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1、2023年公司培训心得(精选10篇)公司培训心得(一) 作为一名公司的新人，我有幸参与了公司为我们这些新人预备的能力培训会!通过这次的培训，我在工作方面不仅收获了充分的提升和改良，还认识到了自身在工作和团队方面的很多问题，大大的改良了自己在工作上效率和质量，进一步的提升了自己的能力。 总之，在经受了这次的培训后，我们在整体的上有了很大的改善，变得越来越杰出，越来越像一个真正的、合格的_人!在此，我将自己的培训心得记录如下： 一、学问学习方面 在学问的扩展和学习上，领导为我们预备了丰富且具体的“学问大餐!其中，我们不仅对过去所把握的学问进行了复习，重新认识了基础工作上了要求，此外，还主动的对过去
2、的学问进行了扩展，了解了更多的学问运用! 在复习中，领导具体讲解了工作中的学问，并对我们一些常见的错误进行了分析。对比自己的工作，尽管在基础上我们已经有了肯定阅历，但的确还有很多详情上没有遵守好的地方。这些也正是我们和老员工之间的差异。 而在能力的扩展的方面，领导反而让我们自己先思索，并给我们指出想法中的问题，一步步扩展，并延长。这让我见识到，即使是最简洁最基础的工作方法，我们都能主动的扩展，发觉出更多的为可能。 二、个人感受 经受了这次的学习，我首先感到的就是对自己的惭愧!学习这门专业这么久，又经受了一段时间的培训和工作，但我却没有发觉，自己即使是在最基础的工作中，都有这么多忽视掉的详情!这
3、是我自身的马虎，是我的散漫和懒散导致了这样的结果。 但真正让我大开眼界的，还是对工作的扩展和延长。我曾以为，我们的工作虽然多样，但其实质上很单一。但如今看来，这都是我个人的想法限制了思想的进展和扩大。在领导的点拨下，我们看到了在简洁的组合和调整下，工作也能呈现出不同的色彩和魅力!而那些，也但正是我们所没有接触到的事情! 三、今后的准备 如今，经受了这次的反，我充分认识到了自己的问题，以及今后进展的方向。作为一名_员工，我应当更多的去思索，更多的去扩展自己的思想!将来，我肯定能在工作中表现的更加杰出! 公司培训心得(二) 11月7日，我有幸参与了公司组织的一次“执行力培训，公司邀请了汇聚控股集团
4、金牌讲师杨学宾授课真正的执行。自从自己担任管理工作几十年来，参与过不少各类培训，但这种师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，的确受益匪浅。本次执行力的学习培训可以说是公司高层管理意识的一次转变，说明了我们公司正朝着现代管理模式转变的开始，也深觉得到自己在方面的平凡和肤浅。 随着社会的进步和企业的兴盛进展，企业越来越看重人才，也便是需要具备创新和产生成果的本事。假如你要在一个企业里占据一席之地，就必需不停的学习来充实自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。 心得体会一、对执行力的理解 字面理解为：执行并完成使命的本事，在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源也是对执行力进行完备的
5、解释。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个缘由： 首先是企业本身的缘由。由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想进展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导安排的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推动。 其次是中低层企业管理人员的本事和看法。在本事上，我信任不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司肯定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响渐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃;还有把本事摆错了方向，提升本事不强的人
6、和拉帮结派。 三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。 心得体会二、怎样提高团队执行力 现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培育下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制，对表达优秀的员工和下属给予嘉奖，并依据实际状况提供肯定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，全心全意为公司工作。 还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人
7、，他的组织本事及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有杰出远见，要明白“身教重于言教。 以前听过余世维的管理经典，关于执行力不佳的8个缘由，可以启发，现摘录如下： 1、管理者没有长抓不懈虎头蛇尾; 2、管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改; 3、制度本身不合理缺少针对性、可行性; 4、执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通; 5、缺少良好的方法不会把工作分解汇总; 6、缺少科学的监督考核机制没人监督， 7、也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态; 8、缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。 心得体会三、结果不是(成果)完成使命 这是我第一次听到这样的说法，的
