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1、2023年大学生在职场中的人际沟通的探讨 第一篇：高校生在职场中的人际沟通的探讨 高校生在职场的人际沟通的探讨 09社工 胡月新 摘要：人际沟通是生活的重要部分，随着时代的进展，人际沟通在各个领域都起着举足轻重的作用，对于即将毕业的高校生来说，更是一门必修课程，通过学习人际沟通的方法，我们才能够应对困难多变的职场世界。本文通过分析高校生在求职过程中以及初入职场的人际沟通的方法和要则，使我们能够游刃有余应对人际沟通障碍，从而到达良好的有效沟通。 关键字：高校生职场人际沟通 一、高校生的范围以及人际沟通的含义 本文所讲的高校生并不是所以在高校就读的学生，而是特指面临毕业找工作的群体，或者是初入企业
2、的高校毕业的人群。他们初涉社会，高校里面的人际交往不同于社会上的，困难程度和多变速度都是出于他们所意料的，所以高校里面所谓纯粹的人际交往和沟通很多已经不适于求职和工作。学习和驾驭新的人际沟通技巧和方法是迫不及待的事情，是高校生在求职和工作过程中的重要法宝，所以相识人际沟通的具体含义是学习的前提条件。一般上，我们所认为的人际沟通是发送者凭借确定的通道或媒介，将信息发送给既定对象，并寻求反馈以到达互相理解的过程，是人们共享信息、思想和感情的过程，不仅包含口头语言和书面语言，也包含形体语言、个人的生活背景等给予信息含义的任何东西。在这一过程中，沟通的双方能够理解彼此的信息，然后再传递新的信息，以到达
3、沟通的目的。 二、高校生在求职过程中的沟通 毕业生求职择业中的信息沟通有本质是信息的传递、理解与反馈，毕业生与用人单位为了达成人职匹配的目的而进行信息传递、说明和反馈的完好过程。包括毕业生求职者信息接收者对聘请单位即信息发出者基本状况及岗位信息的获得，并对所获得的信息进行说明后，毕业生求职者信息接收者又以信息发出者的身份向聘请单位原来的信息发出者发送个人求职材料个人信息如性别、学历、专业、特长、职业实力等；求职被聘请单位接收和解读后，招 聘单位又以信息发出者的身份将信息反馈、传递给发出求职信息的毕业生，即在毕业生与聘请单位的信息沟通中，双方循环往复地扮演着发信者接收者发信者的角色。 在这一过程
4、中，求职者应充分了解用人单位的相关信息，同时还应具备丰富和突出特性的求职资料，这些资料是沟通中讲自己介绍给用人单位的过程，而且这一过程能够有效沟通，是获得面试的胜利机会的前提。因为，大多数状况下，聘请单位为节省人力聘请本钱，往往不干脆面试，而是要求求职者先寄送求职材料，由聘请人员从大量的求职材料中筛选出“人职匹配的求职者材料后再进行面试。而求职者更应当有母的和方向性地选择用人单位以及与个人性格、实力相匹配的职位，那么在求职过程中，与用人单位进行沟通的时候，就会言之有物，而且能够更好地把自己的特长呈现给聘请者。在聘请者接收毕业求职者的信息传递之后，就会有效沟通，能够为企业招揽适合该岗位的人才。
5、在第一步向用人单位传递信息后，面试的过程中，我们毕业求职者更应当留意自己在这个职位的优势，发挥自己的特长，描述自己适合该岗位的理由。特别是要展示符合聘请岗位需求的个人实力，如个人的性格倾向、道德修养、价值观、对企业的感爱好程度以及所具备的相关聘请职位的专业学问、专业技能、科研实力、所取得的成果等，努力使面试沟通的信息内容与聘请方产生更大范围的“共同阅历区，从而较好地为聘请方接收和理解，最终胜利获聘。 作为应聘者，在求职面试过程中，也要细心视察聘请者的言语与非言语信息，通过与用人单位的沟通中，了解到他们的用人要求和所渴望的人才。通过在面试过程中不断驾驭技巧，因为有效的沟通，是双方都能得到所需求的
6、东西。 三、高校生初入职场的沟通技巧 高校生除了装备自己的学问之外，还要适应职场的生活，而真正能够适应职场的生活，首先要有良好的人际关系网络。一般状况下，具有共同的爱好才会有话题吗，才会有更多的交集，要想跟同事处理好关系，首先就是要学会倾听和视察，我们在进入工作的环境中，学会视察每个人的日常行为，了解他们的爱好和性格特点，才能有效地跟他们相处。倾听是一种技巧，不只是听别人怎么说，而是通过听去感受别人的情感、心情。“倾听讲究艺术，首先要有发自内心的真诚看法，所谓“诚于中而“形于外。互相沟通的人是通过对方的肢体语言来 感受认同的，包括和善的面部表情、专注的眼神；包括姿态，比方上身前倾的坐姿是一种表
