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1、2023年外贸就业前景分析 第一篇：外贸就业前景分析 外贸就业前景分析 浙江是一个外贸大省，中小企业始终是推动其对外贸易的重要力气。改革开放多年来，以民营经济为主体的浙江中小企业快速进展，对促进浙江外贸经济的进展起着越来越重要的作用。2023年的美国金融危机引发的全球金融海啸，2023的希腊债务危机引发欧洲主权债务危机等，确定程度上影响了我省的外贸出口。欧盟是我省第一大出口市场，一些以欧元结算的出口企业利润大大缩水，甚至亏损。据企业反映，目前欧盟市场的客商下单返单速度明显放缓。对我省的影响主要表达在这几方面： 一国际贸易爱惜主义加强，贸易壁垒加剧。金融危机以来，贸易形势的恶化导致了国际贸易爱惜
2、主义的抬头。浙江作为外贸依存度很高的省份，受国际贸易爱惜的影响巨大。金融危机爆发以来至2023 年底，浙江共遭受来自欧美、印度、土耳其等18个国家和地区发起的 “两反两保 反倾销、反补贴、保障措施和特别保障措施等国际贸易摩擦案件190 起，涉案金,59.21亿美元。从具体出口行业来看，机电、轻工纺织受国际贸易摩擦影响最大。 二.劳动力、原材料本钱的上升，减弱了企业的低本钱优势。浙江制造曾以其低本钱优势创建了辉煌，不过如今，仅仅靠低本钱优势、以量取胜的浙江制造正遭受前所未有的挑战。第一个挑战是劳动力本钱。浙江以劳动密集型的产业为主，劳动力本钱对企业的生产本钱有比较大的影响。随着企业招工难，用工本
3、钱进一步提高，如杭州的用工本钱平均每月提高200 元-300元，这对劳动,密集型企业来说 大大提高了企业的生产本钱。其次个挑战是原材料的上升。大幅上升的原材料本钱也正在减弱浙江的低本钱优势。 三、人民币的升值，降低了企业的利润空间。对于外贸行业而言，人民币升值对于出口利润有较大影响。浙江省的出口产品主要以美元和欧元结算，而以美国为首的国际社会正在对中国政府施加越来越大的压力，要人民币升值。欧元也出现了大幅度贬值。对出口竞争力强的产品来说，汇率的变动所引起的利润降低可以通过提价的方式来弥补。但浙江以中小企业为主，产品的技术含量低 企业的议价实力弱，企业之间长期低价恶性竞争，人民币升值很难通过提高
4、价格来保住利润，只能靠企业内部消化。 从已公布的主要经济先导指标看，全球主要经济体的经济正从快速收缩阶段复原增长阶段转变。在世界经济逐步企稳，市场需求预期改善的状况下，以美国为代表的发达国家大部分企业将进入库存温顺回补阶段，并带动国际需求阶段性回升，将推动浙江外贸整体向好。国内方面，国家将接着完善 “稳外需 的各项政策措施。 一、激励企业主动应对贸易摩擦。针对日益增多的贸易爱惜主义和贸易摩擦，激励企业、行业中介组织主动参与应对各类贸易摩擦诉讼，激励企业主动提高国际市场地位，提高应诉率和胜诉率，维护企业及整个行业的合法利益，引导企业规避风险；完善进出口运行预警机制，指导外贸企业正确应对重大贸易摩
5、擦。 二、加快企业的转型升级，提高企业的竞争优势。从长远看，原材料、劳动力的本钱提高在所难免。因此，要提高企业的竞争优势，只有进行企业的转型升级。企业的转型升级可通过以下手段：一要不断地进行产业创新、技术创新、工艺创新，加快产品升级换代，提高产品质量和附加值，提高在国际市场上的议价实力，提升产品的国际竞争力。 二要抓住全球供应链进行调整的机会，取代境外经销商，从接单生产企业升级为供应商，变更浙江企业始终处于价值链低端的现状，在价值链中向上提升，干脆同国外买家交易。三要加强企业管理，通过增加销售、限制本钱、加强财务管理等手段向管理要效益。四要加强在人力资源方面的投入，如定期对员工进行技术、管理等
6、方面的培训来提高劳动者的素养，以带动劳动效率的提高，从而带来企业竞争优势的提高。 三、主动实行措施，规避人民币升所带来的风险。针对人民币持续升值的现状，外贸企业可以实行以下方法规避外汇风险：一是尽可能运用本币作为交易货币，假如确定要用外币交易，则尽量选用硬币，以降低汇率风险。二是在汇率波动较大时可以与国外客户签订有关汇率方面的附加协议。三是结合汇率的变动状况，运用远期结售汇、掉期外汇买卖等方式来规避汇率变动所带来的金融风险。四是有实力的企业可以实行到国外市场开设生产基地的方式干脆规避汇率风险。 只要有国家存在，国际贸易就始终存在。做外贸业务员，前景不是问题，问题是个人的综合素养尤其是知道是否适
