《2023年学校宿管工作总结（大全五篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年学校宿管工作总结（大全五篇）.docx（57页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年学校宿管工作总结（大全五篇） 第一篇：学校宿管工作总结 学校宿管工作总结 总结是把确定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，因此我们要做好归纳，写好总结。那么总结有什么格式呢？以下是我整理的学校宿管工作总结，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 学校宿管工作总结1 学年下学期的工作即将结束，回顾本学期我们校宿管部的成长历程，既有值得我们高傲的方面和胜利的阅历，也有许多缺乏的方面和失败的教训。本学期伊始，我们校宿管部就拟定了本学期的工作支配。在学工处、校团委的领导下，我们部门的工作很快地步入正轨，并依据本学期
2、的工作支配有条不紊地开展了各项工作。 我部与校女生部，心协在音乐广场举办了一场庆“三八节的综艺活动，活动以学问问答、歌舞、表演相结合，我们部也别出心裁的推出了一个“寝室风采展节目，通过四个女生精彩的表现，呈现了当代高校生的寝室文明，更教化了大家要珍惜寝室间这份难得的友谊。整个活动总体来说进展都很顺当，各个节目都到达了预期的效果。 我部与校生活部联合进行“学生生活问卷调查。旨在倾听同学们对校宿管方面的看法和建议，使我们的工作能够有的放矢。更好的为同学服务。调查结果报告已刊登在第四十九期学生会工作简报上.我们起先了全校卫生普查工作，尽管同学们有些对此有疑议，但它确实有助于高校生良好的生活，学习习惯
3、的养成，提升江财寝室整体精神风貌。它一方面有助于我们了解全校宿舍的整体状况，另一方面也可以刚好觉察学生宿舍存在的一些平安隐患，从而即时得到解决。为规范全校卫生普查工作，我们特地印发了卫生评分标准，特地制作了检查表和工作证。对于每次暴露出来的全校卫生最差寝室，我们进行了全校通报并将通报结果送达各学院分团委和在全校各楼栋张贴。 但由于检查队伍过于浩大，检查人员来自各个学院因此不规范，不客观公正的因素时有发生，在同学中间造成了不好的影响，签于此种状况并征求同学们的看法。我们将校卫生普查改为校卫生抽查。每星期抽查栋楼进行抽查，原则上一个星期将全校楼栋抽查一遍，检查时间为：，我们学校实行夏令时之后，我们
4、又将这一时间改为：。为一步规范检查工作，尽量作到客观、公允、公正，我们从各学院抽调了优秀的检查人员来开展这项工作。我们对检查人员还进行了特地培训，统一了卫生检查标准和要求。这项工作我们将进行到停课前一周。 为协作学校对学生提出的“三自要求，即自我管理、自我服务、自我监督。并本着服务同学的目的，我们成立了高校生“三自宿舍管理委员会，旨在探究学生宿舍自我管理的新模式。高校生“三自宿舍管理委员会由学工处，校团委领导，校宿管部牵头，各院宿管部共同参与的组织，其基本动作模式是：全校学生宿舍以楼栋为单位划分，各楼栋设楼长，成立楼栋管理委员会。楼栋管理委员会原则上由该楼栋中住宿人数较多的学院来主导成立，其下
5、设信息员和委员或者层长，信息员每周向校宿管部汇报一周来的楼栋信息，由我们汇总后报学工处，实现学校与学生之间信息的对称，并作为一条信息渠道保存下来。 我们在学工处会议室召开了第一次全校楼栋管理委员会工作会议，就委员会成立以来的工作状况进行了沟通。学工处主管领导卢建华处长也出席此次会议并且对我们的工作提出了具体要求，概括起来说为“一个主线，两个亮点，三项建设即以“以人为本，服务为先，培育学生成长、成才。两个亮点即学生精神风貌展示点，校内文化新的增长点。三项建设即队伍建设，制度建设，寝室文明文化建设。卢处长的工作指导进一步为我们指明白工作思路和方向，我们将认真总结和汲取，使我们的工作能卓有成效的开展
