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1、2023年大学生座谈会发言 第一篇：高校生座谈会发言 高校生座谈会发言 高校生座谈会发言 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是来自于湘东区的，XX年江西财大毕业后进入我局。今日很兴奋有机会和大家在这里一起沟通，时间过得真快，这已经是我 是竞聘上岗，但领导敢把一个花费三百多万的新网点交给我，说实话，我当时是有很大压力的。这次，我在安源所的工作刚刚有点小小的成果，就得到了领导确实定，调我到湘东任局长助理，又一次感到特别意外！可见，局领导对高校生的培育是特别重视的，我感觉如今 我不是没有机会，而是自己有没有实力胜任这个岗位！所以，我特想对刚来的师弟师妹们说，你们确定要好好珍惜这次到网点、县局熬
2、炼学习的机会，局里可是花了大本钱的！ 回顾过去的五年，我想从以下四个方面谈谈工作以来的感受： 1.责任心。我觉得不管是什么缘由、什么考虑来到我们邮政企业，首先要有责任心！说起来有点老生常谈了，对此，我有自己的感受！我觉得自己能做出一点点成果，得到领导的认可，主要是自己责任心比较重。在技术中心，有一项atm设备完好率的考核指标，我当时太较真了，有时晚上逛街走到哪看到我们邮政的atm坏了，就会一个晚上睡不好觉，总想着 安源镇支行之后，我遇到很多问题：阳奉阴违、讲条件、拖沓、推卸责任等等，归根结蒂都是因为执行力不行。如今，我也经常听到很多中层干部说：“*事，只要你坚持去做了，就确定能做好！，对此，我
3、有了更深切的体会，执行力对企业的将来想着确定性的作用。我很宠爱看历史性的小说、故事，记得亮剑常乃超有句话说：“国军的政策和方案都是天才来制定的，但是却由蠢材来执行。我想对新来的师弟师妹说二层意思，一，不要因为我们是高校生，就总觉得这个不屑去 做，那个没必要做。二，到基层多看多想，以后走上管理岗后制定的措施和方案让平常人也能执行好。 3.懂业务。各位师弟师妹都是刚刚离开校内，学习实力毋庸置疑。你们立即就要去基层了，我想说的是，不要因为你不会始终做营业员就不去熟识业务操作，你把网点的点点滴滴都做好了，熟透了，信任你就会有不一样的感受！说起网点的东西，我就是行家！这就是我在网点一年半的收获！这里，我
4、想给各位师弟师妹门 存在一个较普遍的问题是，重经营轻管理，重营销轻探讨。这里，我给师弟师妹的 期客户去买这个产品，估计短时间也很难到达这个数吧？所以，黄局，我觉得战略上还是要重视理财，邮储银行如今慢慢做得好，应当不仅仅是他们的战术比我们的好吧？ 3.兑现的问题。这是几个人的小事，不知道在这里提合不合适？1当时安源拦截骗贷案，银行说嘉奖2500元，局里也说要加奖，不知道会不会兑现？2从业资格考试兑现，如今有些考试通过的上报了信息，始终没兑现，其它人也就没把它当回事！所以想问下，这个嘉奖是不是只要通过从业考试的就全部兑现，还是要本人申请？多久可以兑现？这终归也涉及到一个员工素养激励的问题。 我就说
5、这么多，有不对的地方，还请指责指正！ 另外，欢迎各位新入局的师弟师妹与我沟通！我的电话是：，qq：，还有邓局的人才沟通qq群我也说下： 我认为高校生从校内步入社会应当从以下几个方面做起： 一、主动变更自我，适应社会。 凡是从高校校内出来的学子们都是怀着奇妙的志向步入社会的，可是一旦步入社会后，觉察现实和志向存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋勉向上，成为社会的“栋梁。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。所以社会是不会因个人喜怒哀乐而变更的，只有我们主动的变更自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中进展。 二、加强自我修养，苦练内功。 俗话说：“天行健，君子以自
6、强不息；地势坤，君子以厚德载物。高校的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。高校期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个 过程，有了实践、有了阅历再回到理论，自己所学习的学问才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思索，苦练内功。 三、适时呈现自我，厚积薄发。 水浒传中唱到：“该出手是就出手。作为高校生自己要有审时度势的实力，正如赵总在一次停炉检修时候跟我说的一句话，我至今牢记在心：“要时刻记得自己高校生的身份。我想赵总的意思不是让我们记得高校生有多“娇贵，多特殊，而是让我们记得自己要是在“厚积薄发在等
