2023年学生社团竞选材料.docx

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1、2023年学生社团竞选材料 第一篇：学生社团竞选材料 老师，学哥们大家好！ 很荣幸能有机会站在这里给大家展示我自己。或许与前几位相比，我看上去没有足够的魄力，但我要用朴实但不失力气的语言告知你们：我有决心，更有信念。我愿借鉴上一届的优秀阅历，站在前辈们的肩膀上接着成长。我们的任期只有短短的一年，我不敢夸下海口要取得多么辉煌的成果，我只想一步步的稳定的向前，在这样一个长期而又艰苦的过程中，需要我们的共同努力，共同付出。只有这样，我们的将来才不是梦。今日我竞选的职务是社团管理委员会主席。下面我先简洁的介绍下自己：我，王群，王老吉的王，人名群众的群，平凡如我，小小的个子并不那么打眼，但总有一抹微笑常

2、挂在嘴边。 今年是我进入高校，也是我在社管会工作快满的第一年，在社管会也收到过些许荣誉。但是我想说的是，将近一年来，我收获的不仅仅是种种荣誉，更是在这一年的高校生活中不断学习、不断进步、不断成熟的过程。一年的高校生活，学生工作，我参加了很多。在这里，我付出了，也收获了，胜利过，也失败过，笑过，也哭过，同时，也被主席骂过.当然，主席骂不是没有缘由的，自身的工作没有做好，支配的任务没有刚好的完成等等.挨骂是为了以后工作的更好的完成，在这里，我要感谢带我的主席，张海龙同学。同时也感谢团委老师的栽培和学哥学姐的关心。 参加学社团主席竞选，是一种荣誉，更是一种责任，我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有

3、实力担起这副担子，因为我的热忱，我的毅力，我实事求是的工作看法。假如我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，为我系的工作奉献力气。假如我不能当选，我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的实力，一如既往为建工系服务，同时盼望社团的工作在本届社团成员的管理、协作下越做越好! 我来到了建工系，我看到了建工系的精彩，我要盼望获得大家的认可，请大家给我这次机会！ 我是那种乐观开朗主动向上的人，进入高校的一年来伴随我的是努力的学习和主动的工作。军训、班级、社团、青马，一年来的学生工作带给我的是丰富的工作阅历、较高的政治素养、良好的个人素养、和谐的人际关系，还有愈见清晰的奋斗目标。 今日

4、的我，本着熬炼、提高的目的走上了演讲台，展示自我，接受评判，盼望靠实力而不是靠运气为自己的高校生活留下点什么.我参加社团管理委员会主席职位的竞争，我认为自己具有担当社管会主席的素养和才能。 一是有工作热忱。我觉得当好学生干部最首要的要素便是有工作热忱，因为热忱是工作的源泉，正是这份热忱，让我在大一的时候，参加了很多社团举办的活动，一路踏实走过。所以说对工作的热忱我一点都不缺。 二是有团队合作和民主的精神。个人哪怕是一个特殊有力的人，也举不起一根一般的树木，更不必说，举起一座五层大楼。我是一个讲求合作的人，在举办各项活动期间，我各项工作都在原则允许下与同学进行亲热合理的分工，以到达最正确成果。

5、三是有确定的组织、领导、协调、宣扬等工作实力，工作上和学习上的阅历都使我承受过一段刻骨的磨练，使我积累了确定的阅历。 四是有高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。了解我的人都知道我心中从来都能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。很多时候，我都主动去了解同学的需要，无论在学习上还是生活上，力求做到不遗余力，心安理得。 我认为一名优秀的学生干部除需具备基本的实力素养外，更重要的是爱与才智。爱他的团队、爱他的学生工作，情愿不计回报的为之付出，敬业、诚信、高效、务实、创新，管理的艺术、人际交往的艺术、学习与工作协调的艺术，这一切都是我在努力学习追求并已渐渐习得的。 如今我用三个“心来

6、概况我为人处事的看法和工作理念，那就是：自信念、真诚意和责任心。对待自己要自信，对待他人要真诚，对待工作要负责，我想只有如此的将心比心，我们才能心手相连，共同成长，共同进步。 自信念：我认为每个平凡的人都是有潜能的，并能创建无限的可能。所以要对自己有信念，这是我们能把工作做好的前提。所以我始终信任，只要经过拼搏与努力，就会到达自己应有的高度。 真诚意：而在平常的活动开展和工作沟通中，与人相处要真诚友善，要学会多换位思索，多集思广益，多广泛的听取看法，在社团内部更要团结一样，互补合作。这样我们社团才能不断进展和提高。 责任心：而对待工作，我们要抱有剧烈的责任感和投入极大的热忱。即使我们是个部员，