6、。 我们将在学工处会议室召开楼栋管理委员会其次次会议，我们将就委员会成立以来的工作做以总结，并针对这个组织的动作模型和体系进行座谈，为下学期的工作积累阅历。 在金融学院网络部的关心下我们建立了部门网页。这里有最新的信息发布，这里有心与心的沟通，我们有部门简介、状况概述、信息动态、楼栋信息反馈、留言板。欢迎点击、关注、留言，让我们携手来共建奇妙家园。 我们推出了“春天的衣食住行对一些生活方面出现的问题给同学们提个醒，使同学们在我们学校渡过一个快乐的的春天。 校宿管部情愿以一颗诚意，一份责任，无限服务与江财学子共建温馨家园。 学校宿管工作总结2 XX学年下学期的工作即将结束，回顾本学期我们校宿管部
7、的成长历程，既有值得我们高傲的方面和胜利的阅历，也有许多缺乏的方面和失败的教训。 本学期伊始，我们校宿管部就拟定了本学期的工作支配。在学工处、校团委的领导下，我们部门的工作很快地步入正轨，并依据本学期的工作支配有条不紊地开展了各项工作。 XX月XX号我部与校女生部，心协在音乐广场举办了一场庆“三八节的综艺活动，活动以学问问答、歌舞、表演相结合，我们部也别出心裁的推出了一个“寝室风采展节目，通过四个女生精彩的表现，呈现了当代高校生的寝室文明，更教化了大家要珍惜寝室间这份难得的友谊。整个活动总体来说进展都很顺当，各个节目都到达了预期的效果。 XX月，我部与校生活部联合进行“学生生活问卷调查。旨在倾
8、听同学们对校宿管方面的看法和建议，使我们的工作能够有的放矢。更好的为同学服务。调查结果报告已刊登在第四十九期学生会工作简报上.XX月XX日，我们起先了全校卫生普查工作，尽管同学们有些对此有疑议，但它确实有助于高校生良好的生活，学习习惯的养成，提升江财寝室整体精神风貌。它一方面有助于我们了解全校宿舍的整体状况，另一方面也可以刚好觉察学生宿舍存在的一些平安隐患，从而即时得到解决。为规范全校卫生普查工作，我们特地印发了卫生评分标准，特地制作了检查表和工作证。对于每次暴露出来的全校卫生最差寝室，我们进行了全校通报并将通报结果送达各学院分团委和在全校各楼栋张贴。 但由于检查队伍过于浩大，检查人员来自各个
9、学院因此不规范，不客观公正的因素时有发生，在同学中间造成了不好的影响，签于此种状况并征求同学们的看法。我们将校卫生普查改为校卫生抽查。每星期抽查栋楼进行抽查，原则上一个星期将全校楼栋抽查一遍，检查时间为：，我们学校实行夏令时之后，我们又将这一时间改为：。为一步规范检查工作，尽量作到客观、公允、公正，我们从各学院抽调了优秀的检查人员来开展这项工作。我们对检查人员还进行了特地培训，统一了卫生检查标准和要求。这项工作我们将进行到停课前一周。 为协作学校对学生提出的“三自要求，即自我管理、自我服务、自我监督。并本着服务同学的目的，我们成立了高校生“三自宿舍管理委员会，旨在探究学生宿舍自我管理的新模式。
10、高校生“三自宿舍管理委员会由学工处，校团委领导，校宿管部牵头，各院宿管部共同参与的组织，其基本动作模式是：全校学生宿舍以楼栋为单位划分，各楼栋设楼长，成立楼栋管理委员会。楼栋管理委员会原则上由该楼栋中住宿人数较多的学院来主导成立，其下设信息员和委员或者层长，信息员每周向校宿管部汇报一周来的楼栋信息，由我们汇总后报学工处，实现学校与学生之间信息的对称，并作为一条信息渠道保存下来。 XX月XX日下午：我们在学工处会议室召开了第一次全校楼栋管理委员会工作会议，就委员会成立以来的工作状况进行了沟通。学工处主管领导卢建华处长也出席此次会议并且对我们的工作提出了具体要求，概括起来说为“一个主线，两个亮点，
11、三项建设即以“以人为本，服务为先，培育学生成长、成才。两个亮点即学生精神风貌展示点，校内文化新的增长点。三项建设即队伍建设，制度建设，寝室文明文化建设。卢处长的工作指导进一步为我们指明白工作思路和方向，我们将认真总结和汲取，使我们的工作能卓有成效的开展。 XX月XX日下午：我们将在学工处会议室召开楼栋管理委员会其次次会议，我们将就委员会成立以来的工作做以总结，并针对这个组织的动作模型和体系进行座谈，为下学期的工作积累阅历。 XX月中旬在金融学院网络部的关心下我们建立了部门网页。这里有最新的信息发布，这里有心与心的沟通，我们有部门简介、状况概述、信息动态、楼栋信息反馈、留言板。欢迎点击、关注、留