7、待机会，不要被眼前的困难、迷茫所羁绊，在该发挥自己、呈现自己才能的时候应义不容辞，力求把领导支配的工作精彩的完成了，充分呈现自我。但是这些“薄发是要靠平常的“厚 积来实现的。只有平常苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。 在此我诚心的祝愿各位领导身体健康，合家华蜜。以上谈话与在座的高校生兄弟姐妹们共勉之！感谢大家！ 体会一：福建烟草这几年实现了大跨步进展。从xx进入烟草系统，我有幸亲身阅历了卷烟销售网络的健全和不断完善、阅历了专卖管理所全面建设验收和各项管理制度修订、落实执行等等各项工作的全过程，确实感受到了这几年福建烟草的进步，得益于我们在管理上下了大力气，下了真功夫，狠抓基础工作
8、、加强管理出效益。同时，在人力资源、新酬管理、企业文化、精神文明建设等方面我们做到同步进行，全方位、多层次进展。作为烟草大家庭的一员，我为福建烟草大家庭的日益进展倍感傲慢。记得漳州烟草的老前辈们经常跟我们年轻的同志回忆起烟草刚组建时那段艰苦拼搏的岁月，具有特殊好的教化和启发意义，不自觉地激发起了我们为福建烟草持续进展壮大而努力工作的热忱。诚然，经过几代老前辈的努力，我们如今的工作条件、新酬得到了很大的改善，但是，我们是否继承了老前辈们作为拓荒者克服困难，艰苦奋斗，敢于挑战的优良传统?我们的工作是否更加的努力?俗话说：攻城简洁守城难。作为福建烟草年轻的一代，我们肩负着稳固福建烟草所取得的成果并不
9、断持续进展壮大的困难使命，我们是否具备了从老一辈手中接过承载着福建烟草明天这一接力棒的信念和志气? 体会二：高校生队伍慢慢表达出了应有的朝气活力和中坚作用，也对高校生素养提出了更高的要求。随着这几年省局对高校生的重视，我们的高校生队伍也越来越浩大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局供应的宽阔平台上，我们的高校生队伍中，也非凡有很多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力气，有的甚至走上了部门的领导岗位。“心有多宽，舞台就有多大。作为一名高校生，我们要充分把握住展示自己聪明才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层熬炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累阅历，增长
10、工作才能，为不断的进展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。 一、要勤。“业精于勤、“一分耕耘一分收获，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不埋怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，事实上我收获的是充溢和更多的工作阅历。 二、要实。实乃扎实、基础，一步一个脚樱 三、要精。精是必定要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。 四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。 以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁指责指正。 关于对行业进展的建议和看法，我提两点不成熟的想法： 一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越表达出了企业文化作