7、也要把自己当做社团的主子来看待，自觉担当起工作与责任。对待工作，我始终秉承“能者多劳的准则，目标明确，胆大心细，思路清爽，擅长总结阅历教训，不断改良工作方法。在社管会组织监察部期间，我参与开展了系篮球竞赛、趣味运动会、系风云棋王大赛、系送老迎新、等多项活动，并取得了较丰硕的成果。 我对自己工作理念的总结是想告知大家：我平凡，但决不能平凡。所以我情愿挑战自己，竞选社管会主席这一荣耀而又责任重大的职务。 假如我作为社管会主席： 一、强化内部建设 主席和部长要以身作则，真正起到模范带头作用。要多主动与干事沟通沟通，关切他们的成长，多传授干事工作阅历与方法，同时加强各部门之间的沟通合作。这样我们学生会

8、内部才会更加团结一样，互补合作。 二、完善外部形象建设 社团成员要时刻摆正自己的位置，要时刻牢记，我们不是领导，没有资格对着同学大吼大叫，我们不是奴仆，没有必要在领导面前点头哈腰。我们始终站在老师和同学们之间，担当沟通的角色，我要做的就是维护学生该有的权益，维护师生的良好关系。同时我们要谨记，我们代表的不是个人，而且整个团体，更是代表我们系的形象，所以我们应当规范自己的言行，保持自身先进性。 三、加强沟通联系，共创和谐校内 有人说学生工作难做，我觉得这不是因为学生不理解，不协作，而是我们的沟通做的不够，是社团的工作没有做好，没有把信任的列车开到同学们的站点，我们是师生之间的电话，便利大家沟通思

9、想，共同成长。所以我们今后要把沟通沟通的工作做好。 假如我有幸竞选胜利，我将全力以赴，做到最好，以实际行动做一名合格的社团主席。 假如我当上了社管会的主席。 首先要做的工作，就是根据学校和学院中心工作的要求，结合同学们的实际状况,制定学生会工作支配，领导各部门开展工作。 其次方面、我会着重社团内部建设，有了坚毅的内部结构，才能获得外部的胜利，也才能搞出有质量，有文化内涵的好活动为到达这一志向，我会经常激励社团各个部门开会沟通联谊，在活泼轻松的环境增进了解，加深感情这样，社团就会真正成为由情感维系的大家庭，各部之间分工协作，完成每次任务，到达效率与质量的统一 第三方面、深化和了解同学们各方面的状

10、况，听取宽阔同学对社团和各方面工作的看法和建议。 第四方面，就是开展一些要有文化内涵活动，文化范围特别广，要在生活中视察觉察，找到有内涵的活动内容与最正确的活动形式相结合，以到达最正确的效果，让大家在我们美丽的校内里生活得更快乐。 第五个方面，自觉接受团委领导。刚好向系领导汇报社团工作状况和学生思想动态，参加有关会议，代表社团向相关部门提出与同学有关的看法和建议，供领导作决策时参考。沟通社团与有关部门的联系。 第六个方面，对全体学生负责，接受全系同学的监督。 我信任通过我们共同的努力，将会把我们的城市学院建设得更加奇妙！ 透视过去一学期，自己的学习水平和工作实力有了质的提高，我对自己的各方面实

11、力亦有了精确的相识，因此，我给了自己更高的定位社管会主席，我也始终信任英雄莫问出处，实力证明一切！ “学如才识，能如学识，不日进，则日退。 要想担当并做好主席一职，就要在总结的基础上不断的改良自己、完善自己，不断深化自身学问体系，提高自身实力。这样才能保质保量的做好学校、老师交办的各种任务，做好为同学们服务的工作，得到大家的认可。 在社团工作期间，我参与了社团组织的各项活动，帮助老师做好班级工作，使自己得到了很好的历练，自身的各方面素养得到了有效提高。 在取得成果的同时，我也觉察自身还存在的缺乏。一是在工作中对团队观念的理解还有待遇提高；二是缺乏创新意识，工作缺少新意；三是没有形成自己的特色、

