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1、2023年拓展训练培训师培训的工作总结 第一篇：2023年拓展训练培训师培训的工作总结 2023年拓展训练培训师培训的工作总结 作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我细致的视察学员的行为，细致的去体会学员的心理转变，在阅历了许多队伍之后，总有一些相同的事情发生，启发我的思索。 在空中抓杠这个拓展项目完成之后，我会问那些胜利抓住的学员一个问题-假如再给你一次机会，你会不会要求教练把杠的距离再调远一些？幸运的是我全部的学员都给我一个确定的回答。我想，从他们的回答来看，人是宠爱变更的。 同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题-假如这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住？多数的回答是“我能
2、 可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢？我得到多数的回答就是因为环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧变更的。 假如说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都充溢着这两种冲突冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。 人在工作中是一个从起先的簇新感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有激情的状态，因为都不宠爱“一成不变的工作状态。所以寻求“变更是一种必定的心理。但是当“变更这真的出现的时候，我们却往往又不太宠爱变更。以为那有一种让我们担忧的“不确定感。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就表达出人对变更的看法和反映-不同的
3、人会面对这种不确定感是有不同的反应的。比方在空中抓杠这个项目中，有的人坚决的不上，用“害怕来作为一种理由，那可以说这类人是坚决拒绝变更的人。那些选择上的人也可以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即使他知道平安带会保证他的平安，这是纯粹的对环境变更的恐惊，过分的担忧不良的后果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的可能，这类人的内心中有一种消极思索的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是平安，而是结果，他们担忧的是自己抓不到，他们不害怕7米的高度，他们内心是特殊想抓住，只是这种动机太强，他们对自己说确定要抓住，而假如抓不住的话那则意味
4、这对自己的否认，有时他们会要求教练把距离调近些来确保自己有更大把握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个共同点就是，他们都害怕面对失败，而且他们都无法接受自己的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不行及的距离，但是是需要通过努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入全部的留意力去关注目标，投入全部的力气去抓住目标。跃出去而没有抓住的人主要是因为这一点而没有胜利的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完全投入，内心的害怕没有完全的克服；有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时思索的是怎样能抓住目标，而不
5、是怎样的让自己不掉下去。 所以拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，考察人的反应。所以人在活动中的看法同样的可以迁移到面对真实的工作环境的看法。面对不确定性，有的人是躲避不确定性，有的人是在应付不确定性，有的人则是去消退不确定性。不同的看法的背后其实是一种不同思维方式的表达-消极或者主动的思维方式。而对于那些思维主动的人来说，拓展活动会更加将强他们的信念和实力；而对于其他人来说，拓展活动则是一种熬炼的机会，尤其是在自己亲身阅历之后和队友及教练在一起的共享总结，会让其更深刻的意识到自己需要变更加强的方面，从而提高个人的素养实力。而对于企业来说，员工实力的提升是企业进展壮大的一个必不行少的条件
6、，通过拓展活动的提升，为企业的加速前进供应一份助力和更强的推动力。再加上拓展活动中其他团队项目的协作，加强团队的沟通和协作实力，为企业的全速前进供应更完好的动力。 其次篇：拓展培训师训练 拓展培训师训练营 培训对象：HR人员，企业内部讲师,培训公司讲师、及有志于培训行业进展的人员，体格健康，主动上进乐观者 详询扣扣 玖叁零陆壹柒肆捌壹 课程背景： 您还在为了争夺一个客户而与其他的拓展同行打价格战吗？价格战的结局如何？ 两败俱伤？还是三败俱伤？ 培训公司为了争夺客户而牺牲利润，导致机构的生存成为恶性循环：机构无法投入资金进行研发创新及教练团队的培育，单纯地去仿照或聘请兼职教练，搞得形似神不似！而
