玩耍人才、软件测试工程师、探讨人员等，薪资会相对较高。就拿网络玩耍人才来说，最为缺乏的玩耍设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作阅历；驾驭C或C编程，熟识Win32VC开发平台或LunixUnix开发平台；熟识TCPIP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面对对象设计、分析实力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读实力者优先。这类人员月薪一
13、般都有万元以上，属于“金领一族。此外，玩耍策划人员、美工等也是热销的职位。有阅历的策划人月薪也能到达上万元，而资深的美工假如设计的速度和质量俱佳，最高月薪能到达23万元，而一般美工月薪维持在40005000元。 常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，IT行业作为我国第一大产业，其进展潜力是特殊巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的状况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和实力了。 不管就业前景如何都应先驾驭好技能学问不断充溢自己。 其次篇：人才市场就业前景分析 目前，我国人才市场由于行政隶属关系、市场按部门分立、单位利益多元等各方面的缘由，造成其市场设置重叠、业务分割交叉等现象，
14、给人才开发沟通工作带来混乱，影响人力资源的整体开发和优化配置效率，成为我国实施新世纪人才战略的羁绊。探讨新形势下人才市场进展的新状况新对策，探究具有政府背景的人才市场的将来走向，对于提升我国人才沟通机构的服务功能和工作效率，促进人才效益的最大化，推动人力资源开发与经济社会进展的良性互动，具有重要的现实意义。 人才市场的产生及其国际进展 在资本原始积累的自由资本主义时期，人才能脆上门求职，单位则发布消息，自己面对社会聘请人才。这种供需聚散自发流淌、随机碰撞的布朗运动型人才配置模式，是资本主义人才市场的先声。布朗运动型人才配置方式在人才和用人单位的连接过程中，一方面具有干脆性、即时性、自由性等优点
15、，另一方面却产生了自发性、盲目性、随机性以及宏观非可控性等依靠其自身难以解决的缺陷。为了弥补布朗运动型人才配置机制的致命缺陷，由社会特地的中介机构或渠道为供需双方牵线搭桥的中介沟通型人才配置方式青出于蓝，成为发达市场经济国家的主要人才配置模式。 在西方市场经济国家，人才中介机构通过租建一些场地或者借助网络等方式，为供需双方供应见面协商、双向选择的场所和渠道，于是有形人才市场和网上人才市场慢慢形成。能快捷传播大量开放性共享性市场供需信息的中介沟通型人才配置方式，主要有官方人才中介机构、民营人才中介机构和猎头公司等三种基本类型。随着整个资本主义世界临时应聘者和非全日制就业人才的不断增多，由专业化的
16、特殊企业面对市场有偿租赁配置人才的经营租赁型人才配置模式，在人力资本理论的引导下创新产生，并且在发达市场经济国家得到了迅猛进展。 中国是在20世纪80年头以后，顺应改革开放和社会主义市场经济日渐萌芽的社会进展趋势，才设立了属于各地人事部门管理的带有确定行政职能的人才沟通中心。在80年头中后期，随着各种非国营企业的不断产生和进展，纯粹服务于人才沟通活动的政府直管的事业单位-人才市场应运而生。90年头初，以档案管理为中心业务的人事代理制度，慢慢在全国各地政府举办的人才市场推行。直到90年头中后期，作为企业行为和人事代理延长业务的人才租赁业务，才在我国各地人才市场接连开办。为便利统一协调，人才租赁公
17、司与人才市场及人才沟通中心基本上都实行三块牌子，一套班子的管理模式。通过这几年的实践摸索，人才租赁业务已经有所进展，租赁这种新型人才配置模式的市场机制优势，已经初步得到显示。我国人才市场面临尴尬局面 应当看到，随着人才全球化竞争的日趋加剧，特别是入世以来，面临着“小政府大市场的现实形势，中国的人才市场及其人才服务业面临着新挑战。一是随着行政职能的慢慢弱化，依靠于政府行政职能权限下放而建立起来的人才市场及其行为规则，面临着新的转型。二是相对于人才沟通服务业中的一些大的跨国公司，我国人才市场的规模既小又散。三是人才市场从业人员的职业化水平还比较低。 比照我国经济社会进展的新要求，在人才开发沟通方面