7、示爱好的姿态。所以初入职场要留意以下几点：；能提出问题，在沟通过程中能够在适当的时候发表自己的看法，提出一些看法；不要突然打断，我们倾听就是要聚精会神地去倾听，而不应在别人说得比较投入的时候去打断；要有回应或反馈，就是要我们讲所听到地真实地表达出来，而且能够顺着别人的意思。 其次，我们照旧需要不断提高管理心情的实力，学会限制自己，因为心情很简洁暴露一个人的弱点，甚至会摧毁一个人，所以无论怎么样，我们就是说关键时候学会忍耐。因为沟通中很多时候我们正确理解别人的意思，但是表现出不同或者反对的看法的时候，不行以由着自己的心情发泄。心情管理是一门情商，因为在这个世界生存，除了智商，情商也是很重要的。管
8、理好自己的心情，也是在塑造自己的道德修养和高尚的品德，这样的人格魅力才能够扩大关系网络，迎来别人的赞许。我们第一次正式进入职场，确定会受到很多不平之事，也会有许多的委屈，但是我们假如能够从自身去熬炼自己，然后收获更多的机会。因为沟通是无处不在，无言的信息传递可以看出一个人的自我程度，很多时候是要放下自我，因为你身处在很困难的关系网络之中，要想能够在这个网络中到达沟通，那么就不要过分地评估自己。学会敬重别人，也要学会敬重自己，才能够爱惜自己，为自己的将来铺好道路。 再次，需要不断的学习看法，你的形象是一个沟通，你给别人的印象也是沟通，所以我们得树立自己特有的品牌形象。虚心好学的看法，说明你是一个
9、勤奋，情愿付出的人，那么别人会更加情愿接纳，接纳之后，沟通就变得更加有利了。无论在哪里，千万不能自视清高，不要不懂装懂，我们始终要秉着“知之为知之，不知为不知，是知也的看法。不断地向别人学习，一方面我们可以加强与同事的沟通，同时见长自己的学问。既然是新人，就有许多值得学习的地方，学会怎么融入这个群体，怎么在这个群体立足，是一门艺术，因此，我们得抱着学习的心态去与人沟通，有利于我们发挥自己的特长，呈现自己。 最终，我们年轻人要有不怕苦，不怕累的精神，当别人需要关心的时候，我们应当伸出手，因为在这一个过程中就会无形建立了良好的沟通。做的事情可能会比较多，但是也要坚持去做，因为你的每一个行为都会在你
10、的职场范围内，把 你主动的信息传递给他人之后，别人就会认可，也就会到达自己的目标。同时，我们很多时候情愿去担当事情，但是我们也会因为我们的学问生疏甚至是马虎大意犯错，这个时候也是要勇于承认错误，并且肯于担当。人与人之间也是一样，有隔阂敢于踏出第一步也是胜利之举。承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：“我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，起先重新思索人生，甚至于我是谁。也就是说我们沟通也是需要不断地反省自身，擅长内省才能发挥人格魅力，赢得人际关系的和谐进展。那么沟通的问题也就不存在了，也就可以在职场上有效沟通。
11、 四、总结 职场的人际沟通是比较困难的，但是我们只要驾驭了一些技巧，也会游刃有余。因为沟通才能让别人了解自己，也能够更加熟识所要相处的人，也所谓知己知彼，才能百战百胜。了解别人，也深刻地相识自己是一个成长的过程，只有这样我们才会消退很多沟通障碍，才能够在职场中找到自己的位置，才可以赢得胜利。高校生在求职过程中需要跟自己沟通，也需要跟用人单位进行沟通，也是一个沟通过程，在这个过程中，高校生能否有效沟通，是进入所期望的企业的关键。而在职场中，能否有效地与同事以及上司或者客户的沟通，是一个成败的关键，很多人就是因为驾驭了方法，才可以有更多的晋升空间。于是，无论我们身处何地，都要学习人际沟通的技巧和方
12、法。 参考文献何春蕾高校毕业生求职过程的有效信息沟通探讨，教化与职业，2023年第35期吴云青职场，如何有效沟通，职场在线，2023年第5期汪连天职场沟通礼仪，礼仪讲堂，2023年第53期陈凤尤职场心理沟通十五条，中国就业，2023年第4期闫鑫栩 新手职场学习内容，中国知网，2023年4月孙燕燕人际信任水平对员工沟通方式以及沟通效果的影响，中国知网，201年4月 其次篇：高校生在知名企业中就业问题 高校生在知名企业中就业问题： 摘要：自1999年高校扩招以来，我国的高等教化进入了空间快速的进展阶段。高校生就业问题日趋严峻，高校生毕业后能否顺当进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注，