7、最终的受害者却是客户方：白白的投入了资金而得不到最好的培训效果保障，员工参与拓展仅仅只是玩耍与活动，团队精神与凝合力也只是停留在“讲讲而已的层面上，难以在工作中进行成果转换！ 而单次聘请的兼职教练有多少会为了一次的培训而花时间与精力去研讨客户的培训需求与现状，他们做完培训后又如何能为企业的后续跟进与成果转换负责任？ 拓展训练的需求是巨大的！这个不容置疑。 作为培训机构，我们如何打造具有战斗力和一样价值观的教练团队？ 作为个人，您是否渴望成为一名优秀的体验式培训教练？ 作为企业内训师，如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，节省培训本钱？ 课程目标： 1驾驭全新拓展教练团队构建理念与模式；
8、 2驾驭成人学习的理论、特点和规律。 3能够独立策划、设计和准备培训课程，提高体验式培训的实力、完善课程内容。 4驾驭专业体验式培训的操作流程。 5关心企业内训师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。 6驾驭实施培训时必备的技能与技巧。 7驾驭拓展培训师语言组织与讲台呈现技巧。 课程收益： 音乐在拓展中运用的方法和技巧、并且学会如何运用音乐来提升培训的效果，渲染气氛，关心学员快乐学习，提升学习效率； 如何拥有健康的身体和充分的生命力的方法，并了解您的心智和身体的关系，关心您消退压力和惊慌的心情，让您成为一个身心健康的人； 如何建立良好人际关系的方法和技巧，塑造您的胜利特性，培育您的人格特
9、质，让您成为一个受欢迎、有魅力的人； 时间管理的方法和技巧，让您的时间变的更富有，同时教您如何把时间转化为金钱的方法，关心花更少的时间赚更多的钱；您将克服公众演讲的恐惊心理，学会如何开场白、如何设计演讲稿、如何设计结束语，如何到达演说目的的公众演讲技巧和方法，关心您成为一个优秀的演说家和培训师； 提升口才的方法和技巧，让您提升口才和表达实力，成为语惊四座、魅力四射的人； 打造卓越团队的理念和方法，同时学会提升团队的凝合力的方法和策略，教您如何提升领导力，关心您成为卓越的团队领导人； 课程内容： 模块一：拓展项目规划与共享要点 1 拓展行业进展与趋势 2 成人学习的特点及影响因素 3 破冰、热身
10、、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作 4 陆地部分拓展项目操作与共享要点、思路方向 5 水上部分拓展项目操作与共享要点、思路方向 6 高空部分拓展项目平安操作与共享要点、思路方向 7 野战项目平安操作与共享要点、思路方向 模块二：拓展培训课程方案的设计 1.如何做好需求分析 2.如何策划特性化课程方案 3.如何做好培训后的跟进与服务 模块三：拓展平安学问及常见创伤处理 模块四：拓展培训师呈现训练 1.对拓展培训师的相识 2.拓展培训师的角色定位 3.拓展培训师的工作技能 4.拓展培训师的职业进展之路 5.拓展培训师的呈现技巧训练 1语言修炼 2目光训练 3肢体训练 第三篇：拓展培训师 鲁拓研训
11、营-山东拓展培训师的黄埔军校 其次届拓展培训师认证班招生简章 1、为什么要成为拓展培训师 拓展培训师，一个国内日渐火热却照旧紧缺的职业!据不完全统计，09年，仅山东地区就有1500多家企业8万多人参加户外拓展培训，而这个数字仍在以每年20%的速度高速递增，更是让众多企业越来越对公司员工的团队意识、抗压实力等亲热关注，对拓展培训的需求日渐剧烈。然而，目前国内培训师数量明显供不应求，华东地区作为国内人口最为密集的地区之一，拓展培训师更是严峻紧缺。供不应求，培训师薪资自然一路水涨船高，单就目前山东市场而言，一名初级培训师日薪不低于400元，中级培训师日薪不低于600元，高级培训师日薪最高可达1万元！
12、 2、行业前景： 不需要你有很高的学历，因为至今没有任何一所高等院校开设对口院系！甚至不需要你有工作阅历，因为这个行业需要的是没有条框痕迹的你！更不需要你有困难的社会关系，因为这个行业从来看重的只是实力！ 3、报名条件： 满意以下要求之一： 本科学历含同等学历及在读学历1年以上专/兼职工作阅历； 大专学历含同等学历及在读学历2年以上专/兼职工作阅历； 中学学历，具备良好素养和户外活动阅历。 口齿清晰、仪表端庄、无恐高症、心脏病、高血压等不相宜户外运动的疾病。报名须持以下证件： 本人身份证原件及复印件； 本人最高学历证书及复印件； 本人2寸免冠彩色蓝底照片电子版。 4、关于证书: CETTIC职
13、业培训证书由中国就业培训技术指导中心颁发。中国就业培训技术指导中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。1、证书类型 拓展培训师初级、中级、高级体验式培训师初级、中级、高级CS培训师初级、中级、高级 2、证书查询 本证书序列号为唯一编码。有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务网 xiexiebang 。3、培训受益 炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会 培训师专业技能培训+外展类素养实力培育=双重提升 人力资源与社会保障部+拓展培训认证委员会=双重认证 职业培训是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导