18、，人才市场还存在着一些自身无法解决的“不相适应和尴尬现实，极需要借助社会改革实现转型。 1.人才工作的战略高度与人才市场的行政隶属体制不相协调。在北京召开的人力资源APEC高峰会议上，我国领导人发表演说把人才工作提到了战略的高度。但是，在各级政府高度重视人才工作的同时，我国人才市场按行政隶属关系设置的体制没有变更，市场按部门分立的现状未能动摇，造成不同的政府部门抢人力资源市场及其利润的诸侯纷争现象，人才市场重复建设越演越烈，尤其是人事和劳动两部门，他们分别主管人才市场和劳动力市场，双方分头审批、分头管理、政出两门、互相撞车，更加剧了人才市场不规范行为的反复出现，成为人才市场进一步进展的重大障碍
19、。 2.现行人事行政管理政策与人才市场的现实进展之间存在着两张皮现象。人才沟通和服务始终是人才市场开展工作的两大重点，各地人才市场在人才资源开发和配置服务等方面不断推出创新性举措。可是，我们现行的人才流淌管理体制，特别是户籍、档案管理等制度，还存在着严峻的支配经济遗风，人才市场的外部环境即人才沟通工作的管理体制、运行机制，特别是政策环境，还很不尽如人意，人才市场的现实进展与人事政策之间两张皮现象时有发生。这些“不相适应甚至于冲突现象的存在，严峻制约了我国人才市场及其沟通事业的进展。 3.人才服务的国际竞争现实与人才市场的职能定位相歧异。人才沟通无国界。在人才资本化的今日，人才沟通工作体制外的竞
20、争已经相当激烈，国外猎头公司，国内的劳动、教化等部门，一些颇具实力的大企业的人力资源经营公司等，都已经参与到人才沟通工作中来了。各方面力气的介入，虽然促进了竞争，但对有政府背景的人才市场发挥其主渠道作用及其示范规范效应，却造成了很大冲击。第一，人才市场围绕本地进展打转转，跨地区进展受到严峻掣肘。其次，作为政府支持的人才沟通机构，在兼顾经济效益的同时，更须留意社会效应的工作定位，却存在着微观可控宏观失控的大问题。第三，由于工作着眼点的本地化，相对于人才争夺国际化、人才沟通服务的对象由低层次人才向高层次人才快速扩展的业务进展势头，我国各地的人才市场，在拓展业务的深度、广度和力度方面，缺乏紧迫感，人
21、才开发与沟通的战略思索还很不到位。 中国人才市场的进展建议 中国加入WTO以来，我国人才市场正在慢慢融入一个强调流淌自由、交易规则、公允竞争、优胜劣汰的开放的世界市场。在这样的大环境下，全国各地的人才市场面临着新的整合。我们必需抓住机会，扬长避短，在人事改革稳妥推动的前提下，努力促进我国人才市场在新形势下有新进展，为下一步人才市场的全面走向社会化竞争做好必要的铺垫。 1.管办分别、政事分开，推动政府所属人才服务机构的体制改革。一是理顺政府人事部门与其所属人才中介服务机构的关系。二是加强调控，探究人才市场改制路子。三是深化人事制度改革，进一步促进人才流淌。 2.加强人才市场信息化建设，提升人才服
22、务水平。一是加快公共信息网建设，促进人才市场服务信息化、网络化，逐步形成全国统一的人才市场信息服务体系。接着做好全国人才市场信息发布工作，进一步完善信息发布制度，探讨制定统一的人才市场信息标准体系，提高信息服务的质量，增加人才信息服务的有效性、刚好性和精确性。二是坚持以市场需求为导向，理顺体制，不断开拓业务项目，增加服务功能，提升人才市场的服务层次。要做好以下四个方面工作：加快进展网上人才市场；进一步加强企业经营管理者等市场的建设；抓紧组建人才“猎头公司；加强人才的租赁和培训。 3.健全法规，加强人才市场监管。人才中介等行业协会是人才中介机构的自律性组织，是规范人才市场运行的重要主体，是政府与
23、市场之间的联系桥梁，它们的建立有利于协调行业的内部活动，促进公允竞争，提高服务质量，规范职业道德，维护行业成员的合法权益。因此，在条件成熟的时候，我们也要考虑组建与人才市场业务有关的行业协会，构建有关自律组织。在人才市场中建立人才资源公司，设立工资指导委员会，劳动力价格指导委员会、绩效评价委员会、中国诚信网等，开展对人才的全方位服务，尽量削减人才市场的政府官办色调。加强政府监管，加强立法执法和市场监管，建立经常性、规范化的人才市场监管机制。强化民间监督，加强宣扬，与有关媒体联手，开办求职专版和求职报纸，设立人才及单位诚信暴光台等，加强言论监督。 4.建设队伍，推动从业人员职业化。在当今以人才为