11、为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要表达行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。 二、加强学习培训沟通力度，建立留住人才的激励机制。随着行业加大人才培育力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在激励员工进修培训的基础上，让这些取的高学历、高职称的员工安 下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。 变思想的学校，是增长学问与才能的老师。为此，*支行根据新行员不同时期的思想状况，实行书面问卷或召开座谈会形式与新员工进行沟通沟通，引导和关心他们树立正确的人生
12、观，价值观，克服困难，消退“坐流水席的消极思想，关心他们驾驭好进展方向。通过坚持开展一系列如“谈心交心活动。“青年岗位能手、“创新金融服务 支持经济进展“业务竞赛先进个人、“民族团结模范评比等多个树典型、扬正气、促和谐活动，激发了支行各族干部职工主动向上的精神，保持高涨的工作热忱和旺盛的求知欲，增加了凝合力。同时支行坚持严格管理和关切疼惜相结合，既要严格要求、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关切, 不把他们当“过客，让他们深深感受到*支行浓浓暖意的大家庭，主动激励新员工在央行事业进展的实践中建功立业。 强化培训、加强新员工熬炼。支行实行多种方式加强员工业务培训。针对新入行员工书本
13、理论学问强，而业务学问浅薄的特点，支行开展轮岗培训、各种业务技能竞赛等形式，有意识的支配新员工多参加，通过赛前集训、赛中学习，促使他们得到更多的学习机会，加快提高业务技能步伐。除在工作上做到熬炼培育新员工外，还不断组织干部职工参加各种文体活动，并对在活动开取得优异成果的员工赐予激励和表彰，使他们从各方面看到自身的优势和亮点。同时对自己定出支配，找到学习熬炼的突破口和方向，珍惜难得的学习熬炼机会，潜心工作、用心学习。 细化措施，科学培育青年人才。建立培育长效制度，开展“一对一结对帮带培育。通过不定期了解新入行高校生的思想动态和业务 熬炼状况，做好引导和培育工作，促使新员工将学习到的书本学问运用到
14、实际工作中，在实践中多点拨，传授方法和阅历，刚好指出其工作中存在的缺乏，使青年在学习中工作，在工作中成长，在成长中进步。 大力开展青年成才活动。支行近年在人员惊慌，工作任务重的状况下，给青年干部压担子，尽量多让青年员工参加重要工作、重点课题，实现人才培育和工作创新 “双赢。近两年来，通过开展一系列培育，在激发青年主动性，发挥优势，施展才能等方面进行了有益的尝试。通过“青年文明号、争当“青年岗位能手等活动，让下派干部行有方向、赶有目标、做有成效，调动全行干部职工主动性；也为下派干部供应良好的工作进展空间，使其发挥自身优势，充分展示才能，发挥工作主动性；对工作勤勤恳恳、成果突出员工赐予表彰嘉奖，激
15、发青年工作的创建性；搭建施展才能的舞台，增加青年干部的责任感和使命感。 成效显著，到达熬炼的预期目的。通过*下派高校生到县支行熬炼，即解决了支行人员紧缺问题，也熬炼了干部，促进了支行的各项工作。一是磨炼了新行员的意志，增加熬炼的信念。由于*县，自然条件恶劣，但下派干部还是努力克服困难，主动参加支行各类活动，自觉加强熬炼，使下派干部在艰苦环境中经受了考验，意志得到了磨炼，增加了接着在基层熬炼信念和决心。二是强化了奉献意识，亲热了干群关系。通过两年的熬炼，下派干部转变(版权归好)作风，爱行如家，与各族职工打成一片，增进了与各族职工的友谊和关系。三是解决了支行人员紧缺问题，发挥自身发挥，为支行各项工
16、作上台阶起 到了助推作用。下派高校生到支行后，都能充分发挥自身优势，主动为支行的各项工作出方法、想方法，求实效、办实事，为支行的各项工作上台阶起到较大的作用。总体上，通过下派熬炼，新入行的高校生的大局意识、团结意识、责随便识、服务意识明显增加。 XX年在*党委的关切下，将支配给*支行*名高校生，解决支行实际困难。我 们像对待下派高校生一样，严格要求和管理，发挥他们优势，推动支行各项工作上台阶。 近3年来，在*支行下派熬炼的干部中，有4人荣耀加入党组织，6人次*干部年度考核中被评优秀，多次获得先进工作者、青年岗位能手等荣誉，工作成果受到支行各族干部职工的好评。我们信任在*党委的正确领导、关切培育
