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1、2023年图书借阅管理暂行规定 第一篇：图书借阅管理暂行规定 图书借阅管理暂行规定 为营造深厚的读书气氛，激发职工读书的热忱，充分利用党员活动室新购图书资源，同时使借阅工作能有条不紊地开展，现制定图书借阅管理暂行规定。 一、由人力资源部管理的图书供全体职工借阅。 二、借书时间：每周一、三、五上午10:00-11:00，下 午4:00-5:00。 三、借书数量：每人每次限借2本。 四、借书期限：每本书可借阅10天，如若未阅读完，可续借5天。 五、图书借出时，应当面检查，如觉察破损、污渍等现 象，应马上向工作人员叶水娥说明。如还书时被觉察，由借阅者负责。 六、职工借用图书应妥当保管，倍加疼惜，不得
2、折页、遗失、损坏、撕页、沾污和圈点，如有上述状况将按本册图书原价赔偿。 七、借阅人如若连续三次违背本图书馆借阅规定，则取消其借阅资格。 二一一年八月十日 其次篇：图书借阅管理规定 深圳XXXXXXX有限公司 图书借阅管理规定 文件编号：DZHR0403019 版 次：A 页 次：1/1 实施日期： 1、目的：为营造良好学习气氛，丰富员工业余文化生活，提升员工之整体文化素养，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。 2、范围：公司全体员工。 3、权责：人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。 4、内容： 41 公司全部图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制书目卡供本公司在职员工查阅。 42 每年
3、6月、12月中旬彻底清查一次。 43 公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他 第三篇：图书借阅管理系统 任 务 书 1、课程设计题目 图书借阅管理系统 2、设计任务和内容 一个通用的图书借阅管理系统是图书管理系统的一个子系统，该应用系统应能对图书馆的图书入库、借出、归还进行操作。在图书、读者信息等基础数据的基础上，完成以上的操作。同时能够对图书按出版社、类别进行分类统计，能够统计图书借阅状况状态、读者借阅状况。 本课题任务是开发一个小型通用的图书借阅管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以表达设计过程和设计结果。 3、设计步骤和要求 设计步骤： 首先进行相关资料查阅和学习，了
4、解基本的业务流程和系统数据功能要求。然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段重点是前三个阶段完成设计任务，即系统结构设计需求分析、概念结构设计、规律结构设计、物理结构设计和系统功能设计。 设计要求： 1、撰写课程设计说明书。其要求如下： 1基本要求： 能反映完成了上述设计内容要求。 要求撰写不少于5000个文字20页的文档。 文档中至少要包括：数据流图、数据字典、E-R图、数据库表的具体 说明、系统功能结构图、主要功能模块说明。 课程设计说明书一律用碳素墨水书写，其中用户界面设计可以附界面 的计算机截图或手工绘图。 2文档格式要求遵循数据库原理及应用课程设计大纲上的要求其中，正文部分
5、： 分章、层次等，每一章从新一页起先。 章节支配可如下支配 概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。需求分析：问题陈述、需完成的功能。以数据流图和数据字典表达。 概念结构设计：将上述需求分析的成果抽象为ER模型图。 规律结构设计：把ER模型图转换为关系表；描述每一个基本表关 系。并进行规范化；定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。软件功能设计：画出系统功能结构图，描述每个功能所完成的任务。代码设计和界面设计：给出主要功能的代码并有适当的说明；界面 设计要合理，给出主要界面。 2、一个可运行的图书借阅管理系统原型。根据学分制的实际状况该要求为部分专业学生的要求，其他专业学生为可
6、选要求 老师签名： 第四篇：图书借阅管理规定 深圳xxxxxxx有限公司 图书借阅管理规定 文件编号：dzhr0403019 版 次：a 页 次：1/1 实施日期： 1、目的：为营造良好学习气氛，丰富员工业余文化生活，提升员工之整体文化素养，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。 2、范围：公司全体员工。 3、权责：人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。 4、内容： 41 公司全部图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制书目卡供本公司在职员工查阅。 42 每年6月、12月中旬彻底清查一次。 43 公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他缘由必需借阅者则通过正常借阅程序且当天归还