12、自己的工作方法等，面对这些问题，我会主动寻求解决方法，不断学习，积累阅历，做到“日进不退，以胜任社团主席一职。 “知己知彼，百战不殆。 但凡取得胜利的人，都有自己的核心竞争力。而我的核心竞争力就是有六个字：认真、韧劲、大局。 追求完备的性格要求自己对待任何事情都要认真，不允许自己出过失。做学问，一丝不苟，对问题反复推敲，不错过任何微小环节；想问题，严丝合缝，不出现任何纰漏；做事情精益求精，不发生任何纰漏，这些都是因为我对事认真的特点所确定的。 不达目的不罢休，这就是我的韧劲。在社团的时候，我遇到过各种困难可阻力，但我没有丝毫动摇，靠着一股韧劲，克难攻坚，克服了各种困难，做好了本职工作。“不谋全

13、局者，缺乏以谋一域；不谋万事者，缺乏以谋一时。要作社管会主席，就必需具备大局观，不能为了局部的利益而损害大局利益，这是万不行取的，具备大局观，才能保证学生会的全面运转，而这正是我的核心竞争力。“雄关漫道真如铁，从头越。 任何事情都是要从头做起的，无论有多么困难，我都会坚持。 在此基础上，我仍会不断努力，在提高自己的同时，不断创新工作方法，提高社管会的工作，树立社团威信，是学生干部起到带头作用，做好学问，做好事情。 心怀“身无分文，心有天下的大志，报以“破书万卷，神交古人的雄心，我坚信自己定能得到最好，也会以实际证明老师和同学们的选择是正确的，在此，接受老师和同学们的考验！ 其次，是对社管会的感

14、情让我觉得应当留下来。在这里，有我的好挚友们，我们在一起工作，一起快乐。我想和他们一起共同建设更好的社管会。另外，我认为作为一名社团成员，应当对部保持忠诚感并对部门建设有义不容辞的责任感。下面我再来谈谈我对今日所竞选职位的理解，我不认为主席是一个单纯的领导者，我认为主席有三重角色。首先，他们是一个学习者，之所以说是学习者。是因为就年龄阶段而言，下一届部门领导都会是10级新生，在短短的一年里能学 到的东西实在有限，还有很多东西等待我们去学。虽说相比与刚进高校，我们已经成熟了不少，但还是远远不够。只有不断努力，不断进步，才能成为一个合格的社团主席。其次，我认为部门领导应当是一个学问的传授者。我们都

15、知道，一个组织永保青春的秘诀就在与这个组织的文化精华，对我们来说就是社团部门文化的精华是否能代代相传。明年社团会来一批充溢活力的新部员，他们是社管会的盼望。作为部门领导者。应当将自己所学所悟尽可能传授给他们。关心他们成长。另外要充分发挥他们的主观能动性。切不行什么事都自己做，一个能做任何事的领导冲其量只是一个合格的领导，一个能充分发挥主观能动性的领导才称得上精彩。再次，我认为部门领导要勇于担当责任，该干什么就干什么，不能推三阻四，另外要以身作则，成为社团的楷模。这就是我对主席的理解。 最终我想说，虽然我有把握胜利，但我对自己的实力更有把握，也请大家信任我。出众源于精彩，一流源于一心。请大家给我

16、一个支点，让我挑起社团管理委员会的明天！ 其次篇：学生社团竞选部门设想 自律会工作设想 起稿人： 自律会提倡“自律、独立、自强的宗旨，以实现学生“自我教化、自我管理、自我服务的目的。它是联系学校和同学的纽带，这样不行或缺的中间作用给予了自律会特殊的地位。 通过这段时间的了解，我觉察自律会是一个很有特色、很具组织性和纪律性的学生社团组织。出席会议要佩带校徽、着装整齐、携带笔记本。像这样的要求能让成员留意到自律会工作的肃穆性与重要性。所谓，无规则不成方圆！当然，成员之间更不失亲密的同学关系。 本文旨在说明本人对自律会工作的部分设想，其中有本人对已有制度的赞肯，也有修改和增加之处。本文结构主要包括对

17、实践部、办公室、宣扬部的工作设想和其他工作设想，其中为各部门设想了适合该部门的“部门特色活动，在其他设想中提出了一些适合自律会内部组织或对全校组织举办的几个项目设想。 一、实践部工作设想： 一、实践部职责 根据校自律会工作精神，主动组织、策划会内和校内各项活动，关心各项活动精确、刚好地顺当开展，并刚好精确的反映校内文明建设的动态。 二、部门工作 1、主要工作范围； 组织策划会内和校内活动，重点做好“平安学问竞赛等品牌活动，并主动进行活动创新 2、具体活动策划与实施 依据自律会章程中“活动的策划、组织以及举办的要求，制定活动策划书及请示上级经委员会及学生处审批后，制定活动组织委员会，各分工小组准