17、下，在县支行下派锻 炼的青年干部，将会不断成进步步，慢慢成为基层行各项工作中不行缺的中坚力气，*的明天会更好！ 感谢大家！ 代代农行前辈们的肩上，共享到了股改的成果。但是，我们也倍感责任重大，使命困难，因为，我们深知，股改不是目的，只是手段。近两一年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大转变：如经济增加值等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只留意量的扩张转变为留意质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入支配的显著转变；又如各种规章制度的出台，对于我们“规范经营提出了许多更为明确和细化的要求，工作中留意微小环节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严峻的惩戒措施，要求我们工作
18、不仅要做得好、效率高，还要“合法、“合规，不仅要懂得“亡羊补牢，更重要的还在于“有备无患。 在此，感谢领导给我们高校生供应了这样一个畅所欲言的平台，下面，我结合自身岗位实际，就基层网点工作，给各位领导和各位同仁作个简要汇报，敬请指责指正。 一、促使网点从交易结算型向营销服务型转变，提升营销服务实力 网点是商业银行最重要的竞争阵地和最宝贵的进展资源。目前各家商业银行都在加快推动网点转型来提升综合竞争力。但是，就基层网点在推动转型上，还存在一些问题，主要表如今： 一是高本钱与低收益的反差。受网点经营定位、功能结构、劳动组合、进展策略的影响，网点的高投入并未实现高收益。从实际状况看，网点人员的绝大部
19、分时间都用于后台处理与行政管理，柜台业务也大多是小额现金存取款，账户余额查询、存折补登以及贷记卡的还款、挂失等低价值业务，加上业务在后台处理和复核方面耗时较多，不仅大量耗费了网点资源，造成网点效率低下，盈利实力不强，而且也使网点没有时间和精力去开发价值更高的客户和业务。 二是竞争意识传导缺乏，部分基层营业网点还是坐井观天，只管埋头拉车，无视市场同业，有的甚至还在为点滴的收获沾沾自喜。同时，在风险管控逾加严峻的状况下，还存在怕担当责任而怕进展，进展越大，风险就越大的错误思想。今年，市分行刚好出台了网点营销服务竞赛考核方法，无疑将成为解决这些问题的有力武器。 因此，网点转型成为必要。网点转型就是指
20、网点的特殊地位要求其本质和内涵必需与业务进展相适应。网点转型的目标是突出核心价值，而目前国内银行的网点转型虽然推动速度很快，但大多集中在对网点外观、区域功能设计等物理性再造，在业务流程、服务流程、管理流程等方面还存在确定的差距，网点的核心价值还未充分表达出来。因此，网点转型必需以客户为中心，实现网点由传统交易结算型向营销服务型转变，由业务营销向客户营销转变。加强网点智能化建设，提高服务效率，使网点的价值核心与业务流程浑然一体，客户走进银行就会得到一种全新的服 务体验。我个人认为可以从以下几个方面尝试网点由交易结算型向营销型转变。 一改革员工管理模式。要想满意网点转型的人员需求，打好流程再造的人
21、员基础，调动全员参与转型、推动转型的主动性和主动性，就要首先对网点员工的劳动组合进行优化。一是着眼挖掘网点潜力，调整柜员职能分工。打破传统前台和后台、对公和对私岗位的分工限制，根据业务性质和种类、员工实力和素养把员工分别设置为综 合柜员、多项柜员和单项柜员。二是着眼挖掘组织潜力，调整柜员级别体系。摒弃把与客户接触的一线员工置于组织结构底层的传统做法，将一线员工视为“二阶客户，形成一线员工干脆为客户服务，其他员工为一线员工供应服务和支持的组织结构，使得客户与员工沟通的信息以最低的失真程度传递给管理决策层，提高决策效率。 二强化网点营销，促进零售业务进展。国外先进银行在零售业务上的进展更多侧重于交
22、叉营销。通过电子银行、短信通知、信誉卡等产品的交叉营销，多维度固化客户关系，提高产品覆盖度。为进一步增加网点营销功能，首先是要加强对一线营销人员的营销提示，让网点负责人和柜员能特殊清晰地知晓自己每一天的营销目标，精准营销必将带来营销效率。其次是要多加强与保险公司的合作，代理基金的销售，加大持续性营销基金和基金定投的销售比重，关心客户防范市场波动风险，从而扩大银行自身的交易量。三是通过代发工资、短信服务为重点产品，加强公私联动，加强各类产品的交叉营销和组合营销，提高产品覆盖率。 三构建考核评价体系。重点解决长期以来存在网点员工缺乏科学考核问题，在网点员工中真正树立收入凭奉献、增资靠效益的思想，最