12、言，让我们携手来共建奇妙家园。 XX月XX日我们推出了“春天的衣食住行对一些生活方面出现的问题给同学们提个醒，使同学们在我们学校渡过一个快乐的的春天。 校宿管部情愿以一颗诚意，一份责任，无限服务与江财学子共建温馨家园。 学校宿管工作总结3 高校生宿舍是高校生之家，是学生学习、生活、休息的场所，是提高学生思想素养的阵地。为打造学生宿舍标准化，维护宿舍楼学生的正常生活秩序，给学生创建一个优良的学习、生活环境和健康向上的精神家园，宿舍管理区成立了“自管委。“自管委是由学生工作干部和管理老师参与指导的高校生自律组织。我们以“自我管理、自我服务，自我教化为口号，一心一意为同学服务。进入高校，我很荣幸被二
13、幢的社区管理老师评为五楼的楼层长，成为自管委成员之一。 两年来，自己学到了许多学问，也积累了一些实践阅历和处事实力。被老师选入自管委，就意识到自己的责任，严格要求自己，做好自己份内的事情。两年的时间即将结束，但管理难度不小。我们自管委在宿舍管理老师的指导下，在宽阔同学的支持下，以创建“健康、卫生、舒适、文明的宿舍环境为目标，不断务实进取，开拓创新，还是取得了可喜可贺的成果。在为期两年的工作中，有好的地方，也有缺乏之处，以下是我对这两年工作的一个总结。 一、务实工作 1、卫生检查方面：作为五楼的楼层长，我不定期的抽查本楼寝室的卫生。对清扫的洁净的宿舍赐予表扬，对清扫不认真的宿舍指出她们的缺乏之处
14、。将我们五楼整体打造成一个洁净、舒适的家园。 2、平安工作方面：认真宣扬防盗、防火和平安用电的相关学问，加强同学们的平安意识，并加大对私拉电线和db现象的检查力度。在大一下学期，我们全体自管委在老师的指导下，主动协作学校在宿舍区进行的“消防平安学问演练并参加了学校组织的“宿舍消防学问竞赛等。 3、寝室夜访方面：利用下晚自习后和熄灯前的时间，深化寝室，与同学们沟通沟通。帮她们解决她们在生活和学习方面遇到的困扰，并毫无保存的跟她们共享我的生活、学习阅历。 4、各种学问宣扬方面：到每个宿舍宣扬艾滋病的相关学问，让同学们正确的相识艾滋病的传播途径;由于近期我市缺水严峻，我们自管委到各个宿舍号召大家一起
15、节省用水;我们每个学期对各个宿舍进行一至两次的防骗学问宣扬等。 5、开会方面：我们自管委实行不定期开会，刚好总结工作、布置任务，确定优点，指出缺乏，明确今后工作重点，提高自管委工作水平，加强我们的团结意识。 二、创新活动 1、省级标准化公寓 省级标准化宿舍评估期间，全体自管委成员在老师的领导下主动协作做好了迎接准备。同时，各个宿舍也极力的协作我们的工作，宿舍的美化绿化和宿舍制度文化都做到了位，为学校评估胜利奉献了应尽的一份力。 2、文明宿舍、优秀宿舍评比 为了使同学们养成良好的生活习惯，我校制定了优秀宿舍和文明宿舍的评定。每个宿舍都创先争优，宿舍内务卫生在确定程度上得到提高。 3、宿舍才艺大赛
16、 在这个活动中，我们自管委到各个宿舍大力宣扬，激励她们发挥自己的优势，调动各宿舍成员的参赛主动性，为我们二幢争取荣誉。 4、开放的活动室 我们二幢四楼大厅是一个开放的活动室，在那里我们可以下象棋、围棋、玻璃跳子棋等等，享受惊慌学习之余的放松。最宝贵的是我们可以在那里看新闻，了解一些课本里没有的学问和国家时事等。 在过去的工作当中，即有值得我们高傲的方面和胜利的阅历，同样也存在着一些缺乏之处和要改良的地方。 一、待改良的地方 1、防火、防盗方面还存在疏漏和隐患。 2、就五楼而言，曾出现了人不在宿舍，水开着的奢侈现象。 3、在卫生方面，部分宿舍未到达标准。 4、在宿舍区防震方面的学问未得到大力宣扬
17、。 二、今后的工作支配 1、进一步加大防火、防盗、防震的宣扬力度，刚好觉察问题、解决问题，努力消退一切平安隐患。 2、加强自管委的团队建设，并改良工作方式，把宿舍管理和宿舍文明结合起来，提高同学们的综合素养。 3、举办的社区活动，丰富同学们的生活，提高同学们的自方法识和平安意识。 在今后的工作中，我信任我们自管委会更加认真、努力，发扬吃苦耐劳、甘于奉献的精神，更好的为老师和同学服务!与我们二幢的全体舍员和老师一起共创平安、文明、和谐的学习生活环境。 学校宿管工作总结4 本人在校长领导下，一个学期里认真学习，通过学习使自己的政治理论水平有较大提高，思想上受到了深刻的教化，增加了学习和实践的自觉性
