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1、2023年综合部主管岗位职责 第一篇：综合部主管岗位职责 江西睿创综合部 综 合 部 主 管 岗 位 职 责 1、关心参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，主动协作做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、支配，并组织实施，做到支配明确，方法灵敏； 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改、发布及实施工作；催促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 4、根据公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性
2、业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。 6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议决议的状况实施。 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。 8、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有支配的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 9、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、江西睿创综合部 市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 10、拟定公司总部固定资
3、产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与限制； 11、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 12.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 13.负责制定和完善公司岗位编制，关心公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 14.根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请支配，经批准后实施。 15.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 16.
4、负责公司档案管理工作，包括建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计包括离职、入职、晋升、调动、降职等。17.制定公司及各个部门的培训支配和培训大纲，经批准后实施。18.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 19.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 江西睿创综合部 20.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 21.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。22.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 23.协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争
5、议事宜。 24.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 25.其他突发事务处理和领导交办的工作。 26.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。27.负责公司办公用品管理。 其次篇：综合部主管岗位职责-修改版 综合部主管岗位职责 一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作; 二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的本钱限制包括办公用品选购费/水电费/电话费/快递费/货运费的限制； 三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改良建议，跟进执行； 四、负责
6、员工的聘请工作聘请渠道确实定/聘请简历的筛选/面试/录用； 五、负责新员工的入职培训培训包括工作职责/公司管理制度/平安以及执行规划员工培训； 六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料; 七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作； 八、负责支配公司的会议及活动; 九、完成总经理临时交办的其它工作任务。 综合管理专员岗位职责 一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作; 二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；; 三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整
7、理、呈报以及会议精神的落实监督工作； 四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计日常的请假、出差等； 五、负责公司的固定资产维护包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养；办公用品的运用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计; 六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作 七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作； 八、负责关心做好员工聘请、培训等工作; 九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。 第三篇：综合部聘请主管岗位职责 综合部聘请主管岗位职责职位名称 职 系聘请主管 基层管理所属部门
8、直属上级综合部 总经理职位描述： 负责公司聘请团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：1.全面负责 IT 聘请项目的具体推动、执行，关心聘请专员完成项目聘请任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的状况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通初试，刚好向客户主管供应有效 的人选，并关心支配应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，刚好获得
9、并精确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才举荐报告、行业分析报告及人才分布报告任职资格： 1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、聘请 2 年及以上工作阅历者 优先； 2、头脑灵敏，主动性强，能吃苦，能够在确定的压力下开展工作； 3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。 4、具备良好的沟通和表达实力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力； 5、对人才市场有确定的敏感度和推断力，对猎头行业有极大的热忱； 第四篇：综合管理部主管岗位职责范本 综合管理部主管岗位职责范本 1.关心制定部门支配并保障各项工作的顺当完成; 2.负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通
10、知; 3.关心完成生产管理中心各部门间的协调工作; 4.跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成状况; 关心办公室主任完成总经理的日常行政工作。 综合管理部主管岗位职责范本21、负责区域内耗材管理、周转材料监控; 2、负责资产管理、物资选购、台帐管理; 3、负责对固资/耗材进行定期/不定期盘点; 4、部门费用报账工作; 5、部门其他的后勤支持。 综合管理部主管岗位职责范本3 关心上级进行优化资金管理制度及流程，强化资金平安; 根据公司运营目标和预算，确定公司整体的融资需求; 负责组织收集、探讨与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与公司融资相关的对策与建议; 负责协调银行关系，
11、办理银行授信、信誉评级工作; 建立健全资金预警系统，对公司的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金运用报告; 上级支配的其他工作。 综合管理部主管岗位职责范本41、根据策略进行区域/月度市场营销费用规划、实施、限制、评估;确保损益达成; 2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行; 3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作实力和向心力; 4、其他领导交办事项。 综合管理部主管岗位职责范本51、新样品试制过程中物料的选购; 2、负责主导项目的推动、协调、协作相关部门工作; 3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理; 4、供应商源头管理。开发新样品时，充分
12、考察调研上游供应商的配套实力和管理水平，削减因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象; 5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门探讨。 综合管理部主管岗位职责范本6 1.负责销售业务管理 认购管理：客户认购资料审核、数据统计等; 签约管理：监督并协调签约律所合同签署、备案等工作; 按揭管理：与银行及按揭律所对接客户按揭贷款审批、额度等工作; 2.负责跟进销售回款工作; 3.负责项目文书类工作。 综合管理部主管岗位职责范本71、负责内、外部接待的对接、沟通、支配等工作; 2、熟识餐厅服务方面的学问，具有娴熟的服务技能; 3、负责食堂前厅工作人员管理、设备管
13、理、卫生管理; 第五篇：综合主管岗位职责 1.关心公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的指示叮嘱，主动为领导决策提出建议。 2.组织起草本单位工作支配、总结和综合性文件，组织处理来往文电并催促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。 3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议，筹备公司工作会议，催促检查 会议精神实行状况。 4.收集、撰写、发布邮政信息，负责组织编印制度汇编、大事记等工作。 5.组织管理机关枵案，指导公司的档案管理工作。 6.关心公司领导协调工作关系，组织处理突发性事务。 7.负责对外接待工作及信访的落实。 8.负责公司领导及机关日值班支配。 9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。 10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。