13、高校毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，而且干脆影响到我国高等教化的进展，更是关系到我国社会人力资源和经济进展状 况的一件大事。高校生到知名企业就业竞争更加激烈，出现的问题也更多，究其缘由，是由于高校生的就业预期存在着标准偏高、结构失衡、理性程度缺乏；用人单位对高校生的相识存在误区；以及高等教化人才培育存在弊端等缘由综合作用的结果。要解决好高校生就业问题，政府应加大宏观调控力度；高等教化应加快改革与进展的步伐。 关键词：高校生；知名企业；就业问题；对策 古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。精彩而充溢的暑假生活就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶酸甜苦辣咸一应俱全。在每日惊慌而充溢
14、的学习生活中不觉间已经走过了一个月，回首这一个月，最难忘且最有意义的要数社会实践了。我主动响应学校号召，对本地知名企业，例如：南磷集团股份有限公司和龙润集团等进行了调查访问，了解了很多有关高校生就业的状况与问题，心中充溢无限的感慨。 一、高校生在知名企业中就业存在的问题经过调查分析，高校生到知名企业中就业主要存在以下问题： 1.所学专业与用人单位所需人才存在脱节。通过调查，我觉察，好多高校生到知名企业就业存在的最大问题是：所学专业与用人单位所需人才不对口，企业优先考虑的是他们所需的专业，然后再考虑学生综合素养。然而当前，很多高校在专业设置、课程设置及人才培育方面面临的很多问题：首先，一些高校的
15、专业设置过窄过细，导致培育的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设置，人才培育模式不合理，滞后于社会的进展的需求，没有随着社会的进展而调整，教学支配、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培育的毕业生在学问实力，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业冲突，影响了高校生的就业。最终，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短的问题，在确定程度上也影响了高校生的就业。 2.高校生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕的观念对就业
16、选择还有很深的影响力；支配经济时期的“干部意识之上又加上了新经济时代的“白领情结，大都要求去大城市的好单位，影响了高校生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业气氛。社会缺乏创新意识和创新言论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位留意以“物为中心的进展观；缺乏以“人为中心的进展观。许多用人单位都只看到人才运用的短期行为，不愿作长期投资。高校生缺乏创业观和市场化观念，假如换个思维，将开拓就业的崭新天地。 3刚毕业的高校生缺乏必要的实践阅历。由于好多高校生在学校里只顾读“圣贤书，忽视了社会阅历和实践的重要性，导致参加工作时，觉察实际与书本学问脱节，在面对现实困难时感觉无从下手，严峻影响工作的效率
17、与质量。因此，我们在校高校生应主动参加社会实践，在实践中总结阅历教训，以后才能更好投入工作！ 二、高校生到知名企业中就业难的主要缘由 经过调查分析，高校生到知名企业就业难的缘由主要包括以下几方面： 1高校毕业生人数快速增加，待就业高校生群体增大。从到全国的高校毕业生人数由115万增长到630万，翻了六番多，毕业生就业率为70，毕业生就业率为73，毕业生的就业率是726。到了由于受经济危机影响，高校生就业率就更低了。每年净增待就业人数不断增加，高校生求职就业的压力也在逐年增加。 2准备缺乏，生涯模糊。好多在校高校生对于就业还很模糊，好多是等到大三才起先准备，这样没有目标，明显在激烈的就业竞争环境
18、中是处于劣势的。我们每个高校生都应当有危机意识，在进入高校的第一天就有思想准备。一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的提升职业修养初步完成学生到职业者的角色转换。在调查分析中我觉察很多高校生为了能考上高校舍命学习，上了高校就不再认真学习了，对市场转变、社会转变关切度较低，留意力和精力较多的放在学习以外的事情上了。 3高校生盲目择业现象严峻，高校生在预就业阶段，比较迷茫，对就业信念缺乏，在就业区域、就业单位性质、就业岗位选择方面冲突突出，在期望薪酬方面仍高于企业对其预期，同时，社会需求转变，供需结构性冲突增加，“有业不就和“无业可就共存，而且，部分高校生的职业价值观存在问题。 4对