23、大限度的发挥工资支配对员工的激励作用。突出 权责利相统一的原则，明确岗位和责任。建立以员工岗位类型为基础、以岗位职责任务为标准的绩效考核体系，实现对网点各岗位员工的有效激励。突出考评做减法的原则、创新思路和方法。变更传统考评方式，依据不同岗位的职责、工作强度、专业技能以及奉献度等方面的差异，明确不同岗位的工资系数，考核时根据业务指标的完成 状况对岗位系数进行调整，使员工收入实现透亮化和公允化。突出价值导向的原则，激发员工营销行为。考核应以价值最大化为核心，明确效益指标包括网点综合效益、产品计价效益、业务计件效益等与员工岗位和工资系数的挂钩关系，同时接受晨会、例会等形式实施过程管理，切实有效的将
24、员工主动性引导到促进网点转型、强化网点管理上来。 二、不断提高员工的综合素养，通过情感营销完善服务质量 网点的一线员工是影响客户感知确实定性因素之一，因此必需提高前台工作人员的综合素养。前台工作虽然并不高端，并不需要太多技术，但却要求每位员工必需具有很好的倾听、沟通技巧，谨慎负责的认真看法。目前我行对员工的培训仅仅停留在对服务礼仪和标准用语的规范上面，而没有更全面的培训项目，因此不断丰富柜员培训内容势在必行，比方加大对网点员工倾听实力、营销技巧、沟通技巧等的培训力度。 思想确定心态，心态确定行动，行动确定效果。优质文明服务是一个老生常谈的问题，相识的提升，习惯做法的转变，从被动应付到主动接受，
25、实现服务的系统化、规范化、日常化，不能一蹴而就，是一个按部就班的过程，同时也是一项长期的系统工程。优质服务不仅仅是要求标准化、规范化的服务礼仪，更要求每位员工用心去服务，我们不光营销产品，更要营销我行的企业文化和对客户用心的情感，只有长期为客户着想,在客户遇到困难或不便时，供应具有建设性的、灵敏变通的解决方法，才能让 客户对你产生“自己人般的信任。在实际工作中，我们觉察： 真正与我行建立良好关系的客户并不是我们送出礼品最多的客户，而是我们曾经关心他们解决问题的客户，一些灵敏的建议或解决方法让客户觉得这里有一个“自己人的感受，做一个客户的“关键先生。当你与客户的关系越好，产品的好坏对客户的重要程
26、度就会下降，那时客户看重的不愿定是我们的产品，而是对我们的信任。 因此我们在实际工作中，除了跟客户在业务上有必要的沟通外，还可以跟客户进行诸如生活方面的沟通，即所谓的情感营销，以便在沟通中更多的了解客户需求，同时拉近与客户间的距离，强化客户对我行的认知度和信任度。 在实际操作中，双凤分理处慢慢相识到情感营销的重要性的，网点时常组织并激励员工间互相间沟通、共享与客户沟通的先进阅历和技巧，同时提倡在客户办理业务期间增加些业务以外的沟通，诸如主动为个体工商户供应零钞兑换，耐性为其供应残币兑换；如遇个别客户支临时取大额现金，在柜员箱资金短缺的状况下为其主动组织协调资金；为支取大额现金的客户准备袋子便利
27、其携带，保安贴身陪护客户转移现金至其车上等细小而贴心的服务。在XX年1月份，我分理处一位细心的柜员接待了一位气喘吁吁的老人，主动为其奉上一杯热茶，几天后一位中年男士将50万现金从其他银行转入了我行，原来他就是几天前那位老人的儿子，他被我们的的热忱周到行为所打动，主动将存款存入我分理处，这些微小环节为双凤分理处带来了切切实实的效益，仅XX年 三、强化客户分流，减轻柜面压力 以双凤分理处为例，XX年 以上仅是我个人的一些不成熟想法，我将以本次座谈会为新的起点，用更加负责的工作看法，更加敬业的工作作风，更加优异的工作业绩来回报领导的关切和关心。 感谢！ 高校生廉风建设进校内演讲稿 五月的校内，处处散
28、发着春天的气息；五月的财院，处处洋溢着青春的活力。“弘扬三平精神，争做四有河南人是省团委提出的又一政策，平凡之中的宏大追求、清静之中的满腔热血、平常之中的极剧烈责任感，表达了社会主义的世界观、人生观、价值观，既是一种品质修养、情操风范、思想境界，更是对每一个共产党员和每一位公民的基本要求。 走进漫长的历史长廊，纵观我国封建文明历史中十几个王朝的兴衰沉浮，其最终没落直至灭亡的缘由都与腐败脱不了干系。以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失。重新翻阅一代廉吏海瑞、于谦感人至深的沧桑画卷，我的相识一次次得到升华，我的思想一次次得到洗礼；再次观看牛玉儒、任长霞先进事迹的教化片，我的热泪一次次涌上，我