7、合做外贸这一行。首先系统学习并驾驭外贸实务的的相关学问，尤其单证操作，娴熟驾驭外语，培育自己的信念、耐性和细心，培育自己的“灵性，思维严谨但不能僵化。然后是涉足外贸的各个环节，从承揽客户到询盘报盘，从跟单到制单结汇，都要熟识并娴熟驾驭。接着是高级进阶阶段，在工作中不断学习，调整思路，懂得如何与客户“相处，如何促进成交，如何规避风险。如何提高工作效率，如何“正确地“快速地处理紧急和突发事务。只有在稳固了自身的修为，熟识了业务，熟识了产品和经营思路之后，才能在外贸这个行业找到属于自己的一片天空。 其次篇：外贸行业就业前景调查 外贸行业就业前景调查 高校城栏目：居民空间消息快播 | 空间栏目：外贸行
8、业就业前景调查 保藏到我的学习空间 保藏到我的课堂魔方 全屏 发表时间：2023-2-12 16:09:52 阅读：386 评论：0 外贸行业就业前景调查 据国家商务部统计，2023年我国进出贸易总额到达2.1万亿美元，比2023年增长25%，接着保持世界第三大贸易国地位。意料在将来三年，我国外贸企业数量将增长36万家，外贸人才需求将增加180万人次，人才缺口到达120万人次。 可见，我国外贸专才全面紧缺的现状已日趋严峻。其主要缘由在于，加入WTO和外贸经营权下放激活了外贸行业，对外贸专才的需求因此水涨船高。 目前，企业对外贸人才的要求一般大专、本科学历即可。懂得国内外贸易法规和操作惯例，且具
9、有丰富的从业阅历的外贸专才，月薪一般在5000元以上。业内人士透露，虽然各个企业的薪酬体系稍有区分，但各个层面人员的薪水大致如下：业务经理年薪在30万元左右，比较成熟的业务员年薪6万-12万元。而外贸行业用人单位在聘请时也主要看中应聘者的职业素养和职业技能方面，所以，这给我们的高等教化划定了一个明确的培育目标，也给学生们供应了一个学习的方向。 我通过寒假时间，做了次网上调查。网上资料显示：此次调研工作的资料搜集分三次进行。首先，笔者采访了本校已经毕业的学姐。该学姐系经管学院国贸专业学生，毕业前获英语双学位，中共党员，现就职于上海某对外贸易公司。她向笔者简洁介绍了一下她的同学毕业后的状况：同学甲
10、毕业后，为了留津，进入一家专业并不对口的国企；同学乙凭借英语双学位的优势，进入天津一家知名的上市国企；同学丙由于实际工作实力突出，成为外资企业的进出口大户；同学丁选择接着深造。以上是学长毕业去向的一个缩影，也客观表达了我专业就业方向，但终归只是少数几人，不能完全说明国贸专业的就业状况。 鉴于以上缘由，为了得到官方较正式的就业前景资料，笔者登录了复旦高校探讨生网站，并亲自走访了中国人民高校探讨生办公室。以上两所高校在应用经济学领域都有很高地位，国贸专业属国家重点级学科。复旦高校公布的资料显示，国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行、外贸公司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济
11、部门等。而人民高校给出的资料也如出一辙：就业去向近年来除了到银行、证券、保险、进出口公司、民营企业等金融机构、外贸机构和公司企业外，到国内的涉外企业和跨国公司在中国的分支机构的越来越多，如到4大国际著名会计师事务所的越来越多等。综上资料所述，国贸专业毕业生的就业前景还是比较乐观的。 最终，为了得到更有力、更实际的资料，笔者去了“528聘请网。查询了北京各企事业对国贸专业的网上聘请资料。网上聘请资料虽然不能完全代表全部企事业对国贸专业毕业生的聘请状况，但也可以代表确定的社会现实。在网上聘请的大公司并不多，笔者搜寻到的较典型的有三家：平安人寿保险北京分公司；中国家用电器进出口公司；中科华星科贸有限
12、公司。后两家公司在聘请人的要求上略高于其他企事业，中国家用电器进出口公司要求应聘者有两年以上工作阅历，最好有自己的客户，本科以上学历，通过英语六级；中科华星科贸有限公司要求更为苛刻： 1、高校本科学历，英语六级以上，听说读写实力俱佳，能够担当对外联系及谈判翻译工作，能够娴熟的操作电脑及办公软件 2、文笔佳，沟通协调实力强，思路清晰有条理，具有外贸商务工作三年以上阅历者优先 3、有报关员证书，熟识对外贸易及进出口相关学问者优先 4、主动主动，高度的责任心和坚韧性；而虽然平安人寿对应聘者的要求只是有剧烈追求胜利的事业心即可，但其潜在竞争应当可以想象应聘者的素养会比较高。这只是三个比较特殊的公司，而