18、备工作开展，做好活动前期准备和活动当天人员支配，活动后刚好总结并归档 3、会议时间： 部门例会每月至少一次，委员会每两周一次，小组会每两周一次 4、会议流程： 第一部分，考勤，会后归入考勤总薄；其次部分，负责人总结以前各项工作和活动状况，并支配布置下一阶段工作和活动；第三部分，与会人员绽开阅历沟通，对工作状况进行探讨 ； 其中，二三部分支配成员做好会议记录 5、部门材料整理： 各组两周一次将工作材料与工作开展记录进行整理汇总，后交给负责人；负责人定期向主席团汇报工作，两星期提交一次工作进度表； 6、组织支配： 将部门成员按特长搭配分成组织、策划、沟通三个工作小组组织小组主要负责会议支配、具体活

19、动中成员的召集与支配；策划主要负责活动策划书的设想与撰写；沟通主要负责部门内部的通知、与其他部门的联络、部门内部临时资料的收集整理等事务，并由部长、各副部长或委员分别组织领导 7、部门特色活动： 定期开展“头脑风暴活动即成员围圈而座，在自由轻松的气氛中，就活动设想等畅所欲言，指定人员记录每个想法；它不严格要求可行性，目的是开拓思维，每月一次，以全部门或以小组为单位开展 8、成员管理： 指定人员负责记录部内成员的工作记录和学习状况，用于期末考评；刚好报送办公室本部门成员的变动状况 9、主动协作其他各部门的工作 三、部门纪律 1、工作、与会时要佩带校徽，着装整齐，携带笔和笔记本，做好要点记录 2、

20、任何要求出席的活动不迟到提前10分钟到场、早退、无故缺席 3、认真落实考勤工作，请假人员须按请假手续办理，填写请假条，由部长审批，并交与办公室登记，请假手续才予以正式生效 4、考勤表与各项工作记录表填写完存放到指定位置，并向相关负责人主席助理汇报状况 5、按时高质地完成策划任务，刚好报告工作进展 6、经费预算事实求是，精简节省，各种形式的收入和支出要有明细记录，并做出收支平衡表 二、办公室工作设想： 一、办公室职责 负责汇总违纪状况，抄写有关材料，起草文件，整理睬议记录，管理档案，购置办公用品等。并负责会内各种会议的通知工作。 二、部门工作 1、档案整理： 向各部门收集材料后，核对、修改并对进

21、行筛选、归类，整理统计材料种类和份数，最终存档 2、材料复查； 每一季度，对本季度存档材料进行抽查和再归类、再统计，以保证材料的精确性、刚好性，并要求部门成员对各种材料的归类方法和存放位置熟识 3、值班支配： 以周为单位制定值班支配表，落实值班人员按时到岗，做好值班记录并刚好反馈状况 4、会议事项： 每月至少一次部门例会；收到主席团会议通知后，通知各部负责人，再由各部负责人通知各部通知人员，由指定人员负责通知各部其他成员；照实做好会议记录，会后整理，遇全自律会范围的重要会议要一式几份，送交与会部门，另留一份存入档案 5、考勤： 活动前收集各部门请假条，活动结束后登记、整理出勤状况，然后汇总统计

22、并存档 6、部门特色活动： 开展秘书技能学习，如会议手记、基本办公软件学习看似简洁，但真正能做到高效操作与完成是需要进一步学习的，旨在提高成员的操作实力，同时助于日后高效工作 7、成员管理： 指定人员负责记录部内成员的工作记录和学习状况，用于期末考评；刚好了解各部门成员的变动状况，并刚好归档 8、纳新工作： 新学期开学初期协作各部门做好纳新表格制作、会场布置等工作 9、主动协作其他各部门的工作 三、部门纪律 1、未经主席团允许不得出借自律会内部资料和成员档案 2、工作、与会时佩带校徽，着装整齐，携带笔和笔记本，做好要点记录 3、任何要求出席的活动不迟到提前10分钟到场、早退、无故缺席，布置会场

23、的成员原则上要求至少提前半小时到场；认真落实考勤工作，请假人员须按请假手续办理，填写请假条，由部长审批，请假手续才予以正式生效 4、值班人员佩带校徽，着装整齐，认真填写值班记录，保持办公室的整齐，坚守岗位，遇突发事务刚好上报；离开时关好电源、门窗 5、节省运用办公室公共财产，损坏、丢失要赔偿 6、对财产要定时清点登记，统一存档；刚好补给和修理缺乏或损坏的用品以保证工作的顺当 7、经费预算事实求是，各种形式的收入和支出明细记录，并做出“收支平衡表 三、宣扬部工作设想： 一、宣扬部职责 负责会内各项宣扬工作,以网络、广播、海报等方式宣扬我们的“自律、独立、自强宗旨，跟踪报道各项会议及活动的状态。