24、重点的竞争社会中，提高从业人员素养，推动人才市场工作人员职业化进程，是人才市场走出政府荫庇向社会化转型的要求。因此，我国在加紧人才市场建设方面应做好以下几点：一是多渠道引才借智。要从国内外著名高校、科研机构引进各类专业人才，主动吸纳海内外人才，构建人才市场专家型团队。二是与国际人才沟通机构全方位对接。要加强和各国人才 沟通机构的沟通，互相学习、取长补短。三是充分挖掘员工潜力。留意市场工作人员的合理运用和科学管理。四是加强对工作人员的培训。五是提高人才沟通服务质量。六是培育和引进属于自己的人才资本理论专家、软件开发和网络管理专家、通晓国际惯例的特地人才。总之，要提高人才市场的服务质量，我们必需在
25、优化人员结构方面花大力气，在提高人员整体素养方面加大投入，在建立服务品牌方面狠下工夫。 第三篇：会计专业就业前景分析 会计专业就业前景 会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必需做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。 由于会计员供应的金融信息的重要性，较高的道德水准或许是会计员应当具备的最重要的个人素养，其他的品质包括耐性、牢靠性、决断力、思维全面性、组织实力、工作导向及一样性。另外，数学、规
26、律思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高胜利的机率。 技能/实力： 分析技能；综合实力；电脑学问；数学；法律学问；表达实力；抽象思维；规律问题的解决；人际交往实力客观性；决策性 工作内容： 设计收集金融及相关信息的系统；积累和摘要信息；分析和诠释数据；主持金融检查；金融信息的编纂和校阅；退税及其文件准备；设计更好的监管和决策报告系统；测定旨在实现组织目标的项目管理活动的经济效益 就业机会： 保险业统计员审计师银行检测员；收益管理员；预算限制分析员；注册公共会计师；金融主管索赔协调员客户信贷员；本钱会计师；信贷与回收专家；政府会计师；清单限制专家借贷管理员；管理顾问；管理睬计
27、师；个人金融设计师；教授；公共会计师；证券经纪人系统分析员；税务专家财政官员信托会计师；保险业者 潜在用人市场： 政府部门；银行/金融部门；工业；六大会计公司；询问公司；非盈利性组织；政府部门；医院、社团；保险业；私人工业；各类学校和高校，学院；自营企业 会计在商业和工业的各个领域几乎都是必需的，以以下出目前我国会计专业就业前景的四个方向： 一、内资企业：需求量大，待遇、进展欠佳。 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督
28、和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信戚手里。到公司做大，财务困难到亲信戚无法全盘限制时，才会聘请“外人记记帐。 有种可能也不解除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的状况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简洁的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做的伎俩。薪资状况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门幻想供应了舞台。假如你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业
29、，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒阅历，又能接着努力拿证书。 二、外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部非常资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特殊专业，但对整个职业进展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。 后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
30、薪资状况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部非常企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后假如能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。 三、事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用，加班更是习以为常，著名的“安达信日出就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。 但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，