13、其他的公司聘请状况应当更具代表性，这些公司大都聘请大专毕业或中学毕业的懂国际贸易的学生，本科毕业的英语专业或国贸专业学生也在一些公司聘请考虑范围之内。聘请职位以报关员、销售业务员、租船员、外事秘书、外贸业务员、销售主管等为主，大多为国际贸易实务。在性别上，客服和秘书要求女性的较多，在销售、制单等职位上要求男性的居多。对工作年限一般要求两年以上者为佳。综上，可以看出这样几点问题： 1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。3本科生的
14、竞争压力过大，与其竞争职位的有中学生、大专生、探讨生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。4一般学校毕业生与重点高校毕业生的差异，前者确实在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的聘请。5不尽然的是，企业更留意应聘者的实际工作实力和内在素养及工作阅历。因此，我们应当做到以下几点，来应对将来就业的激烈竞争。 国贸可就业单位: 1.贸易公司-作单证、贸易谈判等等。通常比较忙，但假如做的还可以，奖金比较高，而且比较熬炼人； 2.货代公司-比较忙，学到的东西不多，工资奖金也不高，但有些大的外企货代，工资福利 还不错； 3.船公司-较前两种工作比较轻松，基本工资比较高，福利
15、也不错，有些大的外企，还有出国学习的机会，但通常没有奖金； 4.报关行、报检行。通常有别的选择，我们都不会选择这个工作，因为实在学不到什么东西。经常说只要有报关证、报检证，其实中学水平的人作这行正好。 但是，刚刚毕业，没有工作阅历时，通常工作也不好挑挑拣拣，不过有1-2年工作阅历后，就比较抢手了。另外，根据我和我的同学们的实际状况看，一般最起先干的工作类型通常就会成为以后很长一段时间的工作类型，所以要好好考虑、衡量，不能仅仅为了一时。 在读高校时期应当能运用计量、统计、会计方法进行分析和探讨；了解主要国家与地区的社会经济状况及其贸易政策；了解当代国际经济贸易的发呈现状，熟识通行的国际贸易规则和
16、惯例，以及中国对外贸易的政策法规，驾驭国际贸易的基本学问与基本技能；能够娴熟地驾驭一门以上外语，具有听、说、读、写、译的基本实力，能利用计算机从事涉外经济工作。进外企需要哪些证书?接受哪些培训? 证书： 1计算机国家二级证书； 2英语四级合格证书； 3商务英语初级证书； 4外销员合格证书； 5书法相关等级证书； 6报关员资格证书； 7商务英语二级证书。 培训: 1驾驭计算机应用实力，会运用相关软件进行进出口业务操作。 2驾驭网络运用技能，具备网上贸易的实力。 3具备初步识货验货的实力 4娴熟驾驭外贸单证的制作。 5熟识进出口货物报关、运输、检验、结算等各项流程，并能娴熟操作。6驾驭会计的运作程
17、序，具备简洁财务核算的实力。 我还查询了许多公司聘请的条件。 外贸跟单应届生 公司名称:广州嘉辰进出口贸易有限公司 工作地点:广州市 职位简介： 大专以上国际贸易类专业毕业，有良好的沟通实力、应变实力。英语读、写、听、说实力优秀。 行政管理专员 公司名称:浙江物产国际贸易有限公司 工作地点:杭州市 职位简介： 职位要求： 1、学历：本科以上行政管理类相关专业； 2、工作年限：一年以上或综合素养过硬的应届生； 3、形象气质良好，语言谈吐清晰、标准； 4、娴熟驾驭办公软件操作； 5、外语要求：CET-6 450分以上。请上传个人照片！ 仓务员 公司名称:联强国际贸易中国有限公司广州分公司 工作地点
18、:东莞市 职位简介：.职位要求： 1.中学或以上学历，欢迎应届生，有工作阅历优先； 2.为人正直，恳切，主动，乐观，有责任感； 3.能严格落实执行公司明确的作业规范； 4.能吃苦耐劳，有团队协作精神； 5.具有企业物流理论或实际工作阅历者优先。工作地点：东莞 外贸助理 公司名称:上海慧有进出口贸易有限公司 工作地点:上海 职位简介： 1、大专学历以上，国际贸易相关专业； 2、英文cet-4。应届生亦可，但英语要求能读写邮件； 3、户口不限。工作地点：长宁薪资待遇：2000-3500 工作时间：周一到周五。 国际选购员 公司名称:上海东昌西泰克现代物流管理有限公司 工作地点:上海 职位简介： 大