8、确有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果，通过“执行力的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜爱的是成果。如今有很多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴盛，企业越来越看重人才，也便是具有创新本事和创造结果的本事。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的学问来充实自己的大脑，才能改变自己的看法和思维，才能与企业一道成长。 公司培训心得(三) 刚刚迈出学校大门、走向社会的我，因为缺乏工作阅历，总显得有些不知所措，但我想，加入宝缦是我工作生涯中第一个正确的选择。 找工作的时候
9、，我就告知自己，无论规模大小，我肯定要找一家企业文化是我所认同的公司，因为我坚信：没有共同的信念、共同的目标，就没可能并肩作战。直到我在网上看到宝缦，了解了宝缦的进展史，从一个家庭小作坊进展到拥有六百多人的大中型企业，从批发市场向品牌市场转型，姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时，我就知道，我找到了并肩作战的伙伴。 通过这为期两天的新员工培训，让我进一步了解了宝缦文化并且感受到了宝缦人的和善与魅力。“各位宝缦友爱的伙伴们，大家早上好“好，很好，特别好，大家好才是真的好，耶!伴随着这独具特色、整齐的、富有激情的问候声，我开始了宝缦之旅。 在培训过程中，讲师们用他(她)们的人格
10、魅力感染着在场的每一个人，大家都强烈地鼓掌，主动地协作，争先恐后地参加互动，充分发挥团队精神，以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一起跳的那个手语舞感恩的心吗?以前每每看到有人跳这支舞，都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上，用肢体语言去诠释歌词的内含，感受生命的宏大，体味那种“可以倒，但保持微笑;可以哭，却从不服输的生活看法。这于我来说，是异样宝贵的。 人最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。树立远大的目标，形成乐观主动的心态，学会换位思索、与人合作，保持激昂的斗志，朝着目标加足马力前进，做最好的自己。不断完善自我，多做为团队加分的事。 来到宝缦，是我正确的选择，我首先感谢自
11、己。我信任，自助者天助。 公司培训心得(四) 这次的培训到如今结束了，我认为我还是有很大的进步的，作为一名员工，我时刻都特别的清晰自己的定位，我还是有许多需要纠正的，这次的培训当中我是不断的提高自己，通过这样的方式，我还是感觉特别到位的，这也让我能够清晰的意识到自己的缺点，过去在工作当中总是没有考虑过这些，经过培训才知道，工作是需要耐烦，专心去做好的，这一点是肯定的，也是接下来要去把工作做的更好。 这次的培训当中讲到了特别多的学问，许多学问都是特别有意义的，在这样的环境下面我也是看到了自身的改变，培训期间不断的提高自己各个方面的能力，做一名优秀的员工，在培训期间，老师耐烦的讲解一些工作当中的事
12、情，我是学习到了许多，许多时候在工作当中学习到的不是全部还有一些是需要自己去钻研的，对于这一点是无毋庸置疑的，用一个合适的状态去搞好本职工作，保持好心态，作为一名员工，这是应当要有的素养，仔细的学习对工作有用的学问，这样一来也是开阔了自己的视野，培训所学到的不是全部，但是这些都是应当要仔细去端正好的心态。 作为一名员工我也不断的填充自己各个方面，相比之下我也不断的做好许多事情，每天的工作我是特别仔细的对待的，但是也有时候会感觉很迷茫，这次的培训让我有了清楚的规划，我特别信任自己是可以仔细做好自己的本职工作的，我信任以后我可以做的更好，让自己得到足够多的提高，来到_这里让我感受到了特别多的的锻炼
13、，让自己在工作当中能够完成的更好，培训讲到了许多，我觉得自己之前还是做的不够好，原来是的可以把工作做的更加细心的，但是还是需要让自己去发挥好的心态，这段时间我也清晰的意识到了这个问题，让我感受深刻的是培训过程当中所听到的，是自己没有接触过的，仿佛就是打开了另一扇窗户，让我对这份工作有了更加深入的理解，对工作有了全新的理解，这让我可以更好的投入接下来的工作，我对自己也是特别有信念的，当然也要感谢这次的培训，特别的有意义，不断的从中获取阅历，获取学问。 这次短短几天的培训让我接触到了许多，我也特别的感谢，能够在这个过程当中有这样的改变，感谢公司的培育。 公司培训心得(五) 我是来自办公室的新员工，
14、很高兴有机会能够在这里和大家沟通培训的心得体会。五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 二、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，领导就向
15、我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 三、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事锻炼能力、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困
16、难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创造出无愧于自己、无愧于公司的工作业绩! 公司培训心得(六) 从懵懂的学生转变成公司的职员，这个过程必定像化茧为蝶，一路上充满苦难。但是不英勇前行，我们永久不知道自己能走多远，生活有多精彩。 进入铁塔是特殊幸运的一件事，有些事就是来得这么奇异。在为期一周的培训里，我也有满满的收获。汲取了学问，收获了友情，我想这是青春该有的样子。 第一天新同事相聚到培训地点，大家都稍显生疏。我们来自五湖四海，却又有着一个相同的名字：铁塔人。为了让我们尽快的融入团体，老师对我们进行了分组，
