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1、2023年用人单位制定规章制度违反法律 第一篇：用人单位制定规章制度违背法律 用人单位制定规章制度违背法律、法规的责任 国家规定，用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 用人单位为加强内部管理，规范工作人员的行为，应当按照国家的法律、法规制定规章制度。这是法律授予用人单位的权利，也是为其规定的义务。因此，这些规章制度的内容应当是法律、法规的细化和具体实施方法，不能与法律、法规相抵触，更不能损害劳动者的合法权益。这里的“法律、法规主要是指劳动法律、行政法规、地方法规和国家技术标准。对于用人单位制定的规章制度违背法律
2、法规规定的，应当担当行政法律责任，劳动行政部门有权赐予警告，责令其改正。对劳动者造成了损害的，用人单位还要担当民事法律责任，赔偿劳动者的损失。 中华人民共和国劳动法 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。本条中的“法律、法规主要是指劳动法律、行政法规、地方法规和国家技术标准等。 其次篇：严峻违背用人单位的规章制度的 严
3、峻违背用人单位的规章制度的 总结或许有以下内容： 以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的； 泄露用人单位的商业隐私，并运用人单位造成不良影响，而造成损失的； 在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； 酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失； 在用人单位聚众赌博的； 有意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的； 收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的； 对同事性骚扰、施以暴力、或是重大羞辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大
4、损害的； 因违背我国的治安管理惩处法的规定，受到公安机关行政惩处的具体包括警告、罚款、拘留；以及被劳动教养的； 因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； “严峻违背用人单位规章制度法律标准探讨 余伟安律师 单位：陕西仁和万国律师事务所 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证明施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。 所谓“严峻，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 二、探讨“严峻违背用人单位规章制度相关问题的法律意义： 根据劳动法和劳
5、动合同法的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严峻违背用人单位规章制度的状况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，探讨这个问题对于企业规范化管理以及爱惜劳动者合法权益都意义重大。 三、法律索引 一中华人民共和国劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 其次十五条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 二严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的； 二中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、
6、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。 在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 二严峻违背用人单位的规章制度的； 三最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳
7、动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。 四、适用劳动合同法第三十九条的条件： 劳动合同法第三十九条规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件： 首先，规章制度的内容需符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。其次，劳动者的违章行为客观存在，并且属于“严峻违背用人单位规章制度的情形。 再次，由于证明劳动者严峻违背用人单位规章制度的
8、举证责任在用人单位，故用人单位应平常做好管理工作，对于劳动者的违章行为刚好指出并做出相应的处理，还要留意作相应的取证。 五、严峻违背用人单位规章制度情形列举笔者总结，仅供参考明细列举 一涉嫌违背治安惩处法及构成犯罪的行为: 1，盗窃同仁或单位财物包括学问产权等无形资产者。2，对同仁施以暴力、巧取豪夺或有重大羞辱威胁行为者。3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。4，在单位内聚众赌博。 5，有意毁坏公物，金额较大者500元以上为较大。6，在单位内部有伤风败俗之行为者。7，利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。 9，严峻违背各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。10，
9、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11，伪造公司公文或者公章者。 12，经公检法部门赐予行政拘留、劳教、叛刑处理者。 二违背单位考勤制度的行为： 1，一个月内迟到、早退累计超过六次含以上者。2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。3，一年内请事假30天以上者。 4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失5000元以上者。 6，违背公司考勤制度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 三违背公司员工日常行为规范及工作纪律的行为： 1，多次违背公司员工日常行为规范内因此累计被记大过三次以上者。 2，有意违背公司员工行为规
10、范，给公司形象或者利益造成重大损害者。 3，因违背公司员工日常行为规范记大小过内累计10次者。4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被觉察经指责仍不悔改且有三次以上的类似行为者。 四违背单位诚信保密制度的行为： 1、虚报工作成果骗取公司嘉奖或者规避公司惩办者。 2、遗失重要公文未刚好汇报者。 3、有意撕毁公文者。 4、有意泄漏重要商业隐私者。 5、隐瞒重要事实或者供应虚假材料骗取公司提拔者。 五影响生产秩序及侵害公司利益的行为： 1、在外从事其次职业或其它也非法经营活动者。 2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。 3、非法收授商业贿赂或者回扣者。 4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。 5
11、、非法携带或拥有危险品或违禁品如枪支、弹药、刀械、毒品等进入公司者。 6、工作严峻失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。 7、有意严峻损害公司利益者。 六违背公司员工管理制度的行为： 1、员工拒不听从单位正常工作调动者。 2、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严峻者。 3，造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。 4，利用职权，漫步虚假信息或者擅自发布叮嘱，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违背公司纪律及各项规章制度情节严峻者。2，损害公司利益情节严峻者。 3，作奸犯科，造成不良影响情节严峻者。 第三篇：用人
12、单位制定劳动管理规章制度留意事项 用人单位制定劳动管理规章制度留意事项 (供参考) 一、劳动管理规章制度确实定 劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切
13、身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 二、劳动合同期限的有关法律规定 根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定： 劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解
14、除劳动合同。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条其次项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 四、工作时间和工资支付的有关法律规定 (一)工作时间：厦门市劳动管理规定第十九条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因