18、。工作中敬重领导，听从组织支配，团结同志，酷爱本质工作，遵纪遵守法律，廉洁自律。较好地完成了学校支配的任务。汇报如下。 1、坚持不定期对学生寝室进行平安防火检查，确保学生公寓平安。 学生公寓平安防火工作特别重要，在逐步完善各种平安防火规章制度的同时摸索出规律性时间，重点关注。如从11月后天气变冷，在这些重点时间段经常深化到学生寝室并主动进行防火、平安检查，觉察担忧全隐患刚好订正。 2、坚持每天检查寝室卫生，确保学生寝室洁净卫生。 为了培育学生良好卫生习惯，保证寝室洁净整齐，做到经常检查，检查过程中，对表现较差的寝室，通报指责，并对该寝室进行思想教化工作直到该寝室的学生相识错误改正自新。 3、坚
19、持每天检查寝室纪律，确保学生就寝纪律。 为了使每位同学养成良好作息时间习惯，确保同学晚上就寝平安，严格查寝。 4、充分发挥寝室长的作用，做到每月跟寝室进步行一次沟通，共同抓好学生寝室工作。 总结和回顾过去的一个学期，感到工作很充溢。今后我将本着“与时俱进的精神，接着保持昂扬的精神状态和饱满的热忱，努力为学生做好服务工作，认真探讨学生公寓管理工作。使学生公寓管理工作不断趋向科学化、规范化、人文化。 学校宿管工作总结5 寄宿制学校就是为学生供应饮食和居处条件的学校，目的在于为外出打工或双职工这类因工作缘由无暇照看孩子的家长们解除后顾之忧。大致可以分为：教学、活动、饮食、住宿四个部分，在学生住宿这一
20、部分，除了需要比较完善的硬件设施作为优质生活的保障外，更需要优质的服务让家长们放心，让孩子们住的舒心。优质的服务从何而来，这就得依靠规范而科学的管理。 我校是一所全封闭的以寄宿学生为主的私立小学，住校生人数约占全校学生的90%。寄宿制既是学校办学的一个优势，也是学校生存与进展的一个关键所在。所以，寄宿制里生活部管理的优劣，对整个学校的进展起着特别重大的影响。下边就我对_学校生活部的管理谈谈自己的一些体会。 一、组织健全，领导有方，为工作的顺当开展供应了有力保证 学校有一个擅长学习、勇于改革、务实创新、作风民主的“四好领导班子，成立了下属德育处的生活部，并从生活老师中选聘工作责任心强、业务素养好
21、的生活老师担当生活部主任。由于学校规模较大，为了把管理工作做的更细，生活部还实行分楼层管理，由每层楼的生活老师内部举荐一位工作实力较为精彩的生活老师担当本层楼的楼长，由该楼长干脆参与对本层楼宿舍的管理，而生活老师则具体负责自己宿舍的管理、卫生、平安工作。生活部主任、楼长、生活老师各有各的工作职责，各施其职，井井有条。 生活部的整个建设与管理工作纳入了学校整体进展与管理工作的总体规划，列入了学校学年工作支配，工作有目标、有支配、有总结、有考核。在学校的整体规划下，生活部主任再根据生活部的实际状况，拟定出具体可行的实施方案，然后经过楼长会议探讨通过，最终定稿、推行。这样便有力的保证了工作开展的可行
22、性和实效性。 二、师资队伍素养优良，为工作的顺当开展奠定了基础 寄宿制学校中的生活老师具备双重角色，既要照看学生的饮食、起居，还要担当起培育学生自理实力、生活习惯、文明礼仪等各种习惯的困难任务，所以可以说生活老师既是体力劳动者，也是脑力劳动者(教化者)。所以，我们的生活老师除了要求较强的责任心外，还应具备过硬的生活辅导教化技能。 学校的生活老师全部是面对社会公开聘请而来。在聘请时都要求具备中学以上文化，会说一般话，有教化小孩的阅历，有爱心、有耐性、有责任心。聘请程序经过了网上发布聘请信息、老师们报名、笔试、面试，本着“公开公允公正的原则，层层考核，择优录用。新聘请的生活老师先进行规范而严格的培
23、训，到达相关合格要求才予上岗;而且还有一个月的试用期，试用期满经考核合格，才能签订聘用合同。 为了提升生活老师的业务素养和管理实力，力争把工作做的更细、更好，学校经常组织对生活老师进行各级各类培训。首先，每个周周四其次节课时间定期召开由分管校长组织的全体生活老师工作例会;其次，管理员根据工作中出现的具体问题不定期召开楼长会议;第三，楼长根据学校支配或者具体某一问题对本层楼的生活老师进行相应的培训和阅历沟通。培训内容范围广，涉及了各种法规、制度、职业道德、平安教化、卫生学问以及职业技能等等。通过这些规范、严格的培训，使得我们的生活老师都具备了较高的素养，为更好的辅导学生、教化引导学生奠定了坚实的