17、并组织了一系列的游戏来拉近我们之间的距离。印象最深刻的是穿绳子游戏。一根长短固定的绳子套成一个圈，用最快的速度穿过20人次。为了提高效率，我们组选择的方案是两个女生背靠背，一次性穿过两个人。经过练习，竞赛都取得了不错的成果。我想铁塔的精神不是只有更快更高更远，更重要的一点是团结协作，共同成长。众人拾柴火焰高，有了默契的协作，我们才能走得更快，铁塔才能飞得更高。 青春不留白。这是第二天的课堂上老师放的一个视频。讲的是一群年轻人通过化妆变成老人，站在镜子前去面对苍老的故事。人生最美妙的是什么?是时光还在，我们未老，全部的幻想都还有光辉。然而当我们已经迟暮，回想起青春，又是一种怎样的心境。人生总是会
18、有遗憾的，但是在这样的青春年华里，为了不在白发苍苍时谈起过去而泪流满面，我们应当努力奋斗，活出自己的精彩。在故事的结尾，有人说徒步旅行的愿望从今日开始而不是明天，而我们也应当把人生把握在自己的手中，英勇追梦。 在此次培训中，我们也了解了铁塔的企业文化，学习了相关的学问技能，如：运营进展、建设维护。同时也讲解了卓越员工的基本素养、与人沟通的技巧、时间的合理支配等等。这些都为我们以后的工作打下了坚实的基础。我们要成为一个优秀员工，不仅需要扎实的专业学问，更重要的是踏实勤恳、喜爱自己的岗位、主动主动、团结共进。 每一个优秀员工都是由青涩渐渐走向成熟的，经过肯定时间的积累，我们才能破茧成蝶，在工作中独
19、当一面，实现自我价值。我信任，越努力，越幸运。专心去拥抱铁塔，喜爱生活，让我们的青春更加绚烂精彩。 公司培训心得(七) 20_年5月9日14日，参与了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景似乎还历历在目。六天的课程支配紧凑而有序，内容丰富、形式敏捷，每一个人都很激昂，我们呼喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。 谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种提高自身修养的培训，始终就渴望能有这么一个机会让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的方式。 培训结束后，让我受益匪浅，感
20、受也许多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是： 要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要，想出解决方法并实施，不达目的，永不放弃。 有责任意识。责任有三大标准： 1、坚守承诺：做人要老实守信，一诺千金，做事要尽职尽责; 2、结果导向：无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程同样重要。过程是结果走向胜利的桥梁，没有做好过程，就无法获得好的结果; 3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上;在面对批判和指责时，我们要摆正心态，虚心接受。 “责任创精品，诚信筑丰碑，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才
21、是最重要的。因此我们应当从以下几个方面改良，从而提高执行力： 1、不断学习，提高个人素养和管理水平; 2、加强部门沟通互动，集体协作能力，形成一个主动向上，和谐共处具有战斗能力的团队。 仔细第一、聪慧第二。集体确定的事情，必需不折不扣的执行!执行的过程中仔细第一，聪慧第二!我对此的认识是：集体确定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“智慧的最高点决策，应当马上去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就需要我们仔细的对待，准时的通过集体的智慧去修正。而不是以下两种状况：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去执行;因为时间是珍贵的，将来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执行的过程中擅自
22、调整方向;这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，假如是错了那么带来的灾难将会是巨大的。 公司培训心得(八) 20_年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索，领悟到一点点心得体会： 一、人生感悟篇 1、 投入;何为投入，我在听常老师讲课时留意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有转变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入，但我从
23、常老师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的。还要延长为心神、思维投入，做事要思索，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以表达。 2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求 我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。 3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等沟通的心，“海纳百川、有容乃大，只有放下才能进步! 4、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能
24、上，假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。 二、企业感悟篇 1、 制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我认真思索后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥的，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以转变的是制度而不是人性，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"