19、专以上学历以上，国际贸易、英语或相关专业兼招应届生具有确定的采 购工作阅历，熟识国内/国际选购流程的操作良好的中英文表达实力，计算机操作娴熟。单证员Shipping documentation 公司名称:安赛体育用品杭州有限公司 工作地点:杭州市 职位简介： 岗位说明： 1、负责整理单据并送至海关商检等政府部门。 2、关心单证员整理资料。岗位要求： 1、国际贸易、物流或相关专业毕业，大专以上学历。 2、英文书写流利、口语较好。 3、持有报检员证优先，吃苦耐劳。 4、欢迎应届生投递简历。市场部业务助理 公司名称:上海美瑞实业有限公司 工作地点:上海 职位简介：.右相关外贸或市场部工作阅历，优秀应
20、届生亦可； 3、本科以上学历，理工科或国际贸易类专业优先考虑； 4、计算机操作娴熟，英语CET-4以上,良好的听、说、读、写实力； 5、良好的沟通协作实力和团队精神；踏实、勤恳；有志于外贸行业进展。国际业务部 业务代表 公司名称:上海英威喷墨科技有限公司 工作地点:上海 职位简介： 职位要求： 1、大专以上学历，国际贸易、化工、工商管理类专业优先 2、工作主动主动，具备较强的电话沟通技巧和谈判实力 3、学习实力强，适应快速进展的工作环境，熟识现代办公条件下各种软硬件设备的运用 4、具备1-3年的销售阅历，应届生优.事实上当前我国的国际经贸人才在数量上严峻缺乏，在业务上、素养上符合国际贸易人才条
21、件的为数更少。部分企业与外商的交往、谈判，靠临时借用不懂专业的翻译人员。部分企业的产品出口靠代理商，使企业的国际化经营受到确定的制约。入世后，随着我国外贸体制改革的进一步深化，越来越多的企业被批准干脆从事对外贸易，这就要求企业的经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语实力，还应懂得国际外贸学问、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业学问等。随着与国外贸易往来的进一步增大，大批量地培育高素养的国际经贸人才已成为我国高等教化人才培育工作所面临的一项重要任务。所以，我们更应当努力。胜利=个人天份和性格特点+努力程度+运气。努力不愿定胜利，但不努力确定不会胜利，让我们加油！
22、 第三篇：人才市场就业前景分析 目前，我国人才市场由于行政隶属关系、市场按部门分立、单位利益多元等各方面的缘由，造成其市场设置重叠、业务分割交叉等现象，给人才开发沟通工作带来混乱，影响人力资源的整体开发和优化配置效率，成为我国实施新世纪人才战略的羁绊。探讨新形势下人才市场进展的新状况新对策，探究具有政府背景的人才市场的将来走向，对于提升我国人才沟通机构的服务功能和工作效率，促进人才效益的最大化，推动人力资源开发与经济社会进展的良性互动，具有重要的现实意义。 人才市场的产生及其国际进展 在资本原始积累的自由资本主义时期，人才能脆上门求职，单位则发布消息，自己面对社会聘请人才。这种供需聚散自发流淌
23、、随机碰撞的布朗运动型人才配置模式，是资本主义人才市场的先声。布朗运动型人才配置方式在人才和用人单位的连接过程中，一方面具有干脆性、即时性、自由性等优点，另一方面却产生了自发性、盲目性、随机性以及宏观非可控性等依靠其自身难以解决的缺陷。为了弥补布朗运动型人才配置机制的致命缺陷，由社会特地的中介机构或渠道为供需双方牵线搭桥的中介沟通型人才配置方式青出于蓝，成为发达市场经济国家的主要人才配置模式。 在西方市场经济国家，人才中介机构通过租建一些场地或者借助网络等方式，为供需双方供应见面协商、双向选择的场所和渠道，于是有形人才市场和网上人才市场慢慢形成。能快捷传播大量开放性共享性市场供需信息的中介沟通