24、基础。 三、以制度引领管理，做到工作开展有章可循 生活部针对寄宿制的特点，制订了各项管理制度。例如：考核老师的生活老师管理制度、学生宿舍管理制度;评价宿舍的先进宿舍评比制度、文明宿舍评比制度;规范学生的寄宿学生一日常规、学生就餐制度等等。生活老师们也结合自己宿舍的学生状况，制定本宿舍的制度。全部的制度都力求规范到每一个微小环节，比方：就餐时，要安静，加菜加饭都比手势(1个指头表示加饭，2个指头表示加菜，3个指头表示加汤);再比方，为了杜绝平安隐患，要求上铺学生上下床时面对扶梯上下，叠被子时背靠着墙壁叠等等。通过这一系列的规章制度加强对生活老师的管理，规范了寄宿学生的日常生活行为。老师们的工作变
25、得很有条理，学生们也养成了很多的良好的生活习惯。走进学校的学生生活区，处处是一抹抹“亮丽的风景。 寄宿制学校最重要的就是学生的平安问题，当然这也是最令每一个老师头痛的。学生之间难免追逐游戏，有些意外事故防不胜防，作为校方，主要任务就是落实责任，尽量解除一切可能的平安隐患，尽可能的削减不必要事故的发生。 为此，学校成立了“公寓平安保卫机构，设立了“门卫监督制度和“录像监限制度，制定了“平安工作细则、“意外事务处理预案和报告制度，确立了相关负责人，落实相关的平安工作职责，颁发了一系列的“关于加强平安工作的规定。如：遇到学生生病、受伤等状况，由生活老师陪伴去医院(原则上是县级医院)，并同时通知执勤领
26、导和班主任，直到就医结束方可回校。生活老师是宿舍平安的第一责任人，学校跟每一个生活老师都签订了“平安责任书，落实责任，明确义务。生活老师平常留意加强对学生的平安教化、健康教化，开展了消防演习，防震演习，加强疏散训练，提高学生的平安意识和防范实力。 四、重过程，严检查，把工作真正落实 详尽的制度不仅仅是写在纸上，更重要的是落实在过程中，才能为营造温馨家园保驾护航。生活部根据制度要求制定了相应的考核方案，考核宿舍的五星级宿舍评比制度，考核老师的生活老师考核方案，考核学生的“良习星牌、“美习银行卡等等。每天楼长检查，生活部主任随机抽查打分并公示，周末汇总颁发“宿舍管理流淌红旗，月末考核摘星，争创“五
27、星级宿舍。其间假如觉察某些个别问题就马上跟相应的生活老师沟通，并让楼长催促检查改正;假如是一些普遍都需要提高的，就在每周的例会中进行重点培训学习。另外，学校还开通了网上评价平台，家长和学生可以通过这个平台对生活老师的工作进行打分。通过这些手段，把平凡而又充溢意义的工作落到实处，努力地提升生活部的服务质量。 五、讲原则，重人性，营造融洽的工作气氛，激发员工的主动性、创建力 我们的生活老师平常工作特别琐碎而辛苦，还不能有半点的疏忽(比方：学生的健康，学生的平安)，必需对学校负责，对班主任负责，对家长负责，所以他们自身也背负着相当大的压力。“制度是死的，人是活的!在不违背原则的状况下，生活部尽量为每
28、一个生活老师着想，留意人性化管理，重视人文关心。生活老师犯错了，不是一味的谩骂指责，而是接受沟通谈心的方式让其领悟、改正。生活老师过生日时，我们激励其他同事给她庆祝。老师节、感恩节，生活部主动为她们庆祝，还激励学生们为辛勤照看她们的生活老师送去祝福和感谢。通过这一系列的关心，让老师们的压力得到充分的释放，让她们感受到生活部就是她们的家，生活部管理员是她们的家长，虽然工作很辛苦，身体很累，但心是轻松的、是温和的。在这种气氛中工作，生活老师们都会自觉的为生活部着想，从学校的大局考虑，有的老师还主动的为生活部的管理献计献策，充分的调动起了她们的工作热忱、主动性和创建性。 六、强建设，争创牌，营造温馨
29、家园，提升服务档次 寄宿的学生年龄小的才4岁，他们的生活自理实力差，依靠性强，刚入住初期，心情极不稳定。为此，我们提出了“三心“四陪原则。“三心指：爱心：在生活管理上像妈妈一样重视他、关注他、疼惜他，把每个学生都当成自己的孩子来看;细心：指的是关注孩子的一举一动，包括孩子的身体、心理、生活、言行举止;耐性：指对孩子出现的问题，要友善，要耐性细致关心、教化，刚好引导。“四陪指：陪孩子一起活动、和孩子一起用餐、指导低年级小同学洗漱、跟孩子们一起睡觉。我们充分强调“孩子至上理念，要求生活老师增加“服务意识，提高服务质量，想方设法让孩子们欢乐，让家长放心。 由于长期寄宿在学校，缺乏家庭的温和，生活部根