24、二、部门工作 1、主要工作范围： 协作校自律会工作和各部门活动要求，进行各项活动前期整体宣扬、活动期间采访记录与现场宣扬、活动后跟踪报道和总结报告，以及采访自律会有突出表现成员 2、宣扬方式： 各种形式海报、校自律会网站、校广播电台、校报，遇到大型有影响力的活动、工作可联系校外新闻媒体，写稿件投往校外报社、杂志社 3、会议事项： 部门例会每月至少一次，委员会每两周一次，小组会每两周一次；落实会议考勤、会议记录工作 3、组织支配： 对部门成员进行分工支配，按特长搭配分成撰稿、海报制作、采访沟通三个工作小组，小组成员可根据工作需求和自愿原则适当调配，并由部长、各副部长或委员分别组织领导 4、报道与

25、跟踪： 对各项需要报道的活动、工作，提前支配跟踪人员13人，与活动负责人保持动态联系，确保报道人亲临现场，做好记录，获得一手资料认真完成稿件写作 5、稿件处理： 部门开会审核各种形式来源的稿件，部门会议通过的稿件上交进行二次审核；关于校自律会的报道稿件需由负责主抓宣扬工作主席团成员，并向指导老师说明，经老师审核后，方可发表或投稿校外媒体；而其它学院在线投稿的稿件则只需由负责主抓宣扬工作的主席团成员审核后，即可发表；不管发表与否，各种稿件都就留底归类存入稿件总薄 6、部门材料整理： 各组两周一次将工作材料与工作开展记录进行整理汇总，后交给负责人；负责人定期向主席团汇报工作，两星期提交一次工作进度

26、表 7、部门特色活动： 开展主题宣扬周活动两周一期，分若干小组，每组负责一期的主题宣扬；形式包含有海报、网络专页；内容是宣扬与高校生相关的学问，如各年级适合考取的证书及其介绍、校外给高校生供应有哪些学习实践窗口、当前社会重要时事学问如猪流感相关学问介绍，这类似于 “百度知道的某个专题学问介绍；并于期末评出“最正确主题宣扬 8、成员管理： 指定人员负责记录部内成员的工作记录和学习状况，用于期末考评；刚好报送办公室本部门成员的变动状况 9、主动协作其他各部门的工作 三、部门纪律 1、严格按规定进行各种稿件、宣扬的审核程序，不得未审核批准私自发表 2、刚好将宣扬资料传至相关部门，刚好发布已审核批准的

27、宣扬资料 3、工作、与会时要佩带校徽，着装整齐，携带笔和笔记本，做好要点记录；不迟到提前10分钟到场、早退、无故缺席 4、认真落实考勤工作，请假人员须按请假手续办理，填写请假条，由部长审批，并交与办公室登记，请假手续才予以正式生效 5、考勤表与各项工作记录表填写完存放到指定位置，并向相关负责人汇报状况 6、根据工作需要购置宣扬用具，做到不影响工作，不奢侈资金；疼惜工具，用量适当，提倡节省；用完后进行清洗，收归管理，便利下次运用 四、其他设想： 以下设想，旨在提高自律会的运行效率，加深自律会在学生工作中的影响 一、项目小组设想 1、活动目的： 培育不同部门成员之间的合作精神，增加了解，关心成员自

28、身实力的培育。另外，做出的模拟项目书也为日后实际活动项目的开展做了重要铺垫。 2、活动方式： 冲破部门界线，分别取各部门12人，组成项目组这就像“挑战杯的小组结构，做模拟项目书可以是现有的项目，也可以是成员创新的项目，进行评比，最终通过PPT的展示决出胜出小组和最正确设想等。 3、案例分析： 以平安学问竞赛为例，来自实践部的成员负责总体的项目策划；来自宣扬部的成员负责提交具体的宣扬手段、制作宣扬海报与网页等的模板和宣扬标语主要宣扬词；来自办公室的成员负责各种资料的收集整理、组内分工与会议的记录等；来自网科部的成员负责PPT的制作和宣扬网页制作；来自公关部的成员负责提交联络沟通外部组织的方案与项