31、因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。 薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右笔者一个挚友在中信北京的待遇，外资大所实习生试用期都能拿到5000元以上。 师兄建议：进事务所不愿定要通过cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是依据自己的爱好，争取在学校通过两三门科目。 想进外资所的同学，确定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺当用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及
32、其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的挚友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通实力是第一位。 四、理财询问：方兴未艾的阳光职业 职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，如今对个人理财询问职位的聘请需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构。 薪资水平：银行个人理财询问师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应当在月薪2000元以上。随着阅历的增长，收入也必将随之增长。 师兄建议：在确定自己的进展方向以前，先问问自己那特性是否适合从事
33、投资理财，比方自己是否是那一类独立思索、不心情化的人，这一点在投资理财无论是公司理财还是个人理财上是关键的因素。 再次，推断一下自己是否有在这方面的有利优势，比方独特的见解，对宏微观经济信息的驾驭，是否有相关的人脉和导师等等。 然后，要想让自己能沉着入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能驾驭充分的基本学问，例如cfa.也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后找寻机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。信息来源：高校生职业生涯规划网、中国会计证考试中心 第四篇：电子商务就业前景分析 电子商务就业前景视察分析 随着信息化时代的到来，随着互联网
34、的迅猛进展，我国的电子商务行业进展如火如荼，电子商务专业需求空前广袤。 电子商务行业进展 二十一世纪是信息化的时代，在全球信息化大势所驱的影响下，信息服务业已成为21世纪的主导产业，正引领着我国的电子商务不断的完善和进展，我国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。 2023年，是我国电子商务接着快速进展年，电子商务已成为我国经济增长的助推器，他的广泛应用降低了企业经营、管理和商务活动的本钱，促进了资金、技术、产品、服务和人员在全球范围的流淌，推动了我国经济全球化的进展。如2023年世界电子商务交易额达12.8万亿美元，占全球商品交易的18%。目前，电子商务的应用已经成为确定企业国际
35、竞争力的重要因素，总量规模也不断转变，并影响着将来商业进展模式。面对世界电子商务的进展和转变，电子商务人才的紧缺使电子商务将面临着严峻挑战。 虽然我国电子商务进展起步较晚，但势头较强，政府也在主动推动电子商务的进展，政府级电子商务总体框架基本确立，调查显示，目前中国1000万中小企业中，已有1/4的企业起先尝试并娴熟运用电子商务工具；有关人士意料，随着国内新一代人的成长，到2023年中国将会超过美国成为拥有最多互联网用户的市场，这也说明进行电子商务的企业或许会在明年迎来一个快速进展的高峰。到2023年，中国电子商务市场总体规模将会到达1.7万亿元，而B2B电子商务市场规模将会到达1.69万亿元