19、学校 老师、家长依靠性强，创建力弱。高校生在就业过程中对学校的老师依靠，盼望老师能够关心他们落实单位，或者是关心他们解决在就业过程中遇到的全部问题，有些时候我们看到人才市场找工作的高校生后面经常有家长陪伴，与用人单位谈话，家长急于先介绍，这种长期以来养成的依靠性，严峻影响了高校生就业意向成交率。近几年，从我国高校生就业状况来看，社会上出 现了越来越多的失业高校生，亦出现“毕业就失业的现象，这是社会竞争之趋势，有其存在的客观缘由，但最主要的缘由是其主观缘由：学生综合实力素养不符合社会需要、就业创业实力薄弱、不能很好的适应当今社会进展的需要。作为学校的教化工作者，要培育和提高高校生的就业创业实力，
20、在群众化教化背景下，培育学生成为“宽口径、厚基础、高素养、强实力高素养复合型人才的需要。 5.高等教化的有效供应缺乏与结构性失衡，高等教化质量难以保障。我国高等教化存在的问题已经不再是简洁扩大供应的问题，而是如何扩大有效供应的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调整某种商品的供求平衡，而在高等教化市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性冲突，其缘由在于供应主要由政府限制。政府垄断高等教化造成“市场失灵与结构失衡，高等教化的个人投资回报率没有到达均衡点，私人高等教化投资收益率过高，致使高等教化有效供应缺乏，高校生内在质量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是高校生就业难的根本缘由。 三、高
21、校生到知名企业就业对策的思索要想解决到知名企业就业难的问题，只靠我们高校生的努力还不够，这是国家、社会、学校和我们自己共同的责任！ 1.政府：创建良好的就业创业环境。首先，政府应加快经济进展，为高校毕业生就业创建良好的宏观环境。其次，政府需接着重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性。同时供应实惠政策，激励高校毕业生到农村和西部地区就业，激励自主创业。高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会 2高校：教化教学改革刻不待时。 (1)毕业生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标记。教化部每年公布的各大高校就
22、业率必定给学校施以压力和动力，学校只顾教化不管就业就行不通。 (2)学校教化与市场需求、职业实力之缝谁来填?目前状况下高校得担此大任，高校教学改革与社会进展、国家建设需要紧密结合专业设置、课程结构要满意市场所需，加大社会急需专业的招生数量，限制长线专业的进展规模。 (3)进展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习结合起来。真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作川。 (4)自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，给高校生就业指导工作提出了更高的要求
23、，授之以鱼，不如授之以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第一本护照是创业实力。重视对高校生开展创业教化并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教化的一个趋势。对毕业生自主创业政策、自主创业的可能性和素养要求、实施途径及进展趋势等的探讨，对毕业生自主创业的引导等也是高校应加强探讨的课题。 3用人单位：主动完善用人制度。首先，用人单位要树立科学的人才观。变更唯阅历论、唯学历论，摒弃用人卑视，激励人人都作奉献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、进展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，依据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。 4高校生