15、生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。 二加班工资：厦门市企业工资支付条例第十五条规定：有以下情形之一的，用人单位应当依据以下规定支付劳动者工资酬劳或者支配劳动者补休：1.支配劳动者延长工作时间的，依据不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资酬劳；2.支配劳动者在休息日工作的，首先支配补休，补休时间不少于加班时间； 不能支配补休的，依据不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资酬劳；3.支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资酬劳。劳动者本人要求支
16、配补休的，用人单位可以支配补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的3倍。厦门市企业工资支付条例第十六条规定: 加班工资的计算基数不得低于劳动合同中商定的本人工资标准。月计薪天数为:21.75。 三工资的支付：厦门市企业工资支付条例第九条、第十二条规定:用人单位应当依据劳动合同商定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付；用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。 四、关于假期的有关法律规定： 一婚丧假
17、：根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体状况,由本单位行政领导批准，酌情赐予职工13天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另 赐予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。福建省人口与支配生育条例第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为15日。 二产假：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。福建省人口与支配生育条例第三十八条规定： 机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母荣耀证
18、的，女方产假为135日至180日，男方照看假为7日至10日。婚假、产假、照看假期间，工资照发，不影响晋升。 三带薪年休假：职工带薪年休假条例第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (四)病假:根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限
19、10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(五)事假: 劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发309号第六十一条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工
20、作天数进行计算。 (六)工伤假:工伤假依国家相应的法律法规或厦门市职工工伤保险暂行规定执行。 杭州市西湖区劳动监察大队 二0一一年三月二十一日 第四篇：第八十条用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律 第八十条 用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
21、劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第五篇：严峻违背用人
22、单位规章制度之探讨. 严峻违背用人单位规章制度之法律标准探讨 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证明施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。所谓“严峻，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 二、探讨“严峻违背用人单位规章制度相关问题的法律意义： 根据劳动法和劳动合同法的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严峻违背用人单位规章制度的状况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，探讨这个问题对于企业规范化管理以及爱惜劳动者合
23、法权益都意义重大。 三、法律索引 一中华人民共和国劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。其次十五条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 二严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的； 二中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代
24、表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 二严峻违背用人单位的规章制度的； 三最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并
25、已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。 四、适用劳动合同法第三十九条的条件： 劳动合同法第三十九条规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件： 首先，规章制度的内容不需符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。其次，劳动者的违章行为客观存在，并且属于“严峻违背用人单位规章制度的情形。再次，由于证明劳动者严峻违背用人单位规章制度的举证责任在用人单位，故用人单位应平常做好管理工作，对于劳动者的违章行为刚好指出并做出相应的处理，还要留意作相应的取证。 五、严峻违背用人单位规章制度情形列举笔者总结，仅供参考明细列举 一涉嫌违
26、背治安惩处法及构成犯罪的行为: 1，盗窃同仁或单位财物包括学问产权等无形资产者。2，对同仁施以暴力、巧取豪夺或有重大羞辱威胁行为者。3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。4，在单位内聚众赌博。5，有意毁坏公物，金额较大者500元以上为较大。6，在单位内部有伤风败俗之行为者。7，利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9，严峻违背各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11，伪造公司公文或者公章者。12，经公检法部门赐予行政拘留、劳教、叛刑处理者。 二违背单位考勤制度的行为： 1，一个月内迟到、早退累计超过六次含
27、以上者。2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。3，一年内请事假30天以上者。4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失5000元以上者。6，违背公司考勤制度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 三违背公司员工日常行为规范及工作纪律的行为： 1，多次违背公司员工日常行为规范内因此累计被记大过三次以上者。2，有意违背公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。3，因违背公司员工日常行为规范记大小过内累计10次者。4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被觉察经指责仍不悔改且有三次以上的类似行为者。 四违背单位诚信保密制度
28、的行为： 1，虚报工作成果骗取公司嘉奖或者规避公司惩办者。 2，遗失重要公文未刚好汇报者。3，有意撕毁公文者。4，有意泄漏重要商业隐私者。5，隐瞒重要事实或者供应虚假材料骗取公司提拔者。 五影响生 产秩序及侵害公司利益的行为： 1，在外从事其次职业或其它也非法经营活动者。2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。3，非法收授商业贿赂或者回扣者。4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5，非法携带或拥有危险品或违禁品如枪支、弹药、刀械、毒品等进入公司者。6，工作严峻失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。7，有意严峻损害公司利益者。 六违背公司员工管理制度的行为： 1，员工拒不听从单位正常工作调动者。2，员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严峻者。3，造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。4，利用职权，漫步虚假信息或者擅自发布叮嘱，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违背公司纪律及各项规章制度情节严峻者。2，损害公司利益情节严峻者。3，作奸犯科，造成不良影响情节严峻者。