29、的心里一次次感慨 “一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季晴雨。正是我们园丁的真实写照。你看，从院长书记到辅导员，从各科任课老师到后勤管理人员，他们无不是淡泊名利，清正廉洁，乐于奉献。老师们总是那样甘于清贫，静默无闻，言传身教，是我们每位同学做人的典范。 作为高校生原委如何清廉呢？日常生活中，我们要认真花费父母给我们的每一分零花钱，不能铺张也不能奢侈；更不能攀比，要靠学问充溢自己武装自己。 “少年兴则国兴，少年强则国强。我们肩负着民族和国家的将来，我们的责任任重而道远，我们要“学习、学习、再学习，用成果回报老师辛勤的耕耘，用所学学问为社会创建财宝。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。让我们去小恶而从
30、善，积小善而成大德，做一个“四有的河南人。 从自己做起，了解反腐倡廉的学问，阅读反腐倡廉的故事，学习反腐倡廉的人物，宣扬廉政建设。孟子曰：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职，以务实的看法，勤奋的精神，廉洁的作风投入学习与工作中，“潮平两岸阔，风正一帆悬,我信任求公守信、崇廉倡俭将在我们校内蔚然成风。让我们一起共同创建更加辉煌的明天！ 等活动相结合，把反腐倡廉建设融入其中，既做到了思想触动，警钟常鸣，又让反腐倡廉建设更加具体和量化，增加了反腐倡廉建设的效果。 二、多措并举，把党风廉政教化抓得更紧更好 一是通过教化整顿活动，打牢党风廉政建设思想基础。认真
31、组织开展了深化学习实践科学进展观、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、公安机关人民警察内务条令、十七届五中全会精神等内容，全体民警主动参与，认真学习撰 写心得体会，深刻剖析自身存在问题，并进行有效的整改。通过学习，全体民警加深了对当前国内外形势和公安队伍建设现状的相识，提高了全体民警的党性修养。二是通过上廉政党课，深化党风廉政教化。今年，大队实行了两次全体民警参加的廉政党课，运用大量活生生的反面案例说明白当前形势下加强党风廉政建设的极端重要性，让民警特别是领导干部深受感动和触动，到达了深化教化、净化心灵和坚决党性党风党纪的良好目的。三是通过开展警示教化，使党风廉政教化更加具体直观。今年以来
32、，大队开展了三次警示教化，组织观看了女贪官的忏悔、贪官无孝子两部纪录片，还组织部分民警参观孝感市看管所，通过在押人员的现身说法，让民警们受到了一次特殊的警示教化，民警们的内心被深深地振动。四是加大廉政文化建设力度，借大队整体搬迁之机，着力策划制作一批以“廉、德、律、勤、清为主题的宣扬牌匾悬挂于民警办公室走廊上，大力营造“尊廉崇廉的廉政文化气氛，时刻提示宽阔民警廉洁从警，从而自觉地抵抗腐败。XX年，大队共拒收礼金礼品12次，涉及金额7000 余元。 三、创新制度，确保党风廉政建设工作取得实效 一是深化开展“规范执法行为，促进执法公正的专项整改活动，创新了“三大执法体系以流程管理为内容的执法制度体
33、系、以全程监控为核心的执法考评体系、以公正高效为目标的执法效能体系，使民警整个办案环节都有法可依，有章可循。二是不断扩大警务公开和权力公开的层次和范围，大力推行阳光办公，坚持执法办案“三公开，设立群众评议台和印制民 警办案监督卡，制(更多内容请访问首页：)定了案件回访制度，对已结案件、信访案件定期回访，确保民警日常办公全程接受群众监督。三是规范干部选拔任用工作程序，坚持公开、公允、竞争、择优的原则，通过民主举荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等步骤提拔四名民警为中队长。四是建立健全党风廉政建设长效机制，将廉政风险关口前移。大队长与各中队负责人签定党风廉政建设责任书，每季度定期组织一次执
34、法检查，日常不定期随机抽查，年终进行考核并将考核成果纳入全员绩效考核。 二、明年工作预备 一是组织全体民警认真学习、深刻领悟党的十七届五中全会精神，深化实行科学进展观，加大对民警的思想政治教化，加强监督，加大管理，使党风廉政建设工作更加深化进展。 二是广泛开展调查探讨，结合事故处理工作实际，进一步加强源头治理，健全完善长效管理机制，坚持标本兼治。 三是把党风廉政建设贯穿于队伍建设的全过程，更加留意与思想 政治工作相结合，实现党风廉政建设常态化、日常化。建立健全党风廉政建设档案，力争把党风廉政建设工作提高到一个新水平。 四是努力完成上级下达的党风廉政建设各项工作任务。设这一新颖概念。我觉得，校领