30、据这个特点特别重视宿舍的文化建设，努力给学生营造“家的感觉，体验“家的温馨生活老师就是家长，宿舍就是孩子们的家。过道上随处可见的各种文明用语，宿舍内每天的温馨提示，无不包含着老师们对学生的爱。孩子们也把宿舍当成了自己的家，细心的装扮着自己的小天地，快乐的享受着那一份单纯的华蜜。 为了检验一下我们的工作成效，也为了给我们指明一个工作目标，生活部主动开展创牌活动，如今我们已经胜利的实现了“泸州市中初等学校示范公寓的创牌，这既是对生活部工作确实定，也激励着我们往更高的方向奋斗，那就是以优质的服务，让入住的每一个学生舒心，让每一个家长挚友们放心。 学校宿管工作总结6 20xx学年下学期的工作即将结束，
31、回顾本学期我们校宿管部的成长历程，既有值得我们高傲的方面和胜利的阅历，也有许多缺乏的方面和失败的教训。 本学期伊始，我们校宿管部就拟定了本学期的工作支配。在学工处、校团委的领导下，我们部门的工作很快地步入正轨，并依据本学期的工作支配有条不紊地开展了各项工作。 月号我部与校女生部，心协在音乐广场举办了一场庆“三八节的综艺活动，活动以学问问答、歌舞、表演相结合，我们部也别出心裁的推出了一个“寝室风采展节目，通过四个女生精彩的表现，呈现了当代高校生的寝室文明，更教化了大家要珍惜寝室间这份难得的友谊。整个活动总体来说进展都很顺当，各个节目都到达了预期的效果。 x月，我部与校生活部联合进行“学生生活问卷
32、调查。旨在倾听同学们对校宿管方面的看法和建议，使我们的工作能够有的放矢。更好的为同学服务。调查结果报告已刊登在第四十九期学生会工作简报上。 x月x日，我们起先了全校卫生普查工作，尽管同学们有些对此有疑议，但它确实有助于高校生良好的生活，学习习惯的养成，提升江财寝室整体精神风貌。它一方面有助于我们了解全校宿舍的整体状况，另一方面也可以刚好觉察学生宿舍存在的一些平安隐患，从而即时得到解决。为规范全校卫生普查工作，我们特地印发了卫生评分标准，特地制作了检查表和工作证。对于每次暴露出来的全校卫生最差寝室，我们进行了全校通报并将通报结果送达各学院分团委和在全校各楼栋张贴。 但由于检查队伍过于浩大，检查人
33、员来自各个学院因此不规范，不客观公正的因素时有发生，在同学中间造成了不好的影响，签于此种状况并征求同学们的看法。我们将校卫生普查改为校卫生抽查。每星期抽查栋楼进行抽查，原则上一个星期将全校楼栋抽查一遍，检查时间为：xx，我们学校实行夏令时之后，我们又将这一时间改为：xx。为一步规范检查工作，尽量作到客观、公允、公正，我们从各学院抽调了优秀的检查人员来开展这项工作。我们对检查人员还进行了特地培训，统一了卫生检查标准和要求。这项工作我们将进行到停课前一周。 为协作学校对学生提出的“三自要求，即自我管理、自我服务、自我监督。并本着服务同学的目的，我们成立了高校生“三自宿舍管理委员会，旨在探究学生宿舍
34、自我管理的新模式。高校生“三自宿舍管理委员会由学工处，校团委领导，校宿管部牵头，各院宿管部共同参与的组织，其基本动作模式是：全校学生宿舍以楼栋为单位划分，各楼栋设楼长，成立楼栋管理委员会。楼栋管理委员会原则上由该楼栋中住宿人数较多的学院来主导成立，其下设信息员和委员或者层长，信息员每周向校宿管部汇报一周来的楼栋信息，由我们汇总后报学工处，实现学校与学生之间信息的对称，并作为一条信息渠道保存下来。 x月x日下午：我们在学工处会议室召开了第一次全校楼栋管理委员会工作会议，就委员会成立以来的工作状况进行了沟通。学工处主管领导卢建华处长也出席此次会议并且对我们的工作提出了具体要求，概括起来说为“一个主
35、线，两个亮点，三项建设即以“以人为本，服务为先，培育学生成长、成才。两个亮点即学生精神风貌展示点，校内文化新的增长点。三项建设即队伍建设，制度建设，寝室文明文化建设。卢处长的工作指导进一步为我们指明白工作思路和方向，我们将认真总结和汲取，使我们的工作能卓有成效的开展。 x月x日下午：我们将在学工处会议室召开楼栋管理委员会其次次会议，我们将就委员会成立以来的工作做以总结，并针对这个组织的动作模型和体系进行座谈，为下学期的工作积累阅历。 x月中旬在金融学院网络部的关心下我们建立了部门网页。这里有最新的信息发布，这里有心与心的沟通，我们有部门简介、状况概述、信息动态、楼栋信息反馈、留言板。欢迎点击、