25、;汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥的企业管理版嘛。 2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐秘，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。 3、 流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程
26、标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任冗杂多样的工作。 4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识，只有达成共识、大家的方向目标清楚一致，才能拧成一股绳向前冲! 总之，引用常老师的一句话：“人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利，同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利! 公司培训心得(九) 说真的，培训之前，我到分公司报到有15天了。依据公司支配在运发部学习了两
27、周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的学问去开展工作。通过五天的培训，我学到了许多新的学问，懂得了很多做人的道理，也转变了一些原来的观念。这使我找到了新的起跑点，让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。 五天的课程，首先是对公司的讲解，让我们对公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作充满了更多的期盼。然后是对工作中需要用到的网络、基础技能以及专业学问进行了具体的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深入的了解，以便将这些技能很
28、好的运用到今后的工作中。 培训的后三天，基本属于素养拓展类。公司考虑到我们均是应届生，缺乏工作阅历和社会学问，于是聘请了知名的心理咨询师和企业专家为我们授课。 通过新员工职业化培训这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。我们学到了很多初入的珍贵学问，诸如如何完成从学生到职业人的转身、如何树立卓越的工作理念和心态、如何平衡工作与生活之间的关系等。 通过有效沟通技巧与这门课程，我学到了很多沟通的基本技巧，以及工作中如何沉着的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。还认识到了许多我们平常不在意的时间管理问题，比方如何在工作中合理规划工作时间、如何协调好工作的重要性与紧迫性
29、、如何高效的使用有限的时间创造出更高的价值等。 最能激起我们活力的是培训课课间的小游戏，它把我带回了校内时代。我喜爱这种培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐。欢乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了很多年轻人的友情、情感。无论以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自己能有这样的开心经受而荣幸! 五天的培训时间所学到的学问，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢公司给予我这样的一次学习机会，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀! 公司培训心得(十) 刚刚结束了在济南的新员工“洗礼，带着忐忑回到青岛，
30、心里做足了思想预备，预备接受老前辈们的指导。让我没想到的是，迎接我们的是早早的在食堂等着我们的带着一脸和气笑容的前辈，前辈对我们这些小萌新的问题也总是有问必答，不管是方便还是不方便的，都让我们得到了满意的答案，立刻让我有些受宠若惊。看了课表支配，果真，将来的几天都是上课。对于总是期盼惊喜的我来说，心里不免有一些失落，毕竟刚在济南上足了课，可是只是我在青岛上的第一节课就转变了我的想法，让我对接下来的每一节课都充满了期盼。 记得第一节课是讲公司的手册，主要是学习一下我们以后工作中会用到哪些手册，要去哪里查询，了解一下我们公司有哪些部门。原来以为会是一场比较枯燥的课，没想到刚一听完老师的，就让我对课
31、程内容期盼了起来。与初高中刻板的传授不同，山航的培训往往是通过一边提问一边回答的方式，在沟通中增进新员工对课程内容的认识和理解。本来枯燥的课变得津津有味。 给我印象最深的有两门课，一个是陈湘老师给我们上的礼仪课，一个是李梓慧姐姐给我们上的安全课。之所以称陈湘老师为老师是因为她的专业和仔细。课程内容满满“干货，讲课方式创新富有激情，很好的调动了新员工的学习主动性。在听慧姐上课之前，我觉得安全是一个很严厉的话题，尤其想到航空史上发生过的那些事故，让人感觉心里沉甸甸的，但慧姐一开始讲课就让我那根紧绷的弦松了下来，上课这么多的课，感觉她是与学生距离最近的老师。但她也是这些老师里最“严厉的一个：上课前先强调了一遍课堂纪律，明确说了那些能做那些不能做，如今想来，慧姐不愧是负责安全单元的前辈。 在山航经受了这么多天，也接触了不少的前辈和领导，与其说是前辈，他们更像是我们的哥哥姐姐，这似乎是一种山航青岛独有的一种气氛，我遇到的每一个前辈都洋溢着热情，不知不觉就打成了一片，每一个接见我们的领导都没有那种高高在上架子，和气可亲的似乎家中的长辈，山航给我的感觉像是一个大家庭，在这个家里每天都有新的惊喜，让我对在这里的每一天都充满了期盼! 展开剩余欣赏支持本文地址： s:/