7、。一般书刊、报纸可随便阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。 44 每周三、周六18：3020：30为图书借阅时间。 45 公司全部图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时必需先查览书目卡，做好登记征得图书管理员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过2周，若未能读完需办理续借手续。 46 员工在阅读过程中，应疼惜书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失处3倍以上罚款。 拟文 &nbs p; 审核 核准 第五篇：图书管理借阅制度2023-1-23 公司图书管理借阅制度 一、目的为营造良好学习气氛，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，表达公司
8、价值观和企业文化，特设立图书贮存室。为合理管理图书借阅工作，提高图书利用率，特制定此管理规定。 二、范围：行业相关、专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、平安管理、精益管理、修养礼仪、期刊、光盘等各类资料。 三、权责 人事部：负责公司图书的日常管理与维护。 四、内容 1、图书选购 1.1 董事长干脆支配选购。 1.2 各部门根据工作需求，提出请示，由部门负责人上报给人事部，人事部主管审查通过后，交由董事长批准后方可进行选购。 2、图书入库 2.1图书购回后由管理员进行编号、造册、入库，编号规则依据入库日期依次进行。 2.2新购图书除按依次编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日
9、期、购置日期、金额以及其它有关资料具体登记于图书登记册。 2.3每批图书登记入库后刚好完成有关存书量、累积的统计。 2.4以图书登记册形式建立最新图书书目，以备查阅。 2.5管理员应刚好发布新书书目，便于员工借阅。 3、图书借阅 3.1借阅范围：本公司员工、与公司业务相关的顾问、合作伙伴等。 3.2借阅时间：每周三、四，下午13:00-15:00。 3.3借阅流程：借书应先查阅图书是否在库，借阅时在管理员处填写好借阅登记本然后向管理员取书，管理员在图书登记册上实时登记借阅记录。 3.4借阅册数和期限：每人每次借阅图书不行超过两册，借阅期限一周。 3.5借阅转借：图书借阅过程中，借阅人不得私自将
10、图书转借他人，如需转借，必需跟管理员办理转借登记。如因任何转借缘由发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人负全部责任。 4、图书归还 4.1到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，续借期为一周，以续借一次为限。 4.2归还流程：借书人归还图书时，在借阅登记本上签字归还，管理员在图书登记册上实时登记归还记录。 4.3遇调离职应将借用图书全部归还，由图书室管理人员确认后方可办理相关调离职手续；未归还图书即离职的员工，从工资中扣除图书金额。 4.4 员工所借图书，如遇盘点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。 5、图书保养 5.1保持书报的整齐、整齐，觉察破损，要刚好装订、裱糊。 5.2
11、按规定做到八防，即防尘、防潮、放光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗。 5.3管理员每月对图书借阅、库存状况作一次统计，并修缮图书。 6、图书清点、剔旧和处理方法 6.1剔旧工作必需有支配、有组织地进行。 6.2剔旧工作必需专人负责，准备剔旧的书刊先广泛征求有关人员的看法，再报相关领导批准后方可执行。 6.3剔旧的具体范围： 1)内容陈旧过时的书刊。 2)长期以来无人问津或很少有人借阅，流通率极低的书刊。 3)复本过多造成积压的书刊。 4)内容重复的图书资料。 5)凡有关部门明文规定或通知，内容出现差异错误的书刊。 6)经过长期借阅周转，残缺不全无法修复的书刊。 6.4凡被剔旧的藏书资料，都应在图
12、书登记表上予以注销，并刚好造好清册，一式两份，一份图书馆留底，一份财务部备案。 6.5对被剔除的书刊可分别实行调拨、交换、削价处理和报废等方法处理。 6.6剔除工作每两年可进行一次，并做好总结工作。 7、报损制度 7.1由于自然灾难等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，请示有关领导，申请报损。 7.2要按规定填写图书、资料减损凭单，并刚好进行账目核算。 8、罚则 8.1员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇盘点期而仍不还者，暂停其借阅资格一个月从本书还清日起先计算。 8.2如图书被撕页、裁剪、遗失以原书标价赔偿；如图书被批改、圈点、画线、折角、涂写等，每项罚款10元。 8.3员工借出图书若遗失或严峻损毁时，借阅者应按照以下方式于一周内办妥赔偿手续： 1借阅者自行购置原版书籍或其更新版，不得以翻版数据或影印版抵偿。 2若损毁套书而无法单本购置，则需购置整套书籍赔偿。 3损坏略微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。 8.4因管理不善造成的损失，由管理员负责，视情节轻重最高按原书标价赔偿。 五、附则 1、本方法未尽事宜随时呈请总裁裁决。 2、本制度自公布之日起执行，原公司制订的有关制度与本制度不一样的以本制度为准。 人事部 二一四年一月二十三日