24、型人才配置方式，主要有官方人才中介机构、民营人才中介机构和猎头公司等三种基本类型。随着整个资本主义世界临时应聘者和非全日制就业人才的不断增多，由专业化的特殊企业面对市场有偿租赁配置人才的经营租赁型人才配置模式，在人力资本理论的引导下创新产生，并且在发达市场经济国家得到了迅猛进展。 中国是在20世纪80年头以后，顺应改革开放和社会主义市场经济日渐萌芽的社会进展趋势，才设立了属于各地人事部门管理的带有确定行政职能的人才沟通中心。在80年头中后期，随着各种非国营企业的不断产生和进展，纯粹服务于人才沟通活动的政府直管的事业单位-人才市场应运而生。90年头初，以档案管理为中心业务的人事代理制度，慢慢在全
25、国各地政府举办的人才市场推行。直到90年头中后期，作为企业行为和人事代理延长业务的人才租赁业务，才在我国各地人才市场接连开办。为便利统一协调，人才租赁公司与人才市场及人才沟通中心基本上都实行三块牌子，一套班子的管理模式。通过这几年的实践摸索，人才租赁业务已经有所进展，租赁这种新型人才配置模式的市场机制优势，已经初步得到显示。我国人才市场面临尴尬局面 应当看到，随着人才全球化竞争的日趋加剧，特别是入世以来，面临着“小政府大市场的现实形势，中国的人才市场及其人才服务业面临着新挑战。一是随着行政职能的慢慢弱化，依靠于政府行政职能权限下放而建立起来的人才市场及其行为规则，面临着新的转型。二是相对于人才
26、沟通服务业中的一些大的跨国公司，我国人才市场的规模既小又散。三是人才市场从业人员的职业化水平还比较低。 比照我国经济社会进展的新要求，在人才开发沟通方面，人才市场还存在着一些自身无法解决的“不相适应和尴尬现实，极需要借助社会改革实现转型。 1.人才工作的战略高度与人才市场的行政隶属体制不相协调。在北京召开的人力资源APEC高峰会议上，我国领导人发表演说把人才工作提到了战略的高度。但是，在各级政府高度重视人才工作的同时，我国人才市场按行政隶属关系设置的体制没有变更，市场按部门分立的现状未能动摇，造成不同的政府部门抢人力资源市场及其利润的诸侯纷争现象，人才市场重复建设越演越烈，尤其是人事和劳动两部
27、门，他们分别主管人才市场和劳动力市场，双方分头审批、分头管理、政出两门、互相撞车，更加剧了人才市场不规范行为的反复出现，成为人才市场进一步进展的重大障碍。 2.现行人事行政管理政策与人才市场的现实进展之间存在着两张皮现象。人才沟通和服务始终是人才市场开展工作的两大重点，各地人才市场在人才资源开发和配置服务等方面不断推出创新性举措。可是，我们现行的人才流淌管理体制，特别是户籍、档案管理等制度，还存在着严峻的支配经济遗风，人才市场的外部环境即人才沟通工作的管理体制、运行机制，特别是政策环境，还很不尽如人意，人才市场的现实进展与人事政策之间两张皮现象时有发生。这些“不相适应甚至于冲突现象的存在，严峻
28、制约了我国人才市场及其沟通事业的进展。 3.人才服务的国际竞争现实与人才市场的职能定位相歧异。人才沟通无国界。在人才资本化的今日，人才沟通工作体制外的竞争已经相当激烈，国外猎头公司，国内的劳动、教化等部门，一些颇具实力的大企业的人力资源经营公司等，都已经参与到人才沟通工作中来了。各方面力气的介入，虽然促进了竞争，但对有政府背景的人才市场发挥其主渠道作用及其示范规范效应，却造成了很大冲击。第一，人才市场围绕本地进展打转转，跨地区进展受到严峻掣肘。其次，作为政府支持的人才沟通机构，在兼顾经济效益的同时，更须留意社会效应的工作定位，却存在着微观可控宏观失控的大问题。第三，由于工作着眼点的本地化，相对
29、于人才争夺国际化、人才沟通服务的对象由低层次人才向高层次人才快速扩展的业务进展势头，我国各地的人才市场，在拓展业务的深度、广度和力度方面，缺乏紧迫感，人才开发与沟通的战略思索还很不到位。 中国人才市场的进展建议 中国加入WTO以来，我国人才市场正在慢慢融入一个强调流淌自由、交易规则、公允竞争、优胜劣汰的开放的世界市场。在这样的大环境下，全国各地的人才市场面临着新的整合。我们必需抓住机会，扬长避短，在人事改革稳妥推动的前提下，努力促进我国人才市场在新形势下有新进展，为下一步人才市场的全面走向社会化竞争做好必要的铺垫。 1.管办分别、政事分开，推动政府所属人才服务机构的体制改革。一是理顺政府人事部