35、导制定的将强四风建设这一方针路途对我校的进展，其作用不亚于，“一个中心两个基本点对中国进展的作用。 我们都阅历了高三，但他对于我们来说并不是黑色的，只是一种比平常惊慌的感觉而已，在内心深处，或许我们还没有真正意义上体会到为自己的目标舍命的含义。黑色是压抑的，但在他的背后，却代表着成熟与大气。在我们的高校生活中，你是不是有许多时间都不知所措，有许多时间都在宿舍的床上度过，有许多时间都在qq闲聊中度过，有许多时间都在网络玩耍里厮杀.假如一学期，一学年过去了，你突然觉察自己没有认真听过几节课，虽然给我们上课的老师都特殊优秀，教风很好；突然觉察自己没有认真读过几本书，虽然我们高校的图书馆里有很多藏书；
36、突然觉察自己没有学到多少东西，虽然高校里有很多东西可以学 你是不是在为考试过关发愁，而不是在为到达优秀成果而发愁？正在盘算不会被点亮红灯的各种方法：突击学习或单独祷告？甚至考试作弊！ 说到考试作弊，我觉得是个很肃穆的问题，因为它关系到一个人的道德品质和诚信问题。大丈夫吐唾沫是个钉。，连小学生都知道，考试是为了检验自己一段时间的所学状况，查漏补缺，以图进步。假如你连自己都骗了，那是何苦又何必呢？！ 对于很多同学而言，高校是我们最终的求学阶段。读完高校就要找工作，可是这对于上了十二年学的我们又显得遥不行及。没有了围着我们的老师，没有了写不完的作业，使我们上课时感觉空荡荡的。 学了又怎样？不学又怎样
37、？没有人会告知我们该去做什么，又该去如何做？让我们感到茫然不知所措。这是，一个良好的学风将引导我们走向光明的将来。 从小学时代我的志向，初中时代我的将来，中学时代我的高校，到高校时代我的迷茫。我们在这一过程中，完成了人生目标的蜕变，最终剩下的，只是死去 的虫皮。正因为我们失去了目标，没有方向的船，什么风都不是顺风。 我们每个人都想过上高质量的生活，都想让我们的至亲过上无忧的生活，都想在世上留下自己价值的痕迹，但这些都不是在享受中就可以实现的。上天给我们一双手和一个大脑，就是要让我们去创建去思索。让我们重塑自我，培育良好学风，为以后的腾飞积聚力气！ 我们如今是在高校里求学，实在接受高额费用的教化
38、，可是我们的父母高额的投入，在我们身上又得到了多少产出？想想他们被岁月留下创痕的老脸，那双充溢盼望的眼睛。责任，不是别人给你的，而是自己成熟的思想内定的。四风建设，不是一句形式主义的空话，是要我们共同努力去加强的。 尊敬的同学们，你们情愿在聘请会上印所处三本院校而受到卑视？你们情愿平凡乃至堕落高校四年吗？你们情愿毫无作为犹如行尸走肉般的需读高校时间吗？那么，让我们共同努力，培育成一个主动进取的学风，诚信自尊的考风，以帮助厚德敬业的教风，共同创建严谨文明的校风。来提高我们自身素养，提升我院的知名的与荣誉度，共建和谐校内。 就从我们自身做起，树立一个崭新的目标，为了心中的志向，再次扬起奋斗之帆，借
39、着我校建设的四凤，在波涛汹涌的大浪中，毅然前进！ 土木四班 宋鹏庚 XX年4月28日 良性运行机制。建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，将廉政文化建设作为党风廉政建设重要内容列入考核指标；对为廉政文化建设作出突出奉献者进行嘉奖。要建立健全监督检查机制，加强监督指导，刚好觉察和总结推广好做法、好阅历，充分发挥典型示范效应，以点带面，推动全校廉风校内建设跨上新台阶。 瓯北中心小学 XX年8月 超市新开张，生意红红火火，孩子选中一个小玩具，妈妈看看四周没人留意，就叫孩子把玩具藏起来带回家玩。 2、大探讨：妈妈的行为对不对？孩子该怎么做？ 3.结合刚刚家长擅自拿公司的信笺纸一事进行小结
40、：生活中不能贪小廉价，不能随便拿公家的东西。对于大人贪小廉价的行为要劝阻，要做到廉洁。揭示主题：廉风伴我行。生读题，理解意思。 4、师：生活中贪小廉价的人只是少数，信奉廉洁的人还是很多的。面对250万元，你会动心吗？让我们来听听这个真实的故事。出示相应的图片，师讲解并描述报纸上刊登的一个真实的故事“要是贪了，一辈子也不会安乐 5、师：听了这个故事，你想说什么？你还知道哪些这样的故事？讲给大家听一听。 6、故事卡内容沟通。司马迁拒礼；焦裕禄无私奉献；朱鎔基刚正不阿? 7、师小结：只有廉洁之风代代相传，我们的国家才能更健康的进展，才会更加富强。 二、联系实际，关注四周人的廉洁。案例呈现： 1.老大