36、关注、留言，让我们携手来共建奇妙家园。 x月x日我们推出了“春天的衣食住行对一些生活方面出现的问题给同学们提个醒，使同学们在我们学校渡过一个快乐的的春天。 校宿管部情愿以一颗诚意，一份责任，无限服务与江财学子共建温馨家园。 学校宿管工作总结7 一学期的工作即将结束，回顾本学期我在宿舍的管理历程，既有胜利的阅历，也有许多缺乏的方面和失败的教训。现将学生宿舍管理工作总结如下： 学生宿舍管理在学校领导的关切、支持和正确领导下，在教育处及严主任和曹主任的大力协作下，紧紧围绕学校的中心工作，坚持教化、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，主动致力于营造良好
37、的平安育人环境。在贯彻上级的有关精神之后，将宿舍平安、卫生工作放在首位，扎实认真做好了本学期的工作。 一、做好公寓楼管理服务工作 1、做好宿舍调整工作。为了到达上级提出的有关住宿标准，宿舍管理方面，克服各种困难，主动做好学生的思想工作，有力确保了学校的平平稳定大局。 2、为了协作校风学风建设，加强了查宿舍人员名单，了解学生动态状况。有什么问题刚好上报。 二、加强管理，探究新形势下的宿舍管理新模式 坚决落实“依法治校原则，留意加强制度建设。在原有制度基础上，吸取管理阅历，推行程序化管理，规范统一补充完善了一系列的宿舍管理制度。 三、进一步做好学生宿舍的平安与稳定工作 (1)加大宣扬力度。对于甲流
38、期间的平平稳定工作，我留意正面引导，加强了信息的公示。并定期消毒，开放门窗流通空气;一方面做好规定的说明工作;另一方面，对于用电、防火、防盗等平安事项，进行了持续不断的宣扬，毫不松懈。这样，有力确保了平安与稳定工作的顺当开展。 (2)加强检查。为杜绝平安隐患，巡查制度，每天我对各宿舍楼进行平安巡查;有问题刚好上报，除了平常的检查外，学校领导班子组、经常突击检查宿舍卫生及管制刀具存放的状况，运用电器、水等违纪状况进行逐宿舍的彻底清查，对于违章电器坚决予以没收和教化。 (3)进行宿舍平安演练。学校制定出宿舍学生在突发事务来临时的应急处理预案，并特地做了多次的演练操作，让学生学会在突发事务来临时的处
39、理方法。 作为在校学生的家宿舍楼那可是一大重点检查对象，对于宿舍楼的卫生，包括楼梯、楼四周的墙面、窗台、玻璃等等，几乎三天一小查，五天一大查，每天都可能被抽查，时时都可能被指责，许多值日生渐渐的起先产生了厌烦的心情，作为一名楼管人员，我的责任就是起承接的作用，对上级要协作有关领导的工作，把上级的指示刚好的传到达位;对下要激励安抚学生，让他们尽职尽责，能够刚好精确的完成领导的要求，虽然有不少的同学都产生了厌倦心情，但我照旧坚持上级的要求。 经常找他们谈一谈，说明特殊时期，特殊对待，让大家都坚持一下，并且经常在微小环节方面为同学们供应便利，作为一名合格的楼管员，主要有一下几项工作：首先能够保证上岗
40、率，这一点我做的还行吧，没有无故缺岗或离岗过，也没有长时间的请假缺岗过。其次是在每次例会上的出勤状况，我也是每次都提前到达，并且对于领导的支配也能刚好的支配传达下去，没有发生过失误或过失。最终就是在平常管理好劳动周的同学和勤工助学同学的工作，通过抓好这两项工作，把宿舍楼的卫生工作、平安工作和其他必要工作做的较好。 对于每周日下午彻底清扫卫生，首先对他们的工作进行合理地分工，使他们明确自己的职责;其次提前告知他们中将有一部分为优秀、一部分为良好以及及格的区分，调动他们的工作主动性，促使他们认真清扫卫生，防止他们有偷懒的想法;最终，对他们的工作进行客观综合的评价，让同学体会到信任、做人、工作的艰辛
41、。 回顾即将过去的一学期，我在保持宿舍管理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作做出了确定奉献。但我醒悟地相识到，成果有限，差距很大!以后，我将紧紧围绕学校的育人目标和工作中心，听从大局，主动探究、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。总之，作为一名优秀的楼管员，同时处理好同上级以及同学的关系，使两者之间能够连接起来，尽自己的努力让领导对我的工作放心，让同学们在我所管理的楼上住的安心。 学校宿管工作总结8 20xx20xx学年下学期的工作即将结束，回顾本学期我们校宿管部的成长历程，既有值得我们高傲的方面和胜利的阅历，也有许多缺乏的方面和失败的教训。 本学期伊始，我们校宿管部就拟定了本学