30、门与其所属人才中介服务机构的关系。二是加强调控，探究人才市场改制路子。三是深化人事制度改革，进一步促进人才流淌。 2.加强人才市场信息化建设，提升人才服务水平。一是加快公共信息网建设，促进人才市场服务信息化、网络化，逐步形成全国统一的人才市场信息服务体系。接着做好全国人才市场信息发布工作，进一步完善信息发布制度，探讨制定统一的人才市场信息标准体系，提高信息服务的质量，增加人才信息服务的有效性、刚好性和精确性。二是坚持以市场需求为导向，理顺体制，不断开拓业务项目，增加服务功能，提升人才市场的服务层次。要做好以下四个方面工作：加快进展网上人才市场；进一步加强企业经营管理者等市场的建设；抓紧组建人才
31、“猎头公司；加强人才的租赁和培训。 3.健全法规，加强人才市场监管。人才中介等行业协会是人才中介机构的自律性组织，是规范人才市场运行的重要主体，是政府与市场之间的联系桥梁，它们的建立有利于协调行业的内部活动，促进公允竞争，提高服务质量，规范职业道德，维护行业成员的合法权益。因此，在条件成熟的时候，我们也要考虑组建与人才市场业务有关的行业协会，构建有关自律组织。在人才市场中建立人才资源公司，设立工资指导委员会，劳动力价格指导委员会、绩效评价委员会、中国诚信网等，开展对人才的全方位服务，尽量削减人才市场的政府官办色调。加强政府监管，加强立法执法和市场监管，建立经常性、规范化的人才市场监管机制。强化
32、民间监督，加强宣扬，与有关媒体联手，开办求职专版和求职报纸，设立人才及单位诚信暴光台等，加强言论监督。 4.建设队伍，推动从业人员职业化。在当今以人才为重点的竞争社会中，提高从业人员素养，推动人才市场工作人员职业化进程，是人才市场走出政府荫庇向社会化转型的要求。因此，我国在加紧人才市场建设方面应做好以下几点：一是多渠道引才借智。要从国内外著名高校、科研机构引进各类专业人才，主动吸纳海内外人才，构建人才市场专家型团队。二是与国际人才沟通机构全方位对接。要加强和各国人才 沟通机构的沟通，互相学习、取长补短。三是充分挖掘员工潜力。留意市场工作人员的合理运用和科学管理。四是加强对工作人员的培训。五是提
33、高人才沟通服务质量。六是培育和引进属于自己的人才资本理论专家、软件开发和网络管理专家、通晓国际惯例的特地人才。总之，要提高人才市场的服务质量，我们必需在优化人员结构方面花大力气，在提高人员整体素养方面加大投入，在建立服务品牌方面狠下工夫。 第四篇：会计专业就业前景分析 会计专业就业前景 会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必需做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。 由于会计员供应的金融信息的
34、重要性，较高的道德水准或许是会计员应当具备的最重要的个人素养，其他的品质包括耐性、牢靠性、决断力、思维全面性、组织实力、工作导向及一样性。另外，数学、规律思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高胜利的机率。 技能/实力： 分析技能；综合实力；电脑学问；数学；法律学问；表达实力；抽象思维；规律问题的解决；人际交往实力客观性；决策性 工作内容： 设计收集金融及相关信息的系统；积累和摘要信息；分析和诠释数据；主持金融检查；金融信息的编纂和校阅；退税及其文件准备；设计更好的监管和决策报告系统；测定旨在实现组织目标的项目管理活动的经济效益 就业机会： 保险业统计员审计师银行检测员；收益
35、管理员；预算限制分析员；注册公共会计师；金融主管索赔协调员客户信贷员；本钱会计师；信贷与回收专家；政府会计师；清单限制专家借贷管理员；管理顾问；管理睬计师；个人金融设计师；教授；公共会计师；证券经纪人系统分析员；税务专家财政官员信托会计师；保险业者 潜在用人市场： 政府部门；银行/金融部门；工业；六大会计公司；询问公司；非盈利性组织；政府部门；医院、社团；保险业；私人工业；各类学校和高校，学院；自营企业 会计在商业和工业的各个领域几乎都是必需的，以以下出目前我国会计专业就业前景的四个方向： 一、内资企业：需求量大，待遇、进展欠佳。 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的