29、目实施过程突发交涉问题的解决方法；来自治保部的成员负责设想项目实施过程可能出现的问题，并提出解决方案。 二、参观校史展览馆设想 1、活动目的： 我校的校史展览馆已于这学期开放，需要学生预约参观。了解学校的历史能加深学生对母校的感情，能加强自律会成员服务学校、服务同学的信念，有助于成员经后主动投入工作。 2、活动方式： 以部门为单位，向校史展览馆提出预约，组织参观校史展览馆。确保每位成员到场。 三、校内问卷调查设想 1、活动目的： 自律会有联系学校与同学的纽带作用，加强与学校其他组织的联系。该活动将关心同学向校方、向各社团反映同学们的需求。 2、活动方式： 1、面对全校、全会，做大型问卷调查发问

30、卷调查表、网站专设窗口，调查同学们盼望学校增加活动或改善的地方可以是校内生活方面，也可以是与教学相关的 2、可集中活动于某个月，并在自律会网站长期设置特地窗口 3、自律会成员将收集到问卷调查进行整理、归集同类要求，并做出排名，觉察重点问题，做出调查报告。 4、经主席团会议探讨后，向学校相关部门、向相关社团反映状况 四、图文联展设想 1、活动目的： 虽然当前信息来源特殊多，但是许多同学们很少主动关切时事。通过图文联展的方式，为同学们供应一个窗口，让同学样不经意间了解更多学问。 2、活动方式： 收集当前时事等方面内容，配以图片，以系列海报长廊的形式，进行不定期的进行为期12周的联展活动 3、案例分

31、析： 以当前猪流感危害为例，就猪流感的相关学问，特别是预防学问，通过图片和文字的形式，将海报长廊置于同学易见到的如各食堂前，以到达普及学问的目的。 以上就是本人对校自律会工作的部分设想，有不合理之处，还望包涵。 感谢评委们对本文的阅读。 第三篇：社团竞选演讲稿 各位同学大家中午好,我是来自江汉高校校内人才社的*,很兴奋能够与大家在此时有着美丽的会面。下面请允许我介绍我们校内人才社这个有爱的family.之所以说校内人才社是一个有爱的大家庭，是因为校内人才社是社会与高校之间构建的桥梁，对外，社团成员是学校的代表，我们与各种各样的企业单位合作，能恳切地为在校学生服务；对内，社团和谐友爱、互助团结的

32、精神将是成员收获的宝贵财宝。我们江汉高校校内人才社力求为社团成员和江高校子缔造一个自我腾飞的平台。也正是因此，而被授予2023年“十佳优秀社团荣誉称号以及校内基金其次名的好成果。 而在为大家讲解我们校内人才社之前，请允许我给各位公布一些数据。在找兼职上，从性别来看，分别有69.4%的男生，45.2%的女生自己找寻兼职，38.8%的男生，25.5%的女生通过熟人找寻兼职，22.9%的男生，27.5%的女生通过中介机构找寻兼职，还有部分同学通过广告找寻兼职。调查还觉察，80%以上的同学认为学校特殊有必要成立特地的兼职指导机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的平安。这就是起初我们校内人才社于202

33、3成立的最最根本的缘由。校内人才社是一个经学校批准，有正规组织和管理机构的学生团体。目前，它隶属于江汉高校人文学院，是一个具有相当规模的学生团体。校内人才社旨在关心就学有经济困难的同学和想熬炼社会实践实力的同学找寻和供应相关兼职和就业岗位。这一过程中，本社将对用人单位进行深化了解，以保证学生利益。同时不向同学收取任何中介信息费用，切实做到为同学服务的宗旨。校内人才社秉持“服务同学，熬炼自我，激情工作，享受生活的宗旨，为全部在校学生打造绿色的勤工俭学通道.校内人才社成立的初衷是组织有需求的学生开展勤工助学，是深化高校改革的一项重要内容，不仅有利于我们德、智、体全面进展，提高我们的社会实践实力，而

34、且是对宽阔学生，特别是对家庭经济困难学生安心完成学业的有效资助的方法。在校期间利用业余时间或假期开展的与专业学习相结合的并获得相应酬劳的科技服务、文化服务和其他劳动服务，都属我们社团的勤工助学范畴。是社团适应国家提出的自主就业这项政策的表达。 校内人才社因为其特殊的公益性质，在为学生服务的过程中，是不会向学生索取任何钱财做为活动经费的，所以我们的经费是向商家寻求赞助来解决相关活动的经费问题。 我们社团更多的偏向服务类,主要功能是服务全校学生、服务自我,在就业工作与学生中搭建桥梁,通过活动的开展供应信息和培训，提高学生的就业创业实力、职业规划实力。也在适应和追随当今我们国家提倡的自主就业这项政策