42、期的工作支配。在学工处、校团委的领导下，我们部门的工作很快地步入正轨，并依据本学期的工作支配有条不紊地开展了各项工作。 3月6号我部与校女生部，心协在音乐广场举办了一场庆“三八节的综艺活动，活动以学问问答、歌舞、表演相结合，我们部也别出心裁的推出了一个“寝室风采展节目，通过四个女生精彩的表现，呈现了当代高校生的寝室文明，更教化了大家要珍惜寝室间这份难得的友谊。整个活动总体来说进展都很顺当，各个节目都到达了预期的效果。 3月12，我部与校生活部联合进行“学生生活问卷调查。旨在倾听同学们对校宿管方面的看法和建议，使我们的工作能够有的放矢。更好的为同学服务。调查结果报告已刊登在第四十九期学生会工作简
43、报上.3月20日，我们起先了全校卫生普查工作，尽管同学们有些对此有疑议，但它确实有助于高校生良好的生活，学习习惯的养成，提升江财寝室整体精神风貌。它一方面有助于我们了解全校宿舍的整体状况，另一方面也可以刚好觉察学生宿舍存在的一些平安隐患，从而即时得到解决。为规范全校卫生普查工作，我们特地印发了卫生评分标准，特地制作了检查表和工作证。对于每次暴露出来的全校卫生最差寝室，我们进行了全校通报并将通报结果送达各学院分团委和在全校各楼栋张贴。 但由于检查队伍过于浩大，检查人员来自各个学院因此不规范，不客观公正的因素时有发生，在同学中间造成了不好的影响，签于此种状况并征求同学们的看法。我们将校卫生普查改为
44、校卫生抽查。每星期抽查56栋楼进行抽查，原则上一个星期将全校楼栋抽查一遍，检查时间为4：455：30，我们学校实行夏令时之后，我们又将这一时间改为5：156：00。为一步规范检查工作，尽量作到客观、公允、公正，我们从各学院抽调了优秀的检查人员来开展这项工作。我们对检查人员还进行了特地培训，统一了卫生检查标准和要求。这项工作我们将进行到停课前一周。 为协作学校对学生提出的“三自要求，即自我管理、自我服务、自我监督。并本着服务同学的目的，我们成立了高校生“三自宿舍管理委员会，旨在探究学生宿舍自我管理的新模式。高校生“三自宿舍管理委员会由学工处，校团委领导，校宿管部牵头，各院宿管部共同参与的组织，其
45、基本动作模式是：全校学生宿舍以楼栋为单位划分，各楼栋设楼长，成立楼栋管理委员会。楼栋管理委员会原则上由该楼栋中住宿人数较多的学院来主导成立，其下设信息员和委员或者层长，信息员每周向校宿管部汇报一周来的楼栋信息，由我们汇总后报学工处，实现学校与学生之间信息的对称，并作为一条信息渠道保存下来。 5月13日下午5：00我们在学工处会议室召开了第一次全校楼栋管理委员会工作会议，就委员会成立以来的工作状况进行了沟通。学工处主管领导卢建华处长也出席此次会议并且对我们的工作提出了具体要求，概括起来说为“一个主线，两个亮点，三项建设即以“以人为本，服务为先，培育学生成长、成才。两个亮点即学生精神风貌展示点，校
46、内文化新的增长点。三项建设即队伍建设，制度建设，寝室文明文化建设。卢处长的工作指导进一步为我们指明白工作思路和方向，我们将认真总结和汲取，使我们的工作能卓有成效的开展。 6月1日下午5：00我们将在学工处会议室召开楼栋管理委员会其次次会议，我们将就委员会成立以来的工作做以总结，并针对这个组织的动作模型和体系进行座谈，为下学期的工作积累阅历。 4月中旬在金融学院网络部的关心下我们建立了部门网页。这里有最新的信息发布，这里有心与心的沟通，我们有部门简介、状况概述、信息动态、楼栋信息反馈、留言板。欢迎点击、关注、留言，让我们携手来共建奇妙家园。 4月28日我们推出了“春天的衣食住行对一些生活方面出现
47、的问题给同学们提个醒，使同学们在我们学校渡过一个快乐的的春天。 20xx校宿管部情愿以一颗诚意，一份责任，无限服务与江财学子共建温馨家园。 学校宿管工作总结9 20xx年，是我们宿管工作不断提高，不断完善的一年，也是取得较好成果的一年。在学院领导的支持下和学生处的领导下，各分院和有关部门的协作下，我们同心协力以高度的责任感，努力完成学院交给我们的各项工作。下面就20xx年度工作作如下总结： 一、改革创新，优化宿管员队伍，堵住住宿漏洞 1、改革创新，优化宿管员队伍建设。在学院领导和学生处领导的支持下，今年我们对宿管员队伍进行了大胆的改革创新。取消了楼道长管理制度，由科室一对一的管理。宿管员由原来的xx名，管理不到xx学生。经过改革，我们学校如今有xx多名学生，如今有xx名宿管员进行管理。虽说