36、。 到2023年，中小企业信息化投资将突破2300亿元。据专家意料，中国电子商务这几年的进展速度在40%，将来几年可能会超过50%。 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧进展，使得电子商务专业人才严峻短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，意料我国在将来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从电子商务专业就业前景分析来看，绝大多数企业(多为中小企业)已接连步入电子商务行列，接受传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务专业就业前景是有盼望的，国家政策正在大力支持电子商务
37、的进展，商务部已经对电子商务赐予极大重视。 据统计，我国登记在册的电子商务企业已到达1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，广袤的进展前景下，相对应得是人才缺乏的尴尬。“电子商务是IT业与营销行业的交叉行业，可传统营销人才对互联网不了解，懂IT技术的，又缺乏营销学问。因此，对市场敏感、具有前瞻性目光的电子商务高级人才特殊难得。一位网络营销行业的负责人如此表示。 电子商务专业怎么找工作？这个问题是即将走出校内的本专业学生或者对职位定位还不是很明确的本专业从业人员都特殊关切的一 个问题。 首先应当相识到，对于目前的总体环境来讲，全部的专业
38、找工作都不是一件简洁的事，以前“千军万马过独木桥形容的是考高校这回事，如今应当用来形容高校生就业了。高校不断的扩招造成了各个行业激烈的人才竞争。所以第一步，择业者需要把握好心态，不能一味追求专业对口，也不要对薪水和工作环境期望过高，要深刻理解“先就业再择业的道理。 从专业上来讲:电子商务专业的学生学习的内容很多很杂，这个如今大家都说是缺点，其实也不见得，这个从另一个角度来讲也为电子商务专业学生供应了更广的就业面，关键是如何找到和加强自己的优势方面技能。 从专业对口上来看：很多电子商务的学生迷惘的可能是无法找到一个对口的岗位，这个不是一个问题，任何专业都不行能适应他行业里的全部职位，任何工作技能
39、都只能在确定的学习基础之上，再从工作中学习得到磨合和提高，这个就要求电子商务学生在就业前多参加实践，勇敢的走出校内加入到企业当中，不计回报的投入到企业的工作当中。并把实习机会当作自己的第一份真正的工作，激情投入的去做。 从企业的角度动身：每个企业存在的意义都是为了创建社会和经济效益，为了不断的进展壮大。所以每个人才加入到企业当中就是要为企业创建效益，不然的话，企业就会淘汰你，可有可无的人才企业是不会留的。至少要用自己敬业的工作看法和学习实力证明你不久的将来有创建效益的实力。我带过很多实习生，我首先看的是这个人是否有一个主动的心态，渴望成长的看法，沟通的实力，技能倒是在比较次要的位置。 电子商务
40、对人才的需求状况：对纯技术人才需求相对少，而对应用复合型人才需求大。目前在我国，电子商务人才培育基本只是技术支持层的技术人才，而宽阔的应用人才培育较少。所以，本专业着眼于应用操作人才培育，着眼于电子商务的具体操作应用，培育既驾驭信息运用技术，又能结合商务理论与实务，通过电子商务方式进行商务活动的应用性、技术型人才。 本专业毕业生工作岗位方向为： 1企业电子商务的策划、运营、维护与管理的相关业务岗位； 2企业内部信息管理系统的策划、建设、运营、维护与管理； 3各类经济管理部门从事电子商务管理的岗位； 4金融、保险、海关等行业电子商务网络服务、维护与管理的岗位； (5)各地区的社区服务、物业服务、
41、家政服务等信息网络化业务及其管理岗位； 6在各级政府部门从事电子政务的策划、运营、维护与管理的相关业务岗位。 综合素养方面要求电子商务人： 1要驾驭现代经济.现代商务.现代管理学问，懂经济，会管理，善商务。 (2)具有信息科学学问，驾驭计算机及其网络技术，能运用IT技术进行严谨的定量分析及其基础上的定性分析来解决经济、商务、管理中的实际问题。 (3)有较高的英语水平，能用英语作为书面语口头上的工作语言来处理商务。这是经济全球化与商务国际化的电子商务必定要求。 (4)把握电子商务需要的现代商务与现代管理基础、现代商务与现代管理基础的IT需求和电子商务实施与运行的思路、方法与策略，初步具备电子商务