36、最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信戚手里。到公司做大，财务困难到亲信戚无法全盘限制时，才会聘请“外人记记帐。 有种可能也不解除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的状况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简洁的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做的伎俩。薪资状况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 师兄建议：工作任
37、务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门幻想供应了舞台。假如你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒阅历，又能接着努力拿证书。 二、外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部非常资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特殊专业，但对整个职业进展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。 后续培训
38、机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资状况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部非常企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后假如能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。 三、事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当
39、做男人用，男人当做牲口用，加班更是习以为常，著名的“安达信日出就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。 但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。 薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右笔者一个挚友在中信北京的待遇，外资大所实习生试用期都能拿到5000元以上。 师兄建议：进事务所不愿定要通过cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是依据自己的爱好
40、，争取在学校通过两三门科目。 想进外资所的同学，确定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺当用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的挚友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通实力是第一位。 四、理财询问：方兴未艾的阳光职业 职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，如今对个人理财询问职位的聘请需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构。 薪资水平：银行个人理财询问师的待遇因区
41、域不同而有差异，但最少也应当在月薪2000元以上。随着阅历的增长，收入也必将随之增长。 师兄建议：在确定自己的进展方向以前，先问问自己那特性是否适合从事投资理财，比方自己是否是那一类独立思索、不心情化的人，这一点在投资理财无论是公司理财还是个人理财上是关键的因素。 再次，推断一下自己是否有在这方面的有利优势，比方独特的见解，对宏微观经济信息的驾驭，是否有相关的人脉和导师等等。 然后，要想让自己能沉着入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能驾驭充分的基本学问，例如cfa.也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后找寻机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他