35、。特色活动的形式可以有邀请专业人士举办讲座；邀请大四或者已经工作的学长与大 一、大二的同学进行沟通，举办阅历沙龙，谈谈他们的职业规划，求职阅历等等；举办竞赛类活动如求职简历制作大赛。在每学期前期开展在校生求职意向调查等为社团服务供应信息支撑。此外，社团应重视发挥心理导向作用，关心学生以正确、主动的心态面对职业生涯，可通过社团组织心理测评、心理讲座等活动。同时会实行无领导小组探讨活动以训练会员在面试中需要的反应技巧和实力,也会定期实行会员大会定时放一些关于兼职的视频给你们，让你们了解更多兼职信息;并且每学期我们社团都会举办大型假期聘请会，并和多家公司美特斯邦威、鸿星尔克、肯德基、华美、沃尔玛等保

36、持长期合作关系。本校仅有校内人才社举办此类大型活动。干事能从聘请活动中得到熬炼，会员也能获得绿色平安的兼职信息。社团供应的兼职类型有家教、服务行业类等等，针对会员不同的需要制定活动规划。历年来，社团的固定活动有五一聘请会，暑假聘请会、十一聘请会、寒假聘请会，此外还有会员活动回访和回馈活动以及兼职阅历沟通会以及符合社团特色的讲座。一度本社会员到达1000多人，我们社团以丰富的社团特色活动打出社团的品牌和影响力。 校内人才社组织干事学习面试应聘等技巧，关注干事情商、人际关系沟通的实力培育，通过社团内部成员的学习沟通，让盼望提高自我的同学加快实现目标的脚步。本社重视与其他社团的沟通、联谊活动，让社团

37、成员体验到不同社团的特色与气氛，扩展自己的视野与人际。除此之外，社团筹备中的“兼职超市这一理念将实如今校学生求职方式的突破。 接着介绍一下我们部门的主要干事.这是我们人才社社长xxx,这是文化策略部部长,再是市场部部长孙宗华,宣扬部部长,人力资源部部长朱文江.秘书部部长xxx.再简洁介绍一下各部门的职责.文化策略部：运用已有资源，兼任与社团特色相符的活动策划与品牌推广策划。关心学生解决生活和思想上的困难，在缓解经济困难的基础上着重培育综合素养，使之树立自信、独立、自强的人生信条。务必通过各种方式提高人才社品牌活动的影响力。具体职能为各大活动的主要策划及工作支配，同时可向其他部门请求关心。 市场

38、部：整体来说负责对校外兼职的开拓以及负责勤工助学服务中心的对外联络工作 宣扬部：负责人才社校内与校外的宣扬，扩大影响力。负责勤工助学信息以及聘请信息的发布。利用海报，横幅，展板，网络等多种形式来充分人才社，同时把握校内对勤工的正确言论导向。 人力资源部：负责监督社团各个职能部门员工的日常事务、负责拟定完善中心规章制度。负责勤工助学学生资料的管理，建立并编制勤工兼职人才库并做好对人才库的管理主要用于特招某些方面有特长的学生进入组织工作运用；考核中心员工的工作，根据应聘者与公司单位的需求供应服务。并且对离岗后总结用人单位的看法，解决好存在的各种问题。根据本部门的工作制度参与各部门的例会考勤工作中。

39、 秘书部：管理社团行政工作，包括文书档案和财务管理工作，社团各项公文函件、请示、报告、邀请等的撰写以及资料保存，审查中心的内部会议记录文件并做好分类以作为期末人事考评与嘉奖支配的根据，关心组织自强社策划中心各项活动和沟通中心内外关系，教室与活动场地的申请布置与器材的借用登记工作。 我们社团向外进行顺畅，对内干事各项工作合理支配，有序进行，都得益于社团的规章制社团规章制度：本社团制度适用全部社员，不分职务、级别。 一：社团实行个人听从组织、少数听从多数,实行民主集中制.二: 社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.三: 社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周

40、期为一年.四:对不执行社团的决议,不主动参加社团的活动和做有损社团形象等干脆或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应依据社团管理方法来执行.五:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及一般社员的选拔、嘉奖和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.六:全部社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作状况,财务状况.七:理事会、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.同时我们社团会有每周规划，每周日都会有干事例会来支配这一周的活动。主要由社长和部长来给各部门干事支配工作，同时也会对相对大的活动进行总结，如让干事提出对会员大会的看法建议或感受，又如近期我们各干事都在忙无