24、自身：主动适应就业需要。首先，努力提升自身的综合素养，包括素养与实力。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的进展及人类的文明融为一体的品德，崇尚真善美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构有确定的科学文化素养，具有创新精神，有良好的心理素养，能视转变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，以及对生活充溢期望和热忱。除素养外，还需要留意实力的培育，实力是一个人素养的外在表现，是在社会中干脆产生作用的那部分内容，当前社会高校生必需尽可能培育自己处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事
25、物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。其次，加强社会实践。我们高校生要充分利用假期主动参加社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力积累工作阅历。最终正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实根据市场实际状况更新观念转换思路。到最适合自己的岗位上工作，而不应过于关注工资水平与地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。 通过暑假社会实践，我感到自己学的东西还太少，真正运用到社会实践中还存在很多问题。作为高校生，我们应感到自己的责任重大，更应当意识到就业的困难。所以我们应当在今后更加努力学习，不断成才，主动担负起历史给予我们的使命，我们
26、再也没有理由去怨天尤人，我们要珍惜我们已经拥有的一切。作为在校高校生，就业是我们即将面对的问题，从如今起我们就要找准自己的位置，激发对生活的热忱，要把学习和成才当作头等大事，主动利用社会实践这个平台，发扬开拓创新、不断进取的精神。在学习和实践中不断成长，用我们所学的理论学问到实践中检验，展示出新世纪高校生的风采，为以后祖国建设奉献自己的青春和力气！ 第三篇：高校生在国防教化中的作用 高校生在国防教化中的作用 全民国防教化是国家教化事业的组成部分，是一项巨大的社会工程。而当代高校生是有活力、有前途的一代，是祖国的栋梁，是祖国的盼望。“国家兴亡，匹夫有责，高校生历来都比较关切国家政治，有着较强的国
27、防意识。在今日这个信息时代，高校生更是国家这个“大家的顶梁柱。 一、对高校学生进行国防教化的重要性和必要性 1、对高校生进行国防教化是加强国防后备力气建设的一项重要措施 综观当今世界，一方面，国际形势总体趋向缓和，和平与进展尽管是时代的主题，但近年来，国际形势发生了重大的转变,世界多级化趋势在曲折中进展，单级与多级的冲突、称霸与反称霸的斗争将成为相当长的一个时期内国际斗争的焦点。同时由于经济全球化趋势不断加快，在推动生产力进展的同时也大大的加剧了世界的进展不平衡的冲突，而一个进展很不平衡的世界是不行能长期清静的。另一方面，以高科技为标记的国际军事竞争愈演愈烈，以信息化军事建设为显著特征的新军事
28、变革如火如荼，全球化军事战略调整深化进行，世界军事力气对比出现严峻失衡，一些国家和地区的领土、民族和宗教冲突激化。由此导致的局部斗争、武装冲突此起彼伏，恐怖主义危害加剧。 将来斗争是高度如今化的军事技术和武器装备的角逐，但归根到底，人是斗争输赢确实定性因素，高科技斗争需要大批既有报国之志又有专业技能的国防后备人才。国家根据战略格局的转变、军事领域里的深刻变革、我国新的社会环境及其给我军建设和事业带来的机遇 和挑战，始终把我国国防后备力气放在特别突出的位置并赐予高度的重视。高校生是国防后备力气的高层次人才，其数量、质量、结构在后备力气中居于重要的地位，进行国防教化可以培育高校生的大国防观念，关心
29、高校生在和平环境中继承中华民族的尚武精神，保持居安思危的醒悟头脑，学习和驾驭确定的军事学问和技能，使高校生成为一支真正国防后备力气的生力军。 2、高校生进行国防教化是高校教化，特别是素养教化的重要组成部分，是国家兴盛、民族兴盛的需要。 国际范围内的竞争日趋激烈，焦点是民族素养的竞争，即高素养人才的竞争。当代高校生是国家建设者和接班人，他们不仅要有良好的专业学问和技能，更要有全面的综合素养，包括一些军事科技学问与技术，组织管理学问和才能等，以适应高新技术的进展和国防建设现代化的需要，高校作为人才的培育基地，在全面推动素养教化中开展国防教化更具有特殊意义。 实施素养教化就是培育学生良好的思想道德素