14、中心China Employment Training Technical Instruction Center，简称CETTIC面对全国开展的试验性、示范性的培训工作，旨在针对新职业、新学问、新技术、新技能等内容开展培训，提升岗位技能，增加就业实力，探究职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业。人力资源和社会保障部办公厅2023年特地发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、以及新职业、新学问、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发C
15、ETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。 证书的颁发和运用由中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心说明。 6、为什么选择我们 我们可以在最短时间内让你成为一名拓展教练，我们可以为你供应就业的平台，优秀学员可签约山东省内至少三地拓展公司，满实习期日薪不低于400元。 第四篇：上海拓展训练培训师路建亭 姓名:路建亭 职位：体验式培训师 职业背景： 上海北极星拓展机构高级培训师，2023年进入山东省柔道队，柔道一级运动员，国家级裁判员，目前是国内最年轻的国家级裁判员，2023年进入山东体育学院就读运动训练
16、专业。2023年进入山东体育局训练中心青少年科，2023年进入上海体育学院体育教化训练学院，师从国家女子拳击队主教练王连方教授，硕士学历，同时，从事体验式培训师。专业资格： “柔道国家一级运动员，“国家级柔道裁判，“国家一级社会体育指导员“中国登山协会“ 培训案例举例： 鲍尔，飞利浦 上海体育学院科技园 太平保险、世界时装、红星美凯龙、国宾医疗、BP液化气、马勒技术、联合汽车电子、山特维克、百安居、中国石化、惠中华臣、上海航天、中建八局、棕榈园林、雷允上、将来宽带、我爱我家、回天胶业、镜泰电子、赛捷市场、蒂森克虏伯、太平洋百货、招商证券、中科院光机所、亿道电子、上海理工科技园、上海财经高校MP
17、A、同济高校MBA、交大昂立。培训风格： 不局限于单纯讲授理论学问，对学员进行正确的引导，与学员共同共享，运用丰富的理论学问和体验的培训方式使学员将培训与工作、学习、生活相结合。对于团队管理，提高团队斗志有独到见解。 第五篇：如何选择拓展培训师 如何选择拓展培训师？ 首先说明我是在明阳天下拓展从事拓展培训师的，我知道想找一个好得拓展培训公司得看他的教练，教练是不是他们这个公司得全职教练还是兼职的，还有他们给你们支配的项目，是否具有培训意思的项目，比方比较经典的背摔、电网、孤岛求生、抓杠、断桥一些经典的项目，而不是只带你们玩一些玩耍。还有他们公司得营业执照是否有拓展训练这一项。这是多数企业在开展
18、拓展训练之前首要考虑的一个微小环节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝合力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信念树立、员工忠诚度提升等等； 选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司举荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司举荐的各个拓展老师授课阅历、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。 一方面，我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解举荐的拓
19、展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课阅历。 明阳天下拓展在过去十几年为企业实施拓展训练服务过程中觉察，合作过的近千次拓展训练培训老师中，一些授课阅历丰富的老师，各自有独特的授课特点和培训特色，这样一当客户提出培训目的和培训效果的时候，我们就能比较针对性的举荐适合各个公司企业团队拓展训练的培训老师。 在此，明阳天下拓展悉数概况，一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师，主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评共享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评共享，同时在整个培训活动中，关心协作主训老师共同合作完成一天的拓展训练。 本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处