41、领导小组探讨活动的事情，各个部门分工明确，有序进行着。 在各项活动中我们社团都特殊有阅历也举办的特殊胜利，如2023年12月实行的寒假聘请会上几大公司的主管亲自面试兼职学生的活动更是火爆，有万人空巷的盛况。2023年4月，“社团嘉年华展台前吸引了大批同学来现场参与测试玩耍互动2023年5月，肯德基三家门店主管包括汉阳区总经理前来学校亲自聘请面试；面试过程主要是让学生们能够提前感受到职场面试的过程，在激烈竞争的现代社会中，拥有确定的社会阅历是很重要的，使在校学生足不出校就能体验到职场竞争的压力。2023年6月暑假聘请会，肯德基，沃尔玛，可口可乐、武汉天冰，华美食品等公司前来现场聘请为许多暑假勤工

42、俭学的学子供应了更多更平安的就职方向与选择。并且，我们还在接着，从未停止。 但这些过去的辉煌并不会使我们停止前进的脚步，我们社团会保持创新的精神，不断的为大家开展好玩且有意义的活动。很自信的说，我们校内人才社在江汉高校确定是有着核心竞争力的社团。这一点可以从两个方面看出。从资源和实力上分析：首先社团始终有联络合作的企业单位，作为曾经挂靠于资助管理中心的社团，人才社的资源多样性和丰富性是同类社团无法比拟的。同时社团内部资源包括规章制度，品牌特性。其次本社团实力方面不够专业，但视察学校的其他同类社团，实力培育方面在很短时间内能够通过自我提升使其能望其项背。再通过举办活动和实践熬炼塑造成员的专业性。

43、从竞争力上分析：通过上述资源和实力分析，本社团相对于其他同类社团的优势是资源，是多样且丰富的信息资源。其次可开发的竞争力是开展多样且专业的特色活动。劣势是专业实力不强。 而在今后，我们会在活动中加强成员培训，提高社团整体专业化水平，例如像职业生涯进展与规划、求职技巧、职场礼仪等。在不久之后，我们会接连推出各种我们社团的特色活动,如无领导小组探讨，模拟聘请会等，信任通过这些活动会让大家在今后的求职中能够有更多的自信与把握。 这，就是我们的校内人才社，一个有爱的大家庭，一个为大家供应绿色平安的兼职信息的大家庭，一个服务全校同学的大家庭。在这里，我诚心的盼望大家关注我们江汉高校校内人才社，见证我们的

44、成长，我们在这里等着你。我今日的演讲就到这里，感谢大家！ 第四篇：社团竞选演讲稿 敬重的各位领导、老师，尊敬的同学们: 大家下午好 我是来自水院的张旭。今日我要竞选的职务是团工委副书记。下面请允许我简洁地介绍一下自己。我是一个有着很强上进心的人，凡事不做则已，做则确定要做好。工作中我尽职尽责，任劳任怨，正直严谨，力求完备。在担当团工委办公室副主任的同时，还担当着科技协会外联部部长，土木112班班长等数职。 进入高校的这一年半里，我成长了很多。最为重要的是我明白了责任心是做好一切的前提。在这里，团工委给与我机会，让我能用自己的责任心去踏实的为同学们做些事，我是幸运的，因为这份责任，我结识了很多共

45、同为一个目标奋斗的同伴，因此倍感珍惜；挚友社教会了我管理电子屏、制作报纸，责任到人是一种制度，我是幸运的，因为这份责任，我懂得了面对困难和孤独的坚持，因此特别感谢；并且，在设计091，我甘愿付出，这个大家庭的温和让我不畏惧困难，维护这样的温和是我的责任，因为每个人都是那样和善和真诚，无疑，我是幸运的，因为这份责任，我能够始终学习、思索、实践，并且始终成长着。 此刻站在这里，又看到台下许多熟识的面孔，也多了更多充溢盼望的眼神，不禁想到这几年在社团大家庭中的点点滴滴：还记得在献血车旁，老会长前后奔忙，汇聚爱心的血液一滴滴流淌；还记得暑期实践在内蒙古草原上，遇到的高校生村官，竟是我们可爱的学长，三五年时间，见证一方沃土安康，我们都曾向往；还记得名家论坛上，我们的漫画家与嘉宾同持画像，连夜来的勾画着色，回头想想也不那么漫长；还记得男生楼下、操场上，我们高呼峰云精神，永不相忘，尽管楼上不少哥们起哄、鼓掌。 经过近两年在团工委的工作实践，我成长了很多。从一个茫然但又新颖的中学毕业生到如今的办公室副主任，一路走来，不断增加的是自信与成熟，不减的是热忱与责任。最为重要的是我明白了责任心是做好一切的前提。在这里，团工委给与我机会，让我能用