41、爷患了感冒，到医院去看病。原来只须花几十元钱就能治好病，医生却叫他先化验，结果光化验就用了三百多。后来医生给他开了300多元钱的药品。你有什么感受？ 1学生探讨沟通感受 2老师小结：医生把金钱放在首位，以盈利为目的，损害了 白衣天使的职业形象。 2.班干部选举前，王同学为了能使自己能当选干部，就给同学们送礼，请他们吃小食品，目的是让这些同学投他一票。 1学生沟通评价 2老师简要小结：班干部竞选中，应遵守竞选规则，公允竞争。要以自己的实际行动获得同学的信任，而不是靠物质来换取。 3.王飞是班上的卫生委员，负责检查班里的卫生。今日是王飞的好挚友林东值日。林东没有把卫生工作做好，却私下给王飞5元钱，
42、叫他不要扣分。王飞拒绝了林东的要求，说：“我不能这样做。 1学生推断，说说理由。 2老师小结：林东这种做法不对。用钱去收买同学，接受变相行贿。王飞坚持原则，不拉关系，面对金钱不动心，是个做事负责的人。 三、视察比对，内化身边的行为。 1、小品表演： 一位小挚友看到同学有很多秀丽的荧光笔，他艳羡极了。趁大家都不在教室，他想拿走同学的笔，你认为他可以这样做吗？ 2、师：这位小挚友正在迟疑着，快点告知他怎么办吧！ 3、这就是我们身边的廉洁。不是自己的东西不能拿，我们不能随便贪小廉价，要做一个廉洁的好孩子。生沟通，师随机点评 4、辨析明理，内化行为。下面的做法对吗？为什么？1投影出示： 阅览室的很多图
43、书我很宠爱，但我不能擅自把它带回家。今日是同学明明的生日，他请我们班的男生吃肯德基。今日是我做值日班长，我给我们班打总分，给兄弟班级扣几分。今日是我的好挚友做纪律班长，我偷偷跟他啊说不要把我的名字登记，不要给我扣分。班主任老师病了，丁丁拿了一袋苹果去探望他，丁丁在贿赂老师。作业做不好，我请高年级的同学帮助做，给他五元钱作为酬劳。同桌今日穿了一双李宁牌运动鞋，我很宠爱。明天我也要我妈妈买双耐克，让 全班同学艳羡我。 2小组探讨，然后沟通，并且要说明理由。 3师小结：在我们日常生活中讲廉洁，其实就是要我们实事求是，做一个不弄虚作假的孩子，做一个恳切的孩子，做一个有原则，讲信誉的孩子。一起读一读：
44、自幼廉洁，不贪小廉价；实事求是，公允公正是我们做人的基本原则。四、课外延长，深化廉洁的内涵 1.集体签名活动 师：我们小学生应当从自我做起，从小事做起，讲诚信话，做诚信事，不互相攀比、不找关系、不搞小特殊、不盲目追星，努力学习，为了志向，不断奋斗。让我们拿起手中的笔，写下我们的姓名，立下我们的誓言：廉洁我做得到！学生签名。 2.标语pk 师：如今我们来现场竞赛搜集有关廉洁的小标语，送给我们的老师和父母。好吗？ 学生分成红、黄、蓝三队，互相探讨，写在题板上，七分钟后沟通。 “廉洁，从自身做起，让快乐永在；清正，从大家做起，让华蜜长留 ；“你拥有廉洁这个美德，请不要因为一时私心破坏它 ；“廉洁在我
45、心，我心将更 美?。 3.说说自己学习后的感受。 4.齐读这些标语，有选择地贴几条在班级园地内。5总结全课，提出盼望 同学们，让我们从如今起先，从一点一滴做起，做一名廉洁诚信的学生，让廉洁之风伴我们成长！ 探究活动 1做一做：接着搜集现实生活中廉洁的事例，实行“说说身边廉洁事征文竞赛，办一期主题为“廉洁的黑板报。 2.评一评：开展“小手拉大手的社会实践活动，评议身边的人是否廉洁，向他们发出建议书。 3.记一记：有关廉洁的名言警句 君子爱财取之有道。出淤泥而不染,浊清廉而不妖 洛阳亲友如相问 一片冰心在玉壶 其身正，无令而行；其身不正，虽令不从。 清正廉洁，俯仰天地心安理得；两袖清风，一心为民乐
46、在其中 教学反思 青少年儿童是将来社会的建设者，也是今后各条战线的主力军，提前对他们进行廉洁教化特别必要，也特殊重要。他们正处于身心发 育、人生观价值观形成的重要时期，很简洁受腐朽现象的侵蚀，而且这种不良意识一旦形成，以后就难以订正。如今，某些电视节目充斥着对灯红酒绿生活的渲染，部分书刊上积累着对奢侈生活的描写，生活中耳闻目睹的也是父辈们的“迎来送往。在这种环境下，假如不对他们进行正确的引导和提示，很多孩子便会照搬成年人的某些行为，从而埋下隐患。让他们从小接受廉政文化教化，是对未成年人思想道德教化建设方面实行的一项新举措，也是新形势下学校德育工作的一项新课题，对于青少年从小具有抵抗腐败的免疫力，确保健康成长，对于今后社会的大进展都具有战略意义。 其次篇：高校生座谈会发言材料 高校生座谈会发言材料 各位领导、各位代表： 大家好！我叫王保华，如今是成丰物流分公司装卸管理部高级工程师。今日借这个机会，谈一些我高校毕业以后参加铁路工作以来的阅历