30、养、宽厚的科学文化学问和创新实力，健康的体魄和心理素养，以及正确审美情趣和审美实力。当代青年学生，生气勃勃，充溢活力，思想敏锐，勤于思索，是祖国的将来和盼望。但是长期的和平环境使他们的国防观念淡薄，优越的生活条件使他们缺乏吃苦耐劳的精神，生活中的一帆风顺和倍受关爱，使他们对困难和挫折的承受实力降低。学生通过进行国防教化，特别是军训，不仅可以学习到基本的军事学问和技能，还可以学习到人民军队艰苦奋斗，吃苦耐劳，爱国奉献、勇于牺牲，勇敢坚韧，坚韧不拔的优良传统。这些都特别有利于学生树立共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观、发扬爱国主义、集体主义、和革命英雄主义；有利于培育学生爱国献身，无私奉献
31、，主动进取，奋勉向上的高尚情操；有利于学生学习高科技学问，增加国防观念，开拓视野，改善学问结构，活跃思维方式；有利于磨练学生的意志品质，培育艰苦奋斗，吃苦耐劳的精神，增加战胜困难的信念和志气；有利于学生组织性、纪律性的提高和身体素养的增加，从而为将来建设祖国，保卫祖国打下坚实的基础。因此，学生接受国防教化作为一种特殊教化形式，在全面推动素养教方面，具有其它教化形式不行替代的作用。 二、高校国防教化的现状及改良方法 1高校国防教化的现状 国防教化既是国家提高全民素养的重要工作，又是国防建设的基础工作，尤其是近几年来，党和政府对高校生的国防教化的力度进一步加大，但高校国防教化现状也令人担忧。例如：
32、有些高校在新生进校时象征性的进行几天军事训练，军训中重要一环实弹射击打靶也会因为场地条件所限等缘由而推延或干脆省略；有些高校未开设相应课时的国防教化理论课程。分析其缘由一是缺乏相关专业老师；是外聘教授、专家需要确定课酬等劳务费，由于经费惊慌造成此事不了了之；三是根本未将国防教化理论课程纳入教学支配，也就更谈不上进行国防理论学问传授了。 造成如此现状，究其缘由主要是我国高校国防教化还未完全形成体系。2加强和改良国防教化的具体措施 我国国防教化从起先到如今已初步形成规模，从立法到建立体制，参军事目标，施训模式，经费保障，教化队伍带教学大纲，军事训练和学籍管理等方向，需要进一步的改良，建立相关的评估
33、体系，通过高校教学评估，将国防教化纳入评估体系，实行相关军事教化比武、展评等途径，主动的争取形成一个系统工程，确保国防教化真正落到实处。 以军事理论教化为主要的内容的国防教化能培育和提高高校生国家平安意识、国家主权意识、国家利益意识，既是国防教化的必定要求，也是国家给予新时期高等教化的任务。目前我国各大高校的国防教化课程是大二开设的军事理论课为主体,同时辅以各种不同类型国防教化讲座和国防活动,组织各种国防协会等等。以及通过创作各种历史题材的文学作品等一系列的宣扬作品以及革命胜地和英雄人物对宽阔的学生进行教化。这些在很大程度上推动了学生国防教化工作的开展。 2 1完善军事理论的主要内容和教学目标
34、，建立和健全军事教学机构，大力推动军事课课程建设。 组织学习好中国国防、军事思想、世界军事、军事高技术等理论，激励高校生明确国防动员和武装力气建设的内容与要求，增加依法建设国防的观念；激励高校生明确我军的性质、任务和军队建设的指导思想，树立科学的斗争关和方法论；激励高校生正确分析我国的周边环境，增加国家的平安意识；激励高校生明确高技术对现代斗争的影 响，树立“科学技术是第一生产力的观点，激发学习科学技术的热忱；激励高校生明确科技与斗争的关系，树立为国防建设服务的思想。2 2以军事理论为主，以广泛的爱国主义教化活动为辅。 爱国主义教化,爱国主义是国防教化开展的“土壤,否则国防教化成为无水之源,无
35、本之木。以重大节日、纪念日等为契机，以提高学生思想道德素养为目的是我校进行爱国主义教化的主体。进行中华民族优秀传统文化教化，通过创作各种历史题材的文学作品、影视片和戏剧使蕴含着崇高的民族精神、民族气节和优良道德，这笔丰厚的文化遗产作为进行爱国主义教化的宝贵资源。 进行中国国情的教化，关心学生系统地了解我国各方面的历史与现状，了解我国现代化建设的目标、步骤和宏伟前景，增加使命感和社会责任感。组织学生社会实践团队，或深化企业基层，或远行到西部农村，以经济、文化、环境等多方面作为切入点开展理论宣扬、挂职熬炼、法制宣扬等形式多样的社会实践活动，既培育高校生服务社会的意识又关心学生了解中国国情。 2 3