42、能帮你一把。信息来源：高校生职业生涯规划网、中国会计证考试中心 第五篇：电子商务就业前景分析 电子商务就业前景视察分析 随着信息化时代的到来，随着互联网的迅猛进展，我国的电子商务行业进展如火如荼，电子商务专业需求空前广袤。 电子商务行业进展 二十一世纪是信息化的时代，在全球信息化大势所驱的影响下，信息服务业已成为21世纪的主导产业，正引领着我国的电子商务不断的完善和进展，我国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。 2023年，是我国电子商务接着快速进展年，电子商务已成为我国经济增长的助推器，他的广泛应用降低了企业经营、管理和商务活动的本钱，促进了资金、技术、产品、服务和人员在全球范
43、围的流淌，推动了我国经济全球化的进展。如2023年世界电子商务交易额达12.8万亿美元，占全球商品交易的18%。目前，电子商务的应用已经成为确定企业国际竞争力的重要因素，总量规模也不断转变，并影响着将来商业进展模式。面对世界电子商务的进展和转变，电子商务人才的紧缺使电子商务将面临着严峻挑战。 虽然我国电子商务进展起步较晚，但势头较强，政府也在主动推动电子商务的进展，政府级电子商务总体框架基本确立，调查显示，目前中国1000万中小企业中，已有1/4的企业起先尝试并娴熟运用电子商务工具；有关人士意料，随着国内新一代人的成长，到2023年中国将会超过美国成为拥有最多互联网用户的市场，这也说明进行电子
44、商务的企业或许会在明年迎来一个快速进展的高峰。到2023年，中国电子商务市场总体规模将会到达1.7万亿元，而B2B电子商务市场规模将会到达1.69万亿元。 到2023年，中小企业信息化投资将突破2300亿元。据专家意料，中国电子商务这几年的进展速度在40%，将来几年可能会超过50%。 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧进展，使得电子商务专业人才严峻短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，意料我国在将来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从电子商务专业就业前景分析来看，绝大多数企业(多为中小企业)已接连步入电子商务行列，接受传统经济与网络
45、经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务专业就业前景是有盼望的，国家政策正在大力支持电子商务的进展，商务部已经对电子商务赐予极大重视。 据统计，我国登记在册的电子商务企业已到达1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，广袤的进展前景下，相对应得是人才缺乏的尴尬。“电子商务是IT业与营销行业的交叉行业，可传统营销人才对互联网不了解，懂IT技术的，又缺乏营销学问。因此，对市场敏感、具有前瞻性目光的电子商务高级人才特殊难得。一位网络营销行业的负责人如此表示。 电子商务专业怎么找工作？
46、这个问题是即将走出校内的本专业学生或者对职位定位还不是很明确的本专业从业人员都特殊关切的一 个问题。 首先应当相识到，对于目前的总体环境来讲，全部的专业找工作都不是一件简洁的事，以前“千军万马过独木桥形容的是考高校这回事，如今应当用来形容高校生就业了。高校不断的扩招造成了各个行业激烈的人才竞争。所以第一步，择业者需要把握好心态，不能一味追求专业对口，也不要对薪水和工作环境期望过高，要深刻理解“先就业再择业的道理。 从专业上来讲:电子商务专业的学生学习的内容很多很杂，这个如今大家都说是缺点，其实也不见得，这个从另一个角度来讲也为电子商务专业学生供应了更广的就业面，关键是如何找到和加强自己的优势方面技能。 从专业对口上来看：很多电子商务的学生迷惘的可能是无法找到一个对口的岗位，这个不是一个问题，任何专业都不行能适应他行业里的全部职位，任何工作技能都只能在确定的学习基础之上，再从工作中学习得到磨合和