42、系统实施询问的实力。 (5)初步驾驭电子商务软件开发技术，初步具备电子商务系统分析、组件选择、连接、测试、运行、维护等二次开发实力。 依据就业岗位对电子商务专业学生的实力要求，为了能够更快适应工作岗位的要求以及企业的需求，在技能学习和实力熬炼上更应当做好与社会对接，作为电子商务学生应当如何做好与社会岗位对接，要具备哪些实力需要学习哪些课程和内容，应用从以下几点着手： 1、电子商务专业学生在学习理论学问的同时应当加强电子基础应用技术、商务实战和专业电子技术实践。电子基础应用技术是目前学生就业的最重要障碍，没有这个基础，即便有再多的理论都是空中楼阁，从而造成就业逆境，有企业会运用只懂理论而没有操作
43、实力的人才吗？如今企业都是讲究效益的，用了人就必需能够给企业带来效益，不能立即带来效益，也要为效益而服务。 2、对于电子商务来说，不要一味搞理论，实践很重要，必需多动手，多操作。充分重视向第一线电子商务实践学习，随着现代科技进展快速，如今很多教材和师资水平都大大落后于电子商务的进展。 3、实践参与，光说不练也没用。比方逛逛网上书店、到论坛参与探讨、建自己的个人主页、申请博客空间、搜寻网络信息、参与网上拍 卖等等，在参与中体会互联网对传统商务、学习、生活的影响。比方，经常有同学问老师一些专业性问题，或者一些小的技术问题，要一些电子商务资料，这些问题其实随便到搜寻引擎搜寻一下都能轻松的划到，但是作
44、为电子商务的学生竟然不知道利用搜寻引擎这个宏大的老师来解决一些基本的问题，这个特殊严峻的问题。搜寻引擎是电子商务实施过程中特殊重要的一个工具，资讯搜寻、信息收集、网络营销都离不开搜寻引擎，搜寻引擎是电子商务的枢纽。还有就是运用FOXMAIL、OUTLOOK等邮件工具；运用WORD整理资料；运用EXCEL处理数据；运用简洁的处理工具PHOTOshop处理图片；发传真；开邮箱；开BLOG;开网店等等基本技能。那如何驾驭这些基本技能呢？我认为宽阔的学生确定要争取最多的机会进入企业做一些最基本的工作网页制作、信息编辑、客户服务、文员、网络销售等实践一下，通过企业实习驾驭基本技能，企业的工作环境会让学生
45、快速成长起来。 通过分析说明：在电子商务当前形势大好，人才急剧缺乏的状况下，电子商务专业学生只要认真做好与社会的对接、找准今后就业方向、明确自己的学习目标，从如今起先，通过自身的努力去学习和实践工作岗位上的学问与技能，就会大大提高自己的就业实力与就业竞争力，实现更好更快的就业。 第五篇：电子商务就业前景分析 电子商务就业前景分析 近年来,随着全球电子商务高速增长,电子商务专业就业前景越来越广袤.电子商务的急剧进展,使得电子商务人才严峻短缺,由于互联网用户正以每年100%的速度递增,该行业的人才缺口相当惊人,意料我国在将来十年大约需要200万名电子商务专业人才,从社会调查实践来看,绝大多数企业(
46、多为中小企业)已接连步入电子商务行列,接受传统经济与网络经济结合的方式生产经营.根据这个现象,可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才,所以电子商务就业前景是有盼望的,国家政策正在大力支持电子商务的进展,商务部已经对电子商务赐予极大重视.电子商务对人才的需求状况是,对纯技术人才需求相对少,而对应用复合型人才需求大.目前在我国,电子商务人才培育基本只是技术支持层的技术人才,而宽阔的应用人才培育较少.所以,本专业着眼于应用操作人才培育,着眼于电子商务的具体操作应用,培育既驾驭信息运用技术,又能结合商务理论与实务,通过电子商务方式进行商务活动的应用性、技术型人才.如今读的电子商务专业大部分学
47、生提出,不知道自己将来可以从事哪些工作,对于电子商务就业前景一片迷惘,找不到在该行业自己宠爱的方向,没有明确的岗位群,但是,在电子商务行业对岗位还没有进行过认真的细分,只是对人才进行了区分,一般来说,电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才,根据调综合结果,我们在以上三类人才基础上对电子商务就业前景岗位进行进一步细分,并对不同岗位做了简要介绍: (一)电子商务专业技术类人才岗位方向细分: 1、电子商务平台设计(代表性岗位:网站策划/编辑人员):主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台平安设计等工作.2、电子商务网站设计(代表性岗位:网站设计/开发人员):主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作; 3、电子商务平台美术设计