36、深化和提高了思想相识，使高等院校加强对学生军训工作的组织领导，增加做好学生军训工作的使命感和责任感。在高等学校和高级中学开展学生军训，是为国防的军队建设培育造就大批高素养后备兵的重要措施。高等学校和高级中学要把学生军训工作列入议事日程统筹支配，要加强军事老师队伍和军事教化学科建设，改良军事教学手段；完善军事训练与教学设施，提高军训质量。健全工作机构，明确学生军训工作职责和任务；科学制定规划，有支配的抓好学生军训 普及工作。 24强化教学业务培训，加强一般高等学校军事老师队伍建设 建设一支政治强、业务精、素养高的专兼结合的军事老师队伍，是搞好军事理论课教学和军事技能训练的重要保证。建立高等学校军
37、事老师学习培训制度，开拓军事老师选拔、培育新途径。培育一批专职和兼职军事老师，尽快解决高等学校军事老师缺乏；择优选配好军事老师，抓好培育、管理的考核工作，逐步建立一支水平较高、数量上能满意教学要求的军事老师队伍 25落实保障措施，确保学生军训工作顺当开展；严格训练，严格要求，保证工作高质量、高标准完成。 各级政府及教化行政部门和军事部门要重视学生军训基地建设，充分利用部队训练机构和民兵训练基地保障学生军事技能的训练。并筹集资金，加大投入，对现有的训练基地进行改建，完善配套设施，增大承训容量，提高保障实力，尽快建成一批设施配套、保障功能齐全的学生军训基地。不仅如此，在训练中，坚持贯彻从严、从难、
38、从实战需要动身的训练原则，要求每个学生做到言行举止军人化，内务卫生标准化，操作训练规范化，教化秩序正常化，每日生活制度化。 国防教化是一种全民教化,对作为将来祖国栋梁的在校高校生来说更是一门必修课。而国防教化工作的好坏也与学生工作有着亲热关系，我们应大力促进国防教化工作的开展,使其对学生工作起到一个主动促进作用，为国家和人民培育出更多的栋梁之材。为正确引导学生的行为，保证高校局面的稳定，促进高校长足进展打下坚实的基础。 第四篇：一名高校生在银行工作8年的职场感悟 一名高校生在银行工作8年的职场感悟 在其他地方看到的，共享给大家。 说起这个话题，很多人确定要笑了，才8年的时间，还敢妄谈感悟？但是
39、我还是把自己这些年的一些阅历写出来做个总结，所谓感我之所敢，悟我之所悟吧，顺便也给某美女送个人情。我是一个地道的北方人，但我偏就不是很宠爱北方，并无偏见，特性使然，小时候就对日出江花红似火，春来江水绿如蓝的江南充溢神往，高校在华北读了4年金融，即将毕业的一场变故变更了我的人生轨迹，顿悟人生竟如此多的不确定，也曾因此消沉过，也曾懊丧的想回家躲避，但是想到人生苦短，想到自己的那么多幻想还没有起先，还是毅然的一个人来到了江南一城市，这无疑是个充溢朝气和活力的城市，但对于我来说更是个生疏的城市，在这个城市里我没有一个相识的人，错过了求职时机的我孤独的身影多数次的出如今各个人才市场和各个公司面试。最终机
40、缘巧合我进了一家国有商业银行，而如今回首却是8年前的事情了，唉，时间荏苒。 下面进入正题: 1、锐气小挫 刚刚参加工作的人大多对工作充溢了无限的向往和憧憬，我也不例外，想象着自己最终拥有了一个可以展示才华实力的舞台，想象着自己最终可以真正的依靠自己去生活了，特殊兴奋，在想象中来到了某某支行，当时我所工作的支行里正规高校生是少之又少，但我始终警告自己切不行自大，不行年轻气盛，对于初参加工作的人来说，全部的人都是我的师父，其实银行里的东西很简洁，我刚起先在支行学习会计，虽然师父不是很宠爱教，但是经不住我刨根问底，还是学到了银行很多入门的学问。但那时的我是典型的北方人性格，内方外更方，不懂妥协，年轻
41、气盛，当时对一领导做事方式很不满足，并且以北方人的方式显露了出来，结果 3个月之后行里营业网点增加，我被派往一个储蓄所当上了一个储蓄员，而这一做就是6个月。这6个月的工作对于一个刚刚参加工作的高校生来说真的不啻于苦痛的熬煎，刚起先 还天真的以为很快就可以有人来接任了，但是随着时间的推移，眼看着同时参加工作的其他人都起先了特殊有利于以后进展的职位，而我，一天又一天的还在储蓄所里一张一张的数着别人的钱，却没有来自上面的任何工作可能调动的消息，却虽说劳动分工不同，但储蓄工作那是如今有自动柜员机都可以完成的工作啊。但是懊丧归懊丧，我知道在没有任何方法没有任何熟人的状况下只能忍气吞声的兢兢业业的把手头的
42、工作做好对我来说就是最好的选择，我很清楚当时假如工作上出了过失那对我来说更是致命的，我可是在实习期啊。后来想想一些为人处事的书上讲的夹着尾巴做人还是有些道理的，最至少在你还不具备和别人博弈的实力的时候千万不要去自取其辱。而我，经过了这6个月的煎熬，在以后的工作中再没有犯傻顶撞过上级了。 2、那扇门 上帝给你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去找寻。在我在储蓄所苦苦煎熬的日子里，其实也在苦苦的找寻另外那一扇门。那时我每天除了做好手头的工作外，每天想的就是如何能够让自己脱离这个令人窒息的环境，如何能够让上级赏识呢？有人说是金子总会发光的，我决不信任，我信任的就是要把自己的
43、实力和才华靠自己的努力去展示给上级才能获得以后职场的晋升，当然那不是宠爱炫耀的爱出风头，而是适当的展示自我。当时我列举了自己的一些可以改善的地方，比方方言，我们北方人到南方来方言真的很要命，起先的差不多一年时间基本听不懂，而我想要融入最最至少的是要能在开会时能够不要让领导为了你一个人而讲一般话。比方业务技能，算盘以前基本没有接触过，点钞也很慢。比方英语，当时本地外资企业快速增加，对员工外语的需求特殊多，以后确定会用到，这个也是我的一个优势，我可是大二就以优秀的成果过的6级，告诫自己千万不能丢掉。明确了这几点后我就快速的起先行动，每天准时上下班，6个月从来没有迟到早退过，到了宿舍后就努力的练习算
44、盘和点钞，学习英语，在单位里练习汉字输入和英文输入，上班时和储户及同事学习请教当地方言。就这样边工作边等待机会。最终一次行里组织一线上的全部员工参加技能测试，鉴于我上岗时间不久，建议我不要参加了，因为通过率要上报分行的，我哪里肯放过这个机会，剧烈要求参加，当时主要也想这样加深会计处的领导对我的印象，于是我每天下班后就到行里机房去刻苦练习，后来参加测试后我顺当的通过了，这以后储蓄会计处的领导经常拿我做例子来指责很多工作很久还不能合格的员工，而语言关也逐步攻克 了，开会时的方言渐渐的都可以听懂了。后来又一个转机是当时人民银行组织金融英语认证考试，因为是比较实务的，很多中外资银行都很重视并组织员工了
45、参加这次考试，我们行里也很认真重视这次考试，当时我们分行总共十几个人到省里去参加考试，我一听又是一个机会抓紧报了名，接下来准备的日子是枯燥而又充溢了，最终在考场上我考出了当年寥寥的几个A级90分100分，而分行其他参加考试的人除了两个牵强合特殊，其他人大多放弃或者没有通过。这令行里有关领导脸上很有光彩。而接下来的一次银行里长跑竞赛活动中，我更是在50多人的选手中一路领先，一举夺魁。我从高校起先就养成了熬炼身体的好习惯，直到工作之初的几年还始终不间断，从今我的知名度快速上升。挚友对我说你要获得别人的敬重最干脆的方法是在竞赛中战胜他，其实还是很有些道理的。应当说这些时候我的知名度已经很高了，基本上
46、行里人都知道有个北方小伙子很能干，但这些并不能使我工作有变更，而真正的促使我离开了储蓄的冰冷的柜台的是新的行长上任后要组织的一次高校生谈话，接到通知后我知道这可能是我少有的可以和行里最大的领导干脆沟通、并且干脆表现我的想法的机会了，于是细心设想以至夜不能眠，在下来的十几个人的高校生座谈会上几乎变成了我一个人演讲的讲台这里表示下愧疚，被我剥夺了机会的同事们，行长对我的想法看法特殊赞许，并且时常提出些问题，我都留神谨慎理好思路做了回答。会后的一个星期，行里下来通知，调我到国际业务部工作。最终我依靠自己的努力完成了工作调动，胜利的喜悦让我特殊的欢乐，而这其中还有很多促成的因素我也不再细叙，这段阅历让
47、我明白了一个道理，耐得住孤独才有可能胜利。其实人生就像走山路，前面会有上坡、会有下坡、会有平路、会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛，而戏剧性的却是回过头来看我在储蓄的半年苦痛的日子里却恰恰是我感觉特殊充溢无虑的日子，那时远离酒桌，远离消遣，不需应酬，不需陪笑，但是作为一个男人，我知道无忧无虑的日子不属于自己，我必需要向前走，即使会摔得体无完肤；还有就是，机会总是青睐那些有准备的人！ 3、那些快乐的日子 人生总会有一段日子，不管你做什么事情都会很快乐，我在国际业务部的日子就是特殊的快乐的，同事们都比较好相处，上班时间正常化了，而我，经过以前的6个月的煎熬，就更珍惜眼前的来之不易的机会，虽然那时业务特殊的多，但是我从来就是干起活来舍命三郎的那种，苦活累活重活加班我都抢着做，大家对我也很好，所以特殊得心应手，我深知服务就 是银行的根本，但要服务好光靠微笑是不行的，上了岗位，你就要努力成为那个岗位的专家，要为客户供应专业服务，那样你的被替代本钱才会很高。所以我潜心学习，努力工作，那时国际业务部的大部分人员都还比较冷漠的时候我的看法是最好的，接听询问电话大多是我来回答，用来熬炼自己。由于推断清晰，加上本身金融专业出身视野广袤一些不好意思，不虚心了，客户比较认同我的工作，而那时国际业务正在成为这个外向型经济重镇中各家银行日益重视的业